(BUTTON) адрес предшествующей страницы [tr?id=405510726300042&ev=PageView&noscript=1] -- -- [tr?id=405510726300042&ev=PageView&noscript=1] * Академия * Компании * Мероприятия -- О проекте Эксперты Контакты Рекламные возможности Прошедшие мероприятия Вакансии для HR на Jooble HR-tv.ru -- -- HR-tv.ru * Видео * Публикации * Новости * Бизнес-Пираньи * Эксперты * Премия WOW!HR Меню -- -- Меню Войти Поиск ____________________ Submit расширенный поискобычный поиск -- Расширенный поиск: -- Поиск по темам -- * [ ] Кадровое делопроизводство * [ ] Обучение персонала * [ ] Карьера * [ ] Подбор персонала -- -- * [ ] Охрана труда * [ ] Кадровая безопасность * [ ] Мотивация * [ ] Развитие личности * [ ] Профессиональное развитие * [ ] Трудовое право -- * [ ] Трудовое право * [ ] Адаптация персонала * [ ] Аттестация * [ ] HR-стратегия * [ ] HR-бренд -- * [ ] HR-бренд * [ ] Фасилитация * [ ] Корпоративная культура * [ ] Управление талантами * [ ] HR- технологии * [ ] WOW! HR -- * [ ] WOW! HR * [ ] Продажи * [ ] Маркетинг * [ ] Автоматизация процессов * [ ] Бизнес-тур * [ ] Внутренние коммуникации * [ ] премия * [ ] SMM * [ ] PR -- -- * [ ] PR * [ ] законодательство * [ ] финансы * [ ] Бизнес * [ ] синергия * [ ] Рейтинг * [ ] HR-аналитика * [ ] интернет-маркетинг * [ ] дизайн * [ ] наука -- * [ ] наука * [ ] исследование * [ ] спорт -- * [ ] спорт * [ ] образование * [ ] развитие * [ ] наставничество * [ ] ментор * [ ] хакатон -- -- * [ ] ментор * [ ] хакатон * [ ] Учебник * [ ] Книга * [ ] Инструмент * [ ] Технология * [ ] HR&Technology Expo 2018 * [ ] HR -- -- * [ ] GRADUATE AWARDS * [ ] Конкурс * [ ] Конференция * [ ] Безопасность труда * [ ] реклама -- -- * [ ] Безопасность труда * [ ] реклама * [ ] стиль * [ ] Event -- * [ ] Event * [ ] фитнес * [ ] страхование * [ ] дистанционное обучение * [ ] Онлайн-образование * [ ] Олимпиада игр и нетворкинга * [ ] Налоги * [ ] ФНС -- * [ ] ФНС * [ ] Минтруд * [ ] Топилин * [ ] Путь таланта * [ ] iGENERATION -- -- * [ ] Путь таланта * [ ] iGENERATION * [ ] Бизнес-премия * [ ] Казань -- * [ ] Казань * [ ] субординация * [ ] переговоры * [ ] коммуникация * [ ] стресс * [ ] менеджмент -- -- * [ ] стресс * [ ] менеджмент * [ ] бизнес * [ ] бизнес-стратегия * [ ] управлениеперсоналом * [ ] офисная жизнь * [ ] психология * [ ] фрилансер * [ ] соискатель * [ ] исследования * [ ] работа за границей * [ ] лидерство * [ ] поиск работы * [ ] здоровье персонала -- * [ ] здоровье персонала * [ ] стрессоустойчивость * [ ] сопроводительноеписьмо * [ ] поисксотрудника * [ ] зарплата * [ ] IT -- -- * [ ] зарплата * [ ] IT * [ ] распределение после вуза * [ ] информационная безопасность * [ ] кибербезопасность * [ ] собеседование * [ ] детектор лжи * [ ] полиграф * [ ] инвестиции * [ ] демография * [ ] Управление персоналом * [ ] удержаниеперсонала * [ ] геймификация * [ ] социальная ответственность * [ ] лояльность персонала -- * [ ] лояльность персонала * [ ] эмоции * [ ] выход на рынок * [ ] доход -- * [ ] доход * [ ] день кадровика * [ ] конкуренция * [ ] НКО -- * [ ] НКО * [ ] благотворительность * [ ] партнер -- * [ ] партнер * [ ] Китай * [ ] товары * [ ] эффективность * [ ] KPI -- * [ ] KPI * [ ] пенсионный возраст * [ ] дропшиппинг * [ ] сельское хозяйство -- * [ ] сельское хозяйство * [ ] робототехника * [ ] ростуризм * [ ] удаленная работа -- * [ ] удаленная работа * [ ] рекрутинг * [ ] рынок услуг * [ ] трудовая книжка * [ ] Роструд -- * [ ] Роструд * [ ] социальный пакет * [ ] контроль персонала -- * [ ] контроль персонала * [ ] квалификация * [ ] женщина и бизнес * [ ] выбор профессии * [ ] трудоголизм * [ ] торговля -- * [ ] торговля * [ ] руководитель * [ ] Pfizer * [ ] гендерное равенство -- -- * [ ] Pfizer * [ ] гендерное равенство * [ ] назначение * [ ] профессия * [ ] бизнес-аналитика * [ ] фармацевтика * [ ] инновации * [ ] промышленность * [ ] модернизация * [ ] блокчейн -- * [ ] блокчейн * [ ] стиль управления * [ ] лидерство * [ ] курение * [ ] программы корпоративного здоровья * [ ] банкротство * [ ] рабочее место -- -- * [ ] банкротство * [ ] рабочее место * [ ] социальные сети * [ ] молодой специалист * [ ] Германия * [ ] цифровая трансформация * [ ] управление изменениями * [ ] права работников * [ ] трудовые отношения * [ ] рынок труда * [ ] электронная трудовая книжка * [ ] график работы * [ ] ГТО * [ ] богатство -- -- * [ ] трудовой кодекс * [ ] матнаработе * [ ] ненормативнаялексика * [ ] компетенции * [ ] сотрудники * [ ] выгорание * [ ] HR-менеджер -- * [ ] HR-менеджер * [ ] HR-специалист * [ ] служебный роман * [ ] работа и семья * [ ] Мегафон * [ ] Mail.ru -- -- * [ ] Mail.ru * [ ] успе * [ ] пенсия * [ ] критика * [ ] НДС -- * [ ] НДС * [ ] кадровый голод * [ ] вовлеченность -- * [ ] вовлеченность * [ ] миллиардер * [ ] поиск сотрудника * [ ] франшиза * [ ] тайм-менеджмент -- * [ ] тайм-менеджмент * [ ] иностранный язык * [ ] массовый подбор * [ ] линейный персонал * [ ] самозанятость -- * [ ] самозанятость * [ ] авторынок * [ ] Mercer Marsh Benefits * [ ] форум -- -- * [ ] Mercer Marsh Benefits * [ ] форум * [ ] управление * [ ] семинар * [ ] адаптивноеобучение * [ ] digital -- * [ ] digital * [ ] Пространство работы * [ ] Итоги_года * [ ] коворкинг * [ ] инвалид * [ ] социальное предпринимательство * [ ] микрофинансы * [ ] пенсионер * [ ] малый бизнес * [ ] кредит * [ ] брокер * [ ] стартап -- -- * [ ] стартап * [ ] HR tech * [ ] биткоин * [ ] криптовалюта * [ ] ритейл * [ ] retail -- * [ ] retail * [ ] ценные бумаги * [ ] аудит * [ ] казначейство -- * [ ] казначейство * [ ] Форум, Женское предпринимательство и нетворкинг * [ ] рынок недвижимости * [ ] нематериальнаямотивация * [ ] корпоративное обучение * [ ] искусственное зачатие * [ ] космос -- * [ ] космос * [ ] семейный бизнес * [ ] иностранные сотрудники * [ ] экспансия * [ ] нефть -- * [ ] нефть * [ ] импортозамещение * [ ] искусственный интеллект * [ ] личный бренд * [ ] мобильные приложения * [ ] строительство * [ ] поколение Z * [ ] медицинский туризм * [ ] e-commerce -- * [ ] e-commerce * [ ] интернет-торговля * [ ] ИТ-специалист * [ ] игорный бизнес * [ ] игры * [ ] HR, подбор персонала, управление персоналом * [ ] ФАС -- * [ ] ФАС * [ ] условия труда * [ ] Онлайн-конкурс -- * [ ] Онлайн-конкурс * [ ] HR, эволюция, бизнес, форум * [ ] краудфантинг * [ ] харассмент * [ ] Сбербанк -- -- * [ ] харассмент * [ ] Сбербанк * [ ] кадровая политика * [ ] ценности * [ ] киберспорт * [ ] клиентоориентированность * [ ] нейропсихология * [ ] кризис * [ ] прогноз -- * [ ] прогноз * [ ] конфликт * [ ] санкции * [ ] C&B -- * [ ] C&B * [ ] женщина и политика * [ ] информационные технологии * [ ] автоматизация процессов * [ ] биотехнологии * [ ] медицина * [ ] Яндекс * [ ] господдержка -- -- * [ ] Яндекс * [ ] господдержка * [ ] миллионер * [ ] тренинги * [ ] Предпринимательство * [ ] Атланты * [ ] женщина * [ ] защита данны * [ ] Tesla -- * [ ] Tesla * [ ] фондовый рынок * [ ] развитие талантов * [ ] трудоустройство * [ ] ВТБ -- -- * [ ] трудоустройство * [ ] ВТБ * [ ] коррупция * [ ] хоррасмент -- * [ ] хоррасмент * [ ] такси * [ ] google * [ ] facebook -- -- * [ ] google * [ ] facebook * [ ] социальное неравенство * [ ] деньги * [ ] венчурный рынок * [ ] миллениалы * [ ] Аэрофлот * [ ] Альфа-банк -- -- * [ ] Альфа-банк * [ ] МТС * [ ] экономический рост * [ ] ретейлер -- * [ ] ретейлер * [ ] рабочие профессии * [ ] Большие данные * [ ] Forbes -- * [ ] Forbes * [ ] Лаборатория Касперского * [ ] благосостояние * [ ] капитализация * [ ] Переработка мусора -- * [ ] Переработка мусора * [ ] офисное пространство * [ ] save -- * [ ] save * [ ] рекламная кампания * [ ] энергетика * [ ] ВЭБ -- * [ ] ВЭБ * [ ] Телекоммуникации * [ ] логистика * [ ] бедность -- * [ ] бедность * [ ] экономика * [ ] креатив * [ ] Гражданство -- * [ ] Гражданство * [ ] Капитал * [ ] аmazon, -- * [ ] аmazon, * [ ] вывод специалистов * [ ] дефицит кадров * [ ] Huawei * [ ] Intel -- -- * [ ] Intel * [ ] роснефть * [ ] превышение полномочий * [ ] росстат -- * [ ] росстат * [ ] статистика * [ ] аналитика * [ ] возрастной сотрудник * [ ] бэбибумер * [ ] увольнение * [ ] топ-менеджер * [ ] амбассадор -- -- * [ ] амбассадор * [ ] бренд работодателя * [ ] сокращение * [ ] реструктуризация * [ ] оценка персонала * [ ] WOW!HRKZ -- -- * [ ] работа с молодежью * [ ] контент * [ ] вебинар * [ ] бесплатный вебинар * [ ] профориентация * [ ] мотивация персонала * [ ] дистанционное обучение * [ ] интеллектуальный рекрутинг * [ ] EQ -- * [ ] EQ * [ ] Эмоциональный интеллект * [ ] онлайн конференция * [ ] Токсичный коллектив * [ ] праздники * [ ] коронавирус * [ ] COVID-19 -- * [ ] COVID-19 * [ ] карантин * [ ] онлайн-обучение * [ ] тимбилдинг * [ ] бизнес-тренинг * [ ] Развитие компетенций сотрудников [academy.gif] -- -- [academy.gif] Рекомендуемые онлайн-курсы -- * Разбор кейсов компаний за 2018 год с wellbeing-проектами, отражающими деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников Как улучшить качество жизни и здоровья сотрудников -- Рекомендуемые материалы -- * Павел Меньшиков назначен директором департамента цифрового развития розничного бизнеса Росбанка. Росбанк сообщает о новом назначении в розничном бизнесе -- Все новости / -- Почему экспатов ждет провал в России -- Это обычная ситуация, часто встречающаяся в России: дочернее предприятие мультинациональной компании, открытое в России, переживает тяжелые времена, поэтому принимается решение сменить верхушку местного начальства. Для этого привлекают экспатов с определенным опытом успешной работы на международном уровне. -- Почему экспатов ждет провал в России -- Они приезжают с высоким уровнем мотивации и компенсационными пакетами. Им предоставляют жилье в корпоративных жилых комплексах вблизи международных школ. Затем они приступают к работе с огромным запасом энергии и энтузиазма на русском предприятии. Вначале они вносят пару-тройку быстрых изменений в общую стратегию, чтобы удовлетворить свое европейское начальство, а также выступают перед сотрудниками с речами о скорых улучшениях. Однако вскоре они перегорают. Изменения не приносят достаточно больших результатов, да и в общем предприятие оказывается более комплексным, чем ожидалось, а их семьям быстро надоедает вечный холод. Ничего удивительного в том, что их вскоре призывают обратно, чтобы заменить на следующего многообещающего энтузиаста. Мне это знакомо. Я, придя в эту страну как экспат 7 лет назад, имел несчастье наблюдать, как разворачиваются подобные истории раз за разом. Приведу несколько причин, почему экспатов ждет провал в России. -- Экспаты не понимают русскую культуру -- Они приходят с целью спасти однажды успешную, но переживающую тяжелые времена организацию. Экспаты сосредотачиваются на бизнесе и стратегии, пытаясь применить те же управленческие техники, что помогли им достичь успеха в прошлом. Однако они уделяют недостаточное количество времени, чтобы полноценно понять культуру людей, которыми управляют. Того внимания, которое они уделяют, недостаточно. Потому что русского культурного мировоззрения недьзя постичь, только лишь сходив в Большой театр или прогулявшись по Тверской. Русские люди очень организованны, особенно под контролем сильных волевых лидеров. Дети покладисты под началом увлеченны воспитателей-женщин. Хоть подобная система создает высокообразованное общество людей, которые умеют следовать приказам и становиться прекрасными инженерами, это также указывает на причину того, что русское мышление структурировано, что может помешать деловой гибкости. Большинство экспатов ― кроме тех, у кого есть русские родственники или супруги, ― не видят этой русской реальности, и потому им не удается познать русское мировоззрение. -- Экспаты не живут в городе -- Они выбирают жилые комплексы вблизи международных школ для большего удобства. Тем не менее вместе с привычными условиями обучения детей также приходит изоляция. Живя в этаком пузыре из комфорта и защищенности, экспаты совсем не видят настоящей повседневной жизни обычного русского человека, так как ограничивают себя в возможности самим испытать ее на себе. Я нахожу ироничным то, что многие русские торговые компании обычно нанимают экспатов на высокие посты, однако те совсем не понимают поведения и привычек среднестатического русского клиента. Они анализируют предприятие по уже собранным для них отчетам, хотя гораздо полезнее было бы самому последить за покупателями в повседневной обстановке. В результате экспаты упускают шанс собрать информацию из первоисточника и больше полагаются на свои маркетинговые исследования, получая информацию, проведенную через фильтры чужого восприятия и предвзятости. -- От них не ждут долгосрочного успеха -- Большинство экспатов приезжают в Россию на пару лет, чтобы навести порядок после своего предшественника. Тем не менее Россия — это огромная страна со стабильным ростом ВВП. Пусть на бумаге изменения в стратегии выглядят легко и просто, на практике выполнение и встретит множество препятствий, таких как большие размеры страны, сложная цепочка поставок и разница во времени. В конце концов клиенты увидят результаты, а не планы. К тому времени как новый экспат полностью вникнет во все хитросплетения русского бизнеса, уже будет поздно, так как подойдет конец их договора и придет время нового «сменщика». -- Экспаты не знают русского -- Я видел много энергичных экспатов, с головой кидающихся в изучение языка на курсах. «Я изучу русский и смешаюсь с толпой», ― говорят они, но, как только проходит конфетно-букетный/романтический период первы недель пребывания в стране, наступает время суровой реальности. Они сталкиваются с долгими часами кропотливой работы, вялотекущим ростом прибыли, изолированностью от русской повседневности в силу своего высокого поста и истощающей холодной зимой с почти полным отсутствием дневного света. Все это быстро вытягивает из них энергию и энтузиазм. Они отказываются от языковых курсов, едва выучив «Здравствуйте» и «Счет, пожалуйста!», поскольку дальше русский для них оказывается слишком сложным. Для них оказывается почти невозможным написать или прочитать даже короткое предложение, а горы домашней работы так и остаются нетронутыми, так как дома в семейном кругу не находится времени на самообучение. В результате всего этого они сознательно создают искусственный барьер между собой и жизнью русских людей. -- Экспаты недооценивают русски -- Бросив изучение языка, живя в изолированных жилых комплексах и не интересуясь русской культурой и историей, экспаты вскоре начинают недооценивать русских людей. Они ищут западный стиль нацеленности на разрешение проблем и практичной последовательности, однако когда они не находят подобных навыков, то путают его с потенциалом русских в общем. На самом деле, именно экспаты не способны полноценно реализовать их потенциал, поскольку не видят, что ключ к мобилизации русских сотрудников лежит в создании доверия и интеллектуальном убеждении, что должно передаваться силой через всю иерархию. Нет страшнее силы, чем объединенные одной идеей русские команды. Воистину, если бы экспат смог их так объединить, это было бы настоящим чудом. -- Итак, каково же решение? Должны ли мы выгнать всех экспатов и передать их посты русским? Конечно же нет. Экспаты обычно приходят с большим запасом внешнего опыта и бросают вызов привычному образу мысли. Как правило, их организационные навыки на порядок лучше, чем у местны менеджеров, и они создают более сбалансированную рабочую среду и ставят более высокие стандарты работы для сотрудников. Более того, во многом ответственность за образование и внедрение экспатов в русскую среду с самого начала лежит на отделах HR, что не такая уж и простая задача. В качестве альтернативы компании также могут выбирать экспатов второго поколения, у которых уже был опыт работы в России или же они имеют корни в самой стране. Российский бизнес продолжает расти и развиваться, что дает множество возможностей для экспатов достичь успеха, если только они знают, как их найти. Фото Pixabay -- -- Фото Pixabay При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна -- -- портала HR-tv.ru обязательна Источник: http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/365435-nerusskiy-duh-pochemu- ekspatov-zhdet-proval-v-rossii -- -- Добавлено 02 августа 2018 Понравилась новость? Поделись ей с друзьями -- Подписаться Теги:Иностранцы иностранные сотрудники экспансия рыноктруда экспаты -- Комментарии (0) -- Чтобы оставить комментарий, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться © Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании. -- Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурса возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции. info@hr-tv.ru -- -- Разработка сайта — группа «Энерго» Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика -- -- Пароль______________ [BUTTON Input] (not implemented)__________ [ ] запомнить Восстановить пароль Регистрация -- Войти через facebook ВКонтакте IFRAME: /req/updinfo/?pid=23198