IFRAME: https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-NMM3MHT Тел.: +7 (495) 409-17-51, +7 (812) 408-17-51 Написать в чат info@7docs.ru * -- -- Вход * Главная + Новости + О проекте -- + О проекте + О сервисе документов ООО и ИП + О сервисе документов для 67-ФАС * Статьи * Цены * Сервисы + Формы документов o Форма Р11001 для регистрации ООО o Форма Р21001 для регистрации ИП o Форма Р24001 для изменения ИП o Форма Р13014 для изменения ООО o Форма Р13014 для смены адреса ООО o Форма Р13014 для смены директора ООО o Форма Р13014 для смены ОКВЭД ООО o Форма Р13014 для смены наименования ООО o Форма Р13014 для смены Устава ООО o Форма Р13014 для корректировки ошибок ЕГРЮЛ o Форма Р13014 для увеличения уставного капитала ООО o Форма Р13014 для выхода участника из ООО o Форма Р13014 для уменьшения уставного капитала ООО o Форма Р13014 для перераспределения доли ООО o Форма Р15016 для ликвидации ООО o Форма Р26001 для ликвидации ИП o Форма Р34001 о недостоверности сведений o Форма Р34002 о недостоверности сведений o Форма Р38001 о недостоверности сведений + Документы для регистрации ИП + Документы для регистрации ООО + Документы для ликвидации ИП + Документы для ликвидации ООО + Открытие и закрытие обособленных подразделений ООО + Документы для изменения ООО и ИП o Документы для смены директора ООО o Документы для смены адреса ООО o Смена кодов деятельности ООО o Смена наименования ООО o Выход и перераспределение долей ООО o Увеличение уставного капитала ООО o Уменьшение уставного капитала ООО o Способ принятия решений в ООО o Корректировка ошибок ООО o Перерегистрация устава ООО o Смена кодов деятельности ИП o Способ принятия решений в ООО o Протокол о продлении полномочий директора + Подготовка уведомлений в ФМС + Подготовка заявлений о недостоверности сведений в ООО + Подготовка документов по форс-мажору -- + Подготовка документов по форс-мажору + Документы для аукциона 67-ФАС o Документы для организатора аукциона o Инструкция для организатора аукциона o Документы для участника аукциона o Инструкция для участника аукциона + Выпустить ЭЦП онлайн * Дополнительно + Информация из ЕГРЮЛ и ЕГРИП + Проверка массовых адресов + Коды деятельности ОКВЭД + Информация об ИФНС + Реестр дисквалифицированных лиц + ФИАС + Калькулятор НДС + Калькулятор НДФЛ -- -- + Калькулятор НДС + Калькулятор НДФЛ + Мобильное приложениеКалькулятор ФАС-67 + Мобильное приложениеСведения ЕГРЮЛ/ЕГРИП + Партнерская программа + Реферальная программа -- -- + Партнерская программа + Реферальная программа * Контакты * Ко всем статьям -- -- * 12.02.2020 09:00 Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году -- В современной России наем иностранных рабочих стал распространяться повсеместно. Организациям различного масштаба и индивидуальным предпринимателям необходимо знать, что приём иностранных работников отличается от трудоустройства российских граждан. Все отличия выявляются с помощью регламента трудового кодекса и миграционного законодательства, при несоблюдении которых с физического или юридического лица происходит взыскание штрафа за незаконный приём на работу иностранных граждан. -- Подробно рассмотрим частые нарушения законодательства работодателем и возможные штрафы со стороны государства на организацию за принуждение иностранных граждан, нелегальных жителей страны к трудовой деятельности. -- Распространенные случаи взыскания за незаконный приём на работу иностранцев и размер оплаты -- Установленные законодательством права миграционного учета фиксируют размер штрафных санкций и иные способы наказания не только на работодателя для мигрантов, но и самих нелегалов. При чем, сумма денежных взысканий и другие меры накладываются и на физических, и на юридических лиц, в зависимости от того, кем трудоустроен гражданин другой страны. -- Рассмотрим следующие причины, которые приводят работодателей к наказанию: 1. Невозможность предоставить необходимый пакет документов, подтверждающие законное пребывание гражданина на территории РФ. 2. Нарушение трудового права, законов. 3. Трудоустройство без оформления договора, предоставления должностны обязанностей. -- обязанностей. 4. Несоблюдение критериев, указанных в государственных нормативны требованиях охраны труда. 5. Неустановленный порядок на рабочем месте, отсутствие его оценки. 6. Трудоустройство иностранца без документов, подтверждающих личность, разрешающую трудовую деятельность. -- разрешающую трудовую деятельность. 7. Отсутствие предоставления работодателем индивидуальной защиты, согласованной с регламентом охраны труда. -- Данные факторы более популярны в применении штрафных санкций на нанимателей мигрантов. Соблюдая трудовое законодательство РФ, компании или предприниматели смогут избежать различных мер наказаний, и не допустить возможность трудоустройства лиц, нелегально проживающих на территории РФ (не имеющих гражданства). -- Причины наложения штрафных санкций на работодателя в текущем году -- Несоблюдение законодательства РФ в сфере миграции -- 1. Штрафные санкции за приём на работу иностранного гражданина без патента/государственного разрешения. -- Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства. С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов. -- нелегалов. 2. Недействительность документов (истекший срок действия). -- Официальное оформление мигранта на работу возлагает ответственность на работодателя за предоставленную документацию с разрешением на пребывание и работу на территории РФ. При истекшем сроке действия или незаконном оформлении документа на работодателя налагается штраф. Простыми словами – тот, кто предоставляет рабочее место для иностранца, должен следить за сроком годности его документации. -- Пример 1: мигрант при приёме на работу предоставил весь необходимый пакет документов, после чего организация его официально трудоустроила. По истечению месяца разрешение на трудовую деятельность стало недействительным, за чем компания не следила. При плановой проверке организацию оштрафовали за нелегальный прием иностранца на работу. -- Пример 2: иностранец был принят на работу по патенту. При наступлении даты оплаты налога по данному документу, трудоустроенный не внес необходимую оплату, после чего патент стал недействительным и полностью аннулировался. -- Стоит отметить, что о данной проблеме не уведомляют ни работника, ни работодателя. Поэтому иностранец может работать без изменений, не уведомив руководство о пропущенном платеже. Нарушения выявляются только при проверке УФМС, после которой с компании производят взыскание за нелегальную трудовую деятельность иностранца. -- Работодателю необходимо отслеживать регулярность оплаты налогов трудоустроенным иностранцем. Единственная просрочка может привести к недействительности патента, что привлечет за собой меру наказания для работодателя. Дополнительно важно отслеживать сроки действия все документов, предоставленных иностранцем. При выявлении недействительного срока которых, возлагаются большие денежные взыскания не только с рабочего, но и с организации (физического лица). 3. Трудовая деятельность, несовместимая с имеющейся профессиональной квалификацией. -- Патентом/разрешением на работу оформляется допуск к определенному виду профессиональной деятельности. Если иностранный гражданин принят на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя возлагают штраф за нелегальную работу иностранца. Поэтому работодатель вправе трудоустраивать мигранта только на те должности, которые прописаны в разрешении. При данном нарушении трудовая инспекция осуществляет крупное денежное взыскание за каждого устроенного иностранца-рабочего. Штрафные санкции накладываются на физические, юридические лица, исходя из того, кем был трудоустроен иностранный рабочий. -- Текущие размеры штрафных санкций за осуществление нелегальной трудовой деятельности мигрантом: * Физическое лицо – от 5000 до 7000 рублей; * Юридическое лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительно отстранение от труда на период от двух недель до 90 суток; * Должностное лицо – от 35 000 до 70 000 рублей. -- 4. Незаконное применение рабочей силы. -- Перед приёмом гражданина другого государства на работу, любой трудоустраивающий должен оформить разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных граждан. В случае несоблюдения текущего законодательства и дальнейшей нелегальной деятельности, представители трудового законодательства взыскивают с работодателя денежные средства за нелегальное привлечение мигрантов к трудовой деятельности. -- Размер платежа для должностного лица за нелегальное привлечение варьируется от 35 000 до 70 000 рублей, а для предпринимателя – 5000-7000 рублей. Для юр.лиц предусматриваются более ужесточенные меры - штраф до 1 000 000 рублей с отстранением от работы на 2 недели или 90 суток. 5. Несогласованность с ФМС. -- -- 5. Несогласованность с ФМС. При трудовом оформлении иностранного гражданина, увольнения, переоформления физ.лицо, организация обязаны предупредить службу миграции о составлении (прекращении) трудового, гражданско-правового договора на трудовую деятельность иностранца. В случае если трудоустраивающий не уведомил ФМС о совершенных действиях, на него налагается штраф, соразмерный с санкциями за нелегальное использование рабочей силы. -- Несоблюдение положений ТК РФ -- 1. Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства). -- Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей. При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован. Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России. 2. Неправильно (фиктивно) составленный договор. -- Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным. После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ. -- Размер штрафной санкции в 2020 году: * Для физического лица – 5000-10 000 рублей; * Для юридического лица – 50 000 – 100 000 рублей; * Для должностного лица – 10 000 – 20 000 рублей. -- Несоблюдение требований охраны труда, установленных государством -- Если работодатель официально трудоустроил мигранта, правильно составил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, на него возлагается ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда по трудовому кодексу РФ. При несоблюдении следующих нормативов инспекция вправе оштрафовать работодателя. -- -- вправе оштрафовать работодателя. Причины штрафных взысканий: 1. Несоблюдение государственных нормативных положений по охране труда приводит к предупреждению или штрафу: физ.лицо (предприниматель) – 2000-5000 рублей, организация – 50 000-80 000 рублей. 2. Отсутствие проведенных оценочных актов рабочего места, предоставленных условий труда, также приводит работодателя к штрафным взысканиям: предприниматель – 5000-10 000 рублей или предупреждение, юридическое лицо – 60 000-80 000 рублей или предупреждение. 3. Допуск иностранного работника без медицинского осмотра, заключения нарколога/психиатра, проверки профессиональной пригодности, обучения и с имеющимися медицинскими противопоказаниями на работодателя налагается штрафное взыскание или предупреждение: должностное лицо – 15 000-25 000 рублей, компания – 110 000-130 000 рублей. -- рублей. 4. Отсутствие индивидуальной защиты рабочего при работе повышенной опасности налагается штраф 20 000-30 000 рублей, денежные взыскания для юридических лиц в размере 130 000-150 000 рублей. 5. При повторном нарушении закона должностное лицо штрафуют на 30000-40000 рублей и отстраняют от работы на срок до трех лет. При повторных нарушениях юридическое лицо штрафуют на 100 000-200 000 рублей с возможностью отстранения от работы на 3 месяца. -- Как проверить наличие штрафов у работодателей -- Освидетельствование нарушений происходит после проверки миграционной службы и дальнейшего составления акта, в котором фиксируются все правонарушения и несоблюдения нормативов, прописанных в ТК РФ. -- «Акт проверки» разделен на две части. Во вводном разделе указана вся информация о проверяющемся объекте: реквизиты работодателя (компании), адрес объекта, дата и время проверки. Во втором разделе (основном) описаны все выявленные нарушения с доказательствами, подтверждающими факт их основания. Один экземпляр акта отдают работодателю, второй – прикрепляется к делу УФМС, который в последующем передается законному представителю организации. В данных материалах дела указаны все выявленные правонарушения и наложение штрафных санкций на компанию. -- Оспаривание всех нарушений и наложенных штрафов за нелегальный наём иностранца, после проведенной проверки миграционной службой, происходит только через суд. -- -- только через суд. ОНЛАЙН СЕРВИС ПО ПОДГОТОВКЕ МИГРАЦИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ -- Регистрация -- 1. Зарегистрируйтесь Ввод данны -- -- Ввод данны 2. Введите данные -- Документы готовы -- 3. Документы готовы! -- ПОДГОТОВИТЬ МИГРАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ СЕЙЧАС >> * * -- -- * * Миграционные документы * #штраф -- -- * #штраф * #мигрант * #уфмс -- -- * #уфмс Другие статьи -- Как провести смену руководителя в ООО: инструкция в... -- В данной статье остановимся подробнее на такой важной персоне как - генеральный директор (руководитель компании). Руководитель в ООО действует всегда от имени Общества и в ее интересах. Данные о директорстве находятся в ЕГРЮЛ. Когда компания приняла ... * Внесение изменений в ООО 08.01.2021 10:50 -- -- __________________________________________________________________ Новые формы регистрации юридических лиц и ИП 2020 -- С 25.10.2020 года утверждены новые бланки заявлений на регистрацию организаций и индивидуальных предпринимателей. Так же изменения коснулись правил оформления внесения изменений в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, ликвидации организаций и КФХ. Теперь для совершения ука... * Внесение изменений в ООО 13.12.2020 13:00 -- -- __________________________________________________________________ Видеоинструкция по отправке электронных документов ... -- Мы подготовили для Вас обновленную видеоинструкцию о том, как воспользоваться отправкой электронных документов на государственную регистрацию в ФНС * Внесение изменений в ООО * Ликвидация ИП * Ликвидация ООО * Внесение изменений в ИП 03.12.2020 21:55 -- -- __________________________________________________________________ Новые формы бланков заявлений для регистрации компа... -- Недавно Федеральная налоговая служба своим приказом утвердила новые бланки заявлений, требующиеся для регистрации организации и внесения поправок в ЕГРЮЛ. Согласно принятым изменениям, организации смогут получать подтверждающие документы не только на... * Внесение изменений в ООО * 18.11.2020 22:48 -- -- __________________________________________________________________ Форма Р21001 - новая форма заявления с 25.11.2020: ... -- 25 ноября 2020 года вступили в законную силу изменения, озвученные в приказе ФНС России No ЕД-7-14/617@ от 31 августа 2020 года. Регистрация индивидуального предпринимательства теперь осуществляется на новом бланке.Какие изменения произошли и что нео... * Регистрация ИП * 16.11.2020 14:23 -- -- __________________________________________________________________ Форма Р11001 - новая форма заявления с 25.11.2020: ... -- С 25 ноября 2020 года вводятся новые бланки для регистрации ООО и других форм юридического лица. Основанием для введения изменений послужил приказ ФНС России No ЕД-7-14/617@ от 31 августа 2020 года.Введение новых правил регистрации требовалось давно.... * Регистрация ООО * 14.11.2020 22:25 -- -- __________________________________________________________________ Комментарии -- СТАТЬИ ПО ТЕМЕ -- Как теперь регистрировать иностранного сотрудника? -- Ранее иностранцы могли выбрать один из нескольких существующи вариантов регистрации. Один предполагал проведение процедуры по месту проживания, а дру... 28.01.2020 10:00 __________________________________________________________________ -- -- __________________________________________________________________ Ответственность за нарушение миграционного законодательства -- Для начала стоит определиться, что считается нарушением миграционного учета, и какие меры могут быть приняты в отношении иностранного гражданина. Необ... 25.06.2020 14:00 __________________________________________________________________ -- -- __________________________________________________________________ Срок для регистрации иностранных граждан в 2020 году: в какой срок нужно встать на миграционный учет? -- Каждый иностранец, прибывая в нашу страну, должен понимать, что после прибытия, он должен в обязательном порядке встать на миграционный учет. В данном... 22.06.2020 09:30 -- -- __________________________________________________________________ Сложности в миграционном законе -- Стабильное экономическое состояние нашего государства подталкивает иностранные компании на создание своих филиалов на территории нашего государства. Ч... 03.07.2020 12:30 -- -- Больше статей Категории -- * Все категории * Регистрация ИП * Регистрация ООО * Внесение изменений в ООО * Аукцион по приказу №67 ФАС РФ * Общие вопросы * Ликвидация ИП * Миграционные документы * Ликвидация ООО * Обособленные подразделения * Внесение изменений в ИП * Форс-мажор -- * Форс-мажор * Видеоинструкции -- 7docs принадлежит консалтинговой группе «БИ ЭКСКЛЮЗИВ», которая создана в 2011 году и предоставляет широкий спектр юридических услуг. Нашим преимуществом является – глубокий подход к сути ваших вопросов. Своевременная и профессиональная помощь специалистов Консалтинговой группы «БИ ЭКСКЛЮЗИВ» помогают устранить возникшие сложности и не допустить их в дальнейшем. -- НАШ ОФИС * 196084, Санкт-Петербург, ул. Цветочная д.25, БЦ "Мануфактура",1 -- -- * 196084, Санкт-Петербург, ул. Цветочная д.25, БЦ "Мануфактура",1 этаж, офис 102Г * +7 (499) 350-17-13, +7 (812) 408-17-51 * info@7docs.ru -- -- * info@7docs.ru [loader.gif] Читать все новости [loader.gif] Читать все статьи -- ©2014-2021 ООО "БИ ЭКСКЛЮЗИВ" * ГЛАВНАЯ * ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА -- -- * ГЛАВНАЯ * ПАРТНЕРСКАЯ ПРОГРАММА * ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ * ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ * КОНТАКТЫ Back to Top -- -- Back to Top Этот веб-сайт использует файлы cookie для повышения удобства работы с веб-сайтом. -- веб-сайтом. Переход по ссылке на наш веб-сайт или работа на веб-сайте подразумевают согласие со сбором данных посредством файлов cookie. Подробнее -- Рейтинг@Mail.ru