뉴스 4.15총선 우리동네 인터뷰 기획특집 오피니언 경기도소식 군공항 독자광장 외국인 노동자문제 해결방안은... 가 -가 + -- -- <화성상공회의소 관리부장> 특히 제조업 부문에서는 인력부족 현상이 심각하게 일어나고 있다. 1990년을 전후로 하여 외국인 불법 취업자 수가 급증하면서 외국인 노동자들을 활용하기 위한 논의가 활발하게 제기되어 왔다. -- 1991년에는 산업기술연수생 제도를 통하여 해외 투자기업들이 외국인 노동력을 합법적으로 이용할 수 있는 길을 열어 놓았다. 1994년부터는 일정 자격을 갖춘 중소기업들도 중소기업협동조합중앙회를 통해서 이들을 합법적으로 수급 받을 수 있게 하였으나, -- -- 불법취업자 수가 급증하고 있을 뿐 아니라, 인권문제도 심각한 수준이다. 이와 같은 외국인 근로자 문제는 개인의 문제로 끝나는 것이 아니라 국내 기업의 경쟁력 저하로 연계될 수 있다. 국내에서 경제활동을 하고 있는 외국인 노동자는 현재 인력수급에 어려움을 겪고 있는 중소기업들의 해결책이며, 한국의 경쟁력을 높이기 위해 반드시 필요한 요소이기 때문이다. -- -- 향상이라는 측면까지 연결시켜 검토하지 못하고 있다. 여기에 나오는 내용은 최근 제출한 박사 학위 논문인 ‘외국인 노동자의 근로조건과 직부만족이 기업경영성과에 미치는 영향’에 나오는 분석결과를 바탕으로 한 것이다. -- -- 영향을 주는 것으로 나타났다. 분석결과에서도 알 수 있듯이 많은 외국인 노동자들이 열악한 환경 속에서도 금전적인 목적으로 국내에 머물고 있다. 그러나 분석결과를 살펴보면, 임금 못지않게 근로환경에 대한 중요성이 큰 사실을 알 수 있다. -- -- 경영성과를 높이기 위해서는 그에 합당한 임금을 지불하고 또한 근로환경을 개선해야 할 필요가 있음을 알 수 있다. 동료들 간의 관계는 외국인 노동자들의 특성 상, 단순 노무직이 많으므로 개별 작업이 많고, 단기 취업자가 많으므로 직무 요인 중에서 동료들에 대한 만족도는 기업 성과에 영향을 주지 못하는 것으로 판단된다. -- -- 반면에 주목해야 할 사항은 직무 자체에 대한 만족도가 전반적인 경영성과에 매우 큰 영향을 준다는 사실이다. 즉, 외국인 노동자들로 하여금 그들이 하는 일이 얼마나 중요한 일인지 지속적으로 각인시키고, 직무에 대한 비전과 목표를 제시해 주는 것이 중요하다는 것이다. -- -- 승진에 대한 만족이 경영성과 중에서 운영절차 개선에 유의한 영향을 주고 있는 것도 사실이다. 사업주들을 대상으로 인터뷰한 결과 외국인 노동자들의 경우, 승진의 기회가 매우 적으며, 승진 관련 프로그램이 없는 사업장이 대부분이었다. 또 많은 사업주들이 승진을 그다지 중요하지 않은 요인으로 인식하고 있었다. 그러나 연구 결과에 의하면, 승진과 관련된 만족도가 -- -- 경영 성과에 영향을 주고 있으며, 운영절차의 측면에서는 직무 자체에 대한 만족도와 비슷한 수준임을 알 수 있다. 즉, 단기간 돈을 벌기 위해 취업한 외국인 노동자라고 하더라도, 사회적인 인정과 승진을 통한 자기 성취는 매우 중요하다는 사실을 알 수 있다. -- -- 알 수 있다. 따라서 기업에서는 다양한 승진 프로그램을 통해 외국인 노동자들의 사기를 진작시키고, 기업성과를 높일 필요가 있다고 판단된다. 고희준의 다른기사보기 트위터 페이스북 카카오톡 카카오스토리 band naver URL복사 -- -- * 6 [인터뷰] 백수연 작가, ‘괜찮아, 꿈이 있으면 길을 잃지 않아’ 저자“제 꿈이요? 청소년 꿈꾸게 만드는 꿈 멘토죠” * 7 “신분당선 호매실 연장 확정, 봉담까지 동시 착공하라!” * 8 화성시 기업체 근로자 월급은 얼마? * 9 화옹지구, 생태보고의 장·6차산업 전진기지 재탄생 * 10 석포리 자안천에서 천연기념물 수달 발견