(BUTTON) адрес предшествующей страницы [tr?id=405510726300042&ev=PageView&noscript=1] * Академия * Компании * Мероприятия О проекте Эксперты Контакты Рекламные возможности Прошедшие мероприятия Вакансии для HR на Jooble HR-tv.ru * Видео * Публикации * Новости * Бизнес-Пираньи * Эксперты * Премия WOW!HR Меню Войти Поиск ____________________ Submit расширенный поискобычный поиск Расширенный поиск: Поиск по темам * [ ] Кадровое делопроизводство * [ ] Обучение персонала * [ ] Карьера * [ ] Подбор персонала * [ ] Оценка персонала * [ ] Охрана труда * [ ] Кадровая безопасность * [ ] Мотивация * [ ] Развитие личности * [ ] Профессиональное развитие * [ ] Трудовое право * [ ] Адаптация персонала * [ ] Аттестация * [ ] HR-стратегия * [ ] HR-бренд * [ ] Фасилитация * [ ] Корпоративная культура * [ ] Управление талантами * [ ] HR- технологии * [ ] WOW! HR * [ ] Продажи * [ ] Маркетинг * [ ] Автоматизация процессов * [ ] Бизнес-тур * [ ] Внутренние коммуникации * [ ] премия * [ ] SMM * [ ] PR * [ ] законодательство * [ ] финансы * [ ] Бизнес * [ ] синергия * [ ] Рейтинг * [ ] HR-аналитика * [ ] интернет-маркетинг * [ ] дизайн * [ ] наука * [ ] исследование * [ ] спорт * [ ] образование * [ ] развитие * [ ] наставничество * [ ] ментор * [ ] хакатон * [ ] Учебник * [ ] Книга * [ ] Инструмент * [ ] Технология * [ ] HR&Technology Expo 2018 * [ ] HR * [ ] CEO * [ ] GRADUATE AWARDS * [ ] Конкурс * [ ] Конференция * [ ] Безопасность труда * [ ] реклама * [ ] стиль * [ ] Event * [ ] фитнес * [ ] страхование * [ ] дистанционное обучение * [ ] Онлайн-образование * [ ] Олимпиада игр и нетворкинга * [ ] Налоги * [ ] ФНС * [ ] Минтруд * [ ] Топилин * [ ] Путь таланта * [ ] iGENERATION * [ ] Бизнес-премия * [ ] Казань * [ ] субординация * [ ] переговоры * [ ] коммуникация * [ ] стресс * [ ] менеджмент * [ ] бизнес * [ ] бизнес-стратегия * [ ] управлениеперсоналом * [ ] офисная жизнь * [ ] психология * [ ] фрилансер * [ ] соискатель * [ ] исследования * [ ] работа за границей * [ ] лидерство * [ ] поиск работы * [ ] здоровье персонала * [ ] стрессоустойчивость * [ ] сопроводительноеписьмо * [ ] поисксотрудника * [ ] зарплата * [ ] IT * [ ] распределение после вуза * [ ] информационная безопасность * [ ] кибербезопасность * [ ] собеседование * [ ] детектор лжи * [ ] полиграф * [ ] инвестиции * [ ] демография * [ ] Управление персоналом * [ ] удержаниеперсонала * [ ] геймификация * [ ] социальная ответственность * [ ] лояльность персонала * [ ] эмоции * [ ] выход на рынок * [ ] доход * [ ] день кадровика * [ ] конкуренция * [ ] НКО * [ ] благотворительность * [ ] партнер * [ ] Китай * [ ] товары * [ ] эффективность * [ ] KPI * [ ] пенсионный возраст * [ ] дропшиппинг * [ ] сельское хозяйство * [ ] робототехника * [ ] ростуризм * [ ] удаленная работа * [ ] рекрутинг * [ ] рынок услуг * [ ] трудовая книжка * [ ] Роструд * [ ] социальный пакет * [ ] контроль персонала * [ ] квалификация * [ ] женщина и бизнес * [ ] выбор профессии * [ ] трудоголизм * [ ] торговля * [ ] руководитель * [ ] Pfizer * [ ] гендерное равенство * [ ] назначение * [ ] профессия * [ ] бизнес-аналитика * [ ] фармацевтика * [ ] инновации * [ ] промышленность * [ ] модернизация * [ ] блокчейн * [ ] стиль управления * [ ] лидерство * [ ] курение * [ ] программы корпоративного здоровья * [ ] банкротство * [ ] рабочее место * [ ] социальные сети * [ ] молодой специалист * [ ] Германия * [ ] цифровая трансформация * [ ] управление изменениями * [ ] права работников * [ ] трудовые отношения * [ ] рынок труда * [ ] электронная трудовая книжка * [ ] график работы * [ ] ГТО * [ ] богатство * [ ] сверхурочная работа * [ ] трудовой кодекс * [ ] матнаработе * [ ] ненормативнаялексика * [ ] компетенции * [ ] сотрудники * [ ] выгорание * [ ] HR-менеджер * [ ] HR-специалист * [ ] служебный роман * [ ] работа и семья * [ ] Мегафон * [ ] Mail.ru * [ ] успе * [ ] пенсия * [ ] критика * [ ] НДС * [ ] кадровый голод * [ ] вовлеченность * [ ] миллиардер * [ ] поиск сотрудника * [ ] франшиза * [ ] тайм-менеджмент * [ ] иностранный язык * [ ] массовый подбор * [ ] линейный персонал * [ ] самозанятость * [ ] авторынок * [ ] Mercer Marsh Benefits * [ ] форум * [ ] управление * [ ] семинар * [ ] адаптивноеобучение * [ ] digital * [ ] Пространство работы * [ ] Итоги_года * [ ] коворкинг * [ ] инвалид * [ ] социальное предпринимательство * [ ] микрофинансы * [ ] пенсионер * [ ] малый бизнес * [ ] кредит * [ ] брокер * [ ] стартап * [ ] HR tech * [ ] биткоин * [ ] криптовалюта * [ ] ритейл * [ ] retail * [ ] ценные бумаги * [ ] аудит * [ ] казначейство * [ ] Форум, Женское предпринимательство и нетворкинг * [ ] рынок недвижимости * [ ] нематериальнаямотивация * [ ] корпоративное обучение * [ ] искусственное зачатие * [ ] космос * [ ] семейный бизнес * [ ] иностранные сотрудники * [ ] экспансия * [ ] нефть * [ ] импортозамещение * [ ] искусственный интеллект * [ ] личный бренд * [ ] мобильные приложения * [ ] строительство * [ ] поколение Z * [ ] медицинский туризм * [ ] e-commerce * [ ] интернет-торговля * [ ] ИТ-специалист * [ ] игорный бизнес * [ ] игры * [ ] HR, подбор персонала, управление персоналом * [ ] ФАС * [ ] условия труда * [ ] Онлайн-конкурс * [ ] HR, эволюция, бизнес, форум * [ ] краудфантинг * [ ] харассмент * [ ] Сбербанк * [ ] кадровая политика * [ ] ценности * [ ] киберспорт * [ ] клиентоориентированность * [ ] нейропсихология * [ ] кризис * [ ] прогноз * [ ] конфликт * [ ] санкции * [ ] C&B * [ ] женщина и политика * [ ] информационные технологии * [ ] автоматизация процессов * [ ] биотехнологии * [ ] медицина * [ ] Яндекс * [ ] господдержка * [ ] миллионер * [ ] тренинги * [ ] Предпринимательство * [ ] Атланты * [ ] женщина * [ ] защита данны * [ ] Tesla * [ ] фондовый рынок * [ ] развитие талантов * [ ] трудоустройство * [ ] ВТБ * [ ] коррупция * [ ] хоррасмент * [ ] такси * [ ] google * [ ] facebook * [ ] социальное неравенство * [ ] деньги * [ ] венчурный рынок * [ ] миллениалы * [ ] Аэрофлот * [ ] Альфа-банк * [ ] МТС * [ ] экономический рост * [ ] ретейлер * [ ] рабочие профессии * [ ] Большие данные * [ ] Forbes * [ ] Лаборатория Касперского * [ ] благосостояние * [ ] капитализация * [ ] Переработка мусора * [ ] офисное пространство * [ ] save * [ ] рекламная кампания * [ ] энергетика * [ ] ВЭБ * [ ] Телекоммуникации * [ ] логистика * [ ] бедность * [ ] экономика * [ ] креатив * [ ] Гражданство * [ ] Капитал * [ ] аmazon, * [ ] вывод специалистов * [ ] дефицит кадров * [ ] Huawei * [ ] Intel * [ ] роснефть * [ ] превышение полномочий * [ ] росстат * [ ] статистика * [ ] аналитика * [ ] возрастной сотрудник * [ ] бэбибумер * [ ] увольнение * [ ] топ-менеджер * [ ] амбассадор * [ ] бренд работодателя * [ ] сокращение * [ ] реструктуризация * [ ] оценка персонала * [ ] WOW!HRKZ * [ ] WOW!HRAM2019 * [ ] WOW!HRAM * [ ] wellbeing * [ ] WOWHR2020 * [ ] работа с молодежью * [ ] контент * [ ] вебинар * [ ] бесплатный вебинар * [ ] профориентация * [ ] мотивация персонала * [ ] дистанционное обучение * [ ] интеллектуальный рекрутинг * [ ] EQ * [ ] Эмоциональный интеллект * [ ] онлайн конференция * [ ] Токсичный коллектив * [ ] праздники * [ ] коронавирус * [ ] COVID-19 * [ ] карантин * [ ] онлайн-обучение * [ ] тимбилдинг * [ ] бизнес-тренинг * [ ] Развитие компетенций сотрудников Рекомендуемые онлайн-курсы * Digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса. DIGITAL SOLUTIONS Рекомендуемые материалы * ЗОЖ стал идеальным HR-инструментом для компании «АстраЗенека» * В рейтинге самых востребованных абитуриентами профессий инженера нет. Зато она стабильно фигурирует в списке самых дефицитных. Очевидно, что существует дисбаланс между спросом на рынке труда и предпочтениями старшеклассников. Часто причина кроется в отсутствии профориентационной работы с будущими молодыми специалистами. Росэлектроника повышает престиж профессии инженера Рекомендуемые статьи 4 простых этапа работы с идеями Как «Черкизово» развивает молодежное интернет-сообщество Иностранный работник: как оформить, пока границы закрыты «Русагро» ищет талантливых аграриев среди школьников Как описать вакансию, чтобы не упустить «своего» сотрудника Математики – бизнесмены-романтики Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников Как выстроить эффективную работу с удаленными работниками Оценка персонала: разные методики для разных должностей Зачем компаниям нужны кофе-леди, маркетологи-акушеры и управляющие временем Публикации / Нужны ли ещё России экспаты? Долякова Татьяна [email_4801.png] [comment-link.png] Десять лет назад тенденция была такова, что именно российские компании брали экспатов (руководителей высшего и среднего звена, специалистов) - для обмена опыта, для выстраивания бизнеса. Но за последние четыре года запрос на кандидатов-экспатов в России снизился на 90%. Мнением делится Татьяна Долякова, HR-эксперт, основатель и руководитель кадрового агентства. Татьяна Долякова, ProPersonnel, Нужны ли Российскому рынку экспаты Вчера и сегодня, нужны экспаты, экспаты для бизнеса, почему экспаты не имеют успеха в россии, Российские менеджеры, Российские топ менеджеры, иностранные топ-менеджеры, иностранцы для работы в россии Основные причины: экономический кризис и санкции, законодательные ограничения доли иностранцев в российских компаниях, а затем – изменения в российском кадровом потенциале. 80% экспатов сегодня работают в столичных городах – Москве и Санкт-Петербурге. Доля топ-менеджеров-экспатов наиболее велика в международных компаниях, но и она существенно упала. Если в западных компаниях раньше все ключевые позиции занимали иностранцы, то сегодня делают предложение остаться не более 5-7% – на позиции CEO, уровни минус 1, 2. Читайте также: Трудовой договор с иностранцем: как обезопасить компанию Ранее популярными отраслями в плане привлечения экспатов были Retail, банковская отрасль, промышленность, маркетинг и реклама, архитектура и строительство. Не хватало специалистов, не было нужной квалификации для развития новых продуктов. Российские специалисты в этих отраслях были тогда как студенты, только учились. Сейчас они обладают необходимой квалификацией, многие управленцы уже получили международное образование, освоили иностранные языки и повышают свой опыт и за счет международных практик, необходимость в индоссант-специалиста снизилась. Российские менеджеры стали более конкурентоспособны в части адаптивности к российской нестабильной экономической ситуации, готовности к изменениям. Условия цифровой экономики сделали международные профессиональные связи мобильнее и теснее, трудовую миграцию – быстрее «решаемой» задачей. В привлечении экспатов в компании важны два момента: экономика релокации и традиции. Аналогично этому, если российская компания выходит на международный уровень, не всегда нужен сотрудник из России. Экспату в любом случае придется предлагать более высокий доход, соцпакет и релокационную программу. Если предлагаемый доход не находится в вилке +50-100% от текущего уровня, кандидат просто не примет оффер. При этом он наверняка знает конъюнктуру местного рынка хуже своих конкурентов из этой страны. Где работаю экспаты? Спрос на экспатов сейчас есть в тех отраслях, кто работает на международных рынках, развивает межкультурные связи:⁠ образование (языковые школы, MBA-⁠программы), производство и технологии, гостиничный бизнес, HoReCa (как правило, в международных гостиничны сетях именно иностранные специалисты на первых этапах внедряют стандарты), FMCG, ИТ, а также компании с иностранными инвестициями (автопром, международные торговые сети, Fashion Retail, продукты питания, производство косметики и бытовой химии, банки), консалтинг и услуги для бизнеса. Специалистов-экспатов в этих сферах стало в разы меньше. Например, это видно по таким отраслям, как маркетинг, архитектура и строительство, банки, юриспруденция. Большинство экспатов работает в международны компаниях. Если это не семейный бизнес, то экспат должен обладать уникальными знаниями, уметь делать что-то лучше российских менеджеров или по-другому – иначе не сможет конкурировать. Особый случай – российские ИТ-компании, где дефицит «цифровых» кадров частично компенсируется наймом сотрудников из стран СНГ (прежде всего, Украины, Белоруссии, Казахстана). Мотивация и компенсация Согласно исследованию HSBC Expat Explorer Survey (2018), Россия по привлекательности для экспатов находится на 32-м месте. В 2018 году Москва вошла в топ-10 привлекательных городов по росту располагаемого дохода иностранных работников. Интересно, что из тре составляющих – экономика/опыт/ семья и социальные связи – лидирует третья. В частности, максимально высокие оценки у качества школьного образования, возможностей для развития ребенка и социальной жизни семьи. Что касается экономических показателей работы экспатов, то, по и оценкам, доминируют безопасность работы, темп роста заработной платы, а также карьерный рост, Work&Life Balance, располагаемый доход. В плане профессионального опыта самые высокие показатели у рабочих связей и финансов. По уровню психологического комфорта жизнь в российски мегаполисах проигрывает (экономическая нестабильность, здоровье, экологические проблемы). Татьяна Долякова, ProPersonnel, Нужны ли Российскому рынку экспаты Вчера и сегодня, нужны экспаты, экспаты для бизнеса, почему экспаты не имеют успеха в россии, Российские менеджеры, Российские топ менеджеры, иностранные топ-менеджеры, иностранцы для работы в россии Что касается зарплат экспатов, то из-за инфляции рубля уровень дохода за последние 10 лет снизился вдвое. Фактически доход экспатов стал «российским» (на уровне высоких зарплат). Например, в Москве в 2018 году высокооплачиваемые экспаты получали в среднем $136 тыс. в год (отчет HSBC). Работодатель (новый или переводящий своего сотрудника из международного офиса в российский) более активен в найме/переводе сотрудника, чем кандидат-экспат, ищущий работу. В структуре его мотивации важен не только доход, но и интересные профессиональные задачи (исследование Antal-2017). Смотрите также: GSK о глобальных HR-проектах в России и не только В любом случае, экспаты едут в Россию по тем же причинам, почему они поехали бы работать в любую другую страну – ради карьеры и дохода, реже – по семейным обстоятельствах (русский супруг). Нужны ли российскому рынку экспаты в будущем? Такая постановка вопроса столь же провокационна, сколько не соответствует условиям современной экономики. Привлечение высококвалифицированных экспатов в Россию не перестанет быть актуальным: мир глобален, в интересах компаний использовать наиболее успешные технологии – как российские, так и зарубежные. Фото Pixabay При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна Теги:экспаты Бизнес Иностарнцы иностранные сотрудники Работа Добавлено 25 февраля 2019 Понравилась статья? Поделись ей с друзьями! Подписаться на новые статьи HR-tv.ru Комментировать _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Отправить © Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании. Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурса возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции. info@hr-tv.ru zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5 Разработка сайта — группа «Энерго» Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Email_______________ Пароль______________ [BUTTON Input] (not implemented)__________ [ ] запомнить Восстановить пароль Регистрация Войти через facebook ВКонтакте IFRAME: /req/updinfo/?pid=26395 -->