Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_4-8.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : "foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы"
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- Ligne n°28 : Faut-il encore expatrier ses salariés ?
- Ligne n°38 : Faut-il encore expatrier ses salariés ?
Ligne n°39 : (Shutterstock) ...- Ligne n°43 : En France, ce sont plus d'un tiers des salariés français (37 %) qui
Ligne n°44 : envisagent de s'expatrier dans les deux ans, selon une récente étude ...
Ligne n°45 : ... ADP. Pour l'heure, ils sont 1,82 million de Français inscrits au- Ligne n°46 : registre consulaire à résider à l'étranger. Parmi eux, une grande
Ligne n°47 : partie reste sous contrat d'expatriation avec leur entreprise. ...
Ligne n°54 : ... Myriam Couillaud, la directrice des ressources humaines France de HSBC,- Ligne n°55 : pour qui le choix d'envoyer un salarié en expatriation est délibéré et
Ligne n°56 : stratégique. « A partir du moment où nous avons besoin d'un type de ...
Ligne n°61 : ... indemnités liées aux risques de sécurité du pays d'accueil, etc. Mais- Ligne n°62 : la tendance change. Il arrive de plus en plus qu'un expatrié coûte
Ligne n°63 : moins cher qu'une recrue locale. « Un directeur du marketing en Chine ...
Ligne n°65 : ... DRH de Petit Bateau. D'autant que les conditions d'expatriation ont- Ligne n°66 : évolué. « C'est fini, l'expatrié avec son casque à plumes et ses
Ligne n°67 : packages coloniaux ; ce n'est plus du tout la réalité des ...
Ligne n°74 : ... sont les profils banque d'investissement et de marché, les- Ligne n°75 : informaticiens et les salariés du département « risque » qui ont le
Ligne n°76 : vent en poupe. Le processus de sélection est d'ailleurs très sélectif ...
Ligne n°81 : ... internationaux pour ceux qui veulent s'établir durablement \xC3- Ligne n°82 : l'étranger, ou encore de V.I.E. Chaque année, entre 100 et 150 contrats
Ligne n°83 : sont signés. ...- Ligne n°95 : Bénéfique pour le salarié en termes de développement professionnel, le
Ligne n°96 : contrat d'expatriation est un outil de gestion, voire un accélérateur ...
Ligne n°98 : ... portes à l'international. « Il est fondamental de donner des- Ligne n°99 : opportunités de carrière à nos salariés, c'est un pilier de notre
Ligne n°100 : politique RH », estime Myriam Couillaud. « Nous concernant, une ...
Ligne n°106 : ... Mais surtout, c'est un vecteur d'accompagnement culturel. Comme le- Ligne n°107 : remarque Thomas Bucaille, DRH de Petit Bateau, « l'expatrié exporte les
Ligne n°108 : valeurs du siège, et surtout les éléments implicites de la culture ...
Ligne n°110 : ... savoir-être. Une personne recrutée localement ne portera pas tout- Ligne n°111 : cela ». Le professionnel en mission à l'étranger amène des compétences
Ligne n°112 : techniques et forme les locaux sur place. « Si nous développons une ...
Ligne n°117 : ... Le groupe bancaire, présent dans 70 pays, admet que l'envoi d'un- Ligne n°118 : expatrié est aussi un atout marketing qui fait partie de leur ADN.
Ligne n°119 : « Nous avons tout intérêt pour nos clients à avoir des équipes ...
Ligne n°124 : ... « Nous ne sommes pas un groupe international si nous n'avons que des- Ligne n°125 : Français en France et des Chinois en Chine. » Partir à l'étranger
Ligne n°126 : permet de baigner dans un contexte multiculturel et d'appréhender des ...- Ligne n°131 : Les PME, pour lesquelles le développement à l'étranger est souvent
Ligne n°132 : crucial, sont les premières à expatrier des personnes pour exporter ...
Ligne n°135 : ... sur le marché, indique Virginie Jocteur Monrozier, CEO d'OptimExpat,- Ligne n°136 : une société qui accompagne les expatriés. C'est un risque qui peut
Ligne n°137 : mener à une perte de contrôle sur le développement de l'activité \xC3 ...
Ligne n°137 : ... mener à une perte de contrôle sur le développement de l'activité \xC3- Ligne n°138 : l'étranger. »
Ligne n°140 : ... A noter que l'expatriation fonctionne dans les deux sens. Le groupe- Ligne n°141 : L'Oréal accueille en France 300 expatriés étrangers venus des filiales
- Ligne n°141 : L'Oréal accueille en France 300 expatriés étrangers venus des filiales
Ligne n°142 : locales. « Ils viennent se former à la culture du groupe puis repartent ...
Ligne n°154 : ... attention à deux points principaux. Au moment du rapatriement, elles- Ligne n°155 : ont bien entendu l'obligation de reclasser le salarié en leur sein,
Ligne n°156 : mais à un poste qui s'inscrit dans la suite logique de sa carrière. ...
Ligne n°157 : ... Parfois mal anticipée, la réintégration crée du ressentiment et- Ligne n°158 : certains salariés se retournent contre leur employeur pour un
Ligne n°159 : reclassement qui porte préjudice à leur carrière. « Pour une ...
Ligne n°165 : ... Autre risque : un mauvais calcul des indemnités en cas de licenciement- Ligne n°166 : pour les années passées à l'étranger. En 2012, la Cour de cassation a
Ligne n°167 : donné raison à un salarié qui souhaitait que le montant de sa ...
Ligne n°166 : ... pour les années passées à l'étranger. En 2012, la Cour de cassation a- Ligne n°167 : donné raison à un salarié qui souhaitait que le montant de sa
Ligne n°168 : rémunération brute - base de calcul pour son indemnisation - intègre le ...
Ligne n°180 : ... mesures prépare le gouvernement ? Le climat des affaires- Ligne n°181 : s’améliore-t-il en France et à l’étranger ?