企业雇佣外籍员工 国内企业聘用外籍员工,有何资质规定

国内企业聘用外籍员工,有何资质规定？

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国内私营企业，甚至个体户，都可以聘用外籍人士；
如果仅限于人民币支付薪酬且临时聘用，无须特别手续，涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。
（一）用人单位基本条件
(1)依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
(2)法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
（二）申请人基本条件
(1)申请人应年满18 周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的合法用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的学位。
(2)申请人为国内急需紧缺的专业人员，所从事的工作符合我国经济社会发展需要。
(3)法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。

中国企业雇用外籍人员需要办理什么手续？

1. 首先要确认雇佣人员的学历.貌似本科以下的签证办不了.
2. 在中国驻那个国家的大使馆办理来中国的短期签证.
3. 到达中国后去体检.
4. 拿体检证明，护照，劳动合同，营业执照，公章办理就业许可.
5. 用就业许可和体检证明办理外国人就业证.
6. 用护照和就业证办理工作签证.
结束~~~~~
大体就是这个程序~可能会稍微有些差异，我办理的是韩国籍的~不知道你办理的是哪个国家的~

中国公司怎样聘用外籍人士？

国内私营企业都可以聘用外籍人士；
如果仅限于人民币支付薪酬且临时聘用，无须特别手续，涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。
牵涉到外籍人士在中国居留时以该工作为签证理由时，需要以下手续：
1、劳动部门为其办理就业许可证书。
2、凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。
3、被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证（Z职业签证）
4、入境后凭Z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》
5、到出入境检验检疫局进行体检。
6、到公安出入境管理部门申请居留许可。
7、常住境外人员的工资如超过我国个人所得税的起征标准，则外国人要交纳个人所得税（或企业代扣）。一般来说不用备案，公安机关会将外国人的情况通报税务部门来查询外国人的纳税情况的。
用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 （以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供下列有效文件：
（一）拟聘用外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人原因的报告；
（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（五）拟聘用的外国人健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。
参考资料来源：百度百科-外国人在中国就业管理规定

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