#publisher Rusbase - все Rusbase Yandex * RB.RU * Возможности * База данных * Pipeline (BUTTON) Закрыть Рубрики * Новости * Бизнес * Технологии * Карьера * DIG(IT)AL Сервисы * Возможности * База данных * Pipeline Rusbase * О Компании * Реклама * Подписка * Написать в редакцию Социальные сети * Facebook * Telegram * Вконтакте * Twitter * Одноклассники * Instagram * Viber * Pinterest Rusbase * Новости * Бизнес * Технологии * Карьера * DIG(IT)AL * Забери iPhone Поиск ____________________ Меню-гамбургер Rusbase * Новости * Бизнес * Технологии * Карьера * DIG(IT)AL * Забери iPhone Поиск ____________________ Архив rb.ru 15:06 27 января 2011 Экспаты подешевели до уровня российских работников Архив rb.ru 15:06 27 января 2011 Анна Сафронова Автор: RB.RU * иностранные сотрудники * кадры * рекрутинг * экспаты Анна Сафронова 42% руководителей российских компаний ищет замену экспатам среди отечественных специалистов Экспаты подешевели до уровня российских работников Анна Сафронова В последние годы Россия вырастила немало хороших кадров. Но не все руководители российских компаний стремятся к тому, чтобы заменить иностранцев на местных сотрудников. Если не удается договориться о размере зарплаты со специалистом из Западной Европы, можно принять на работу экспата из Китая и Индии - они профессиональны и стоят намного меньше. Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос среди 200 менеджеров среднего и высшего звена и выяснила, что не все распространенные мнения об экспатах имеют под собой реальную почву. Так, вопреки распространенному мнению, российские руководители в общем и целом не считают, что иностранные работники эффективнее соотечественников. Участники опроса признали, что у иностранных менеджеров есть преимущество в виде опыта ведения бизнеса в развитых странах, западного стиля управления и прогрессивного подхода к решению задач, а также образования западных ВУЗов. Вместе с тем, они отмечают, что теперь этим могут похвастаться и отечественные специалисты: со временем они перестали уступать экспатам в образовании, опыте и подходах к ведению бизнеса. При этом россияне имеют важное преимущество - знание специфики местного бизнеса, в отличие от иностранцев, которые не всегда понимают особенности российского менталитета. Да и оформить иностранца как сотрудника довольно сложно. "Иностранные сотрудники имеют ряд преимуществ, однако необходимо понимать, что привлечение менеджера-экспата не станет для компании решением всех задач. Мне кажется, что российские компании начали осознавать, что иностранный менеджер - это не дорогая игрушка или волшебник, а сотрудник, при правильном использовании опыта которого можно получить большую отдачу",- говорит Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор Antal Russia. Иностранец или русский Опрос подтвердил, что определенная тенденция к замене иностранных сотрудников на российских имеет место. 42% руководителей подтвердили, что их компания ищет замену экспатам. Впрочем, несмотря на то, что местные специалисты подчас не уступают иностранным, а в чем-то имеют и преимущества, большинство компаний полагает, что помощь экспатов им необходима. "В случае, когда требования к позиции включают международный опыт, компания, скорее всего, будет охотнее рассматривать экспата, - комментирует Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons. - Работодатели понимают, что иностранные менеджеры привозят с собой специфическую экспертизу, как в области общего управления, так и в более узких областях: технологиях или новейших разработках в разных индустриях". Более 60% опрошенных признались, что кризис не повлиял на количество иностранцев в их офисе, а 16% утверждают, что у них стало даже больше иностранных коллег. При этом половина опрошенных менеджеров подтвердила планы своей компании нанимать иностранных менеджеров в ближайшие полгода. Количество иностранцев в коллективе, по мнению большинства руководителей, не должно превышать 10%. По данным исследования Antal Russia, чаще всего иностранцы занимают позиции директорского уровня, позиции руководителей отделов, руководителей проектов и партнеров. Впрочем, как заметила RB.ru Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью AVANTA Personnel, вовсе не обязательно, что экспаты приглашаются на руководящие должности - на мидл-позициях они также работают довольно часто. Дорогие экспаты Отчасти тот факт, что руководители пока не торопятся менять иностранцев на русских, связан с тем, что, вопреки мифу, в целом уровень зарплат и бонусов иностранных и местных сотрудников отличается не очень значительно, а иностранные менеджеры стали более гибкими при обсуждении финансовых аспектов предложения о работе, следует из результатов опроса. К тому же, эксперты говорят о том, что все большее распространение получает привлечение на работу сотрудников из развивающихся стран, таких как Китай, Малайзия, Индия. Размер их зарплат соответствует российским, при этом, помимо опыта и образования, они имеют очень сильную мотивацию. До конца 2008 года основной причиной высоких заработков иностранных специалистов в России был "перегретый" рынок труда. Теперь на действительно впечатляющую компенсацию может рассчитывать только по-настоящему уникальный кандидат, говорится в исследовании Antal Russia. "Сейчас экспатам не платят так много, как платили до кризиса, - соглашается с коллегами Надежда Ляховская. - Так что Россия стала значительно менее привлекательной для специалистов из западных стран. У нас не самая безопасная страна, с не самым лучшим сервисом. Но раньше люди ехали сюда, чтобы заработать. Теперь это не актуально". По оценке собеседницы RB.ru, количество иностранных сотрудников в России сейчас поддерживается, с одной стороны, за счет крупных западных компаний - они продолжают активно использовать в работе иностранных специалистов, с другой стороны, за счет экспатов из развивающихся стран - они значительно дешевле профессионалов из Западной Европы. Впрочем, как сообщил RB.ru Кристиан Леполяр, партнер Antal Russia, он не видит причин для того, чтобы российским компаниям сокращать число экспатов, в том числе западноевропейских. "Они имеют полезный опыт и не обязательно будут дороже, чем российские профессионалы, - подчеркнул Кристиан Леполяр. - Сейчас в Европе достаточно тяжелая ситуация, работу найти сложно, поэтому европейцы активно рассматривают возможность работы в разных странах". Более того, по словам эксперта, они охотнее поедут в Россию, чем в Китай или Бразилию - она ближе, "3 часа, и ты уже в Париже или в Лондоне". Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter * Предыдущая статья * Следующая статья Новости СМИ2 Агрегатор новостей 24СМИ ВОЗМОЖНОСТИ 18 января 2021 Конкурс грантов на программу «Стартап Академия» 25 января 2021 KAMAZ DIGITAL 30 января 2021 Конкурс #выживуттолькоайтишники Все ВОЗМОЖНОСТИ rb.ru Rusbase * О Компании * Реклама * Подписка * Теги * Написать в редакцию Сервисы * Chance * B2b-services * Data * Pipeline Социальные сети * Facebook * Telegram * Вконтакте * Twitter * Одноклассники * Instagram * Viber * Pinterest ООО "РБ.РУ" © 2012-2021 Св-во о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 79799, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), 18.12.2020 г. Выходные данные. Google play RB.ru — стартапы и инвестиции App Store Rusbase (BUTTON) × (BUTTON) × Сообщение Сообщение (BUTTON) Авторизация С помощью социальной сети Или с помощью e-mail и пароля ____________________ E-mail ____________________ Пароль [ ] Войти Регистрация Забыли пароль? (BUTTON) Регистрация на Rusbase ____________________ Имя ____________________ Фамилия ____________________ E-mail ____________________ Пароль [ ] Зарегистрироваться Нажимая на кнопку "Зарегистрироваться" я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения Вход (BUTTON) Если вы забыли пароль, мы вышлем вам его на электронную почту ____________________ Ваш email Отправить Вход RUSBASE РЕКОМЕНДУЕТ Наша главная рассылка. Раз в неделю делимся самыми важными и полезными материалами, чтобы вы ничего не пропустили. ____________________ Подписаться Некорректный Email Нажимая «Подписаться», вы принимаете Политику конфиденциальности и соглашаетесь получать письма IFRAME: https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TSRS5RF