スペシャル 
        2020 / 12 / 31 
        「 DX 」 で 企業 は 本当に トランスフォーメーション し て いる の か ？ 見落とし て いる 重要 視点 
        2020 / 10 / 27 
        ロー コード 開発 と は ？   ベンダー 比較 の ポイント 、 スバル など の 導入 事例 に 学ぶ べき こと 
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      *   組織 改革 
      *   ダイバー シティ 
      *   「 合理 的 配慮 」 と は 何 か ？ トランスジェンダー 社員 の 裁判 例 で 対応 方法 を 解説 

      *   会員 限定 
      *   2019 / 11 / 01 

 「 合理 的 配慮 」 と は 何 か ？ トランスジェンダー 社員 の 裁判 例 で 対応 方法 を 解説 

    勤続 十 数 年 の ベテラン 男性 社員 が ある 日 突然 女性 として 勤務 し たい と 申し出 た とき 、 あなた の 会社 は 適切 に 対応 できる でしょ う か ？ 　 不適切 な 対応 は 、 優秀 な 
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    　 舞台 は 中堅 上場 企業 の C 社 。 主たる 登場 人物 は 、 人事 部長 J さん 、 営業 部長 B さん 、 製造 部 デザイン 課 ベテラン 係長 T さん 。 
    　 T さん は 自分 の 性別 に 違和感 を もつ MtF （ Male   to 
    Female ： 生まれつき の 身体 は 男性 の もの だ が 、 心 は 女性 という 人 ） の トランスジェンダー （ 生まれつき の 身体 と 、 自認 する 心 の 性 が 一致 し ない 人 ） で 、 
    就学 前 から の 違和感 を 抑制 し た まま 、 C 社 に 男性 として 入社 。 入社 後 まもなく 性 同一 性 障害 の 診断 を 受け 、 ホルモン 治療 を 行う よう に なり 、 家庭 裁判所 の 許可 
    を 得 て 女性 名 に 改名 する など プライベート で は 女性 として 生活 し て き まし た 。 
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      *   経営 者 と 管理 職 が 知ら ない と 恥ずかしい LGBT 基礎 知識 
      *   【 4 レポート 比較 】 数字 で LGBT の 実情 を 徹底 解説 、 割合 は ？ 差別 は ？ 対応 企業 は 何 ％ ？ 
      *   「 LGBT 用 トイレ 」 は 的外れ 、 トランスジェンダー が 困ら ない 職場 環境 整備 の 本質 を 解説 

      *   カミングアウト と は 何 か ？ 2 枚 の 図 で 意味 を しっかり 理解 する