검색 (BUTTON) MY메뉴 열기 외국인 소식과 꿀팁 -- 외국인 노동자 수, 차별 사례와 인권 대 프로필 선율 -- -- * 신 외국인 노동자 수, 차별 사례와 인권 대 ​ -- -- ​ 우리나라는 꾸준히 노동자의 인권과 복지를 위해 여러 가지 정책들과 계획을 시행 중에 있습니다 -- -- 이제는 그렇게 큰 메리트가 없어진 상태이 다시 본론으로 돌아가 현재 국내 외국인 노동자의 수가 너무 많은 것과 인권, 차별에 대한 이야기는 여러모로 찬반이 갈리는 상황이죠? -- -- __________________________________________________________________ 작년 말일 기준으로 한국에 체류 중이던 모든 외국인은 236만 명이었습니다 2017년에 비해 무려 10% 정도 상승하였 -- -- 2017년에 비해 무려 10% 정도 상승하였 최근 몇 년 사이 체류 외국인의 수는 최고치를 해마다 경신하고 있습니다 ​ -- -- ​ 이 중에서 단기, 관광으로 온 외국인 67만 명을 제외한 -- 나머지 168만 명의 외국인은 개인별로 비자를 가지고 있었는데 취업 비자 및 취업이 가능한 비자들을 통계치로 확인하면 -- -- 취업 비자 및 취업이 가능한 비자들을 통계치로 확인하면 100만 명 이상의 외국인 노동자 수가 국내에서 취업을 했으며 불법체류자를 포함하면 최소 120~130만 명에 달할 것으로 예상합니다 -- -- 하지만 국내 중소기업, 제조업, 단순 노무 분야의 업체들은 외국인이 없으면 모든 업무가 중단될 정도로 열악한 상황이라고 하는데 한국 젊은이들이 고학력자가 많아 직업 선택의 눈높이가 높아지 -- -- 불법체류는 엄연히 대한민국의 법을 위반한 범죄자이며 그에 대한 처벌을 받아야 하지만 국내 합법적이고 정상 절차를 받은 외국인 노동자들은 한국인 만큼의 대우는 아니더라도 최소한의 인권과 차별 방지는 되어야 한다고 생각하 -- -- 한국인 만큼의 대우는 아니더라도 최소한의 인권과 차별 방지는 되어야 한다고 생각하 (특히 정상 절차로 한국까지 와서 일하는 외국인들은, 한국행을 위해 많은 준비를 해야 하며 어떤 가정의 가장이거나, 부모님 요양 등 사연이 많은 경우가 많았습니다) -- -- __________________________________________________________________ 정상적인 절차로 외국인이 한국에 취업을 하려고 하더라도 해당 사업장에서는 먼저 내국인 구인 노력을 2주 정도 하게 되어있으며 -- -- 해당 사업장에서는 먼저 내국인 구인 노력을 2주 정도 하게 되어있으며 이들 외국인은 최대 3년, 성실 근로자 면 4년 10개월밖에 일하지 못합니다 -- 먼저 외국인 노동자 차별에 대한 사례를 하나 들려드리겠습니다 (저희에게 문의를 주었던 중국 남성 X 씨였습니다) -- -- 향후 비자를 연장하거나 변경을 하려고 할 때 고용주의 도움이 없으면 사실상 불가능하 심지어는 같이 일하는 한국인 근로자들에게도 무시를 당해왔습니다 ​ -- -- 농장주는 X 씨를 괘씸하게 여겨 과거 업무 중 실수로 여겼던 것을 영업방해로 신 그리고 같이 일하는 근로자에게 폭행(과거 쌍방 사건)으로 신고를 조장하기까지 했 ​ -- -- ​ 위 사례를 통해 알 수 있는 것처럼 외국인에 대한 차별과(완전한 수직 관계) 인권 문제는 아직도 한국 사회에 남아있는 것이 현실입니다 -- -- 또한 강제적으로 여권 압수, 신분증 압류, 강제 저축, 통장 압수 등 최소한의 인권을 보장받지 못하는 외국인들도 있으며 여성들은 성추행, 성희롱, 성폭행의 위험지대에 놓여있기도 하 -- -- 우리나라 제주도는 과거 자유도시 발전 계획에 힘입어 거의 모든 외국인에 대해 무비자로 여행이 가능하게 되었습니다 -- (일반 외국인이 한국에 오려면 잔고 증명, 예금 증명, 신원 보증 등 다양한 절차 필요) 하지만 아무리 인권을 생각해도 모든 난민을 받아줄 수는 없는 것이 실정이 -- -- 결과적으로는 이러한 부적절한 난민 신청과 불법체류자에 대한 단속 강화로 그 숫자를 줄이고, 정상적인 절차로 외국인들이 취업 및 입국을 하게 되면 -- 시간이 흐르면 우리나라 국민들의 외국인에 대한 인식도 개선이 될 것이 합법화로 인한 인권 역시 양지에서 관리를 받을 수 있을 것이라 생각이 됩니다 -- -- ​ 외국인 노동자의 수가 현재 적지 않은 규모인 것은 사실입니다 하지만 당장 지금 20살이 되는 2000년대 출생한 청년들부터는 -- -- ​ 하지만 외국인 노동자를 아예 막고 제한할 수는 없습니다 이미 선진국인 독일, 미국, 프랑스 및 유럽 국가들은 다문화를 장려하고 있 -- -- 우리 정부의 합리적인 정책안과 최소한의 인권 보장을 노력해야 하며 우리와 같이 개개인의 입장에서도 외국인 노동자에 대한 차별을 줄여나가 건전한 한국 사회가 되기를 기원해 봅니다 -- -- ​ * #외국인노동자 * #외국인노동자수 * #외국인노동자차별 * #외국인노동자인권 공감한 사람 보러가기 -- -- 선율 사회·정치 차별화된 전문성과 많은 성공 사례를 보유한 외국인 비자, 출입국 전문 행정사사무소 입니다. 언제든지 문의하시면 친절하고 신속한 안내를 도와드리도록 하겠습니다. 저희 선율 행정사는 10년 이상의 오랜시간동안 외국인 관련 업무만을 전문적으로 진행해 왔습니다. 업무상 추가적인 비용 및 의뢰인에게 과도한 대행비용을 요구하지 않으며, 업계 최저 수준의 대행료를 약속합니다. 이웃추가 -- -- 이웃추가 이 블로그 외국인 소식과 꿀팁 카테고리 글 이전 이전 다음 다음 -- -- 이전 이전 다음 다음 {"title":"외국인 노동자 수, 차별 사례와 인권 대책","source":"https://blog.naver.com/risingxian/221521266843","blogName ":"선율 -- -- 이 블로그 홈 이 블로그 외국인 소식과 꿀팁 카테고리 글 이전 이전 다음 다음