Учебно-консультационный центр трудовых мигрантов 8(920) 933-38-87 8(920) 933-37-78 -- -- 8(930) 833-37-78 пн-пт с 9 до 18 сб-вс выходной Адрес: г.Владимир, Вокзальная улица, 32 migrant33@mail.ru -- * Новости * Главная -- * Главная * Услуги + Получение гражданства + Вид на жительство + Разрешение на проживание + Страховка для мигранта + Экзамен по Русскому языку + Оформление патента * Стоимость * Организация и структура * Полезные ресурсы * Законодательство РФ -- * Законодательство РФ * Контакты -- -- Новости -- Привлечение и использование иностранных работников * Печать -- -- * Печать Привлечение и использование иностранных работников – пошаговая инструкция по привлечению безвизовых и визовых иностранных работников и ВКС: получение разрешения на привлечение иностранных работников, бланки и документы для привлечения трудовых мигрантов Привлечение на работу иностранных граждан накладывает определенные обязательства на обе стороны процесса: и на иностранного сотрудника и на самого работодателя. -- работодателя. Для работодателя привлечение мигрантов на работу в первую очередь сопряжено с получением аккредитации и оформлением ряда документов и разрешений. Процедура эта достаточно трудоемкая, так как от работодателя требуется не только знать, как привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс «сопровождения» своего сотрудника по всему пути легализации его труда в России. Множество вопросов о привлечении иностранной рабочей силы возникает у предпринимателей в этом процессе из-за переменчивости законодательной базы в миграционной сфере и разницы в процедурах привлечения визовых и безвизовых иностранных граждан к работе, и их отличий от привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов. -- В нашей статье мы постарались подробно рассказать о привлечении иностранцев на работу и пошагово описать порядок привлечения иностранной рабочей силы. Вы узнаете, как привлекаются визовые работники, безвизовые и ВКС, а также о том, что нужно для того, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранны работников. Для более удобного перемещения по разделу вы можете воспользоваться навигацией по странице: * Привлечение иностранцев на работу * Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС) * Порядок и особенности привлечения ВКС * Пошаговая инструкция по оформлению на работу высококвалифицированного иностранного специалиста * Подача ходатайства в ГУВМ МВД (ФСМ) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста * Уведомление ГУВМ МВД о ВКС * Привлечение визовых иностранных граждан на работу * Особенности и порядок привлечения иностранного работника по визе * Привлечение иностранных граждан на работу по визе: пошаговая инструкция по привлечению визовых иностранных сотрудников * Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы * Оформление разрешения на работу для каждого иностранного сотрудника * Уведомление МВД о найме и об увольнении привлеченных визовы иностранных сотрудников * Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу * Образцы документов для привлечения ВКС, визовых и безвизовы иностранных работников к труду -- Привлечение иностранцев на работу -- Как мы уже упомянули выше, порядок привлечения иностранных граждан на работу различается в зависимости от статуса мигранта. Особенности привлечения иностранных граждан для безвизового, визового мигранта и высококвалифицированного специалиста значительно отличаются. Поэтому первым делом, работодателю необходимо определить, какой именно иностранный работник привлекается к работе: * высококвалифицированный иностранный специалист; * визовый иностранный работник; * безвизовый иностранный работник; -- Ниже мы подробно расскажем о привлечении иностранных работников каждой категории. -- Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС) -- Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам? -- Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это иностранный гражданин как визовых, так и безвизовых стран с опытом работы и определенным набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой мигрант претендует. Иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года. -- этого трудового договора, но не более чем на 3 года. При этом в трудовом договоре и в разрешении на работу должно быть обозначено, что иностранный работник - высококвалифицированный специалист, будет осуществлять трудовую деятельность в нескольки регионах РФ, если работодатель планирует привлекать ВКС более чем в одном регионе. Важно! Если в разрешении на работу ВКС не будут прописаны другие регионы, а сотрудник будет трудиться в другом регионе более 30 дней, то на иностранца и работодателя будет наложен штраф за нелегальный труд. -- Порядок и особенности привлечения ВКС -- Привлечение ВКС не требует от работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Разрешение на работу должно быть только у самого соискателя - высококвалифицированного иностранного специалиста. Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов осуществляется без учета квоты. Другими словами получение квоты для привлечения высококвалифицированного иностранного специалиста не требуется. -- требуется. Найм ВКС предполагает конкретную годичную норму уровня заработной платы. Заработная плата высококвалифицированного иностранного специалиста определена следующими рамками: * От 83 500 рублей в месяц для научно-исследовательской сферы, туристической и медицинской. * От 167 тысяч рублей для занятых в других отраслях экономики. * Для тех, кто работает в «Сколково» минимальная оплата труда не установлена. -- -- установлена. Важно! Приём на работу иностранного высококвалифицированного специалиста обязывает работодателя ежеквартально уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о выплате заработной платы. -- Привлечение ВКС: Пошаговая инструкция по оформлению на работу высококвалифицированного иностранного специалиста -- В общем и целом последовательность действий для привлечения ВКС и оформления высококвалифицированного иностранного специалиста в штат выглядит следующим образом: 1. Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя, у -- 1. Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя, у которого будут трудиться иностранные сотрудники для получения аккредитации. 2. Работодатель получает аккредитацию в качестве работодателя иностранных граждан. 3. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации. 4. Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) ходатайство о привлечении к работе ВКС. -- работе ВКС. 5. ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает ходатайство и в случае принятия положительного решения выдает приглашение в страну для специалиста и разрешение для привлечения ВКС. 6. На основании трудового договора и приглашения в РФ ВКС получает визу для въезда в Россию. 7. В течение 30 дней ВКС должен въехать на территорию РФ. 8. По прибытию иностранному гражданину необходимо явиться в ГУВМ МВД, где ему выдадут разрешение на работу лично в руки по предоставленному паспорту. -- предоставленному паспорту. 9. После прибытия на территорию РФ ВКС должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Встать на учет по адресу работы ВКС нужно, только если он будет пребывать и работать в РФ дольше 90 дней. -- в РФ дольше 90 дней. 10. После прибытия на территорию РФ компания-наниматель заключает трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом. 11. В течение трех дней после подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о подписании договора с ВКС и приеме его на работу. -- на работу. 12. Каждый квартал работодатель подает в ГУВМ МВД (ФСМ) уведомление о своевременной и достаточной выплате ВКС заработной платы. 13. В случае увольнения высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о расторжении трудового договора в 3х-дневный срок. -- Подача ходатайства в ГУВМ МВД (ФСМ) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста -- Для получения высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу и визы, наниматель должен подать в миграционные органы ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе. Для положительного ответа на ходатайство работодателю потребуется предоставить следующий пакет документов: * бланк ходатайства с информацией о сотруднике и его фотографией форматом 3 на 4 см; -- форматом 3 на 4 см; * гарантийное письмо на бланке организации, где работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранного эксперта из страны; * свидетельства ИНН и ОГРН компании-нанимателя; * копия паспорта иностранца; * нотариально заверенный перевод паспорта; * оригинал трудового договора с ВКС; * квитанция, подтверждающая оплату госпошлины. -- ГУВМ МВД (ФСМ) рассматривает ходатайства в течение 30 дней. И если ходатайство одобрят, высококвалифицированные иностранные работники получают российскую визу и разрешение на работу. Иностранный квалифицированный специалист должен въехать на территорию России в течение 30 дней после того, как получил приглашение. По приезду работодатель и работник заключают трудовой договор. -- Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного высококвалифицированного специалиста -- В течение первых трех дней после подписания договора с иностранным специалистом, работодатель должен оповестить об этом миграционную службу по установленной форме, отправив уведомление о трудоустройстве иностранца. В противном случае нанимателю могут аннулировать все документы на привлечение иностранной рабочей силы и привлекут к административной ответственности. -- Уведомления о заработной плате ВКС -- Каждый квартал работодатель, у которого работает высококвалифицированный иностранный специалист, должен отправлять в ГУВМ МВД (ФСМ) отчет о заработной плате ВКС. О том, что она выдана вовремя, и в положенном размере. О каких суммах зарплат для ВКС идет речь, упомянуто выше. -- Налогообложение высококвалифицированных иностранных специалистов -- Труд иностранных ВКС не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС. Для них существует только обязательный взнос за травматизм, тариф которого устанавливает сама компания. -- Уведомление ГУВМ МВД об увольнении иностранного высококвалифицированного специалиста -- В случае увольнения иностранного ВКС вне зависимости от причин, а также, если срок действия трудового договора заканчивается, и наниматель не планирует его продлевать, необходимо уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудового договора с ВКС в течение 3 дней по установленной форме. -- форме. Важно! Несоблюдение сроков подачи уведомления или неуведомление как таковое грозят работодателю штрафом до 800 тысяч рублей в регионах, до 1 000 000 рублей в Москве и Санкт-Петербурге. -- Привлечение визовых иностранных граждан на работу -- В целом, привлечение иностранных рабочих из визовых государств потребует от работодателя более длительной и многоэтапной работы с документами, чем при трудоустройстве ВКС. -- Особенности и порядок привлечения иностранного работника по визе -- Привлечение иностранной рабочей силы по визе требует наличия у работодателя разрешения на привлечения иностранного гражданина к работе. Помимо этого привлечение иностранных рабочих осуществляется с учетом квоты. Далее мы пошагово разберем процедуру привлечения иностранных работников визовых государств и расскажем, какие документы нужны, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и квоты, а также о том, что нужно делать работодателю для оформления привлеченны работников в штат. -- Привлечение иностранных граждан на работу по визе: пошаговая инструкция по привлечению визовых иностранных сотрудников -- В целом последовательность действий для привлечения иностранны работников по визе выглядит следующим образом: 1. Работодатель размещает вакансию на срок до 30 дней в местном центре занятости на позицию, на которую планируется привлечение иностранного работника. 2. Работодатель подает заявку на квоту на привлечение мигрантов к работе в автоматизированном информационном комплексе «Миграционная Квота». -- Квота». 3. Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и получает аккредитацию для привлечения иностранных граждан к работе. 4. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников. 5. Работодатель подает в ГУВМ МВД документы на получение разрешения на привлечение на работу иностранных граждан. 6. ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает документы и выдает разрешение работодателю на привлечение и использование иностранной рабочей силы. 7. Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) пакет документов для -- 7. Работодатель подает в ГУВМ МВД (ФМС) пакет документов для оформления разрешения на работу для каждого сотрудника и приглашения на въезд. 8. Сотрудники проходят медкомиссию, сдают экзамены на знание русского языка, истории и обществознания. 9. Иностранные граждане получают визу на въезд на основании трудового договора и приглашения на въезд. 10. По прибытию иностранному гражданину нужно получить в ГУВМ МВД разрешение на работу по своему паспорту. 11. После прибытия на территорию РФ визовый иностранный гражданин должен встать на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. -- 7 дней. 12. После прибытия на территорию РФ привлеченный иностранный работник подписывает трудовой договор с работодателем. 13. В течение трех дней после подписания договора работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о подписании трудового договора с привлеченным мигрантом и приеме его на работу. 14. Работник делает продление визы на срок действия разрешения на работу. -- работу. 15. В случае увольнения иностранного работника работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФСМ) о расторжении трудового договора с привлеченным мигрантом не позднее трех дней с момента увольнения сотрудника. -- Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы -- За квотами работодатель обращается в центр занятости. Для этого в службе занятости нужно разместить необходимое количество вакансий, на которые работодатель планирует привлечение иностранной рабочей силы. И так как в РФ все же приоритет отдают российским соискателям, нанимателю придется собеседовать откликнувшихся соотечественников. И только если в течение месяца на должность не находится сотрудник с гражданством РФ, работодатель может обратиться в ГУВМ МВД с документами на получение аккредитации и подать заявление на привлечение и использование иностранных работников. Для обращения потребуются следующие документы: * заявление с запросом на привлечение; * проект трудовых договоров; * официальные бумаги компании, такие как инн, огрн и устав; * квитанция об оплате пошлины, которая составляет 10 тысяч рублей за каждую вакансию, на которую работодатель хочет нанять мигранта. -- Запрос работодателя ГУВМ МВД (ФМС) рассматривает в течение месяца, и после дает ответ, результатом которого и является разрешение на привлечение иностранной силы на работу или отказ в нем. -- Оформление разрешения на работу для каждого иностранного сотрудника -- Разрешение на работу в РФ каждому иностранному сотруднику оформляется в отдельности. Обратите внимание, что разрешение требуется только визовым иностранцам. Для безвизовых предусмотрен патент на работу. Для оформления привлеченным визовым иностранным работникам разрешений на работу, в ГУВМ МВД (ФМС) необходимо предоставить следующие документы: * заявление на разрешение на работу в двух экземплярах; * копию документа, удостоверяющего личность (копию паспорта); * документ, подтверждающий образование; * результаты тестирования по русскому языку, истории и обществознанию; * квитанцию об оплате госпошлины в размере 3 500 рублей; * заключение о прохождении медицинской комиссии и сертификат об отсутствии ВИЧ. -- Все эти документы иностранного гражданина должны быть переведены на русский язык с заверением нотариуса. Запрос на выдачу разрешения на работу иностранному гражданину миграционные органы рассматривают также 30 дней. Сразу после этого работодатель может заключить с мигрантом трудовой договор. -- -- договор. Уведомление МВД о найме и об увольнении привлеченных визовых иностранны сотрудников -- После заключения договора с визовым иностранцем работодатель обязан в течение 3 дней уведомить об этом миграционную службу, отправив уведомление установленной формы в ГУВМ МВД. Точно такая же процедура необходима и в случае увольнении привлеченного визового иностранного сотрудника. -- Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу -- Привлечение иностранных граждан к труду из безвизовых стран не требует от работодателя ни получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, ни приглашения, ни оформления разрешения на работу. -- работу. То есть для того, чтобы взять безвизового иностранного гражданина на работу, работодателю не нужно получать специальных разрешений, а только лишь встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов и получить учетную карточку. Однако сам безвизовый иностранный работник должен иметь документ, подтверждающий его право на труд в РФ. Это может быть патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство. С любым из этих документов иностранец может работать в России на законны основаниях. Важно! Согласно договору об ЕАЭС граждане ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии) имеют право работать на территории России наравне с гражданами России, поэтому им не требуется для работы получение разрешительных документов. Привлечение безвизовых иностранных граждан на работу: пошаговая инструкция по оформлению иностранных работников из безвизовы государств -- государств В целом процедура привлечения на работу иностранных граждан из безвизовых государств выглядит следующим образом: 1. Работодатель встает на учет в ГУВМ МВД и получает аккредитацию для привлечения иностранных граждан к работе. 2. ГУВМ МВД (ФМС) заводит учетную карточку организации, которая планирует привлечь к работе иностранных работников. 3. Работодатель определяет статус иностранного гражданина, режим его пребывания в России и проверяет наличие и сроки действия все документов для легального трудоустройства: * паспорт; -- -- документов для легального трудоустройства: * паспорт; * регистрация; * миграционная карта; * СНИЛС; * ИНН; * медицинский полис ДМС; * трудовая книжка образца РФ (если нет – работодатель должен ее оформить). -- Если работодатель оформляет ИГ, трудящегося на основании патента, то нужно проверить также: * патент на работу; -- * патент на работу; * все чеки об оплате авансового платежа за патент. -- 4. После проверки документов работодатель заключает с работником трудовой договор. -- трудовой договор. 5. Работодатель ставит работника на миграционный учет. 6. Работодатель отправляет уведомление о привлечении иностранны работников в ГУВМ МВД (ФМС) о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем в трехдневный срок. 7. Если иностранец работает по патенту, то работодатель следит за своевременной оплатой патента на работу и делает продление регистрации по патенту на работу. -- по патенту на работу. 8. Работодатель уведомляет ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного рабочего в трехдневный срок. -- Документы для привлечения иностранных работников к труду -- Образец ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста -- Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста выглядит следующим образом: -- Образец бланка ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста -- Скачать ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста вы можете по этой ссылке. -- Образец гарантийного письма от работодателя для привлечения иностранны работников -- Гарантийное письмо от работодателя выглядит следующим образом: -- Образец гарантийного письма от работодателя для привлечения иностранны работников -- Скачать гарантийное письмо для привлечения иностранного работника вы можете по этой ссылке. -- Бланк «Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников» -- Бланк запроса о привлечении и об использовании иностранных работников выглядит так: -- Бланк «Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников» -- Бланк «Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников» 2 сторона -- Скачать бланк вы можете по ссылке. -- Бланк заявления на выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в 2017 году -- -- в 2017 году Утвержденная в 2017 году новая форма бланка заявления на выдачу разрешения работодателю на привлечение иностранной рабочей силы выглядит следующим образом: -- Заявление на выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в 2017 году -- -- Бланк разрешения на привлечение иностранных граждан к работе в 2017 году -- Утвержденная форма бланка разрешения на привлечение на работу иностранных граждан выглядит следующим образом: -- Разрешение на привлечение иностранных граждан к работе в 2017 году -- -- Если у вас остались вопросы по привлечению иностранных граждан к работе, вы можете задать их онлайн-консультанту или в комментариях к статье. -- статье. Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья с пошаговой процедурой привлечения и использования иностранных работников или сохраните информацию о привлечении иностранной рабочей силы себе в соц.сетях. -- -- пн-пт с 9 до 18 сб-вс выходной Адрес: г.Владимир, Вокзальная улица, 32 migrant33@mail.ru Яндекс.Метрика 8(920) 933-38-87 8(920) 933-37-78