(BUTTON) адрес предшествующей страницы [tr?id=405510726300042&ev=PageView&noscript=1] -- -- [tr?id=405510726300042&ev=PageView&noscript=1] * Академия * Компании * Мероприятия -- О проекте Эксперты Контакты Рекламные возможности Прошедшие мероприятия Вакансии для HR на Jooble HR-tv.ru -- -- HR-tv.ru * Видео * Публикации * Новости * Бизнес-Пираньи * Эксперты * Премия WOW!HR Меню -- -- Меню Войти Поиск ____________________ Submit расширенный поискобычный поиск -- Расширенный поиск: -- Поиск по темам -- * [ ] Кадровое делопроизводство * [ ] Обучение персонала * [ ] Карьера * [ ] Подбор персонала -- -- * [ ] Охрана труда * [ ] Кадровая безопасность * [ ] Мотивация * [ ] Развитие личности * [ ] Профессиональное развитие * [ ] Трудовое право -- * [ ] Трудовое право * [ ] Адаптация персонала * [ ] Аттестация * [ ] HR-стратегия * [ ] HR-бренд -- * [ ] HR-бренд * [ ] Фасилитация * [ ] Корпоративная культура * [ ] Управление талантами * [ ] HR- технологии * [ ] WOW! HR -- * [ ] WOW! HR * [ ] Продажи * [ ] Маркетинг * [ ] Автоматизация процессов * [ ] Бизнес-тур * [ ] Внутренние коммуникации * [ ] премия * [ ] SMM * [ ] PR -- -- * [ ] PR * [ ] законодательство * [ ] финансы * [ ] Бизнес * [ ] синергия * [ ] Рейтинг * [ ] HR-аналитика * [ ] интернет-маркетинг * [ ] дизайн * [ ] наука -- * [ ] наука * [ ] исследование * [ ] спорт -- * [ ] спорт * [ ] образование * [ ] развитие * [ ] наставничество * [ ] ментор * [ ] хакатон -- -- * [ ] ментор * [ ] хакатон * [ ] Учебник * [ ] Книга * [ ] Инструмент * [ ] Технология * [ ] HR&Technology Expo 2018 * [ ] HR -- -- * [ ] GRADUATE AWARDS * [ ] Конкурс * [ ] Конференция * [ ] Безопасность труда * [ ] реклама -- -- * [ ] Безопасность труда * [ ] реклама * [ ] стиль * [ ] Event -- * [ ] Event * [ ] фитнес * [ ] страхование * [ ] дистанционное обучение * [ ] Онлайн-образование * [ ] Олимпиада игр и нетворкинга * [ ] Налоги * [ ] ФНС -- * [ ] ФНС * [ ] Минтруд * [ ] Топилин * [ ] Путь таланта * [ ] iGENERATION -- -- * [ ] Путь таланта * [ ] iGENERATION * [ ] Бизнес-премия * [ ] Казань -- * [ ] Казань * [ ] субординация * [ ] переговоры * [ ] коммуникация * [ ] стресс * [ ] менеджмент -- -- * [ ] стресс * [ ] менеджмент * [ ] бизнес * [ ] бизнес-стратегия * [ ] управлениеперсоналом * [ ] офисная жизнь * [ ] психология * [ ] фрилансер * [ ] соискатель * [ ] исследования * [ ] работа за границей * [ ] лидерство * [ ] поиск работы * [ ] здоровье персонала -- * [ ] здоровье персонала * [ ] стрессоустойчивость * [ ] сопроводительноеписьмо * [ ] поисксотрудника * [ ] зарплата * [ ] IT -- -- * [ ] зарплата * [ ] IT * [ ] распределение после вуза * [ ] информационная безопасность * [ ] кибербезопасность * [ ] собеседование * [ ] детектор лжи * [ ] полиграф * [ ] инвестиции * [ ] демография * [ ] Управление персоналом * [ ] удержаниеперсонала * [ ] геймификация * [ ] социальная ответственность * [ ] лояльность персонала -- * [ ] лояльность персонала * [ ] эмоции * [ ] выход на рынок * [ ] доход -- * [ ] доход * [ ] день кадровика * [ ] конкуренция * [ ] НКО -- * [ ] НКО * [ ] благотворительность * [ ] партнер -- * [ ] партнер * [ ] Китай * [ ] товары * [ ] эффективность * [ ] KPI -- * [ ] KPI * [ ] пенсионный возраст * [ ] дропшиппинг * [ ] сельское хозяйство -- * [ ] сельское хозяйство * [ ] робототехника * [ ] ростуризм * [ ] удаленная работа -- * [ ] удаленная работа * [ ] рекрутинг * [ ] рынок услуг * [ ] трудовая книжка * [ ] Роструд -- * [ ] Роструд * [ ] социальный пакет * [ ] контроль персонала -- * [ ] контроль персонала * [ ] квалификация * [ ] женщина и бизнес * [ ] выбор профессии * [ ] трудоголизм * [ ] торговля -- * [ ] торговля * [ ] руководитель * [ ] Pfizer * [ ] гендерное равенство -- -- * [ ] Pfizer * [ ] гендерное равенство * [ ] назначение * [ ] профессия * [ ] бизнес-аналитика * [ ] фармацевтика * [ ] инновации * [ ] промышленность * [ ] модернизация * [ ] блокчейн -- * [ ] блокчейн * [ ] стиль управления * [ ] лидерство * [ ] курение * [ ] программы корпоративного здоровья * [ ] банкротство * [ ] рабочее место -- -- * [ ] банкротство * [ ] рабочее место * [ ] социальные сети * [ ] молодой специалист * [ ] Германия * [ ] цифровая трансформация * [ ] управление изменениями * [ ] права работников * [ ] трудовые отношения * [ ] рынок труда * [ ] электронная трудовая книжка * [ ] график работы * [ ] ГТО * [ ] богатство -- -- * [ ] трудовой кодекс * [ ] матнаработе * [ ] ненормативнаялексика * [ ] компетенции * [ ] сотрудники * [ ] выгорание * [ ] HR-менеджер -- * [ ] HR-менеджер * [ ] HR-специалист * [ ] служебный роман * [ ] работа и семья * [ ] Мегафон * [ ] Mail.ru -- -- * [ ] Mail.ru * [ ] успе * [ ] пенсия * [ ] критика * [ ] НДС -- * [ ] НДС * [ ] кадровый голод * [ ] вовлеченность -- * [ ] вовлеченность * [ ] миллиардер * [ ] поиск сотрудника * [ ] франшиза * [ ] тайм-менеджмент -- * [ ] тайм-менеджмент * [ ] иностранный язык * [ ] массовый подбор * [ ] линейный персонал * [ ] самозанятость -- * [ ] самозанятость * [ ] авторынок * [ ] Mercer Marsh Benefits * [ ] форум -- -- * [ ] Mercer Marsh Benefits * [ ] форум * [ ] управление * [ ] семинар * [ ] адаптивноеобучение * [ ] digital -- * [ ] digital * [ ] Пространство работы * [ ] Итоги_года * [ ] коворкинг * [ ] инвалид * [ ] социальное предпринимательство * [ ] микрофинансы * [ ] пенсионер * [ ] малый бизнес * [ ] кредит * [ ] брокер * [ ] стартап -- -- * [ ] стартап * [ ] HR tech * [ ] биткоин * [ ] криптовалюта * [ ] ритейл * [ ] retail -- * [ ] retail * [ ] ценные бумаги * [ ] аудит * [ ] казначейство -- * [ ] казначейство * [ ] Форум, Женское предпринимательство и нетворкинг * [ ] рынок недвижимости * [ ] нематериальнаямотивация * [ ] корпоративное обучение * [ ] искусственное зачатие * [ ] космос -- * [ ] космос * [ ] семейный бизнес * [ ] иностранные сотрудники * [ ] экспансия * [ ] нефть -- * [ ] нефть * [ ] импортозамещение * [ ] искусственный интеллект * [ ] личный бренд * [ ] мобильные приложения * [ ] строительство * [ ] поколение Z * [ ] медицинский туризм * [ ] e-commerce -- * [ ] e-commerce * [ ] интернет-торговля * [ ] ИТ-специалист * [ ] игорный бизнес * [ ] игры * [ ] HR, подбор персонала, управление персоналом * [ ] ФАС -- * [ ] ФАС * [ ] условия труда * [ ] Онлайн-конкурс -- * [ ] Онлайн-конкурс * [ ] HR, эволюция, бизнес, форум * [ ] краудфантинг * [ ] харассмент * [ ] Сбербанк -- -- * [ ] харассмент * [ ] Сбербанк * [ ] кадровая политика * [ ] ценности * [ ] киберспорт * [ ] клиентоориентированность * [ ] нейропсихология * [ ] кризис * [ ] прогноз -- * [ ] прогноз * [ ] конфликт * [ ] санкции * [ ] C&B -- * [ ] C&B * [ ] женщина и политика * [ ] информационные технологии * [ ] автоматизация процессов * [ ] биотехнологии * [ ] медицина * [ ] Яндекс * [ ] господдержка -- -- * [ ] Яндекс * [ ] господдержка * [ ] миллионер * [ ] тренинги * [ ] Предпринимательство * [ ] Атланты * [ ] женщина * [ ] защита данны * [ ] Tesla -- * [ ] Tesla * [ ] фондовый рынок * [ ] развитие талантов * [ ] трудоустройство * [ ] ВТБ -- -- * [ ] трудоустройство * [ ] ВТБ * [ ] коррупция * [ ] хоррасмент -- * [ ] хоррасмент * [ ] такси * [ ] google * [ ] facebook -- -- * [ ] google * [ ] facebook * [ ] социальное неравенство * [ ] деньги * [ ] венчурный рынок * [ ] миллениалы * [ ] Аэрофлот * [ ] Альфа-банк -- -- * [ ] Альфа-банк * [ ] МТС * [ ] экономический рост * [ ] ретейлер -- * [ ] ретейлер * [ ] рабочие профессии * [ ] Большие данные * [ ] Forbes -- * [ ] Forbes * [ ] Лаборатория Касперского * [ ] благосостояние * [ ] капитализация * [ ] Переработка мусора -- * [ ] Переработка мусора * [ ] офисное пространство * [ ] save -- * [ ] save * [ ] рекламная кампания * [ ] энергетика * [ ] ВЭБ -- * [ ] ВЭБ * [ ] Телекоммуникации * [ ] логистика * [ ] бедность -- * [ ] бедность * [ ] экономика * [ ] креатив * [ ] Гражданство -- * [ ] Гражданство * [ ] Капитал * [ ] аmazon, -- * [ ] аmazon, * [ ] вывод специалистов * [ ] дефицит кадров * [ ] Huawei * [ ] Intel -- -- * [ ] Intel * [ ] роснефть * [ ] превышение полномочий * [ ] росстат -- * [ ] росстат * [ ] статистика * [ ] аналитика * [ ] возрастной сотрудник * [ ] бэбибумер * [ ] увольнение * [ ] топ-менеджер * [ ] амбассадор -- -- * [ ] амбассадор * [ ] бренд работодателя * [ ] сокращение * [ ] реструктуризация * [ ] оценка персонала * [ ] WOW!HRKZ -- -- * [ ] работа с молодежью * [ ] контент * [ ] вебинар * [ ] бесплатный вебинар * [ ] профориентация * [ ] мотивация персонала * [ ] дистанционное обучение * [ ] интеллектуальный рекрутинг * [ ] EQ -- * [ ] EQ * [ ] Эмоциональный интеллект * [ ] онлайн конференция * [ ] Токсичный коллектив * [ ] праздники * [ ] коронавирус * [ ] COVID-19 -- * [ ] COVID-19 * [ ] карантин * [ ] онлайн-обучение * [ ] тимбилдинг * [ ] бизнес-тренинг * [ ] Развитие компетенций сотрудников -- Рекомендуемые онлайн-курсы -- * Обучающий курс предназначен для владельцев малого и среднего бизнеса, которые формируют штат самостоятельно. Эффективная технология подбора персонала -- Рекомендуемые материалы * -- -- * Русагро: «Навигатор успеха» – это 9000 векторов развития * Манди Эллефсон — известный стратег в сфере масштабирования. Она помогает предприятиям в сфере услуг найти время для расширения и бизнеса, а также наладить его работу без постоянного присмотра. Она дает и нам пару бесплатных советов, как делать реально полезные вещи, а не тратить время на пустые дела Система продуктивности «Годовой план за 12 недель» -- Рекомендуемые статьи -- Сила в неопытности Адаптивный менеджмент, или Управление на основе выявленных особенностей 7 самых важных навыков лидера Как вырастить из линейного руководителя топа OKR + KPI: как выстроить работающую иерархию целей Вовлекайте и вовлекаемы будете. 5 цитат о вовлеченности Полезное и до смешного простое руководство о том, как заработать на жизнь своим хобби Как в Бургер Кинг увеличили прибыль с помощью рэпа "Ищем Бэтмена" не заворожит, а насторожит: поиск редких кандидатов 8 самых востребованных профессий для молоды Публикации / -- Нужны ли российскому рынку экспаты? [pic.php?iid=29454&w=80&h=80&method=min&align=tc] -- -- [pic.php?iid=29454&w=80&h=80&method=min&align=tc] [exp_dwl.png] Елена Логинова Ренессанс Кредит директор департамента по работе с персоналом [mail.png] [chat.png] Задать вопрос автору -- -- Задать вопрос автору Понятие «экспат» пришло на отечественный кадровый рынок в 90-е годы. Тогда был снят «железный занавес» и наша страна начала строить рыночную экономику. В России стали открываться представительства крупны западных компаний, которые направляли к нам своих специалистов. Так в нашей стране появились первые сотрудники-иностранцы. Позднее экспатов стали нанимать и российские компании. -- Нужны ли российскому рынку экспаты, Елена Логинова, старший вице-президент, «Ренессанс Кредит», иностранный работник, сотрудник предприятия работающий за границей, экспаты вроссии, профессиональная экспертиза зарубежом, международные компании -- Для чего организациям были нужны экспаты? Для международных компаний такой сотрудник являлся некой гарантией ведения бизнеса в соответствии с установленными штаб-квартирой параметрами, включая бизнес-модель и корпоративную культуру. -- Читайте также: Что делать, когда надо нанять сотрудника для работы за пределами РФ -- Что касается отечественных компаний, то для них найм экспата был в первую очередь связан с желанием соответствовать западным стандартам ведения бизнеса. Кроме того, на тот момент в нашей стране во многи сферах отсутствовала необходимая профессиональная экспертиза. -- Организации нанимали менеджеров-иностранцев, имеющих знания, опыт ведения бизнеса и реализации проектов на развитых рынках. Несомненными плюсами являлись западный стиль управления и хорошее бизнес-образование. Бывало, что иностранных специалистов приглашали просто ради соответствия «модной» тенденции. -- С тех пор прошло около 30 лет. Российский рынок стал более зрелым, большинство мировых практик адаптировано с учетом наших реалий, а на рынке труда выросли собственные профессионалы с западным образованием, знанием иностранных языков и международным опытом. Сейчас у российски компаний уже нет такой острой потребности в иностранных специалистах. Конечно остались еще сферы, где требуется качественная зарубежная экспертиза, но это вопрос уже точечного характера. -- Сегодня компании решаются пригласить к себе на работу экспата, если поиск нужного профессионала на локальном рынке труда долгое время не приносит результата. Перед принятием столь ответственного решения работодатели стараются взвесить все «за» и «против» найма иностранного менеджера на руководящую позицию. Несомненно, международный опыт, западный стиль управления и отличное образование являются существенными плюсами. -- Есть здесь и определенные подводные камни. Например, у иностранного менеджера может отсутствовать знание специфики российского рынка. Другой проблемой может стать языковой барьер. Английского языка бывает достаточно, если менеджмент в организации им владеет, но если такой практики нет, потребуются услуги переводчика, что может усложнить коммуникацию. Не стоит забывать и о социальной адаптации экспата в новых условиях, особенно если он переезжает не один, а вместе с семьей. Важно помнить о менталитете – изменить взгляды иностранца на жизнь, правила ведения бизнеса и стиль управления достаточно трудно. -- Нужны ли российскому рынку экспаты, Елена Логинова, старший вице-президент, «Ренессанс Кредит», иностранный работник, сотрудник предприятия работающий за границей, экспаты вроссии, профессиональная экспертиза зарубежом, международные компании -- Иногда экспатов путают с мигрантами. Но это два абсолютно разны понятия. Мигрант, покидая свою родину, ставит перед собой цель перебраться в страну, которая, на его взгляд, больше соответствует -- перебраться в страну, которая, на его взгляд, больше соответствует понятиям о комфортном месте жительства. Переезд в другую страну для него не на время, а на всю жизнь. Вопрос, где он будет там работать, занимает его гораздо меньше. В случае с экспатом все по-другому. -- Смотрите также: Global Renumeration Professional: драйв, учеба и работа -- Экспат едет в чужую страну не ради самой страны, а ради работы. Вопросы, связанные с трудоустройством, волнуют его в первую очередь. Он не имеет цели навсегда остаться за пределами родины – срок его пребывания заранее оговорен контрактом. Фото Pixabay -- -- Фото Pixabay При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна -- -- портала HR-tv.ru обязательна Теги:экспаты иностранные сотрудники Иностранцы Работа Сотрудники Добавлено 25 января 2019 -- -- Добавлено 25 января 2019 Понравилась статья? Поделись ей с друзьями! -- Подписаться на новые статьи HR-tv.ru Комментировать _______________________________________________________________________ -- -- _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Отправить © Информационно-образовательный портал HR-tv.ru, 2012—2021. Все права защищены. Материалы ресурса являются собственностью компании. -- Размещение видеороликов, статей и иных материалов на сторонних ресурса возможно при однозначном указании источника (активная ссылка обязательна!). На регулярную и массовую републикацию материалов требуется разрешение редакции. info@hr-tv.ru -- -- Разработка сайта — группа «Энерго» Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика -- -- Пароль______________ [BUTTON Input] (not implemented)__________ [ ] запомнить Восстановить пароль Регистрация -- Войти через facebook ВКонтакте IFRAME: /req/updinfo/?pid=26190