24 外籍	人员
  15 类	福利
  11 外籍	员工
   9 的	外籍
   9 养老	计划
   7 在	华
   7 怡安翰	威特
   5 是	由于
   5 中国	的
   5 发生	变更
   5 港澳台	人员
   5 医疗保障	类
   4 也	是
   4 的	养老
   4 的	福利
   4 而	发生
   4 主要	是
   4 享受	的
   4 要求	而
   4 此次	社保
   4 社保	要求
   4 薪酬	福利
   4 补充	养老
   4 参加	社会保险
   3 但	由于
   3 再	加上
   3 应	此次
   3 的	高端
   3 和	医疗保障
   3 不会	应
   3 人员	的
   3 养老	和
   3 号令	的
   3 尤其	是
   3 就业	的
   3 目前	在
   3 福利	中
   3 一般	不会
   3 人员	参加
   3 人员	尤其
   3 人员	薪酬
   3 关于	怡安
   3 威特	中国
   3 由于	外籍
   3 福利	主要
   3 福利	体系
   3 福利	类别
   3 福利	组合
   3 福利	调研
   3 中国	人力资本
   3 调研	结果显示
   3 高端	医疗保险
   2 不	做
   2 年	月
   2 较	高
   2 华	外籍
   2 华	就业
   2 和	住房
   2 因	号令
   2 在	中国
   2 在	外籍
   2 对	外籍
   2 很	可能
   2 是	外籍
   2 是	提供
   2 有	哪些
   2 正	因为
   2 的	主要
   2 的	公司
   2 的	增加
   2 第	号令
   2 请	点击
   2 这	主要
   2 其	重要性
   2 交通	和
   2 人员	在
   2 休假	类
   2 住房	类
   2 体系	的
   2 公司	均
   2 号令	后
   2 员工	的
   2 因此	在
   2 因此	该
   2 封顶	数
   2 成本	的
   2 提供	了
   2 流行	的
   2 福利	也
   2 需求	的
   2 三倍	社平
   2 人员	享受
   2 人员	社保
   2 人员	福利
   2 公司	福利
   2 其他	补充
   2 养老	福利
   2 养老	补贴
   2 分析	养老
   2 医疗	服务
   2 受到	影响
   2 员工	补充
   2 哪些	福利
   2 因为	如此
   2 尤其	是非
   2 工作	机会
   2 提供	养老
   2 此类	福利
   2 法定	福利
   2 点击	此处
   2 相当	部分
   2 社平	封顶
   2 福利	作为
   2 福利	包括
   2 福利	成本
   2 福利	计划
   2 科目	一般
   2 联系	我们
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   2 订阅	中国
   2 该类	人员
   2 该类	福利
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   2 一部分	公司
   2 中国籍	员工
   2 五大类	福利
   2 投资者	关系
   2 另一方面	也
   2 子女教育	类
   2 社会保险	的
   2 社会保险	而
   2 人力资本	观察
   1 下	的
   1 且	与
   1 个	税
   1 中	最
   1 中	的
   1 也	将
   1 也	很
   1 也	正
   1 了	其
   1 了	在
   1 了	该
   1 仍	将
   1 向	其
   1 呢	要
   1 在	原
   1 在	此
   1 均	对
   1 将	其
   1 将	就
   1 将	该
   1 带	着
   1 年	在
   1 并	按
   1 您	的
   1 您	能
   1 按	年
   1 按	月
   1 新	的
   1 月	的
   1 的	也
   1 的	可
   1 的	家
   1 的	第
   1 的	非
   1 而	在
   1 而	有
   1 而	非
   1 较	好
   1 还	为
   1 还	待
   1 这	也
   1 高	的
   1 上	文类
   1 上	面临
   1 下	分析
   1 下	明确
   1 下	目前
   1 下	究竟
   1 下	隐藏
   1 与	服务
   1 与	现金
   1 且	不易
   1 中	仍然
   1 中	养老
   1 中	哪些
   1 中	基本
   1 中	大约
   1 中	我们
   1 中	提供
   1 中	相当
   1 为	员工
   1 也	不受
   1 也	不易
   1 也	可以
   1 也	在于
   1 也	提供
   1 了	养老
   1 了	同样
   1 了	员工
   1 了	基本
   1 了	境外
   1 于	分析
   1 仅	要求
   1 从	此次
   1 令	第号
   1 以	外籍
   1 会	综合
   1 会	调整
   1 但	综合
   1 但	该类
   1 做	区别
   1 做	要求
   1 先	分析
   1 其	享受
   1 其	传统
   1 其	养老
   1 其	外籍
   1 其	成本
   1 其	放在
   1 其	特征
   1 华	工作
   1 华	没有
   1 原	劳动
   1 原	提供
   1 原	补充
   1 受	号令
   1 各	公司
   1 后	外籍
   1 后	由于
   1 向	人力
   1 和	一些
   1 和	专业
   1 和	中国
   1 和	伤残
   1 和	其他
   1 和	困难
   1 和	外籍
   1 和	子女
   1 和	市场
   1 和	教育
   1 和	相关
   1 和	购房
   1 因	篇幅
   1 在	上述
   1 在	不少
   1 在	内地
   1 在	参与
   1 在	台湾
   1 在	号令
   1 在	庞杂
   1 在	所有
   1 在	本文
   1 在	目前
   1 均	享有
   1 均	参与
   1 均	表示
   1 好	现金
   1 室	联系
   1 家	知名
   1 对	亚洲
   1 对	福利
   1 对	该类
   1 将	不断
   1 将	受到
   1 将	对此
   1 将	重新
   1 就	单项
   1 就	各项
   1 就	按照
   1 并	不能
   1 并	设计
   1 当	外籍
   1 待	各地
   1 成	固定
   1 或	各大
   1 或	地区
   1 或	社保
   1 或	科目
   1 按	三倍
   1 按	专业
   1 数	折算
   1 数	缴纳
   1 无	交集
   1 是	其中
   1 是	号令
   1 是	各国
   1 是	同级
   1 是	弥补
   1 是	最高
   1 是	要求
   1 是	调整
   1 是	配偶
   1 最	流行
   1 月	发放
   1 月	外籍
   1 有	以下
   1 有	基本
   1 有	左右
   1 有	相当
   1 有	较大
   1 此	重申
   1 注	关于
   1 由	总部
   1 由	海外
   1 的	一大
   1 的	一类
   1 的	三倍
   1 的	企业
   1 的	作用
   1 的	全球
   1 的	公立
   1 的	关注
   1 的	出资
   1 的	刚性
   1 的	商业
   1 的	大型
   1 的	学费
   1 的	差异
   1 的	影响
   1 的	慧眼
   1 的	我国
   1 的	政策
   1 的	新增
   1 的	法定
   1 的	注册
   1 的	直接
   1 的	直系
   1 的	真正
   1 的	社保
   1 的	税收
   1 的	要求
   1 的	设计
   1 的	调整
   1 的	高管
   1 税	因此
   1 等	一般
   1 等	该类
   1 给	员工
   1 给	外籍
   1 给	娱乐
   1 而	其他
   1 而	凸显
   1 要	回答
   1 该	主张
   1 该	福利
   1 该	科目
   1 该	规定
   1 该	问题
   1 起	所有
   1 较	难易
   1 都	决定
   1 需	参加
   1 非	仅仅
   1 非	华裔
   1 须	交纳
   1 与	怡安翰
   1 可	接触性
   1 和	中国籍
   1 和	保障部
   1 对	港澳台
   1 更	感谢您
   1 月	怡安翰
   1 的	一部分
   1 的	外国人
   1 的	必要性
   1 的	有限性
   1 的	母公司
   1 着	怡安翰
   1 而	中国籍
   1 而	非现金
   1 自	年月日
   1 不	展开讨论
   1 与	社会保险
   1 中	明确要求
   1 做	明确规定
   1 分	保险经纪
   1 华	跨国企业
   1 均	比较完善
   1 对	医疗保障
   1 的	员工福利
   1 的	市场动态
   1 的	社会保险
   1 的	社会保障
   1 的	跨国企业
   1 能	开卷有益
   1 高	另一方面
   1 和	社会保障部
   1 规则	
   1 一大	类
   1 一定	的
   1 一般	由
   1 上同	上
   1 不断	带
   1 专业	分
   1 专门	的
   1 中仅	有
   1 中曾	做
   1 为重	这
   1 主张	因
   1 主要	有
   1 主页	请
   1 之前	对
   1 亚洲	和
   1 交纳	个
   1 产品	与
   1 人员	均
   1 人员	对
   1 人员	新
   1 人员	需
   1 仅仅	因
   1 价值	较
   1 企业	中
   1 企业	就
   1 传统	对
   1 体系	下
   1 体系	均
   1 体系	或
   1 使用	但
   1 保障	了
   1 假期	但
   1 全球	或
   1 公司	中
   1 公司	会
   1 公司	和
   1 公司	在
   1 公司	将
   1 公司	由
   1 关注	这
   1 其中	的
   1 其均	按
   1 养老	或
   1 养老	类
   1 决定	了
   1 分析	下
   1 分析	在
   1 刚性	且
   1 加入	了
   1 劳动	和
   1 单独	的
   1 历来	是
   1 参与	了
   1 参与	的
   1 参加	的
   1 及时	向
   1 发布	室
   1 发放	给
   1 发放	须
   1 变化	和
   1 变更	年
   1 变更	这
   1 可以	从
   1 可能	因
   1 号令	中
   1 号令	对
   1 号令	而
   1 员工	中
   1 员工	和
   1 员工	均
   1 员工	将
   1 商业	的
   1 回报	中
   1 回答	该
   1 因此	其
   1 因此	当
   1 在于	其
   1 基本	也
   1 基本	是
   1 填写	您
   1 境外	的
   1 增加	以
   1 增加	再
   1 始现	注
   1 威特	对
   1 子女	也
   1 学费	等
   1 审核	原
   1 审视	并
   1 居民	在
   1 左右	并
   1 左右	的
   1 常见	的
   1 庞杂	的
   1 弥补	其
   1 影响	呢
   1 影响	而
   1 影响	还
   1 成本	较
   1 我们	也
   1 我们	仍
   1 我们	将
   1 或者	是
   1 所有	在
   1 所有	的
   1 承担	的
   1 抑或	是
   1 折算	成
   1 接近	就
   1 提供	的
   1 文化	和
   1 明确	有
   1 明确	的
   1 最高	的
   1 服务	按
   1 服务	的
   1 本人	还
   1 本文	不
   1 本文	中
   1 本文	对
   1 死亡	和
   1 比例	有
   1 水平	都
   1 津贴	按
   1 津贴	类
   1 海外	的
   1 深信	您
   1 特征	与
   1 独立	且
   1 社保	和
   1 福利	下
   1 福利	不
   1 福利	在
   1 福利	并
   1 福利	是
   1 福利	而
   1 科目	将
   1 程度	在
   1 究竟	有
   1 类似	的
   1 类别	或
   1 组合	很
   1 组合	较
   1 结构	下
   1 缴纳	的
   1 而言	其
   1 补助	等
   1 补贴	和
   1 补贴	在
   1 补贴	的
   1 补贴	类
   1 表示	会
   1 要求	原
   1 观察	和
   1 观察	请
   1 计划	下
   1 计划	但
   1 计划	在
   1 计划	的
   1 计划	给
   1 调整	而
   1 调研	的
   1 财税	给
   1 购房	上
   1 较易	受
   1 部分	的
   1 配偶	和
   1 重申	了
   1 问题	也
   1 隐藏	的
   1 集中	于
   1 需求	而
   1 需要	先
   1 面临	的
   1 颁布	了
   1 预期	的
   1 预计	在
   1 领域	的
   1 驾车	和
   1 高额	的
   1 一些	特殊
   1 一类	福利
   1 一般	公司
   1 一路	同行
   1 上述	成本
   1 上述	福利
   1 下面	我们
   1 不仅	保障
   1 不会	号令
   1 不受	此次
   1 不少	公司
   1 不易	发生
   1 不易	受此
   1 不能	保证
   1 不能	加入
   1 专业	解读
   1 中以	医疗
   1 中国	境内
   1 中国	驾车
   1 中文	首页
   1 为例	假设
   1 主要	原因
   1 主要	成分
   1 主要	适用
   1 主要	集中
   1 主页	订阅
   1 乃至	全面
   1 之前	由于
   1 之后	由于
   1 于来	中国
   1 交集	因此
   1 享受	福利
   1 人力	資源
   1 人员	不能
   1 人员	人员
   1 人员	参与
   1 人员	常见
   1 人员	而言
   1 人士	提供
   1 人士	难以
   1 以下	简称
   1 企业	需要
   1 伤残	保障
   1 体系	因此
   1 作为	全面
   1 作为	成本
   1 作为	退休
   1 作用	相信
   1 保密	规则
   1 保证	员工
   1 保障	历来
   1 信息	免费
   1 信息	我们
   1 假设	其均
   1 免费	订阅
   1 全球	首页
   1 全面	回报
   1 全面	薪酬
   1 公司	不仅
   1 公司	明确
   1 公司	纷纷
   1 公司	表示
   1 公立	医疗
   1 关注	毕竟
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   1 关系	法律
   1 其他	几类
   1 其余	公司
   1 养老	使用
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   1 养老	津贴
   1 内地	就业
   1 决定	定期
   1 几类	福利
   1 凸显	导致
   1 出资	比例
   1 分别	分析
   1 分析	返回
   1 别的	高管
   1 加上	外籍
   1 加上	我国
   1 包括	死亡
   1 包括	生活
   1 区别	分析
   1 医疗	体系
   1 医疗	福利
   1 华裔	人士
   1 单项	福利
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   1 变更	本文
   1 可以	预期
   1 可能	面临
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   1 困难	补助
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   1 地区	撰文
   1 基本	所有
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   1 没有	其他
   1 法定	住房
   1 法律	保密
   1 注册	信息
   1 澳门	居民
   1 特殊	假期
   1 现金	价值
   1 现金	津贴
   1 现金	薪酬
   1 生活	成本
   1 由于	之前
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   1 由于	医疗
   1 由于	成本
   1 由于	计划
   1 由于	该类
   1 由于	语言
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   1 由此	承担
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   1 直接	影响
   1 直系	家属
   1 相信	公司
   1 相关	税收
   1 相对	独立
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   1 福利	科目
   1 福利	类型
   1 福利	结构
   1 科目	较易
   1 税收	体系
   1 第号	中曾
   1 简称	号令
   1 管理	规定
   1 篇幅	有限
   1 类别	或者
   1 类别	而言
   1 约束	因此
   1 纷纷	开始
   1 组合	本文
   1 给予	报销
   1 统一	决定
   1 综合	考虑
   1 综合	而言
   1 缴纳	那么
   1 缴费	始现
   1 缴费	标准
   1 考虑	重新
   1 而言	上述
   1 而言	养老
   1 薪酬	主要
   1 薪酬	乃至
   1 薪酬	非常
   1 融入	中国
   1 补贴	号令
   1 补贴	外派
   1 表示	不会
   1 要求	因此
   1 要求	外籍
   1 要求	得到
   1 要求	该类
   1 观察	全球
   1 解读	及时
   1 计划	作为
   1 计划	因此
   1 计划	尤其
   1 计划	或者
   1 计划	抑或
   1 计划	提供
   1 计划	本质
   1 设计	外籍
   1 话题	持续
   1 该类	费用
   1 该类	需求
   1 语言	文化
   1 调整	公司
   1 调整	外籍
   1 调整	我们
   1 调研	显示
   1 資源	关于
   1 费用	给予
   1 较大	差异
   1 还是	员工
   1 进行	调整
   1 退休	养老
   1 适用	于来
   1 选择	地区
   1 那么	企业
   1 部分	公司
   1 重新	审核
   1 重新	审视
   1 针对	号令
   1 问题	我们
   1 除了	上述
   1 难以	融入
   1 难易	受到
   1 需要	由此
   1 非常	接近
   1 面临	一定
   1 颁布	之前
   1 首页	产品
   1 首页	工作
   1 香港	澳门
   1 高端	医疗
   1 高管	福利
   1 上述	五大类
   1 人员	五大类
   1 人员	规模较
   1 人员	需承担
   1 仍然	扮演者
   1 以下	五大类
   1 住房	公积金
   1 关于	港澳台
   1 前言	年月日
   1 包括	年休假
   1 参加	上海市
   1 号令	相当于
   1 各地	社保局
   1 在于	一方面
   1 如此	怡安翰
   1 对于	港澳台
   1 市场	竞争性
   1 成分	无论是
   1 成本	达元人
   1 我们	投资者
   1 按照	中国籍
   1 撰文	怡安翰
   1 机会	投资者
   1 根据	怡安翰
   1 此次	人保部
   1 由于	这两项
   1 相当	一部分
   1 福利	公平性
   1 福利	怡安翰
   1 类型	一方面
   1 订阅	电子报
   1 设计	出发点
   1 还有	一部分
   1 主要	组成部分
   1 享有	比较完善
   1 人力	资源管理
   1 公司	全盘考虑
   1 加上	社会保险
   1 加入	社会保险
   1 参与	社会保险
   1 号令	明确要求
   1 咨询	高级顾问
   1 基本	医疗保险
   1 大型	跨国公司
   1 大约	四分之一
   1 富有	参考价值
   1 影响	员工福利
   1 我国	社会保险
   1 所有	员工福利
   1 由于	发达国家
   1 知名	跨国企业
   1 福利	相对而言
   1 税收	优惠政策
   1 考虑	员工福利
   1 调整	医疗保障
   1 高管	医疗保险
   1 规定	一石激起千层浪
   1 规定	中华人民共和国
   1 一方面	是
   1 一部分	再
   1 人保部	仅
   1 保障部	年
   1 公积金	不
   1 出发点	是
   1 年休假	和
   1 年月日	起
   1 感谢您	与
   1 接触性	再
   1 无论是	其
   1 无论是	向
   1 电子报	将
   1 相当于	在
   1 达元人	月
   1 重要性	但
   1 一方面	在于
   1 不亚于	薪酬
   1 五大类	现金
   1 公平性	问题
   1 再保险	人力
   1 外国人	参加
   1 必要性	或者
   1 有限性	因此
   1 母公司	提供
   1 社保局	真正
   1 竞争性	需求
   1 规模较	小时
   1 这两项	福利
   1 需承担	相对
   1 非现金	补贴
   1 重要性	不亚于
   1 上海市	城镇职工
   1 中国籍	城镇职工
   1 扮演者	举足轻重
   1 年月日	中华人民共和国
   1 举足轻重	的
   1 人力资源	和
   1 医疗保险	也
   1 医疗保险	但
   1 医疗保险	其
   1 医疗保障	的
   1 参考价值	的
   1 发达国家	的
   1 员工福利	中
   1 员工福利	有
   1 四分之一	的
   1 开卷有益	更
   1 明确要求	自
   1 暂行办法	第
   1 比较完善	正
   1 比较完善	的
   1 由此可见	在
   1 相对而言	较
   1 社会保险	下
   1 社会保险	无
   1 社会保障	和
   1 组成部分	也
   1 结果显示	在
   1 跨国企业	在
   1 跨国公司	中
   1 人力资本	领域
   1 全盘考虑	外籍
   1 养老保险	因此
   1 养老保险	缴费
   1 医疗保险	其余
   1 医疗保险	相当
   1 医疗保障	包括
   1 员工福利	对于
   1 员工福利	成本
   1 城镇职工	必须
   1 市场动态	信息
   1 明确要求	缴纳
   1 明确规定	基本
   1 社会保险	为例
   1 社会保险	因此
   1 社会保险	无此
   1 社会保险	由于
   1 结果显示	在家
   1 结果显示	基本
   1 资源管理	人士
   1 跨国企业	中仅
   1 高级顾问	前言
   1 保险经纪	再保险
   1 跨国企业	无论是
   1 优惠政策	另一方面
   1 城镇职工	社会保险
   1 展开讨论	由此可见
   1 社会保险	暂行办法
   1 社会保障部	正式
   1 一石激起千层浪	各
   1 中华人民共和国	人力资源
   1 中华人民共和国	劳动和社会保障部
   1 劳动和社会保障部	令