(BUTTON) адрес предшествующей страницы [tr?id=405510726300042&ev=PageView&noscript=1] * Академия * Компании * Мероприятия О проекте Эксперты Контакты Рекламные возможности Прошедшие мероприятия Вакансии для HR на Jooble HR-tv.ru * Видео * Публикации * Новости * Бизнес-Пираньи * Эксперты * Премия WOW!HR Меню Войти Поиск ____________________ Submit расширенный поискобычный поиск Расширенный поиск: Поиск по темам * [ ] Кадровое делопроизводство * [ ] Обучение персонала * [ ] Карьера * [ ] Подбор персонала * [ ] Оценка персонала * [ ] Охрана труда * [ ] Кадровая безопасность * [ ] Мотивация * [ ] Развитие личности * [ ] Профессиональное развитие * [ ] Трудовое право * [ ] Адаптация персонала * [ ] Аттестация * [ ] HR-стратегия * [ ] HR-бренд * [ ] Фасилитация * [ ] Корпоративная культура * [ ] Управление талантами * [ ] HR- технологии * [ ] WOW! HR * [ ] Продажи * [ ] Маркетинг * [ ] Автоматизация процессов * [ ] Бизнес-тур * [ ] Внутренние коммуникации * [ ] премия * [ ] SMM * [ ] PR * [ ] законодательство * [ ] финансы * [ ] Бизнес * [ ] синергия * [ ] Рейтинг * [ ] HR-аналитика * [ ] интернет-маркетинг * [ ] дизайн * [ ] наука * [ ] исследование * [ ] спорт * [ ] образование * [ ] развитие * [ ] наставничество * [ ] ментор * [ ] хакатон * [ ] Учебник * [ ] Книга * [ ] Инструмент * [ ] Технология * [ ] HR&Technology Expo 2018 * [ ] HR * [ ] CEO * [ ] GRADUATE AWARDS * [ ] Конкурс * [ ] Конференция * [ ] Безопасность труда * [ ] реклама * [ ] стиль * [ ] Event * [ ] фитнес * [ ] страхование * [ ] дистанционное обучение * [ ] Онлайн-образование * [ ] Олимпиада игр и нетворкинга * [ ] Налоги * [ ] ФНС * [ ] Минтруд * [ ] Топилин * [ ] Путь таланта * [ ] iGENERATION * [ ] Бизнес-премия * [ ] Казань * [ ] субординация * [ ] переговоры * [ ] коммуникация * [ ] стресс * [ ] менеджмент * [ ] бизнес * [ ] бизнес-стратегия * [ ] управлениеперсоналом * [ ] офисная жизнь * [ ] психология * [ ] фрилансер * [ ] соискатель * [ ] исследования * [ ] работа за границей * [ ] лидерство * [ ] поиск работы * [ ] здоровье персонала * [ ] стрессоустойчивость * [ ] сопроводительноеписьмо * [ ] поисксотрудника * [ ] зарплата * [ ] IT * [ ] распределение после вуза * [ ] информационная безопасность * [ ] кибербезопасность * [ ] собеседование * [ ] детектор лжи * [ ] полиграф * [ ] инвестиции * [ ] демография * [ ] Управление персоналом * [ ] удержаниеперсонала * [ ] геймификация * [ ] социальная ответственность * [ ] лояльность персонала * [ ] эмоции * [ ] выход на рынок * [ ] доход * [ ] день кадровика * [ ] конкуренция * [ ] НКО * [ ] благотворительность * [ ] партнер * [ ] Китай * [ ] товары * [ ] эффективность * [ ] KPI * [ ] пенсионный возраст * [ ] дропшиппинг * [ ] сельское хозяйство * [ ] робототехника * [ ] ростуризм * [ ] удаленная работа * [ ] рекрутинг * [ ] рынок услуг * [ ] трудовая книжка * [ ] Роструд * [ ] социальный пакет * [ ] контроль персонала * [ ] квалификация * [ ] женщина и бизнес * [ ] выбор профессии * [ ] трудоголизм * [ ] торговля * [ ] руководитель * [ ] Pfizer * [ ] гендерное равенство * [ ] назначение * [ ] профессия * [ ] бизнес-аналитика * [ ] фармацевтика * [ ] инновации * [ ] промышленность * [ ] модернизация * [ ] блокчейн * [ ] стиль управления * [ ] лидерство * [ ] курение * [ ] программы корпоративного здоровья * [ ] банкротство * [ ] рабочее место * [ ] социальные сети * [ ] молодой специалист * [ ] Германия * [ ] цифровая трансформация * [ ] управление изменениями * [ ] права работников * [ ] трудовые отношения * [ ] рынок труда * [ ] электронная трудовая книжка * [ ] график работы * [ ] ГТО * [ ] богатство * [ ] сверхурочная работа * [ ] трудовой кодекс * [ ] матнаработе * [ ] ненормативнаялексика * [ ] компетенции * [ ] сотрудники * [ ] выгорание * [ ] HR-менеджер * [ ] HR-специалист * [ ] служебный роман * [ ] работа и семья * [ ] Мегафон * [ ] Mail.ru * [ ] успе * [ ] пенсия * [ ] критика * [ ] НДС * [ ] кадровый голод * [ ] вовлеченность * [ ] миллиардер * [ ] поиск сотрудника * [ ] франшиза * [ ] тайм-менеджмент * [ ] иностранный язык * [ ] массовый подбор * [ ] линейный персонал * [ ] самозанятость * [ ] авторынок * [ ] Mercer Marsh Benefits * [ ] форум * [ ] управление * [ ] семинар * [ ] адаптивноеобучение * [ ] digital * [ ] Пространство работы * [ ] Итоги_года * [ ] коворкинг * [ ] инвалид * [ ] социальное предпринимательство * [ ] микрофинансы * [ ] пенсионер * [ ] малый бизнес * [ ] кредит * [ ] брокер * [ ] стартап * [ ] HR tech * [ ] биткоин * [ ] криптовалюта * [ ] ритейл * [ ] retail * [ ] ценные бумаги * [ ] аудит * [ ] казначейство * [ ] Форум, Женское предпринимательство и нетворкинг * [ ] рынок недвижимости * [ ] нематериальнаямотивация * [ ] корпоративное обучение * [ ] искусственное зачатие * [ ] космос * [ ] семейный бизнес * [ ] иностранные сотрудники * [ ] экспансия * [ ] нефть * [ ] импортозамещение * [ ] искусственный интеллект * [ ] личный бренд * [ ] мобильные приложения * [ ] строительство * [ ] поколение Z * [ ] медицинский туризм * [ ] e-commerce * [ ] интернет-торговля * [ ] ИТ-специалист * [ ] игорный бизнес * [ ] игры * [ ] HR, подбор персонала, управление персоналом * [ ] ФАС * [ ] условия труда * [ ] Онлайн-конкурс * [ ] HR, эволюция, бизнес, форум * [ ] краудфантинг * [ ] харассмент * [ ] Сбербанк * [ ] кадровая политика * [ ] ценности * [ ] киберспорт * [ ] клиентоориентированность * [ ] нейропсихология * [ ] кризис * [ ] прогноз * [ ] конфликт * [ ] санкции * [ ] C&B * [ ] женщина и политика * [ ] информационные технологии * [ ] автоматизация процессов * [ ] биотехнологии * [ ] медицина * [ ] Яндекс * [ ] господдержка * [ ] миллионер * [ ] тренинги * [ ] Предпринимательство * [ ] Атланты * [ ] женщина * [ ] защита данны * [ ] Tesla * [ ] фондовый рынок * [ ] развитие талантов * [ ] трудоустройство * [ ] ВТБ * [ ] коррупция * [ ] хоррасмент * [ ] такси * [ ] google * [ ] facebook * [ ] социальное неравенство * [ ] деньги * [ ] венчурный рынок * [ ] миллениалы * [ ] Аэрофлот * [ ] Альфа-банк * [ ] МТС * [ ] экономический рост * [ ] ретейлер * [ ] рабочие профессии * [ ] Большие данные * [ ] Forbes * [ ] Лаборатория Касперского * [ ] благосостояние * [ ] капитализация * [ ] Переработка мусора * [ ] офисное пространство * [ ] save * [ ] рекламная кампания * [ ] энергетика * [ ] ВЭБ * [ ] Телекоммуникации * [ ] логистика * [ ] бедность * [ ] экономика * [ ] креатив * [ ] Гражданство * [ ] Капитал * [ ] аmazon, * [ ] вывод специалистов * [ ] дефицит кадров * [ ] Huawei * [ ] Intel * [ ] роснефть * [ ] превышение полномочий * [ ] росстат * [ ] статистика * [ ] аналитика * [ ] возрастной сотрудник * [ ] бэбибумер * [ ] увольнение * [ ] топ-менеджер * [ ] амбассадор * [ ] бренд работодателя * [ ] сокращение * [ ] реструктуризация * [ ] оценка персонала * [ ] WOW!HRKZ * [ ] WOW!HRAM2019 * [ ] WOW!HRAM * [ ] wellbeing * [ ] WOWHR2020 * [ ] работа с молодежью * [ ] контент * [ ] вебинар * [ ] бесплатный вебинар * [ ] профориентация * [ ] мотивация персонала * [ ] дистанционное обучение * [ ] интеллектуальный рекрутинг * [ ] EQ * [ ] Эмоциональный интеллект * [ ] онлайн конференция * [ ] Токсичный коллектив * [ ] праздники * [ ] коронавирус * [ ] COVID-19 * [ ] карантин * [ ] онлайн-обучение * [ ] тимбилдинг * [ ] бизнес-тренинг * [ ] Развитие компетенций сотрудников Рекомендуемые онлайн-курсы * Современный HR – как многоликий Янус, должен иметь в своем арсенале множество навыков и компетенций, характерных для совершенно различных профессий. Эйчару потребуются знания психологии, маркетинга, SMM и даже продаж. Ведь найти достойного кандидата недостаточно, надо суметь продать ему работу в компании! Навыки ведения переговоров для HR Рекомендуемые материалы * Как воспитать инженеров: конкурс по математике от GS Group * Все мы хотим, чтобы наши дети стали лидерами. Не зависимо от того, на какой позиции и в какой специальности мы видим наших детей, любой родитель старается сделать так, чтобы его ребёнок был смелым, энергичным и искренним. Хочется, чтобы их действия вдохновляли других на выдающиеся поступки, заставляли верить и доверять Лидерами не рождаются: как выстраивать коммуникацию с будущим CEO Рекомендуемые статьи Топ-8 практических навыков для эффективного лидера Психодрама: как разные ролевые модели могут помочь на работе Сколько денег вы потратили на обучение? Бесконтактный найм: 10 инструментов для эффективной удаленной работы HR Выбор смокинга: лекала важнее бренда Что в офисе тебе моем: как мотивировать команду на удаленке 5 привычек, которые помогут получить повышение Технологии рекламы и PR для привлечения кандидатов Высокие отношения. Как руководить персоналом с IQ от 130 «Build your future with FM!» или возможности для поколения Z Публикации / Иностранный работник: как оформить, пока границы закрыты [pic.php?iid=21462&w=80&h=80&method=min&align=tc] [exp_dwl.png] Елена Кожемякина управляющий партнер юркомпании [mail.png] [chat.png] Задать вопрос автору Когда границы стран начали закрываться, иностранные сотрудники в срочном порядке уехали к себе домой. Можно ли им вернуться и как организовать с ними работу сейчас? Иностранный работник: как оформить, пока границы закрыты, BLS, Кожемякина Елена, Иностранный работник, оформить иностранца, оформить работу иностранцу, организовать работу иностранца, соглашение об удаленной работе, договор подряда У этой истории можно выделить две стороны: * Пока работники находятся дома в своих странах, у многих закончились разрешительные документы. Да, наши законодатели предложили ряд льгот и отсрочек для таких ситуаций, но все вопросы они не решают. Сотруднику при содействии компании все равно придется оформлять и заново, но пока непонятно как именно. К тому же, для этого надо вернуться, а граница закрыта минимум до 1 августа. * Если человек не болеет, он может трудиться и из дома, особенно если и трудовой договор остается в силе. Например, директор компании — высококвалифицированный специалист, который с марта находится вне России. Отпуск ему уже оформляли, нерабочие дни оплатили. Как оформить ему работу сейчас, если вернуться он пока не может? Читайте также: Что надо помнить работодателям, принимая иностранны сотрудников? На данный момент единственный вариант — заключить дополнительное соглашение к договору с условием удаленной работы. Как известно, в договоре обязательно указывается место работы, график, оплата и т.д. Сейчас эти параметры меняются, а значит, требуется соглашение. В нем необходимо отразить ряд ключевых аспектов: * срок работы из дома (при возможности), * режим рабочего времени, * порядок обмена документами, * возмещение личных расходов. Так как лично ознакомить с правками невозможно, остается лишь отправить их по электронной почте. Личную же подпись надо будет обязательно получить, когда человек приедет назад. Отмечу, что заключить дистанционный договор в этом случае вряд ли получится. Дело в том, что ТК РФ действует только у нас и не предусматривает работу за пределами нашей страны. Это вполне логично. Как можно принять человека в российскую организацию, если трудиться он будет на территории и в юрисдикции другого государства? В итоге такой подход может привести к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушения в оформлении договора. Более того, есть и миграционный риск. Иностранец может работать в том регионе страны, где он получил разрешение. Постоянная же работа из другого места/страны сюда не входит. Другой вопрос — как быть, если у человека отсутствует или закончилось разрешение? Трудовое законодательство обязывает отстранить его от работы, в частности, об этом напоминает ст. 327.5 ТК РФ. Делается это так же, как и для любого другого сотрудника компании, но что самое интересное — законом сама процедура не регламентирована. Поэтому ориентироваться надо на практику коллег: * оформить приказ об отстранении, * заполнить табель, * записать информацию в личную карточку. По окончании срока отстранения вам снова надо издать приказ — о допуске к работе. Однако вирус внес коррективы в ситуацию. Указ Президента №274 от 18.04.2020 года продлевал срок заканчивающихся документов до 15 июня 2020 г. Сейчас дедлайн отложен еще — до 15 сентября 2020 г., на основании указа Президента РФ № 392 от 15 июня 2020 г. Таким образом, если миграционные документы были действующими 15 марта и позднее, продлевать их пока не надо. Санкции за это надзорные органы обещали не применять. Единственное исключение, с 16 июня иностранцам в России уже надо продлевать патент на работу. Иностранный работник: как оформить, пока границы закрыты, BLS, Кожемякина Елена, Иностранный работник, оформить иностранца, оформить работу иностранцу, организовать работу иностранца, соглашение об удаленной работе, договор подряда Но у всех этих возможных сложностей есть и вполне допустимая альтернатива — заключение гражданского договора. Более того, оформление договора ГПХ позволит иностранному специалисту оказывать услуги вам даже за пределами России и без разрешительных документов. Смотрите также: PingDelivery о том, как открывать бизнес в развивающихся страна К тому же, не придется уведомлять и МВД, ведь Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ о положении иностранных граждан действует только для тех, кто находится в нашей стране. Но есть нюанс. Нужно фиксировать место оказания услуг: от этого зависит налогообложение доходов. Скажем, если доход получен не от источника в России, НДФЛ платить не надо. В итоге, выбор остается за работодателем: * оформлять соглашение об удаленной работе пока сотрудник за рубежом; * спокойно работать до осени, чтобы продлить разрешении, если человек здесь; * подумать о договоре подряда, учитывая финансовые и юридические риски. Фото Pixabay При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна Теги:работники Иностранцы иностранные сотрудники Оформление Работодатель Добавлено 09 июля 2020 Понравилась статья? Поделись ей с друзьями! Подписаться на новые статьи HR-tv.ru Комментировать _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Отправить © Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании. Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурса возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции. info@hr-tv.ru zen.yandex.ru/id/5c4985c078e51100ad6218d5 Разработка сайта — группа «Энерго» Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Email_______________ Пароль______________ [BUTTON Input] (not implemented)__________ [ ] запомнить Восстановить пароль Регистрация Войти через facebook ВКонтакте IFRAME: /req/updinfo/?pid=35248 -->