Le salarié expatrié est le salarié qui exerce une activité professionnelle pour le compte d’une entreprise française, à l’étranger, pour une durée limitée. Il est alors déclaré non-résident fiscal français et ne cotise pas à l’assurance maladie française, et il bénéficie de la protection du pays où il part travailler.
En général, le salarié expatrié n’a pas ou plus de lien de subordination avec l’employeur français (le lien de subordination est lié à tout contrat de travail et désigne le fait, pour un salarié, de devoir se conformer aux instructions de l’employeur et de réaliser le travail confié par ce dernier).
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