#publisher Rusbase - все Rusbase Yandex * RB.RU * Возможности * База данны * Pipeline (BUTTON) Закрыть Рубрики * Новости * Бизнес * Технологии * Карьера * DIG(IT)AL Сервисы * Возможности * База данны * Pipeline Rusbase * О Компании * Реклама * Подписка * Написать в редакцию Социальные сети * Facebook * Telegram * Вконтакте * Twitter * Одноклассники * Instagram * Viber * Pinterest Rusbase * Новости * Бизнес * Технологии * Карьера * DIG(IT)AL * Забери iPhone Поиск ____________________ Меню-гамбургер Rusbase * Новости * Бизнес * Технологии * Карьера * DIG(IT)AL * Забери iPhone Поиск ____________________ Архив rb.ru 15:06 27 января 2011 Экспаты подешевели до уровня российских работников Архив rb.ru 15:06 27 января 2011 Анна Сафронова Автор: RB.RU * иностранные сотрудники * кадры * рекрутинг * экспаты Анна Сафронова 42% руководителей российских компаний ищет замену экспатам среди отечественных специалистов Экспаты подешевели до уровня российских работников Анна Сафронова В последние годы Россия вырастила немало хороших кадров. Но не все руководители российских компаний стремятся к тому, чтобы заменить иностранцев на местных сотрудников. Если не удается договориться о размере зарплаты со специалистом из Западной Европы, можно принять на работу экспата из Китая и Индии - они профессиональны и стоят намного меньше. Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос среди 200 менеджеров среднего и высшего звена и выяснила, что не все распространенные мнения об экспатах имеют под собой реальную почву. Так, вопреки распространенному мнению, российские руководители в общем и целом не считают, что иностранные работники эффективнее соотечественников. Участники опроса признали, что у иностранны менеджеров есть преимущество в виде опыта ведения бизнеса в развиты странах, западного стиля управления и прогрессивного подхода к решению задач, а также образования западных ВУЗов. Вместе с тем, они отмечают, что теперь этим могут похвастаться и отечественные специалисты: со временем они перестали уступать экспатам в образовании, опыте и подходах к ведению бизнеса. При этом россияне имеют важное преимущество - знание специфики местного бизнеса, в отличие от иностранцев, которые не всегда понимают особенности российского менталитета. Да и оформить иностранца как сотрудника довольно сложно. "Иностранные сотрудники имеют ряд преимуществ, однако необходимо понимать, что привлечение менеджера-экспата не станет для компании решением всех задач. Мне кажется, что российские компании начали осознавать, что иностранный менеджер - это не дорогая игрушка или волшебник, а сотрудник, при правильном использовании опыта которого можно получить большую отдачу",- говорит Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор Antal Russia. Иностранец или русский Опрос подтвердил, что определенная тенденция к замене иностранны сотрудников на российских имеет место. 42% руководителей подтвердили, что их компания ищет замену экспатам. Впрочем, несмотря на то, что местные специалисты подчас не уступают иностранным, а в чем-то имеют и преимущества, большинство компаний полагает, что помощь экспатов им необходима. "В случае, когда требования к позиции включают международный опыт, компания, скорее всего, будет охотнее рассматривать экспата, - комментирует Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons. - Работодатели понимают, что иностранные менеджеры привозят с собой специфическую экспертизу, как в области общего управления, так и в более узких областях: технологиях или новейших разработках в разны индустриях". Более 60% опрошенных признались, что кризис не повлиял на количество иностранцев в их офисе, а 16% утверждают, что у них стало даже больше иностранных коллег. При этом половина опрошенных менеджеров подтвердила планы своей компании нанимать иностранных менеджеров в ближайшие полгода. Количество иностранцев в коллективе, по мнению большинства руководителей, не должно превышать 10%. По данным исследования Antal Russia, чаще всего иностранцы занимают позиции директорского уровня, позиции руководителей отделов, руководителей проектов и партнеров. Впрочем, как заметила RB.ru Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью AVANTA Personnel, вовсе не обязательно, что экспаты приглашаются на руководящие должности - на мидл-позициях они также работают довольно часто. Дорогие экспаты Отчасти тот факт, что руководители пока не торопятся менять иностранцев на русских, связан с тем, что, вопреки мифу, в целом уровень зарплат и бонусов иностранных и местных сотрудников отличается не очень значительно, а иностранные менеджеры стали более гибкими при обсуждении финансовых аспектов предложения о работе, следует из результатов опроса. К тому же, эксперты говорят о том, что все большее распространение получает привлечение на работу сотрудников из развивающихся стран, таких как Китай, Малайзия, Индия. Размер их зарплат соответствует российским, при этом, помимо опыта и образования, они имеют очень сильную мотивацию. До конца 2008 года основной причиной высоких заработков иностранны специалистов в России был "перегретый" рынок труда. Теперь на действительно впечатляющую компенсацию может рассчитывать только по-настоящему уникальный кандидат, говорится в исследовании Antal Russia. "Сейчас экспатам не платят так много, как платили до кризиса, - соглашается с коллегами Надежда Ляховская. - Так что Россия стала значительно менее привлекательной для специалистов из западных стран. У нас не самая безопасная страна, с не самым лучшим сервисом. Но раньше люди ехали сюда, чтобы заработать. Теперь это не актуально". По оценке собеседницы RB.ru, количество иностранных сотрудников в России сейчас поддерживается, с одной стороны, за счет крупных западны компаний - они продолжают активно использовать в работе иностранны специалистов, с другой стороны, за счет экспатов из развивающихся стран - они значительно дешевле профессионалов из Западной Европы. Впрочем, как сообщил RB.ru Кристиан Леполяр, партнер Antal Russia, он не видит причин для того, чтобы российским компаниям сокращать число экспатов, в том числе западноевропейских. "Они имеют полезный опыт и не обязательно будут дороже, чем российские профессионалы, - подчеркнул Кристиан Леполяр. - Сейчас в Европе достаточно тяжелая ситуация, работу найти сложно, поэтому европейцы активно рассматривают возможность работы в разных странах". Более того, по словам эксперта, они охотнее поедут в Россию, чем в Китай или Бразилию - она ближе, "3 часа, и ты уже в Париже или в Лондоне". Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter * Предыдущая статья * Следующая статья Новости СМИ2 Агрегатор новостей 24СМИ ВОЗМОЖНОСТИ 15 января 2021 Отраслевой акселератор госкорпорации «Росатом» 18 января 2021 Конкурс грантов на программу «Стартап Академия» 25 января 2021 KAMAZ DIGITAL Все ВОЗМОЖНОСТИ rb.ru Rusbase * О Компании * Реклама * Подписка * Теги * Написать в редакцию Сервисы * Chance * B2b-services * Data * Pipeline Социальные сети * Facebook * Telegram * Вконтакте * Twitter * Одноклассники * Instagram * Viber * Pinterest ООО "РБ.РУ" © 2012-2021 Св-во о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 79799, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовы коммуникаций (Роскомнадзор), 18.12.2020 г. Выходные данные. Google play RB.ru — стартапы и инвестиции App Store Rusbase (BUTTON) × (BUTTON) × Сообщение Сообщение (BUTTON) Авторизация С помощью социальной сети Или с помощью e-mail и пароля ____________________ E-mail ____________________ Пар[ ]ь [_] Войти Регистрация Забыли пароль? (BUTTON) Регистрация на Rusbase ____________________ Имя ____________________ Фамилия ____________________ E-mail ____________________ Пар[ ]ь [_] Зарегистрироваться Нажимая на кнопку "Зарегистрироваться" я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения Вход (BUTTON) Если вы забыли пароль, мы вышлем вам его на электронную почту ____________________ Ваш email Отправить Вход RUSBASE РЕКОМЕНДУЕТ Наша главная рассылка. Раз в неделю делимся самыми важными и полезными материалами, чтобы вы ничего не пропустили. ____________________ Подписаться Некорректный Email Нажимая «Подписаться», вы принимаете Политику конфиденциальности и соглашаетесь получать письма IFRAME: https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TSRS5RF