(BUTTON) адрес предшествующей страницы [tr?id=405510726300042&ev=PageView&noscript=1] * Академия * Компании * Мероприятия О проекте Эксперты Контакты Рекламные возможности Прошедшие мероприятия Вакансии для HR на Jooble HR-tv.ru * Видео * Публикации * Новости * Бизнес-Пираньи * Эксперты * Премия WOW!HR Меню Войти Поиск ____________________ Submit расширенный поискобычный поиск Расширенный поиск: Поиск по темам * [ ] Кадровое делопроизводство * [ ] Обучение персонала * [ ] Карьера * [ ] Подбор персонала * [ ] Оценка персонала * [ ] Охрана труда * [ ] Кадровая безопасность * [ ] Мотивация * [ ] Развитие личности * [ ] Профессиональное развитие * [ ] Трудовое право * [ ] Адаптация персонала * [ ] Аттестация * [ ] HR-стратегия * [ ] HR-бренд * [ ] Фасилитация * [ ] Корпоративная культура * [ ] Управление талантами * [ ] HR- технологии * [ ] WOW! HR * [ ] Продажи * [ ] Маркетинг * [ ] Автоматизация процессов * [ ] Бизнес-тур * [ ] Внутренние коммуникации * [ ] премия * [ ] SMM * [ ] PR * [ ] законодательство * [ ] финансы * [ ] Бизнес * [ ] синергия * [ ] Рейтинг * [ ] HR-аналитика * [ ] интернет-маркетинг * [ ] дизайн * [ ] наука * [ ] исследование * [ ] спорт * [ ] образование * [ ] развитие * [ ] наставничество * [ ] ментор * [ ] хакатон * [ ] Учебник * [ ] Книга * [ ] Инструмент * [ ] Технология * [ ] HR&Technology Expo 2018 * [ ] HR * [ ] CEO * [ ] GRADUATE AWARDS * [ ] Конкурс * [ ] Конференция * [ ] Безопасность труда * [ ] реклама * [ ] стиль * [ ] Event * [ ] фитнес * [ ] страхование * [ ] дистанционное обучение * [ ] Онлайн-образование * [ ] Олимпиада игр и нетворкинга * [ ] Налоги * [ ] ФНС * [ ] Минтруд * [ ] Топилин * [ ] Путь таланта * [ ] iGENERATION * [ ] Бизнес-премия * [ ] Казань * [ ] субординация * [ ] переговоры * [ ] коммуникация * [ ] стресс * [ ] менеджмент * [ ] бизнес * [ ] бизнес-стратегия * [ ] управлениеперсоналом * [ ] офисная жизнь * [ ] психология * [ ] фрилансер * [ ] соискатель * [ ] исследования * [ ] работа за границей * [ ] лидерство * [ ] поиск работы * [ ] здоровье персонала * [ ] стрессоустойчивость * [ ] сопроводительноеписьмо * [ ] поисксотрудника * [ ] зарплата * [ ] IT * [ ] распределение после вуза * [ ] информационная безопасность * [ ] кибербезопасность * [ ] собеседование * [ ] детектор лжи * [ ] полиграф * [ ] инвестиции * [ ] демография * [ ] Управление персоналом * [ ] удержаниеперсонала * [ ] геймификация * [ ] социальная ответственность * [ ] лояльность персонала * [ ] эмоции * [ ] выход на рынок * [ ] доход * [ ] день кадровика * [ ] конкуренция * [ ] НКО * [ ] благотворительность * [ ] партнер * [ ] Китай * [ ] товары * [ ] эффективность * [ ] KPI * [ ] пенсионный возраст * [ ] дропшиппинг * [ ] сельское хозяйство * [ ] робототехника * [ ] ростуризм * [ ] удаленная работа * [ ] рекрутинг * [ ] рынок услуг * [ ] трудовая книжка * [ ] Роструд * [ ] социальный пакет * [ ] контроль персонала * [ ] квалификация * [ ] женщина и бизнес * [ ] выбор профессии * [ ] трудоголизм * [ ] торговля * [ ] руководитель * [ ] Pfizer * [ ] гендерное равенство * [ ] назначение * [ ] профессия * [ ] бизнес-аналитика * [ ] фармацевтика * [ ] инновации * [ ] промышленность * [ ] модернизация * [ ] блокчейн * [ ] стиль управления * [ ] лидерство * [ ] курение * [ ] программы корпоративного здоровья * [ ] банкротство * [ ] рабочее место * [ ] социальные сети * [ ] молодой специалист * [ ] Германия * [ ] цифровая трансформация * [ ] управление изменениями * [ ] права работников * [ ] трудовые отношения * [ ] рынок труда * [ ] электронная трудовая книжка * [ ] график работы * [ ] ГТО * [ ] богатство * [ ] сверхурочная работа * [ ] трудовой кодекс * [ ] матнаработе * [ ] ненормативнаялексика * [ ] компетенции * [ ] сотрудники * [ ] выгорание * [ ] HR-менеджер * [ ] HR-специалист * [ ] служебный роман * [ ] работа и семья * [ ] Мегафон * [ ] Mail.ru * [ ] успе * [ ] пенсия * [ ] критика * [ ] НДС * [ ] кадровый голод * [ ] вовлеченность * [ ] миллиардер * [ ] поиск сотрудника * [ ] франшиза * [ ] тайм-менеджмент * [ ] иностранный язык * [ ] массовый подбор * [ ] линейный персонал * [ ] самозанятость * [ ] авторынок * [ ] Mercer Marsh Benefits * [ ] форум * [ ] управление * [ ] семинар * [ ] адаптивноеобучение * [ ] digital * [ ] Пространство работы * [ ] Итоги_года * [ ] коворкинг * [ ] инвалид * [ ] социальное предпринимательство * [ ] микрофинансы * [ ] пенсионер * [ ] малый бизнес * [ ] кредит * [ ] брокер * [ ] стартап * [ ] HR tech * [ ] биткоин * [ ] криптовалюта * [ ] ритейл * [ ] retail * [ ] ценные бумаги * [ ] аудит * [ ] казначейство * [ ] Форум, Женское предпринимательство и нетворкинг * [ ] рынок недвижимости * [ ] нематериальнаямотивация * [ ] корпоративное обучение * [ ] искусственное зачатие * [ ] космос * [ ] семейный бизнес * [ ] иностранные сотрудники * [ ] экспансия * [ ] нефть * [ ] импортозамещение * [ ] искусственный интеллект * [ ] личный бренд * [ ] мобильные приложения * [ ] строительство * [ ] поколение Z * [ ] медицинский туризм * [ ] e-commerce * [ ] интернет-торговля * [ ] ИТ-специалист * [ ] игорный бизнес * [ ] игры * [ ] HR, подбор персонала, управление персоналом * [ ] ФАС * [ ] условия труда * [ ] Онлайн-конкурс * [ ] HR, эволюция, бизнес, форум * [ ] краудфантинг * [ ] харассмент * [ ] Сбербанк * [ ] кадровая политика * [ ] ценности * [ ] киберспорт * [ ] клиентоориентированность * [ ] нейропсихология * [ ] кризис * [ ] прогноз * [ ] конфликт * [ ] санкции * [ ] C&B * [ ] женщина и политика * [ ] информационные технологии * [ ] автоматизация процессов * [ ] биотехнологии * [ ] медицина * [ ] Яндекс * [ ] господдержка * [ ] миллионер * [ ] тренинги * [ ] Предпринимательство * [ ] Атланты * [ ] женщина * [ ] защита данны * [ ] Tesla * [ ] фондовый рынок * [ ] развитие талантов * [ ] трудоустройство * [ ] ВТБ * [ ] коррупция * [ ] хоррасмент * [ ] такси * [ ] google * [ ] facebook * [ ] социальное неравенство * [ ] деньги * [ ] венчурный рынок * [ ] миллениалы * [ ] Аэрофлот * [ ] Альфа-банк * [ ] МТС * [ ] экономический рост * [ ] ретейлер * [ ] рабочие профессии * [ ] Большие данные * [ ] Forbes * [ ] Лаборатория Касперского * [ ] благосостояние * [ ] капитализация * [ ] Переработка мусора * [ ] офисное пространство * [ ] save * [ ] рекламная кампания * [ ] энергетика * [ ] ВЭБ * [ ] Телекоммуникации * [ ] логистика * [ ] бедность * [ ] экономика * [ ] креатив * [ ] Гражданство * [ ] Капитал * [ ] аmazon, * [ ] вывод специалистов * [ ] дефицит кадров * [ ] Huawei * [ ] Intel * [ ] роснефть * [ ] превышение полномочий * [ ] росстат * [ ] статистика * [ ] аналитика * [ ] возрастной сотрудник * [ ] бэбибумер * [ ] увольнение * [ ] топ-менеджер * [ ] амбассадор * [ ] бренд работодателя * [ ] сокращение * [ ] реструктуризация * [ ] оценка персонала * [ ] WOW!HRKZ * [ ] WOW!HRAM2019 * [ ] WOW!HRAM * [ ] wellbeing * [ ] WOWHR2020 * [ ] работа с молодежью * [ ] контент * [ ] вебинар * [ ] бесплатный вебинар * [ ] профориентация * [ ] мотивация персонала * [ ] дистанционное обучение * [ ] интеллектуальный рекрутинг * [ ] EQ * [ ] Эмоциональный интеллект * [ ] онлайн конференция * [ ] Токсичный коллектив * [ ] праздники * [ ] коронавирус * [ ] COVID-19 * [ ] карантин * [ ] онлайн-обучение * [ ] тимбилдинг * [ ] бизнес-тренинг * [ ] Развитие компетенций сотрудников Рекомендуемые онлайн-курсы * Обучающий курс предназначен для владельцев малого и среднего бизнеса, которые формируют штат самостоятельно. Эффективная технология подбора персонала Рекомендуемые материалы * Русагро: «Навигатор успеха» – это 9000 векторов развития * Манди Эллефсон — известный стратег в сфере масштабирования. Она помогает предприятиям в сфере услуг найти время для расширения и бизнеса, а также наладить его работу без постоянного присмотра. Она дает и нам пару бесплатных советов, как делать реально полезные вещи, а не тратить время на пустые дела Система продуктивности «Годовой план за 12 недель» Рекомендуемые статьи Сила в неопытности Адаптивный менеджмент, или Управление на основе выявленных особенностей 7 самых важных навыков лидера Как вырастить из линейного руководителя топа OKR + KPI: как выстроить работающую иерархию целей Вовлекайте и вовлекаемы будете. 5 цитат о вовлеченности Полезное и до смешного простое руководство о том, как заработать на жизнь своим хобби Как в Бургер Кинг увеличили прибыль с помощью рэпа "Ищем Бэтмена" не заворожит, а насторожит: поиск редких кандидатов 8 самых востребованных профессий для молоды Публикации / Нужны ли российскому рынку экспаты? [pic.php?iid=29454&w=80&h=80&method=min&align=tc] [exp_dwl.png] Елена Логинова Ренессанс Кредит директор департамента по работе с персоналом [mail.png] [chat.png] Задать вопрос автору Понятие «экспат» пришло на отечественный кадровый рынок в 90-е годы. Тогда был снят «железный занавес» и наша страна начала строить рыночную экономику. В России стали открываться представительства крупны западных компаний, которые направляли к нам своих специалистов. Так в нашей стране появились первые сотрудники-иностранцы. Позднее экспатов стали нанимать и российские компании. Нужны ли российскому рынку экспаты, Елена Логинова, старший вице-президент, «Ренессанс Кредит», иностранный работник, сотрудник предприятия работающий за границей, экспаты вроссии, профессиональная экспертиза зарубежом, международные компании Для чего организациям были нужны экспаты? Для международных компаний такой сотрудник являлся некой гарантией ведения бизнеса в соответствии с установленными штаб-квартирой параметрами, включая бизнес-модель и корпоративную культуру. Читайте также: Что делать, когда надо нанять сотрудника для работы за пределами РФ Что касается отечественных компаний, то для них найм экспата был в первую очередь связан с желанием соответствовать западным стандартам ведения бизнеса. Кроме того, на тот момент в нашей стране во многи сферах отсутствовала необходимая профессиональная экспертиза. Организации нанимали менеджеров-иностранцев, имеющих знания, опыт ведения бизнеса и реализации проектов на развитых рынках. Несомненными плюсами являлись западный стиль управления и хорошее бизнес-образование. Бывало, что иностранных специалистов приглашали просто ради соответствия «модной» тенденции. С тех пор прошло около 30 лет. Российский рынок стал более зрелым, большинство мировых практик адаптировано с учетом наших реалий, а на рынке труда выросли собственные профессионалы с западным образованием, знанием иностранных языков и международным опытом. Сейчас у российски компаний уже нет такой острой потребности в иностранных специалистах. Конечно остались еще сферы, где требуется качественная зарубежная экспертиза, но это вопрос уже точечного характера. Сегодня компании решаются пригласить к себе на работу экспата, если поиск нужного профессионала на локальном рынке труда долгое время не приносит результата. Перед принятием столь ответственного решения работодатели стараются взвесить все «за» и «против» найма иностранного менеджера на руководящую позицию. Несомненно, международный опыт, западный стиль управления и отличное образование являются существенными плюсами. Есть здесь и определенные подводные камни. Например, у иностранного менеджера может отсутствовать знание специфики российского рынка. Другой проблемой может стать языковой барьер. Английского языка бывает достаточно, если менеджмент в организации им владеет, но если такой практики нет, потребуются услуги переводчика, что может усложнить коммуникацию. Не стоит забывать и о социальной адаптации экспата в новых условиях, особенно если он переезжает не один, а вместе с семьей. Важно помнить о менталитете – изменить взгляды иностранца на жизнь, правила ведения бизнеса и стиль управления достаточно трудно. Нужны ли российскому рынку экспаты, Елена Логинова, старший вице-президент, «Ренессанс Кредит», иностранный работник, сотрудник предприятия работающий за границей, экспаты вроссии, профессиональная экспертиза зарубежом, международные компании Иногда экспатов путают с мигрантами. Но это два абсолютно разны понятия. Мигрант, покидая свою родину, ставит перед собой цель перебраться в страну, которая, на его взгляд, больше соответствует понятиям о комфортном месте жительства. Переезд в другую страну для него не на время, а на всю жизнь. Вопрос, где он будет там работать, занимает его гораздо меньше. В случае с экспатом все по-другому. Смотрите также: Global Renumeration Professional: драйв, учеба и работа Экспат едет в чужую страну не ради самой страны, а ради работы. Вопросы, связанные с трудоустройством, волнуют его в первую очередь. Он не имеет цели навсегда остаться за пределами родины – срок его пребывания заранее оговорен контрактом. Фото Pixabay При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна Теги:экспаты иностранные сотрудники Иностранцы Работа Сотрудники Добавлено 25 января 2019 Понравилась статья? Поделись ей с друзьями! Подписаться на новые статьи HR-tv.ru Комментировать _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Отправить © Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании. Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурса возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции. info@hr-tv.ru zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5 Разработка сайта — группа «Энерго» Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Email_______________ Пароль______________ [BUTTON Input] (not implemented)__________ [ ] запомнить Восстановить пароль Регистрация Войти через facebook ВКонтакте IFRAME: /req/updinfo/?pid=26190 -->