Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_3-16.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|国外|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы
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- Ligne n°10 : 외국인 노동자문제 해결방안은...
- Ligne n°10 : 외국인 노동자문제 해결방안은...
- Ligne n°24 : 특히 제조업 부문에서는 인력부족 현상이 심각하게 일어나고 있다. 1990년을 전후로 하여 외국인 불법 취업자 수가 급증하면서
Ligne n°25 : 외국인 노동자들을 활용하기 위한 논의가 활발하게 제기되어 왔다. ...
Ligne n°24 : ... 특히 제조업 부문에서는 인력부족 현상이 심각하게 일어나고 있다. 1990년을 전후로 하여 외국인 불법 취업자 수가 급증하면서- Ligne n°25 : 외국인 노동자들을 활용하기 위한 논의가 활발하게 제기되어 왔다.
- Ligne n°25 : 외국인 노동자들을 활용하기 위한 논의가 활발하게 제기되어 왔다.
- Ligne n°27 : 1991년에는 산업기술연수생 제도를 통하여 해외 투자기업들이 외국인 노동력을 합법적으로 이용할 수 있는 길을 열어 놓았다.
- Ligne n°32 : 이와 같은 외국인 근로자 문제는 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 국내 기업의 경쟁력 저하로 연계될 수 있다. 국내에서
- Ligne n°32 : 이와 같은 외국인 근로자 문제는 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 국내 기업의 경쟁력 저하로 연계될 수 있다. 국내에서
Ligne n°33 : 경제활동을 하고 있는 외국인 노동자는 현재 인력수급에 어려움을 겪고 있는 중소기업들의 해결책이며, 한국의 경쟁력을 높이기 위해 ...
Ligne n°32 : ... 이와 같은 외국인 근로자 문제는 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 국내 기업의 경쟁력 저하로 연계될 수 있다. 국내에서- Ligne n°33 : 경제활동을 하고 있는 외국인 노동자는 현재 인력수급에 어려움을 겪고 있는 중소기업들의 해결책이며, 한국의 경쟁력을 높이기 위해
- Ligne n°33 : 경제활동을 하고 있는 외국인 노동자는 현재 인력수급에 어려움을 겪고 있는 중소기업들의 해결책이며, 한국의 경쟁력을 높이기 위해
Ligne n°34 : 반드시 필요한 요소이기 때문이다. ...- Ligne n°39 : 여기에 나오는 내용은 최근 제출한 박사 학위 논문인 ‘외국인 노동자의 근로조건과 직부만족이 기업경영성과에 미치는 영향’에 나오는
- Ligne n°39 : 여기에 나오는 내용은 최근 제출한 박사 학위 논문인 ‘외국인 노동자의 근로조건과 직부만족이 기업경영성과에 미치는 영향’에 나오는
Ligne n°40 : 분석결과를 바탕으로 한 것이다. ...- Ligne n°48 : 분석결과에서도 알 수 있듯이 많은 외국인 노동자들이 열악한 환경 속에서도 금전적인 목적으로 국내에 머물고 있다.
- Ligne n°48 : 분석결과에서도 알 수 있듯이 많은 외국인 노동자들이 열악한 환경 속에서도 금전적인 목적으로 국내에 머물고 있다.
- Ligne n°57 : 동료들 간의 관계는 외국인 노동자들의 특성 상, 단순 노무직이 많으므로 개별 작업이 많고, 단기 취업자가 많으므로 직무 요인
- Ligne n°57 : 동료들 간의 관계는 외국인 노동자들의 특성 상, 단순 노무직이 많으므로 개별 작업이 많고, 단기 취업자가 많으므로 직무 요인
Ligne n°58 : 중에서 동료들에 대한 만족도는 기업 성과에 영향을 주지 못하는 것으로 판단된다. ...- Ligne n°62 : 즉, 외국인 노동자들로 하여금 그들이 하는 일이 얼마나 중요한 일인지 지속적으로 각인시키고, 직무에 대한 비전과 목표를 제시해
- Ligne n°62 : 즉, 외국인 노동자들로 하여금 그들이 하는 일이 얼마나 중요한 일인지 지속적으로 각인시키고, 직무에 대한 비전과 목표를 제시해
Ligne n°63 : 주는 것이 중요하다는 것이다. ...
Ligne n°65 : ... 승진에 대한 만족이 경영성과 중에서 운영절차 개선에 유의한 영향을 주고 있는 것도 사실이다. 사업주들을 대상으로 인터뷰한 결과- Ligne n°66 : 외국인 노동자들의 경우, 승진의 기회가 매우 적으며, 승진 관련 프로그램이 없는 사업장이 대부분이었다.
- Ligne n°66 : 외국인 노동자들의 경우, 승진의 기회가 매우 적으며, 승진 관련 프로그램이 없는 사업장이 대부분이었다.
- Ligne n°71 : 즉, 단기간 돈을 벌기 위해 취업한 외국인 노동자라고 하더라도, 사회적인 인정과 승진을 통한 자기 성취는 매우 중요하다는 사실을
- Ligne n°71 : 즉, 단기간 돈을 벌기 위해 취업한 외국인 노동자라고 하더라도, 사회적인 인정과 승진을 통한 자기 성취는 매우 중요하다는 사실을
Ligne n°72 : 알 수 있다. ...- Ligne n°74 : 따라서 기업에서는 다양한 승진 프로그램을 통해 외국인 노동자들의 사기를 진작시키고, 기업성과를 높일 필요가 있다고 판단된다.
- Ligne n°74 : 따라서 기업에서는 다양한 승진 프로그램을 통해 외국인 노동자들의 사기를 진작시키고, 기업성과를 높일 필요가 있다고 판단된다.
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Ligne n°90 : ... * 8 석포리 자안천에서 천연기념물 수달 발견- Ligne n°91 : * 9 화성시 기업체 근로자 월급은 얼마?
Ligne n°92 : * 10 [인터뷰] 백수연 작가, ‘괜찮아, 꿈이 있으면 길을 잃지 않아’ 저자“제 꿈이요? 청소년 꿈꾸게 만드는 꿈 ...