Ассистентус ____________________ [BUTTON Input] (not implemented)_____ Войти на сайт Подписаться О сайте * Создать ИП/ООО * Форум * Новости+1 * Документы * Калькуляторы * Календари * Справочники * Классификаторы Подбор кодов ОКВЭД МРОТ по регионам Прожиточный минимум Транспортный налог Актуальные КБК Районные коэффициенты Рубрикатор * Регистрация + Регистрация + ИП или ООО? * Налоги и учёт + ОСНО + УСН + ЕНВД Отменён + ПСН + ЕСХН + НДС + НДФЛ + Налог на прибыль + Налоги и учёт + Бухгалтерские счета + Бухучёт + Управленческий учёт * Ведение бизнеса + Ведение бизнеса + Расчётный счёт + Касса + Коммерческое предложение + Основные средства + Проверки + Сертификация + СРО * Персонал + Сотрудники + Оплата труда + Отпуски, отгулы, больничные + Трудовая книжка + Трудовое право + ПФ * Закрытие бизнеса + Банкротство, закрытие Отвечаем на вопросы бесплатно Консультант онлайн Задать вопрос * Главная * Сотрудники Какие риски несет работодатель при приеме иностранного гражданина на работу 2358 Содержание страницы 1. «Подводные камни» и особенности трудовых отношений с иностранными гражданами 2. Особый статус граждан ЛНР и ДН 3. Высококвалифицированные специалисты 4. Административная ответственность и контроль Прием на работу граждан иных государств регулируется ФЗ №115 от 25-07-02 г. Стоит заметить, что указанный документ уже с момента своего принятия вызывал большое количество вопросов, неоднократно изменялся и дополнялся. Кроме ФЗ №115, права иностранных работников защищает и ТК РФ, наравне с российскими гражданами. Процесс трудовых отношений с иностранными гражданами находится под усиленным контролем государственных структур, и соблюдение законодательства в этой области выходит для работодателя на первый план. В противном случае компания рискует получить не экономическую выгоду, а целый ряд неприятных последствий. Наиболее распространенные риски работодателя, ошибки при оформлении трудовых отношений с гражданами других государств рассматриваются в настоящей статье. Вопрос: Как отразить в учете организации (заказчика), применяющей УСН (объект налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов»), расчеты по договору подряда с подрядчиком — иностранным физическим лицом, если вознаграждение установлено и выплачивается в евро после принятия выполненных работ? Подрядчик временно пребывает на территории РФ и не является налоговым резидентом РФ. Вознаграждение подрядчика по договору за выполнение работ производственного характера составляет 1 500 евро. Принятие заказчиком результатов выполненных работ оформлено актом приемки-сдачи. Расчеты по договору производятся в безналичной форме в месяце принятия результатов выполненных работ. Согласно договору к правам и обязанностям сторон применяется право РФ. Договор подряда не предусматривает обязанность заказчика уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастны случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм выплат, произведенных подрядчику за выполнение работ. Курс евро, установленный Банком России, составляет (условно): — на дату принятия результата выполненных работ — 79,0 руб/евро; — на дату расчета с подрядчиком — 76,0 руб/евро. Посмотреть ответ «Подводные камни» и особенности трудовых отношений с иностранными гражданами Иностранные граждане как работники, подразделяются на категории в зависимости от статуса. В каждом случае есть свои положительные моменты, равно как и риски для работодателя. Можно ли принять на работу иностранного гражданина без разрешения на работу, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища? Постоянно проживающие в нашей стране иностранные граждане, имеющие вид на жительство Документ выдается раз в 5 лет и может продлеваться. Их прием на работу не отличается от аналогичной процедуры в отношении российского работника. Вопрос: Организация сменила адрес. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина по установленной форме подано в срок в территориальный орган МВД России по старому адресу организации. Возможно ли привлечение к ответственности организации за нарушение порядка подачи такого уведомления? Посмотреть ответ Риски здесь минимальные, но они есть: * вид на жительство иностранного работника просрочен; * работодатель проигнорировал требование ст. 13-8 ФЗ №115 и не сообщил в органы миграционного контроля о заключении с иностранцем трудового договора в 3-дневный срок. Допускается ли привлекать иностранцев по схеме аутсорсинга? Временно проживающие в нашей стране иностранные граждане на основании соответствующего разрешения Его максимальный срок – 3 года. Процедура приема на работу такая же, как в первом случае. Работник обязан каждый год подтверждать свое разрешение в миграционной службе. Работодатель, как сторона, ответственная за соблюдение законодательства, обязан контролировать этот процесс, поскольку в первую очередь несет ответственность перед законом за каждое нарушение. Иностранцы, не имеющие визы, работающие на основании выданного им патента Прежде чем нанимать на работу таких сотрудников, российский работодатель обращается в службу занятости и получает квоту, т.е. документ, указывающий, сколько иностранных граждан может иметь в штате именно его фирма. За квотами имеет смысл обращаться уже в начале года, иначе велика вероятность отказа. Решение комиссии по квоте зависит от многих факторов: * отрасли, в которой работает фирма; * ее величины и т.д. На заметку! Квотирование иностранной рабочей силы устанавливается на государственном уровне. Лимиты ежегодно обновляются (в 2018 году применяются квоты согласно пост. Правительства. №1467 от 4.12.17 г). Патент выдается иностранцу при обращении в миграционную службу. Полный пакет документов, необходимый для патентирования, указан в ст. 13.3 ФЗ №115. Особое внимание уделяется службой вопросу законности пребывания указанного лица на территории РФ. Не исключена ситуация, при которой сотрудника ждут на рабочем месте, в то время как он решает проблемы с миграционной службой. Патент выдается на срок от месяца до года. Если работник не обратился заранее, чтобы продлить документ (минимум за 10 дней до окончания срока действия), и патент просрочен, организация обязана расторгнуть трудовой договор с ним. У руководства компании возникает необходимость отслеживать эти сроки, что означает дополнительные трудозатраты и постоянный риск нарушить миграционное законодательство. На заметку. Патент продлевается только на основании ходатайства работодателя. Иностранцы, получающие рабочую визу Если в предыдущем случае основные расходы в процессе трудоустройства несет сам иностранный гражданин, здесь придется раскошелиться работодателю. Расходы весьма существенны, так за каждого привлеченного к работе сотрудника уплачивается госпошлина 10 тыс. рублей. Приглашение-разрешение на работу для иностранца также оформляет фирма из своего бюджета (полный список и величину госпошлин содержит ст. 333.28 НК РФ). Чтобы получить иностранного гражданина в штат, работодатель: * пишет заявку в службу занятости на квоту; * пишет в миграционную службу с целью получить разрешение на привлечение иностранных сотрудников; * уплачивает за каждого из них госпошлину; * обращается в миграционную службу с ходатайством выдать будущему сотруднику приглашение; * в течение 3-х недель получает приглашение и уплачивает за него госпошлину; * обращается за разрешением на работу для будущего сотрудника с полным пакетом документов (копия паспорта, фото, заявление и т.д.); * уплачивает госпошлину; * в срок не более 3-х дней уведомляет чиновников миграционной службы о том, что сотрудник прибыл; * оформляет с ним трудовые отношения договором. Как видно из перечисленного, процесс весьма непростой и длительный, а полной гарантии, что трудовые отношения устроят обе стороны, дать нельзя. На заметку! Без дополнительного оформления принимаются на работу граждане стран ЕАЭС (Киргизия, Казахстан, Беларусь, Армения). Особый статус граждан ЛНР и ДН Согласно указу Президента №74 от 18-02-17 г. такие лица имеют статус беженцев. Их паспорта признаются на территории РФ без необходимости получения визы. Их принимают на работу по нормам ст. 13.3 ФЗ №115, т.е. на основании миграционной карты. Однако следует иметь в виду, что указ действует до окончания периода нестабильности на территории эти республик. После завершения действия документа правовой статус таки работников окажется неопределенным. Решать возникшую проблему придется так или иначе работодателю. Высококвалифицированные специалисты Кроме работников-иностранцев, не обладающих высокой квалификацией, в Россию пребывают специалисты, имеющие особые трудовые навыки, достижения, умения, опыт. Права таких работников защищает ст. 13.2 ФЗ №115. Главное, о чем должен помнить работодатель, – установленные лимиты, ниже которых тем или иным специалистам-иностранцам оплачивать труд нельзя, иначе это будет считаться нарушением. В общем случае в зависимости от категории заработная плата устанавливается от 57500 до 167000 рублей. Труд специалистов, работающих по особым госпрограммам, оплачиваются еще выше. Высококвалифицированного специалиста из-за рубежа целесообразно приглашать на работу лишь проведения тщательного экономического анализа затрат и вероятных выгод сотрудничества. Административная ответственность и контроль Трудовые отношения с иностранцами подвержены жесткому административному контролю. Прежде всего, следует ждать проверок миграционной службы. По результатам таких мероприятий составляется акт, один экземпляр которого вручается представителю фирмы. Штрафы за нарушения весьма крупные. Так, согласно ст. 18.15 КоАП за привлечение к работе без патента и другой разрешительной документации может быть наложен штраф: * на организацию — 250-800 тыс. руб.; * на ее должностных лиц — 25-50 тыс. руб.; * на граждан 2-5 тыс. руб. Аналогичные нарушения миграционного законодательства наказываются столь же строго. В отдельных случаях штраф может возрасти до 1 млн руб. Кроме того, деятельность фирмы по итогам проверки могут приостановить на период от 14 до 90 дней. Судебная практика в большинстве случаев складывается не в пользу работодателя. Главное 1. Миграционное законодательство РФ предусматривает различные процедуры заключения трудовых договоров с иностранцами в зависимости от категории последних. Положения ФЗ №115, други законодательных актов РФ весьма жестко регламентируют наем иностранцев российскими компаниями. 2. Желание нанять на работу такого сотрудника может вылиться в целый ряд рисков: потери времени, финансов, усиления административного контроля со стороны ФМС, крупных штрафов за выявленные нарушения. 3. Решение о заключении трудового договора с иностранным сотрудником целесообразно принимать после тщательного финансового анализа расходной части сделки и ее прогнозируемых выгод. В большей мере это касается высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Сохранить: Скопировать урл Распечатать Комментарии Теги по теме иностранный гражданинсотрудники Рекомендуем * Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования * Проведение стажировки на рабочем месте * Каков порядок увольнения по семейным обстоятельствам * Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего * Функции комиссии по социальному страхованию на предприятии Комментарии Отменить ответ _ ____________________ ____________________ [ ] Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Отправить комментарий _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ Ваш вопрос – наш ответ Задать вопрос * Гость_572 Вера 14 января 2021 в 15:41 Cпасибо! Вклад физического лица в банке - какие проценты будут облагаться НДФЛ? * Редактор Мария Власова 14 января 2021 в 15:35 Письмо Минфина России от № 03-04-07/101287 Нововведения будут применяться к доходам, полученным... Вклад физического лица в банке - какие проценты будут облагаться НДФЛ? * Гость_5729 14 января 2021 в 15:33 Спасибо! Как считать среднесписочную численность, если работник в отпуске без сохранения заработной платы весь год * Редактор Мария Власова 14 января 2021 в 15:26 Когда уведомление на нескольких листах, их нужно прошить, пронумеровать, подписать директором и поставить печать... Заверительная надпись на уведомлении в МВД по иностранному сотруднику Говорит бухгалтер Ведущая рубрики Балаклицкая Елена Николаевна Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Чек-лист изменений 2021 года, которые повлияют на все Обзор новых законов, форм отчетов, правил расчета налогов, изменений в патентной и других системах налогообложения. Актуально для большинства организаций — это нужно знать! Все материалы рубрики * Горячие материалы * Ещё * Персонал * Как возложить на работника дополнительные обязанности * Штраф за неоформленного сотрудника * Ведение бизнеса * Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ * Когда нужна касса для ИП * Как открыть ИП * Фонды * Страховые взносы ИП * Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления * Налоги * Схемы исчисления НДС * Расчёт налоговой нагрузки * Коды видов деятельности для ЕНВД * Налоговый вычет на ребёнка * Переход с УСН на ОСНО * Совмещение УСН и ЕНВД * Бухучёт * Состав накладных расходов * Сторно как метод исправления ошибок * Суммированный учёт рабочего времени Популярные документы Ведение бизнеса * Акт приема-передачи * Акт на списание материалов * Дефектная ведомость * Доверенность на получение почты * Доверенность на получение товара * Доверенность на право подписи документов * Дефектная ведомость * Письмо о сотрудничестве * Ответ на требование налоговой * Расписка в получении денег * Счёт на оплату Кадровые * Заявление о приёме на работу * Заявление на отпуск * Заявление на увольнение по собственному желанию * Заявление на отгул * Командировочное удостоверение * Справка с места работы * Справка о сумме зарплаты за 2 года * Табель учёта рабочего времени * Личная карточка работника * Служебная записка * Штатное расписание Делопроизводство * Благодарственное письмо * Докладная записка * Маршрутный лист * Ответ на претензию * Платёжное поручение * Письмо-просьба * Письмо-претензия * Письмо-запрос * Письмо-отказ * Служебная записка * Согласие на обработку персональных данны Ассистентус — знает всё о малом бизнесе Наш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха. Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter * Редакция * Обратная связь * Авторские права * Политика конфиденциальности © 2016-2021 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатны изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. * Вконтакте * Facebook * Одноклассники * Twitter ‹ › × Вход на сайт ____________________ ____________________ (BUTTON) Войти Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрируйтесь Регистрация ____________________ ____________________ ____________________ Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума (BUTTON) Зарегистрироваться Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. ____________________ (BUTTON) Отправить Код не пришёл? (BUTTON) Выслать код повторно Уже есть аккаунт? Войдите Спасибо за регистрацию на сайте Смена пароля ____________________ (BUTTON) Восстановить На ваш Email выслан новый пароль ____________________ Не пришел код? (BUTTON) Выслать повторно (BUTTON) Отправить Задайте новый пароль для своего аккаунта ____________________От 5 до 20 символов ____________________ (BUTTON) Изменить пароль Вспомнили пароль? Войдите Задать вопрос Консультант онлайн (Мария Власова) Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса ____________________ Подробное описание вопроса ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ (BUTTON) Задать вопрос Ваше имя ____________________ Ваш Email для оповещения об ответе ____________________ Ваш вопрос будет размещён на отдельной странице сайта «Ассистентус». Нажимая «Задать вопрос», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума. (BUTTON) Задать вопрос Регистрационные данные высланы вам на почту. Сейчас произойдёт переход к странице вопроса. КонсультантПлюс Инструкции, решения по персоналу Ассистентус — это сайт для малого бизнеса * У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. * На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. * В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. * У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. (BUTTON) Добавьте сайт в закладки! Отправить сообщение об ошибке ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ (BUTTON) Сообщить об ошибке