Такие меры предлагают принять в отношении тех компаний, которые платят иностранным специалистам больше, чем казахстанским. Как сообщает агентство КазТАГ с таким предложением выступила комиссия по социальному партнерству и регулированию трудовых отношений Восточно-Казахстанской области.
Предлагается на 3 года отзывать разрешения на привлечение иностранной рабочей силы у компаний, которые допускают неравенство в оплате труда. В области во время внеплановых проверок на 23 предприятиях, выявлены случаи диспропорции в оплате труда.
В частности, по словам начальника департамента Бакытбека Кизатова, в ТОО «СКАП «Central Asia Mining» заработная плата иностранного специалиста (мастера участка) составила 2 млн. тенге в месяц, тогда как казахстанского специалиста при таких же функциональных обязанностях – 160 тыс. тенге. Подобные нарушения выявлены в ТОО «Тарбагатай Мунай».
Всем предприятиям выдано предписание об устранении нарушения, к административной ответственности привлечены должностные лица, сообщил Кизатов. По словам специалиста, руководство этих компаний признало нарушения, но отказалось честно указать причины существенной разницы в оплате.
Как ранее сообщал деловой портал Kapital.kz, по данным Госинспекции труда, разница в зарплате в некоторых компаниях достигает 10-кратного размера. К примеру, в филиале «Экспертиз с.р.л.» Атырауской области заработная плата казахстанского работника составляет 341 300 тенге, а иностранного работника 3 млн. 817 100 тенге. В ходе проверок такие факты выявлены и в других регионах. Значительная разница в оплате труда работников зафиксирована в компании «Урим Констракшн ЛТД» (Алматы). Технический директор данной компании получает 95 тыс. тенге с 25 тысячной надбавкой. Его иностранный коллега получает 455 000. Надбавка 45 тыс. тенге. Директора по капитальному строительству получают 300 тыс. - 500 тыс. тенге, инженера проектировщики 1 категории 60 тыс. -359 тыс. 700, начальники службы технического развития 200 тыс. – 500 тыс. тенге соответственно.