Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_2-8.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|国外|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы
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- Ligne n°6 : 自然人跨境所得纳入反避税 外籍高管开放“承诺制”模式
- Ligne n°17 : 自然人跨境所得纳入反避税 外籍高管开放“承诺制”模式
- Ligne n°21 : 新个税法实施以来,外籍人员在华个人税收申报和工作许可证办理增多。记者了解到,目前大多数的A类工作许可是通过“承诺制”来申请。
- Ligne n°26 : 普华永道中国全球派遣服务主管合伙人朱锦华在接受《中国经营报》记者采访时表示,目前有些雇佣单位只对全职在华工作的外籍高管开放承诺制的申请模式
Ligne n°27 : ,也有部分单位对使用承诺制比较谨慎。“主要原因是,新的个税法实施下,雇佣单位需要结合薪酬与税务筹划安排的情况充分考虑是否适合采用承诺制申请工作 ...- Ligne n°32 : “承诺制的最大特点是宽进严出,用人单位要做到承诺必达,在享受前期申请便利的同时,也要按照所作出的承诺为外籍人员申报和扣缴相关个人所得税。”
Ligne n°33 : 对于雇佣单位是否需要申报承诺制,朱锦华如此表示。 ...- Ligne n°35 : 也就是说,外籍人员在工资收入能满足条件的情况下,企业基本上都倾向使用承诺制申请A类工作许可,以享受政策所带来的便利。
- Ligne n°37 : 据了解,根据“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则,我国对来华工作的外国人分为A、B、C三类进行管理,即外国高端人才,外国专业人才,以及符
- Ligne n°37 : 据了解,根据“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则,我国对来华工作的外国人分为A、B、C三类进行管理,即外国高端人才,外国专业人才,以及符
- Ligne n°37 : 据了解,根据“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则,我国对来华工作的外国人分为A、B、C三类进行管理,即外国高端人才,外国专业人才,以及符
Ligne n°38 : 合国内劳动力市场需求、从事临时性、季节性、非技术性或服务性工作的外国人,实行计点积分制。 ...
Ligne n°37 : ... 据了解,根据“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则,我国对来华工作的外国人分为A、B、C三类进行管理,即外国高端人才,外国专业人才,以及符- Ligne n°38 : 合国内劳动力市场需求、从事临时性、季节性、非技术性或服务性工作的外国人,实行计点积分制。
- Ligne n°40 : 为方便外国人在华工作,我国于2017年提出A类工作许可适用工资承诺制。
- Ligne n°42 : 具体内容是聘用单位为外籍员工办理在华工作许可时,先提供工资和纳税的承诺书,在续签、注销或工作许可证信息变更时,再提交相关的税单等材料来证明
- Ligne n°42 : 具体内容是聘用单位为外籍员工办理在华工作许可时,先提供工资和纳税的承诺书,在续签、注销或工作许可证信息变更时,再提交相关的税单等材料来证明
Ligne n°43 : 所承诺的工资额和每月纳税额。 ...- Ligne n°48 : 举例来看,如果雇佣单位申请A类外国高端人才工作许可,那么根据新规,外籍人员无须提供部分材料(无犯罪记录认证,最高学历认证等),从申请流程上
- Ligne n°48 : 举例来看,如果雇佣单位申请A类外国高端人才工作许可,那么根据新规,外籍人员无须提供部分材料(无犯罪记录认证,最高学历认证等),从申请流程上
Ligne n°49 : 看,承诺制的便捷性减轻了雇佣单位的时间成本。 ...- Ligne n°51 : 但需要注意的是,新个税法新增了专项附加扣除费用,并对无住所个人相关内容进行修改,这使得雇佣单位在为外籍员工申报承诺制类别工作签证时的情况也
- Ligne n°51 : 但需要注意的是,新个税法新增了专项附加扣除费用,并对无住所个人相关内容进行修改,这使得雇佣单位在为外籍员工申报承诺制类别工作签证时的情况也
Ligne n°52 : 变得更加复杂。 ...- Ligne n°54 : 朱锦华解释,新个税法的工资薪金数额逐月累计以及专项附加扣除内容、年终奖金及股权收入的优惠算法等因素都将影响员工每月纳税的金额。
- Ligne n°59 : “在综合考虑这些收入后,雇佣单位要看外籍人士的月工资薪金是否符合承诺金额,要申报承诺制,雇佣单位需确保月度实际应缴税额达到承诺金额。”朱锦
Ligne n°60 : 华表示。 ...- Ligne n°64 : 对于按规定足额缴纳个人所得税的雇佣单位,在雇佣A类外籍人员时,使用申报承诺制可以减少报送材料和办理手续,使外籍雇员更快投入工作,一方面增加
- Ligne n°64 : 对于按规定足额缴纳个人所得税的雇佣单位,在雇佣A类外籍人员时,使用申报承诺制可以减少报送材料和办理手续,使外籍雇员更快投入工作,一方面增加
Ligne n°65 : 企业工作效率,另一方面对外籍人才有更大的吸引力。 ...
Ligne n°64 : ... 对于按规定足额缴纳个人所得税的雇佣单位,在雇佣A类外籍人员时,使用申报承诺制可以减少报送材料和办理手续,使外籍雇员更快投入工作,一方面增加- Ligne n°65 : 企业工作效率,另一方面对外籍人才有更大的吸引力。
- Ligne n°75 : 对于外籍高管应税工资薪金收入额的计算方法,财政部和国家税务总局也进行了详细说明。
- Ligne n°88 : 这种政策调整,对于雇佣单位来说,一旦决定使用“承诺制”为外籍员工申请工作许可证,则需要采取正确纳税方案,确保员工的年度个税纳税额达到承诺。
- Ligne n°88 : 这种政策调整,对于雇佣单位来说,一旦决定使用“承诺制”为外籍员工申请工作许可证,则需要采取正确纳税方案,确保员工的年度个税纳税额达到承诺。
- Ligne n°88 : 这种政策调整,对于雇佣单位来说,一旦决定使用“承诺制”为外籍员工申请工作许可证,则需要采取正确纳税方案,确保员工的年度个税纳税额达到承诺。
- Ligne n°90 : 朱锦华分析,聘用单位如未能遵守有关承诺,审批机关有权注销该外国人工作许可证,并对聘用单位及申请人进行信用管理,取消其承诺、薪酬积分及容缺的
Ligne n°91 : 便民操作,视情节轻重,暂缓或停办聘用单位及申请人外国来华工作许可业务。 ...
Ligne n°90 : ... 朱锦华分析,聘用单位如未能遵守有关承诺,审批机关有权注销该外国人工作许可证,并对聘用单位及申请人进行信用管理,取消其承诺、薪酬积分及容缺的- Ligne n°91 : 便民操作,视情节轻重,暂缓或停办聘用单位及申请人外国来华工作许可业务。