Qu'est-ce que l'expatriation ? L'expatriation professionnelle est le fait de partir vivre et travailler à l'étranger pour durée relativement longue, généralement supérieures à trois mois. Expatriation avantages et inconvénients pour l'entreprise et pour le salarié. Les avantages de l’expatriation pour l’entreprise -- coordination et du contrôle. L'expatriation devient alors le meilleur moyen pour réduire les clivages entre les sièges (entreprise mère) et les filiales. L'expatrié joue le rôle essentiel d'intermédiaire pour uniformiser : * La culture d'entreprise -- niveau pour qu'ils restent dans le groupe. Développement des compétences des expatriés Durant leur immersion dans un pays étranger, les cadres en mobilité développent généralement cinq types de compétences. * Les compétences interculturelles -- * Les compétences managériales relatives à l’organisation du travail Partir vivre à l'étranger est une expérience offrant au salarié des responsabilités et des attributions élargies comme la gestion d’une équipe, le démarrage d’une usine, etc. C'est l'occasion d'apprendre -- * A créer son réseau et l’animer. L’expatriation a permis à nombre de salariés d’élargir leur réseau * A savoir s’entourer des personnes importantes pour le business. -- Transfert des compétences lors du retour Le transfert à l'étranger offre la possibilité aux salariés de développer de nouvelles compétences et d'enrichir leur capital initial. (Compétences managériales et techniques notamment) qui contribueront -- Quels sont les avantages de la mobilité professionnelle pour les expatriés Opportunités professionnelles -- * Augmenter en grade : plus de responsabilité, meilleur salaire ... Le salarié a beaucoup à gagner de l'expatriation. Investi de nouvelles responsabilités visant à développer l'activité de son "entreprise mère" sur place, il peut ainsi progresser dans sa carrière avec un salaire -- * Salaire parfois plus important lors de l’expatriation L'expatrié a les cartes en mains pour négocier avec son employeur un salaire plus conséquent, des primes et des avantages financiers qui lui permettront de s'installer plus facilement sur place. (Participation -- nouveau mode de vie parfois radicalement différent du sien. Cet enrichissement facilite l'acceptation de l'éloignement tout en étant utile d'un point de vue professionnel. Au contact de travailleurs locaux, l'expatrié découvre de nouvelles manières qu'il peut intégrer à ses processus pour les améliorer. * Une certaine diplomatie L'acceptation et l'ouverture à d'autres cultures rend plus calme et apaisé. La critique et le jugement sont moins tranchés, l'expatrié apprend à devenir plus diplomate... -- Où s'expatrier en famille ? L'éducation, la santé et l’épanouissement des enfants sont des facteurs clé à considérer lorsque l'on décide de partir s'installer à l’étranger. Les meilleures destinations pour vivre cette expérience en famille sont les pays nordiques, la République Tchèque pour l’éducation et la qualité des soins de santé dispensés aux expatriés, Singapour ou la Nouvelle-Zélande. * Permet de s’intégrer plus vite et plus facilement -- ville, du quartier, l'adoption du mode de vie local (dans l'alimentation notamment), la construction d'une vie sociale. C'est en établissant des liens avec locaux que l'expatrié peaufinera sa connaissance du pays et renforcera son sentiment d’appartenance. * Permet d’apprendre une langue -- * Permet de positiver Contrairement aux idées reçues, vivre à l'étranger n'a pas que des bons côtés. Les expatriés sont régulièrement confrontés au doute et au mal du pays... Ces moments sont cependant vites balayés par les aspects positifs de l'expatriation qui se révèle un formidable accélérateur de -- s'ouvrent à d'autres cultures et apprennent d'autres langues. En prenant conscience de certains mode de vie locaux parfois rudes, la plupart des expatriés ne s'apitoient plus sur leur sort et prennent conscience de la chance qu'ils ont. * Permet de découvrir -- La mobilité sur les missions de longue durée (supérieures à 3 mois) coûte très cher aux entreprises. Le coût d'un expatrié pour une entreprise est lié à de nombreux facteurs tels que : * Les frais d’attribution de logements. Les expatriés habitent également dans des logements haut de gamme aux loyers élevés car situés dans de beaux quartiers. De plus en plus d’entreprises instaurent une “housing norm” et demandent à leurs -- * Les formations pré-départ : * Formation linguistique (dépend des notions de départ de l’expatrié) * Formation technique liée au futur poste de l’expatrié * Formations interculturelles (dépend de l’affinité du salarié au pays d’accueil) -- Définition du contrat d'expatriation : Le contrat d'expatrié remplace temporairement le contrat de travail français. Il peut prendre la forme d'un contrat d'expatriation ou contrat local. -- le droit du travail. Dans un contrat d'expatriation, la paie des expatriés comprend le salaire brut auquel sont ajoutées une prime d'expatriation et la prise en charge des frais de vie. Les avantages sociaux font l'objet d'une négociation avec l'employeur avec la possibilité pour le salarié de relever du régime fiscal français ou de celui du pays d'accueil. -- l’aider à trouver du travail ou une activité...). Le package expatriation comporte aussi un certain nombre de trajets aller/retour vers la France pour le salarié et sa famille. Sur le plan fiscal, le package de l’expatrié déduit les impôts qui seront payés en France par le salarié. L'entreprise prend en charge le coût des impôts à régler dans le pays d’accueil. -- * Des mécanismes de contrôle informels comme : * les échanges entre les salariés * les rencontres à l’occasion de manifestation commerciales. -- Parmi les démarches administratives et procédurales pour préparer le départ et le retour des expatriés on citera : * La recherche d'un logement * La difficulté de réunir tous les papiers nécessaires pour -- * Retraite * L’employeur n’a pas d’obligation vis-à-vis de la Sécurité sociale. Le salarié est d'office affilié au régime de protection sociale du pays d’expatriation. Toutefois, une adhésion à la Caisse des Français de l’étranger(CFE)lui permet de conserver ses droits à l'Assurance Maladie. -- Certains facteurs limitent le partage de connaissance et empêchent ainsi le personnel de profiter de l’expérience de l’expatrié. Il s'agit notamment : * Du caractère tacite de la connaissance, difficilement transférable * De l’incapacité de l’expatrié à transmettre car il ne possède pas le savoir-faire en matière de transmission. * Du manque de pédagogie * Du manque de motivation ou de temps du salarié Les inconvénients de la mobilité professionnelle pour les expatriés L'expatriation professionnelle représente une expérience exceptionnelle et enrichissante qui change un individu et fait évoluer son rapport au monde. Il faut toutefois garder à l’esprit que partir vivre à l'étranger est loin d’être de tout repos et que l’expatrié est bien souvent confronté à quelques obstacles durant son séjour. Retour sur les plus courants. -- Les écarts culturels constituent la principale difficulté lorsque l’on vit à l’étranger. Ils touchent principalement la cuisine, les traditions et coutumes, les règles de politesse, les références culturelles. L'expatrié doit mettre entre parenthèse une partie de sa propre culture pour embrasser celle de son pays d'accueil et faciliter ainsi son intégration. Lorsque l'on part en famille ce travail concerne -- * Problèmes de communication, d’achat de produits européens En tant que citoyen français, les expatriés sont habitués à leur propre système et ont tendance à penser que les lois auxquelles ils obéissent d’instinct coulent de source (code de la route, liberté d'expression, -- * Problèmes de bureaucratie (freins administratifs et procéduraux). Choisir de vivre à l’étranger entraîne sur place de nombreuses démarches administratives s'ajoutant à celles liées aux préparatifs. Une fois sur place, il faudra en effet effectuer de nombreuses -- * La barrière de la langue Elle peut constituer une véritable difficulté pour l’expatrié en créant une barrière avec les locaux ou les collègues de travail et freiner l’intégration au sein du pays. -- * Mobilité professionnelle : quels sont les avantages et les inconvénients de l'expatriation ? * Retour en France des expatriés : les étapes pour retrouver un logement * Santé et système médical : Panorama des hôpitaux parisiens