(BUTTON) 切换导航 组织结构 * 会领导 + 聘用外国人在华就业需要注意的几项法律问题 * 内设机构 + 办公室 -- -- 当前位置：首页 > 商事法律服务中心 > 业务指南 > 正文 聘用外国人在华就业需要注意的几项法律问题 发布时间：2019-02-22　编辑：总会信息中心 刘阳　来源： -- -- 发布时间：2019-02-22　编辑：总会信息中心 刘阳　来源： 近年来，随着我国对外开放的步伐逐步加快，开放水平不断提升，越来越多的外国人选择在中国就业，而吸引国际高端人才来华就业也是提升我国企业国际竞争力 的重要手段。根据我国现行法律，聘用外籍员工在法律规定、聘用手续、争议解决方面有一定的特殊性。企业应如何合法合规地雇佣外籍员工？商法中心为您提供 如下建议： -- 如下建议： 一、应为外籍员工办理就业许可，并遵守延期和注销就业许可相关规定 根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人，需为该外国人申请工作许可。如果未申请工作许可，或许可到期后未办理延期，则该外国人属于“非 法就业”。“非法就业”的情况下：1. 根据《出入境管理法》，外国人可能面临罚款，甚至拘留的行政处罚风险，用人单位可能面临罚款的风险；2. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，用人单位与该外国人之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》等规范劳动关系 相关的法律。 -- 相关的法律。 就业许可到期，如用人单位在原岗位继续聘用外国人的，则应在不迟于许可有效期满前30天提出延期申请。外国人的劳动合同期满前提前解除的，用人单位应在 解除日后10个工作日内申请注销外国人的工作许可。 二、与外籍员工签订合同的注意事项 -- 1. 合同期限不得超过5年。根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。据 此，无论某外籍员工是否在用人单位连续工作满十年，亦或是已连续订立两次固定期限劳动合同，该用人单位也不得与外籍员工签订无固定期限劳动合同。 2. -- 2. 需要为外籍员工办理社会保险。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定，“依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗 保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。”因此，在我国合法就业的外国人均应当缴纳社会保险。 目前，我国与韩国、德国、芬兰、加拿大、等国家签订有社会保险双边互免协议，涵盖的险种通常包括养老保险和失业保险。因此如雇佣某韩国籍员工，其在韩国 国内同期缴纳了养老保险，则在中国可以免于缴纳养老保险。 -- 国内同期缴纳了养老保险，则在中国可以免于缴纳养老保险。 三、用人单位与外籍员工劳动争议解决 如前述，如依法办理就业许可，属于“合法就业”的情况下，外籍员工与用人单位之间构成劳动关系。发生劳动争议后，应按照《劳动法》、《劳动合同法》等法 律提起劳动仲裁。对劳动仲裁委裁决不服可向人民法院起诉。 -- -- 律提起劳动仲裁。对劳动仲裁委裁决不服可向人民法院起诉。 “非法就业”的情况下，员工和用人单位之间不构成劳动关系，签署的“雇佣合同”通常被认定为普通的民事合同。如合同有有效的仲裁条款（非劳动仲裁），则 争议应提交约定的仲裁机构，如果没有约定仲裁则由人民法院管辖。 -- 争议应提交约定的仲裁机构，如果没有约定仲裁则由人民法院管辖。 “聚天下英才而用之”是实现人才强国战略的重要渠道。企业在招募到心仪的外籍人才的同时，应注意有关外籍人士就业的法律法规，做到合法合规。