Ассистентус ____________________ [BUTTON Input] (not implemented)_____ -- -- ____________________ [BUTTON Input] (not implemented)_____ Войти на сайт Подписаться О сайте -- -- О сайте * Создать ИП/ООО * Форум -- * Форум * Новости+1 * Документы * Калькуляторы * Календари * Справочники * Классификаторы Подбор кодов -- -- МРОТ по регионам -- Прожиточный минимум -- Транспортный налог -- -- налог Актуальные КБК -- -- КБК Районные коэффициенты -- Рубрикатор -- * Регистрация + Регистрация + ИП или ООО? * Налоги и учёт + ОСНО + УСН -- -- + НДС + НДФЛ + Налог на прибыль + Налоги и учёт + Бухгалтерские счета + Бухучёт -- + Бухучёт + Управленческий учёт * Ведение бизнеса + Ведение бизнеса + Расчётный счёт + Касса -- + Касса + Коммерческое предложение + Основные средства + Проверки + Сертификация + СРО * Персонал -- -- + СРО * Персонал + Сотрудники + Оплата труда -- + Оплата труда + Отпуски, отгулы, больничные + Трудовая книжка + Трудовое право + ПФ -- -- + Трудовое право + ПФ * Закрытие бизнеса + Банкротство, закрытие -- Отвечаем на вопросы бесплатно Консультант онлайн Задать вопрос -- -- Задать вопрос * Главная * Сотрудники -- Какие риски несет работодатель при приеме иностранного гражданина на работу 2358 -- -- 2358 Содержание страницы 1. «Подводные камни» и особенности трудовых отношений с иностранными гражданами 2. Особый статус граждан ЛНР и ДН 3. Высококвалифицированные специалисты 4. Административная ответственность и контроль -- Прием на работу граждан иных государств регулируется ФЗ №115 от 25-07-02 г. Стоит заметить, что указанный документ уже с момента своего принятия вызывал большое количество вопросов, неоднократно изменялся и дополнялся. Кроме ФЗ №115, права иностранных работников защищает и ТК РФ, наравне с российскими гражданами. -- Процесс трудовых отношений с иностранными гражданами находится под усиленным контролем государственных структур, и соблюдение законодательства в этой области выходит для работодателя на первый план. В противном случае компания рискует получить не экономическую выгоду, а целый ряд неприятных последствий. Наиболее распространенные риски работодателя, ошибки при оформлении трудовых отношений с гражданами других государств рассматриваются в настоящей статье. -- Вопрос: Как отразить в учете организации (заказчика), применяющей УСН (объект налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов»), расчеты по договору подряда с подрядчиком — иностранным физическим лицом, если вознаграждение установлено и выплачивается в евро после принятия выполненных работ? Подрядчик временно пребывает на территории РФ и не является налоговым резидентом РФ. Вознаграждение подрядчика по договору за выполнение работ производственного характера составляет 1 500 евро. Принятие заказчиком результатов выполненных работ оформлено актом приемки-сдачи. Расчеты по договору производятся в безналичной форме в месяце принятия результатов выполненных работ. Согласно договору к правам и обязанностям сторон применяется право РФ. Договор подряда не предусматривает обязанность заказчика уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастны случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм выплат, произведенных подрядчику за выполнение работ. Курс евро, установленный Банком России, составляет (условно): — на дату принятия результата выполненных работ — 79,0 руб/евро; — на дату расчета с подрядчиком — 76,0 руб/евро. Посмотреть ответ -- -- Посмотреть ответ «Подводные камни» и особенности трудовых отношений с иностранными гражданами -- Иностранные граждане как работники, подразделяются на категории в зависимости от статуса. В каждом случае есть свои положительные моменты, равно как и риски для работодателя. -- Можно ли принять на работу иностранного гражданина без разрешения на работу, имеющего свидетельство о предоставлении временного убежища? -- Постоянно проживающие в нашей стране иностранные граждане, имеющие вид на жительство -- Документ выдается раз в 5 лет и может продлеваться. Их прием на работу не отличается от аналогичной процедуры в отношении российского работника. -- Вопрос: Организация сменила адрес. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина по установленной форме подано в срок в территориальный орган МВД России по старому адресу организации. Возможно ли привлечение к ответственности организации за нарушение порядка подачи такого уведомления? Посмотреть ответ -- -- Посмотреть ответ Риски здесь минимальные, но они есть: * вид на жительство иностранного работника просрочен; * работодатель проигнорировал требование ст. 13-8 ФЗ №115 и не сообщил в органы миграционного контроля о заключении с иностранцем трудового договора в 3-дневный срок. -- Допускается ли привлекать иностранцев по схеме аутсорсинга? -- Временно проживающие в нашей стране иностранные граждане на основании соответствующего разрешения -- Его максимальный срок – 3 года. Процедура приема на работу такая же, как в первом случае. Работник обязан каждый год подтверждать свое разрешение в миграционной службе. Работодатель, как сторона, ответственная за соблюдение законодательства, обязан контролировать этот процесс, поскольку в первую очередь несет ответственность перед -- этот процесс, поскольку в первую очередь несет ответственность перед законом за каждое нарушение. -- Иностранцы, не имеющие визы, работающие на основании выданного им патента -- Прежде чем нанимать на работу таких сотрудников, российский работодатель обращается в службу занятости и получает квоту, т.е. документ, указывающий, сколько иностранных граждан может иметь в штате именно его фирма. За квотами имеет смысл обращаться уже в начале года, иначе велика вероятность отказа. -- Решение комиссии по квоте зависит от многих факторов: * отрасли, в которой работает фирма; * ее величины и т.д. -- На заметку! Квотирование иностранной рабочей силы устанавливается на государственном уровне. Лимиты ежегодно обновляются (в 2018 году применяются квоты согласно пост. Правительства. №1467 от 4.12.17 г). -- Патент выдается иностранцу при обращении в миграционную службу. Полный пакет документов, необходимый для патентирования, указан в ст. 13.3 ФЗ №115. -- -- №115. Особое внимание уделяется службой вопросу законности пребывания указанного лица на территории РФ. Не исключена ситуация, при которой сотрудника ждут на рабочем месте, в то время как он решает проблемы с миграционной службой. -- Патент выдается на срок от месяца до года. Если работник не обратился заранее, чтобы продлить документ (минимум за 10 дней до окончания срока действия), и патент просрочен, организация обязана расторгнуть трудовой договор с ним. У руководства компании возникает необходимость отслеживать эти сроки, что означает дополнительные трудозатраты и постоянный риск нарушить миграционное законодательство. -- На заметку. Патент продлевается только на основании ходатайства работодателя. -- -- работодателя. Иностранцы, получающие рабочую визу -- Если в предыдущем случае основные расходы в процессе трудоустройства несет сам иностранный гражданин, здесь придется раскошелиться работодателю. Расходы весьма существенны, так за каждого привлеченного к работе сотрудника уплачивается госпошлина 10 тыс. рублей. Приглашение-разрешение на работу для иностранца также оформляет фирма из своего бюджета (полный список и величину госпошлин содержит ст. 333.28 НК РФ). -- -- 333.28 НК РФ). Чтобы получить иностранного гражданина в штат, работодатель: * пишет заявку в службу занятости на квоту; * пишет в миграционную службу с целью получить разрешение на привлечение иностранных сотрудников; * уплачивает за каждого из них госпошлину; * обращается в миграционную службу с ходатайством выдать будущему сотруднику приглашение; * в течение 3-х недель получает приглашение и уплачивает за него госпошлину; * обращается за разрешением на работу для будущего сотрудника с полным пакетом документов (копия паспорта, фото, заявление и т.д.); * уплачивает госпошлину; * в срок не более 3-х дней уведомляет чиновников миграционной службы о том, что сотрудник прибыл; * оформляет с ним трудовые отношения договором. -- Как видно из перечисленного, процесс весьма непростой и длительный, а полной гарантии, что трудовые отношения устроят обе стороны, дать нельзя. -- -- нельзя. На заметку! Без дополнительного оформления принимаются на работу граждане стран ЕАЭС (Киргизия, Казахстан, Беларусь, Армения). -- Особый статус граждан ЛНР и ДН -- Согласно указу Президента №74 от 18-02-17 г. такие лица имеют статус беженцев. Их паспорта признаются на территории РФ без необходимости получения визы. Их принимают на работу по нормам ст. 13.3 ФЗ №115, т.е. на основании миграционной карты. Однако следует иметь в виду, что указ действует до окончания периода нестабильности на территории эти республик. После завершения действия документа правовой статус таки работников окажется неопределенным. Решать возникшую проблему придется так или иначе работодателю. -- Высококвалифицированные специалисты -- Кроме работников-иностранцев, не обладающих высокой квалификацией, в Россию пребывают специалисты, имеющие особые трудовые навыки, достижения, умения, опыт. Права таких работников защищает ст. 13.2 ФЗ №115. Главное, о чем должен помнить работодатель, – установленные лимиты, ниже которых тем или иным специалистам-иностранцам оплачивать труд нельзя, иначе это будет считаться нарушением. -- В общем случае в зависимости от категории заработная плата устанавливается от 57500 до 167000 рублей. Труд специалистов, работающих по особым госпрограммам, оплачиваются еще выше. -- Высококвалифицированного специалиста из-за рубежа целесообразно приглашать на работу лишь проведения тщательного экономического анализа затрат и вероятных выгод сотрудничества. -- Административная ответственность и контроль -- Трудовые отношения с иностранцами подвержены жесткому административному контролю. Прежде всего, следует ждать проверок миграционной службы. По результатам таких мероприятий составляется акт, один экземпляр которого вручается представителю фирмы. -- Штрафы за нарушения весьма крупные. Так, согласно ст. 18.15 КоАП за привлечение к работе без патента и другой разрешительной документации может быть наложен штраф: * на организацию — 250-800 тыс. руб.; * на ее должностных лиц — 25-50 тыс. руб.; * на граждан 2-5 тыс. руб. -- Аналогичные нарушения миграционного законодательства наказываются столь же строго. В отдельных случаях штраф может возрасти до 1 млн руб. Кроме того, деятельность фирмы по итогам проверки могут приостановить на период от 14 до 90 дней. Судебная практика в большинстве случаев складывается не в пользу работодателя. Главное -- -- Главное 1. Миграционное законодательство РФ предусматривает различные процедуры заключения трудовых договоров с иностранцами в зависимости от категории последних. Положения ФЗ №115, други законодательных актов РФ весьма жестко регламентируют наем иностранцев российскими компаниями. 2. Желание нанять на работу такого сотрудника может вылиться в целый ряд рисков: потери времени, финансов, усиления административного контроля со стороны ФМС, крупных штрафов за выявленные нарушения. 3. Решение о заключении трудового договора с иностранным сотрудником целесообразно принимать после тщательного финансового анализа расходной части сделки и ее прогнозируемых выгод. В большей мере это касается высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. -- Сохранить: Скопировать урл Распечатать -- Распечатать Комментарии Теги по теме иностранный гражданинсотрудники Рекомендуем -- Рекомендуем * Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования * Проведение стажировки на рабочем месте * Каков порядок увольнения по семейным обстоятельствам * Совмещение обязанностей производителя работ и допускающего * Функции комиссии по социальному страхованию на предприятии -- Комментарии Отменить ответ _ -- -- ____________________ [ ] Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Отправить комментарий -- -- * Гость_572 Вера 14 января 2021 в 15:41 Cпасибо! Вклад физического лица в банке - какие проценты будут облагаться НДФЛ? -- НДФЛ? * Редактор Мария Власова 14 января 2021 в 15:35 -- 14 января 2021 в 15:35 Письмо Минфина России от № 03-04-07/101287 -- Нововведения будут применяться к доходам, полученным... Вклад физического лица в банке - какие проценты будут облагаться НДФЛ? * Гость_5729 14 января 2021 в 15:33 -- -- * Гость_5729 14 января 2021 в 15:33 Спасибо! Как считать среднесписочную численность, если работник в отпуске без сохранения заработной платы весь год * Редактор Мария Власова 14 января 2021 в 15:26 -- 14 января 2021 в 15:26 Когда уведомление на нескольких листах, их нужно прошить, пронумеровать, подписать директором и поставить печать... Заверительная надпись на уведомлении в МВД по иностранному сотруднику -- Говорит бухгалтер Ведущая рубрики Балаклицкая Елена Николаевна Главный бухгалтер со стажем работы более 15 лет Чек-лист изменений 2021 года, которые повлияют на все -- Обзор новых законов, форм отчетов, правил расчета налогов, изменений в патентной и других системах налогообложения. Актуально для большинства организаций — это нужно знать! Все материалы рубрики -- * Горячие материалы * Ещё -- -- * Персонал * Как возложить на работника дополнительные обязанности * Штраф за неоформленного сотрудника * Ведение бизнеса * Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ * Когда нужна касса для ИП * Как открыть ИП * Фонды * Страховые взносы ИП * Как по СНИЛС узнать свои пенсионные накопления -- * Налоги * Схемы исчисления НДС * Расчёт налоговой нагрузки * Коды видов деятельности для ЕНВД * Налоговый вычет на ребёнка * Переход с УСН на ОСНО -- * Переход с УСН на ОСНО * Совмещение УСН и ЕНВД * Бухучёт -- * Бухучёт * Состав накладных расходов * Сторно как метод исправления ошибок * Суммированный учёт рабочего времени -- Популярные документы Ведение бизнеса * Акт приема-передачи * Акт на списание материалов * Дефектная ведомость -- * Дефектная ведомость * Доверенность на получение почты * Доверенность на получение товара * Доверенность на право подписи документов * Дефектная ведомость -- * Дефектная ведомость * Письмо о сотрудничестве * Ответ на требование налоговой * Расписка в получении денег * Счёт на оплату -- -- * Счёт на оплату Кадровые * Заявление о приёме на работу * Заявление на отпуск * Заявление на увольнение по собственному желанию * Заявление на отгул * Командировочное удостоверение * Справка с места работы * Справка о сумме зарплаты за 2 года * Табель учёта рабочего времени * Личная карточка работника * Служебная записка * Штатное расписание -- Делопроизводство * Благодарственное письмо * Докладная записка * Маршрутный лист * Ответ на претензию * Платёжное поручение * Письмо-просьба * Письмо-претензия * Письмо-запрос * Письмо-отказ * Служебная записка * Согласие на обработку персональных данны -- Ассистентус — знает всё о малом бизнесе Наш электронный журнал – ваш личный ассистент успеха. -- Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter * Редакция * Обратная связь -- * Обратная связь * Авторские права * Политика конфиденциальности -- © 2016-2021 Все права защищены. Для лиц старше 18 лет. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатны изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. * Вконтакте -- -- * Вконтакте * Facebook * Одноклассники * Twitter -- -- ____________________ (BUTTON) Войти Забыли пароль? Ещё нет аккаунта? Зарегистрируйтесь -- Регистрация ____________________ -- -- ____________________ Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума (BUTTON) Зарегистрироваться Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. ____________________ -- -- ____________________ (BUTTON) Отправить Код не пришёл? (BUTTON) Выслать код повторно -- Уже есть аккаунт? Войдите -- Спасибо за регистрацию на сайте Смена пароля -- -- ____________________ (BUTTON) Восстановить На ваш Email выслан новый пароль ____________________ -- ____________________ Не пришел код? (BUTTON) Выслать повторно -- (BUTTON) Отправить Задайте новый пароль для своего аккаунта ____________________От 5 до 20 символов ____________________ -- ____________________ (BUTTON) Изменить пароль Вспомнили пароль? Войдите Задать вопрос -- -- Задать вопрос Консультант онлайн (Мария Власова) Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса -- -- ____________________ Подробное описание вопроса ____________________________________________________________ -- -- (BUTTON) Задать вопрос Ваше имя ____________________ -- -- ____________________ Ваш Email для оповещения об ответе ____________________ -- -- ____________________ Ваш вопрос будет размещён на отдельной странице сайта «Ассистентус». Нажимая «Задать вопрос», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума. (BUTTON) Задать вопрос -- -- форума. (BUTTON) Задать вопрос Регистрационные данные высланы вам на почту. Сейчас произойдёт переход к странице вопроса. КонсультантПлюс -- -- КонсультантПлюс Инструкции, решения по персоналу -- Ассистентус — это сайт для малого бизнеса * У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. -- помочь. * На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. * В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. * У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. -- (BUTTON) Добавьте сайт в закладки! -- Отправить сообщение об ошибке ____________________________________________________________ -- -- ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ (BUTTON) Сообщить об ошибке