#alternate MRS Management » Les 4 compétences clés du salarié expatrié Flux des commentaires alternate * IT * FR * EN (BUTTON) Toggle navigation MRS Management (BUTTON) * Services + Move Management + Insurance Management + Relocation Management + Corporate Services + Appli Quick Move * Qui sommes nous ? + Notre métier + Notre histoire + Nos valeurs + Notre équipe * Actualités * Contact * Vous déménagez ? Home Actualités Responsable RH - Mobilité Les 4 compétences clés du salarié expatrié 4 compétences clé du salarié expatrié - MRS 4 compétences clé du salarié expatrié - MRS Les 4 compétences clés du salarié expatrié * Expatriation * Mobilité internationale * Responsable RH - Mobilité - Publié le 8 Mai 2019 par G.Houeix Les savoir-être indispensables pour une expatriation réussie Alors que la mobilité internationale est un levier dans la gestion des talents, la maîtrise du métier ne suffit pourtant pas à la réussite de l’expatriation. Du Canada au Japon, peu importe le pays d’accueil, le contrat de travail ou la durée du détachement, le rôle des Ressources Humaines reste clé dans l’identification des qualités humaines nécessaires à la bonne intégration des collaborateurs expatriés. Retour sur les 4 compétences clés de ces profils atypiques. Le sens de l’organisation : s’expatrier revient aussi à anticiper les démarches Préparer un départ à l’étranger implique bien souvent un emménagement à piloter, des démarches administratives à effectuer, une assurance santé ou rapatriement à prévoir, l’anglais à maîtriser ou une nouvelle langue à apprendre, etc. Autant de questions à se poser et de réponses à apporter, qui plus est lorsque l’expatriation implique également une nouvelle vie pour le conjoint. La capacité d’agir : rester autonome et motivé Partir à l’étranger représente une source de stress lorsque tout ne se passe pas comme prévu : délai d’obtention du visa allongé ou interminable, difficultés à trouver un logement, etc. Les RH ne peuvent pas solutionner tous les problèmes ni anticiper toutes les situations. Le collaborateur expatrié doit être en mesure d’agir sur place et de gérer les imprévus. La flexibilité : rester ouvert d’esprit en toute circonstance La perte des repères dans le pays de destination n’est pas toujours évidente à surmonter : nouveau pays, nouveaux logement, nouveaux collègues et surtout, nouvelle culture – parfois diamétralement opposée à celle du pays d’origine. Rester flexible et ouvert par rapport à ces changements permettent au salarié d’être moteur de son acclimatation. La sociabilité : posséder de réelles qualités d’adaptation La capacité à s’intégrer facilement dans un nouvel environnement contribue grandement à l’épanouissement de l’expatrié – et au succès de l’expatriation. Participer à des activités de networking, être avenant et cultiver un réseau en local, tant au niveau personnel que professionnel, peuvent s’avérer déterminants pour pallier au sentiment d’isolement. Ces 4 qualités contribuent grandement à la réussite de l’expatriation. Loin de se cantonner à une motivation purement pécuniaire, vivre à l’étranger reflète également une volonté de se développer humainement et de renforcer ses capacités relationnelles. Partager cet article : * * * Tous les articles * Accompagnement * Assurance * Déménagement * Dépenses * Digital + application mobile * Évènements * Expatriation * Mobilité internationale * MRS Italy * Relocation + Furniture Rental + relocation management * Responsable RH – Mobilité * Risques * Tendances Rechercher sur le blog ____________________ (BUTTON) OK Suivez-nous * Articles associés expatriation et conjoint expatriation et conjoint 10 Oct 2017 Concilier mobilité internationale et carrière du conjoint Mon conjoint ne souhaite pas partir en même temps que moi, car il/elle ne... Lire l'actualité expense management expense management 26 Juin 2018 Expense management et mobilité internationale : un levier pour éviter de gaspiller du temps ? Quand on fait référence à l’expense management, on pense avant tout... 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