* RB.RU * Возможности * База данны * Pipeline -- -- * Pipeline (BUTTON) Закрыть Рубрики * Новости * Бизнес * Технологии * Карьера * DIG(IT)AL -- -- * DIG(IT)AL Сервисы * Возможности * База данны * Pipeline -- -- Rusbase * О Компании * Реклама -- * Реклама * Подписка * Написать в редакцию -- Социальные сети * Facebook * Telegram -- -- * Вконтакте * Twitter * Одноклассники * Instagram * Viber -- -- Rusbase * Новости * Бизнес * Технологии * Карьера * DIG(IT)AL -- -- * Карьера * DIG(IT)AL * Забери iPhone -- Поиск ____________________ Меню-гамбургер Rusbase -- -- Rusbase * Новости * Бизнес * Технологии * Карьера * DIG(IT)AL -- -- * Карьера * DIG(IT)AL * Забери iPhone -- Поиск ____________________ -- Архив rb.ru 13:28 28 августа 2014 -- 63% экспатов уверены, что в ближайшие годы поток иностранных специалистов в Россию снизится -- Архив rb.ru 13:28 28 августа 2014 * RichartsMeyer -- * RichartsMeyer * иностранные сотрудники * исследования * экспаты -- Главная причина - сложившаяся в стране политическая ситуация, считают они 63% экспатов уверены, что в ближайшие годы поток иностранны специалистов в Россию снизится Более 60% экспатов уверены, что в ближайшие годы поток иностранны специалистов в Россию снизится из-за сложившейся политической ситуации. Это подтверждают результаты исследования, проведенного компанией RichartsMeyer | Recruitment Group в июне-июле 2014 года. Согласно опросу, тема политики достаточно часто обсуждается экспатами, работающими в России: лишь 10% иностранцев избегают политически дискуссий. -- -- Несмотря на такие прогнозы, эксперты отмечают, что тенденция снижения потока кандидатов из других стран в Россию наблюдается уже последние несколько лет, и на это есть другие - не только политические - причины. Во многом это связано с тем, что менеджмент ряда компаний стремится нанимать российских сотрудников на позиции, которые раньше занимали экспаты. Сегодня на российском рынке труда достаточно сильны отечественных профессионалов, способных справиться со сложными задачами бизнеса. Такое положение вещей является дополнительной мотивацией для будущих и текущих сотрудников компании, так как они видят возможность развиваться и расти в рамках своей структуры. -- Еще одна причина снижения потока экспатов в Россию - то, что ряд компаний сокращает расходы и потому берет в штат соотечественников, а не иностранцев, которым необходимо оплачивать специальный социальный пакет. Также некоторые организации просто переводят свои работников-иностранцев из других офисов в Москву на конкретные проекты, заключив с ними контракты на определенный срок, по истечении которого компания может его продлить, или же сотрудник уезжает домой. -- По данным RichartsMeyer | Recruitment Group, большинство компаний, по-прежнему приглашающих экспатов, нанимают их на определенные позиции: уровень генерального директора "минус один", CFO, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса, технический директор, директор по сервису. Кроме того, есть работодатели, которые хотели бы видеть у себя в штате иностранцев, имеющих опыт работы в России и владеющи русским языком, что является популярной тенденцией на сегодня. -- Стоит отметить, что самостоятельно, без связей и поддержки компании, найти достойную, высокооплачиваемую работу в России иностранному кандидату непросто. Многие компании готовы брать на работу экспатов, однако предлагают только локальный пакет. Если кандидат готов отказаться от всех дополнительных условий, которые обычно включает в себя экспатский социальный пакет, то шансы найти подходящую позицию увеличиваются. По результатам опроса, 57% опрошенных указали на отсутствие "экспатского" пакета, против 40% иностранных специалистов, работающих в России на специальных условиях. -- -- Работа в России привлекает иностранцев, прежде всего, карьерными и профессиональными возможностями (57% опрошенных). За более высоким уровнем дохода едут лишь 6% иностранных кандидатов/ Хотя несколько лет назад именно высокая заработная плата была основной мотивацией для переезда. -- -- переезда. Подавляющее большинство опрошенных (89%) никогда не сожалели о том, что переехали жить и работать в Россию. Лишь 8% признают, что этот шаг был ошибочным и приводят ряд причин своего негативного отношения к РФ, среди которых экономическая нестабильность, коррупция, политическая система, рабочая дисциплина и бизнес этикет, а также перманентное кризисное состояние страны в целом. Также участникам предлагалось ответить на вопрос о том, что им не нравится в России, но они пытаются с этим мириться, живя здесь уже продолжительное время. -- Как правило, представление, которое имеет большинство иностранны специалистов, о жизни в нашей стране, меняется в лучшую сторону после переезда. -- -- * Респонденты могли предложить несколько вариантов ответа, поэтому сумма может превышать 100%. "В основном иностранные кандидаты сталкиваются со сложностями, связанными с бюрократическими процедурами, особенно если приходится заниматься этим самостоятельно. При этом экспаты очень осторожно относятся к России и хотят видеть в своих контрактах как можно больше деталей. Прописываются абсолютно все нюансы, так как они очень боятся обмана", - говорит директор по развитию бизнеса RichartsMeyer | Recruitment Group Оливер Хаммер. -- "Поначалу бывают небольшие сложности с пониманием масштаба страны и удаленности друг от друга некоторых крупных объектов. Так, один кандидат думал о том, что было бы возможно, организовать ежедневные поездки его детей в школу в Санкт-Петербург из Москвы. В целом, уровень жизни в России является приемлемым для тех иностранных топ-менеджеров, чьи компании-работодатели создают все условия, чтобы зарубежные сотрудники чувствовали себя максимально комфортно, чтобы у ни сложилось хорошее впечатление не только от конкретной структуры, от ее бизнеса, но и от страны в целом", - добавляет управляющий партнер RichartsMeyer | Recruitment Group Ольга Демидова. -- Кроме России, большинство опрошенных иностранных специалистов согласились бы работать и жить в странах Западной и Центральной Европы, США, а также странах Юго-Восточной Азии. -- -- Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter * Предыдущая статья * Следующая статья -- -- * Следующая статья Новости СМИ2 -- Агрегатор новостей 24СМИ -- ВОЗМОЖНОСТИ 15 января 2021 -- -- 15 января 2021 Отраслевой акселератор госкорпорации «Росатом» 18 января 2021 -- -- 18 января 2021 Конкурс грантов на программу «Стартап Академия» 25 января 2021 -- -- KAMAZ DIGITAL Все ВОЗМОЖНОСТИ rb.ru -- -- rb.ru Rusbase * О Компании * Реклама -- * Реклама * Подписка * Теги * Написать в редакцию -- Сервисы * Chance * B2b-services -- -- * Pipeline Социальные сети * Facebook * Telegram -- -- * Вконтакте * Twitter * Одноклассники * Instagram * Viber -- -- ООО "РБ.РУ" © 2012-2021 Св-во о регистрации СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 79799, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовы коммуникаций (Роскомнадзор), 18.12.2020 г. Выходные данные. Google play RB.ru — стартапы и инвестиции App Store Rusbase (BUTTON) × -- -- (BUTTON) × Сообщение -- Сообщение (BUTTON) -- -- (BUTTON) Авторизация -- С помощью социальной сети -- Или с помощью e-mail и пароля ____________________ E-mail -- -- ____________________ E-mail ____________________ Пар[ ]ь [_] Войти Регистрация Забыли пароль? (BUTTON) -- -- (BUTTON) Регистрация на Rusbase -- ____________________ Имя ____________________ Фамилия ____________________ E-mail ____________________ Пар[ ]ь [_] -- -- ____________________ E-mail ____________________ Пар[ ]ь [_] Зарегистрироваться Нажимая на кнопку "Зарегистрироваться" я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения Вход (BUTTON) -- -- (BUTTON) Если вы забыли пароль, мы вышлем вам его на электронную почту ____________________ Ваш email -- -- ____________________ Ваш email Отправить Вход -- -- RUSBASE РЕКОМЕНДУЕТ Наша главная рассылка. Раз в неделю делимся самыми важными и полезными материалами, чтобы вы ничего не пропустили. ____________________ Подписаться Некорректный Email Нажимая «Подписаться», вы принимаете Политику конфиденциальности и соглашаетесь получать письма IFRAME: https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TSRS5RF