Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_4-48.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|国外|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы
_________________________________________________________________________________________________
Ligne n°8 : ... [fb.png] [twt.png] [g+.png]- Ligne n°9 : Le club des salariés
Ligne n°10 : * S'IDENTIFIER ...- Ligne n°75 : Travailleur détaché et travailleur expatrié
- Ligne n°75 : Travailleur détaché et travailleur expatrié
- Ligne n°75 : Travailleur détaché et travailleur expatrié
- Ligne n°79 : Vous êtes salarié d’une entreprise privée basée en France qui souhaite
Ligne n°80 : vous envoyer effectuer des missions à l’étranger. Deux statuts sont ...
Ligne n°79 : ... Vous êtes salarié d’une entreprise privée basée en France qui souhaite- Ligne n°80 : vous envoyer effectuer des missions à l’étranger. Deux statuts sont
Ligne n°81 : alors possibles : salarié détaché et salarié expatrié. Mais quelles ...
Ligne n°80 : ... vous envoyer effectuer des missions à l’étranger. Deux statuts sont- Ligne n°81 : alors possibles : salarié détaché et salarié expatrié. Mais quelles
- Ligne n°81 : alors possibles : salarié détaché et salarié expatrié. Mais quelles
- Ligne n°81 : alors possibles : salarié détaché et salarié expatrié. Mais quelles
Ligne n°82 : sont les spécificités de chacun ? ...- Ligne n°84 : salarié détaché expatrié
- Ligne n°84 : salarié détaché expatrié
- Ligne n°94 : 1) Le salarié détaché
- Ligne n°96 : a) Présentation du statut de salarié détaché
- Ligne n°98 : Il s’agit d’un statut permettant à un salarié de partir travailler à
Ligne n°99 : l’étranger pour le compte de son employeur. Le détachement est ...
Ligne n°98 : ... Il s’agit d’un statut permettant à un salarié de partir travailler à- Ligne n°99 : l’étranger pour le compte de son employeur. Le détachement est
Ligne n°100 : forcément temporaire et une durée doit donc être prévue. Cette dernière ...
Ligne n°103 : ... d’origine à la fin d’un détachement est constitutif d’une faute grave- Ligne n°104 : permettant de justifier le licenciement du travailleur. N’importe quel
Ligne n°105 : salarié peut bénéficier d’un détachement dès lors qu’il est en poste ...
Ligne n°104 : ... permettant de justifier le licenciement du travailleur. N’importe quel- Ligne n°105 : salarié peut bénéficier d’un détachement dès lors qu’il est en poste
Ligne n°106 : dans l’entreprise qui souhaite le détacher. ...- Ligne n°111 : Le travailleur détaché conserve son contrat de travail avec son
Ligne n°112 : entreprise d’origine et demeure donc sous la subordination de son ...
Ligne n°115 : ... possible d’être affilié au régime de protection du pays d’accueil si ce- Ligne n°116 : dernier fait partie de l’Union européenne. Enfin, le travailleur
Ligne n°117 : continuera de cotiser au régime général de la Sécurité sociale ...
Ligne n°124 : ... Niveau formalisme, votre employeur devra avant tout vous informer de sa- Ligne n°125 : volonté de vous envoyer en mission dans un pays étranger ainsi que des
Ligne n°126 : risques et conditions sanitaires du pays en question. L’entreprise doit ...
Ligne n°127 : ... rédiger une lettre de mission qui précise le pays d’affectation et la- Ligne n°128 : durée de la mission du salarié. Le détachement peut très bien être
Ligne n°129 : prévu par un avenant au contrat de travail ; dans quel cas une lettre ...
Ligne n°131 : ... l’Espace Economique Européen (EEE) dont la France fait partie ou hors- Ligne n°132 : de la Suisse, le travailleur sera obligatoirement affilié par son
Ligne n°133 : employeur au régime d’assurance Pôle emploi. ...- Ligne n°137 : 2) Le salarié expatrié
- Ligne n°137 : 2) Le salarié expatrié
- Ligne n°139 : a) Présentation du statut de salarié expatrié
- Ligne n°139 : a) Présentation du statut de salarié expatrié
- Ligne n°141 : Ce statut concerne tout salarié amené à travailler en dehors du
Ligne n°142 : territoire français, et ne présente un intérêt que pour des missions ...
Ligne n°142 : ... territoire français, et ne présente un intérêt que pour des missions- Ligne n°143 : d’au moins 3 mois. Le salarié expatrié n’est plus compté comme salarié
- Ligne n°143 : d’au moins 3 mois. Le salarié expatrié n’est plus compté comme salarié
- Ligne n°143 : d’au moins 3 mois. Le salarié expatrié n’est plus compté comme salarié
Ligne n°144 : de l’entreprise et n’est plus rattaché à son employeur initial par un ...
Ligne n°145 : ... lien de subordination. En cas de conflit, notamment concernant les- Ligne n°146 : conditions de réintégration du salarié dans son entreprise d’origine,
Ligne n°147 : une clause du contrat de travail doit prévoir quelle sera la ...- Ligne n°153 : Le salarié expatrié est affilié à la protection sociale du pays où il
- Ligne n°153 : Le salarié expatrié est affilié à la protection sociale du pays où il
Ligne n°154 : est affecté. Il pourra alors bénéficier des mêmes droits que les ...
Ligne n°154 : ... est affecté. Il pourra alors bénéficier des mêmes droits que les- Ligne n°155 : travailleurs de ce pays. Cependant, un employeur peut inscrire un
Ligne n°156 : salarié expatrié à la Caisse des français de l’étranger (CFE) afin ...
Ligne n°155 : ... travailleurs de ce pays. Cependant, un employeur peut inscrire un- Ligne n°156 : salarié expatrié à la Caisse des français de l’étranger (CFE) afin
- Ligne n°156 : salarié expatrié à la Caisse des français de l’étranger (CFE) afin
- Ligne n°156 : salarié expatrié à la Caisse des français de l’étranger (CFE) afin
Ligne n°157 : qu’il continue à bénéficier de tout ou partie de la protection sociale ...
Ligne n°157 : ... qu’il continue à bénéficier de tout ou partie de la protection sociale- Ligne n°158 : française. Il est par ailleurs tenu d’inscrire le salarié au régime
Ligne n°159 : d’assurance Pôle emploi s’il est ressortissant français, qu’il est lié ...
Ligne n°160 : ... par un contrat de travail et qu’il a été engagé pour exercer une- Ligne n°161 : activité à l’étranger. Un travailleur expatrié cotise normalement pour
- Ligne n°161 : activité à l’étranger. Un travailleur expatrié cotise normalement pour
- Ligne n°161 : activité à l’étranger. Un travailleur expatrié cotise normalement pour
Ligne n°162 : sa retraite dans le pays où il travaille. Il lui sera possible de ...
Ligne n°165 : ... par ailleurs possible de cotiser pour une retraite complémentaire- Ligne n°166 : auprès de la Caisse de retraite des expatriés (CRE).
Ligne n°172 : ... sociale. Ainsi, l’entreprise d’origine est responsable de la santé et- Ligne n°173 : de la sécurité du salarié expatrié, au même titre que de celles de tout
- Ligne n°173 : de la sécurité du salarié expatrié, au même titre que de celles de tout
Ligne n°174 : salarié. C’est pourquoi la plupart du temps elle préfèrera souscrire ...
Ligne n°173 : ... de la sécurité du salarié expatrié, au même titre que de celles de tout- Ligne n°174 : salarié. C’est pourquoi la plupart du temps elle préfèrera souscrire
Ligne n°175 : une assurance qui prendra en charge les besoins d’assistance et les ...
Ligne n°175 : ... une assurance qui prendra en charge les besoins d’assistance et les- Ligne n°176 : frais de santé du travailleur expatrié.
- Ligne n°176 : frais de santé du travailleur expatrié.
- Ligne n°179 : c) Le formalisme nécessaire à l’expatriation d’un salarié
- Ligne n°181 : Le contrat de travail du salarié doit préciser dans un avenant
Ligne n°182 : certaines informations, dont notamment : ...
Ligne n°185 : ... lieu de travail fixe ;- Ligne n°186 : • Le poste que le travailleur occupera ;
Ligne n°187 : • La date de début de contrat et la date de fin si le contrat est ...
Ligne n°191 : ... • La détermination du salaire et des avantages liés à ce dernier ;- Ligne n°192 : • Les conditions de rapatriement du salarié.
- Ligne n°198 : Un salarié qui effectue des missions à l’étranger pour le compte de son
- Ligne n°198 : Un salarié qui effectue des missions à l’étranger pour le compte de son
Ligne n°199 : employeur peut avoir le statut de travailleur détaché ou de travailleur ...
Ligne n°198 : ... Un salarié qui effectue des missions à l’étranger pour le compte de son- Ligne n°199 : employeur peut avoir le statut de travailleur détaché ou de travailleur
- Ligne n°199 : employeur peut avoir le statut de travailleur détaché ou de travailleur
Ligne n°200 : expatrié. La principale différence est qu’un détachement est temporaire ...
Ligne n°199 : ... employeur peut avoir le statut de travailleur détaché ou de travailleur- Ligne n°200 : expatrié. La principale différence est qu’un détachement est temporaire
Ligne n°201 : tandis qu’une expatriation n'implique pas forcément de durée ...
Ligne n°202 : ... préétablie. Par ailleurs, dans le premier cas, il y a toujours un lien- Ligne n°203 : de subordination entre le salarié et son employeur d’origine, ce qui
Ligne n°204 : n’est pas vrai dans le second cas. Enfin, le formalisme et ...- Ligne n°216 : Des conseils et astuces pour salariés
Ligne n°217 : ____________________ ...
Ligne n°224 : ... Faites une demande de devis pour être accompagné dans votre carrière- Ligne n°225 : auprès d'experts certifiés par le site du Coin du Salarié. Rapide,
Ligne n°226 : gratuit et sans engagement. ...