Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_4-5.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|国外|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы
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Ligne n°2 : ... Flux des commentaires Valoxy - Expertise comptable » Conséquences- Ligne n°3 : fiscales et sociales de l’expatriation du salarié Flux des commentaires
Ligne n°4 : alternate alternate ...
Ligne n°42 : ... personnel ➜ Conséquences fiscales et sociales de l’expatriation du- Ligne n°43 : salarié
Ligne n°44 : 4.7 / 5 ( 4 votes ) ...- Ligne n°50 : Conséquences fiscales et sociales de l’expatriation du salarié
Ligne n°51 : L’expatriation est le fait, pour une personne, de résider dans un ...
Ligne n°52 : ... autre pays que le sien. L’expatriation concerne donc :- Ligne n°53 : + les entreprises qui emploient des salariés français à
Ligne n°54 : l’étranger, ...
Ligne n°53 : ... + les entreprises qui emploient des salariés français à- Ligne n°54 : l’étranger,
Ligne n°55 : + et les français qui travaillent pour des entreprises à ...
Ligne n°55 : ... + et les français qui travaillent pour des entreprises à- Ligne n°56 : l’étranger.
Ligne n°57 : C’est le plus souvent l’emploi qui est à l’origine de ces séjours à ...
Ligne n°57 : ... C’est le plus souvent l’emploi qui est à l’origine de ces séjours à- Ligne n°58 : l’étranger.
Ligne n°59 : Les rémunérations perçues par ces salariés pour leur activité ...
Ligne n°58 : ... l’étranger.- Ligne n°59 : Les rémunérations perçues par ces salariés pour leur activité
Ligne n°60 : exercée à l’étranger sont exonérées, en tout ou partie et sous ...
Ligne n°59 : ... Les rémunérations perçues par ces salariés pour leur activité- Ligne n°60 : exercée à l’étranger sont exonérées, en tout ou partie et sous
Ligne n°61 : conditions, d’impôt sur le revenu. ...
Ligne n°61 : ... conditions, d’impôt sur le revenu.- Ligne n°62 : Sur le plan social, les salariés bénéficient d’un régime spécifique
Ligne n°63 : en matière de Sécurité sociale et d’assurance chômage ainsi que de ...
Ligne n°66 : ... livre les points qui doivent retenir votre attention si vous êtes- Ligne n°67 : concernés par l’expatriation, que vous soyez salarié ou employeur.
Ligne n°73 : ... France (au sens de « domicile fiscal ») et exerçant une activité- Ligne n°74 : salariée hors de France bénéficient d’une exonération d’impôt sur
Ligne n°75 : le revenu. ...
Ligne n°85 : ... économiques (patrimoine, comptes, etc.). Il convient de préciser- Ligne n°86 : que l’exonération ne concerne pas les travailleurs frontaliers,
Ligne n°87 : soumis à un régime spécifique. conditions exonération TS expatrié ...
Ligne n°86 : ... que l’exonération ne concerne pas les travailleurs frontaliers,- Ligne n°87 : soumis à un régime spécifique. conditions exonération TS expatrié
Ligne n°88 : La seconde condition tient à l’activité : il faut une activité ...
Ligne n°88 : ... La seconde condition tient à l’activité : il faut une activité- Ligne n°89 : salariée et donc un contrat de travail. L’expatriation ne concerne
Ligne n°90 : donc pas les dirigeants d’entreprise sauf lorsqu’ils cumulent un ...
Ligne n°93 : ... situations suivantes :- Ligne n°94 : + Les rémunérations perçues à l’étranger ont été soumises à
Ligne n°95 : l’impôt sur le revenu dans l’état étranger. Cet impôt doit ...
Ligne n°94 : ... + Les rémunérations perçues à l’étranger ont été soumises à- Ligne n°95 : l’impôt sur le revenu dans l’état étranger. Cet impôt doit
Ligne n°96 : être égal à au moins les 2/3 de ce qui aurait été payé en ...
Ligne n°106 : ...2. Lieu d’établissement de l’employeur- Ligne n°107 : Le salarié doit obligatoirement être employé à l’étranger par un
- Ligne n°107 : Le salarié doit obligatoirement être employé à l’étranger par un
Ligne n°108 : employeur établi en France ou dans un autre État de l’UE/EEE ...
Ligne n°109 : ... (Espace Économique Européen).- Ligne n°110 : Le salarié doit donc être employé dans un état autre que celui de
Ligne n°111 : son employeur et de son propre domicile fiscal. ...
Ligne n°113 : ...B. Le cas des primes d’expatriation- Ligne n°114 : Lorsque le salarié n’est pas en mesure de bénéficier de
Ligne n°115 : l’exonération générale décrite ci-avant, sa rémunération sera ...
Ligne n°116 : ... soumise à l’IR seulement à concurrence de ce qu’il aurait dû- Ligne n°117 : déclarer s’il avait été salarié en France. exonération primes
Ligne n°118 : d'expatriation ...
Ligne n°121 : ... Un certain nombre de conditions sont toutefois nécessaires :- Ligne n°122 : + Le salarié a son domicile fiscal en France
Ligne n°123 : + La rémunération constitue un traitement ou salaire ...
Ligne n°123 : ... + La rémunération constitue un traitement ou salaire- Ligne n°124 : + L’exercice de l’activité à l’étranger est une décision de
Ligne n°125 : l’employeur ...
Ligne n°127 : ... celui de l’employeur s’il est différent- Ligne n°128 : + Les primes ne sont exonérées que si les séjours à l’étranger
Ligne n°129 : sont effectués dans l’intérêt direct et exclusif de ...
Ligne n°130 : ... l’employeur- Ligne n°131 : + Le déplacement à l’étranger doit être d’au moins 24h
Ligne n°132 : + Le montant des primes a été préalablement déterminé en prenant ...
Ligne n°133 : ... en compte le nombre, la durée, le lieu de séjour et la- Ligne n°134 : rémunération du salarié. Les primes ne peuvent dépasser 40% de
Ligne n°135 : la rémunération du salarié. ...
Ligne n°134 : ... rémunération du salarié. Les primes ne peuvent dépasser 40% de- Ligne n°135 : la rémunération du salarié.
Ligne n°136 : Si l’ensemble de ces conditions sont réunies, les suppléments de ...
Ligne n°140 : ... Le droit social distingue deux statuts en fonction de la durée du- Ligne n°141 : séjour du salarié à l’étranger :
- Ligne n°141 : séjour du salarié à l’étranger :
Ligne n°142 : + Pour un séjour à durée déterminée généralement compris entre 6 ...
Ligne n°142 : ... + Pour un séjour à durée déterminée généralement compris entre 6- Ligne n°143 : mois et 3 ans on parle de salarié détaché
Ligne n°144 : + Pour un séjour à durée indéterminée, du fait d’un contrat de ...
Ligne n°144 : ... + Pour un séjour à durée indéterminée, du fait d’un contrat de- Ligne n°145 : travail conclu aux fins d’expatriation, on parle de salarié
Ligne n°146 : expatrié. ...
Ligne n°145 : ... travail conclu aux fins d’expatriation, on parle de salarié- Ligne n°146 : expatrié.
Ligne n°147 : Les conséquences sont différentes selon l’un ou l’autre des ...- Ligne n°150 : A. Salarié détaché
Ligne n°152 : ...1. Sécurité sociale- Ligne n°153 : Ce statut est le plus simple et le plus protecteur pour le salarié.
Ligne n°154 : Il vise nécessairement des missions de courte durée et limitées ...
Ligne n°156 : ... régime général de la Sécurité sociale.- Ligne n°157 : Le salarié voit donc sa protection maintenue et conserve ses droits
Ligne n°158 : auprès de la Sécurité sociale française. ...
Ligne n°159 : ... sécurité sociale et détachement Les modalités de détachement sont- Ligne n°160 : ensuite différentes selon le lieu d’accueil du salarié :
Ligne n°161 : + S’il s’agit d’un état de l’EEE : le détachement sera de deux ...
Ligne n°161 : ... + S’il s’agit d’un état de l’EEE : le détachement sera de deux- Ligne n°162 : ans au maximum. Le salarié reste affilié au régime de Sécurité
Ligne n°163 : sociale français. ...
Ligne n°165 : ... Sécurité sociale avec la France : le régime est identique, le- Ligne n°166 : salarié reste affilié à la Sécurité sociale française. Si le
Ligne n°167 : détachement est inférieur à trois mois, l’employeur doit en ...
Ligne n°167 : ... détachement est inférieur à trois mois, l’employeur doit en- Ligne n°168 : informer la caisse de Sécurité sociale du salarié. Au-delà de
Ligne n°169 : cette période, une autorisation et un certificat de ...
Ligne n°170 : ... détachement devront être obtenus. Au-delà de la limite de- Ligne n°171 : détachement prévue par la convention, le salarié bascule dans
Ligne n°172 : le régime de l’expatriation. ...
Ligne n°172 : ... le régime de l’expatriation.- Ligne n°173 : + Dans les autres états : le salarié reste affilié au système
Ligne n°174 : français pour trois ans, renouvelables une fois. ...
Ligne n°176 : ...2. Chômage- Ligne n°177 : Le salarié détaché conserve l’ensemble de ses droits vis-à-vis de
Ligne n°178 : l’indemnisation au titre de l’assurance chômage lorsqu’il se trouve ...
Ligne n°181 : ...3. Retraite complémentaire- Ligne n°182 : Les salariés détachés admis à conserver le bénéfice du régime
Ligne n°183 : français de Sécurité sociale peuvent également conserver le ...- Ligne n°186 : B. Salarié expatrié
- Ligne n°186 : B. Salarié expatrié
Ligne n°188 : ...1. Sécurité sociale- Ligne n°189 : En cas d’expatriation du salarié, donc de séjour à durée
Ligne n°190 : indéterminée : ...
Ligne n°192 : ... vis-à-vis de la Sécurité sociale française- Ligne n°193 : + Le salarié doit s’affilier au régime de Sécurité sociale du
Ligne n°194 : pays d’accueil sauf en cas de convention de Sécurité sociale ...
Ligne n°197 : ... Néanmoins un organisme particulier, la CFE (Caisse des Français de- Ligne n°198 : l’Étranger) propose un régime volontaire de Sécurité sociale des
Ligne n°199 : expatriés : l’adhésion est facultative et vise à améliorer les ...
Ligne n°198 : ... l’Étranger) propose un régime volontaire de Sécurité sociale des- Ligne n°199 : expatriés : l’adhésion est facultative et vise à améliorer les
Ligne n°200 : droits du salarié. L’inscription peut être une démarche ...
Ligne n°199 : ... expatriés : l’adhésion est facultative et vise à améliorer les- Ligne n°200 : droits du salarié. L’inscription peut être une démarche
Ligne n°201 : individuelle ou une initiative de l’employeur (qui, dans ce cas, ...
Ligne n°202 : ... prend en charge tout ou partie des cotisations).- Ligne n°203 : L’avantage de la CFE est de permettre au salarié de conserver ses
Ligne n°204 : droits en France pour les risques choisis : protection via la CFE ...
Ligne n°205 : ... + Maladie maternité invalidité : cotisation de 6,30%, voire- Ligne n°206 : moins en cas d’adhésion collective de salariés, calculée sur
Ligne n°207 : 50%, 66,66% ou 100% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale ...
Ligne n°210 : ... Il varie entre 0,51% et 1,15% d’une base déterminée par le- Ligne n°211 : salarié ou son employeur entre un minimum fixé par les textes
Ligne n°212 : et un maximum égal à 8 fois le minimum. ...
Ligne n°221 : ... en euros le cas échéant- Ligne n°222 : + Si accord de la majorité des salariés concernés, sur les
Ligne n°223 : rémunérations brutes plafonnées que les intéressés auraient ...
Ligne n°226 : ...3. Retraite complémentaire- Ligne n°227 : Les salariés expatriés peuvent, sous certaines conditions à
- Ligne n°227 : Les salariés expatriés peuvent, sous certaines conditions à
Ligne n°228 : détailler, bénéficier d’une extension territoriale ou procéder à ...
Ligne n°229 : ... une adhésion volontaire.- Ligne n°230 : Pour en savoir plus sur l’expatriation d’un salarié, retrouvez nos
Ligne n°231 : articles sur le blog de Valoxy : ...
Ligne n°234 : ... imposition- Ligne n°235 : + Détaché ou expatrié : Quel statut choisir ?
Ligne n°236 : + un travailleur détaché c’est quoi ? ...
Ligne n°235 : ... + Détaché ou expatrié : Quel statut choisir ?- Ligne n°236 : + un travailleur détaché c’est quoi ?
Ligne n°237 : Noter cet article : ...
Ligne n°269 : ... + Le VRP- Ligne n°270 : + Salariés vulnérables et Covid-19
Ligne n°271 : + L’entreprise dans la Bande Dessinée ...
Ligne n°381 : ... * Bonheur au travail- Ligne n°382 : 27 septembre 2017 | Bonheur au travail : les salariés heureux
Ligne n°383 : sont-ils plus productifs ? ...
Ligne n°383 : ... sont-ils plus productifs ?- Ligne n°384 : * Actionnariat salariés
Ligne n°385 : 21 août 2017 | Comment motiver ses salariés en 5 points ...
Ligne n°384 : ... * Actionnariat salariés- Ligne n°385 : 21 août 2017 | Comment motiver ses salariés en 5 points
Ligne n°386 : * manager ...
Ligne n°389 : ... * durée décisions- Ligne n°390 : 13 août 2017 | La dénonciation des infractions routières du salarié
Ligne n°391 : par l'employeur ...
Ligne n°421 : ... 29 novembre 2016 | Management : 5 basics pour diriger une PME- Ligne n°422 : * Actionnariat salariés
Ligne n°423 : 25 octobre 2016 | Professions libérales et SEL : problématiques ...