Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_4-4.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : "foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы"
_________________________________________________________________________________________________
Ligne n°44 : ... *- Ligne n°45 : Trouver un job à l’étranger avec Pôle emploi
Ligne n°46 : voir la fiche ...- Ligne n°50 : Pratique. "Salarié “détaché” ou “expatrié” au Maroc, quelle différence ?
- Ligne n°50 : Pratique. "Salarié “détaché” ou “expatrié” au Maroc, quelle différence ?
- Ligne n°62 : Les Français de l’étranger sont tous des “expats”, mais on ne vit pas
Ligne n°63 : de la même manière son séjour selon qu’on est officiellement en ...- Ligne n°87 : Afin de distinguer les statuts de salarié “détaché” et de salarié
- Ligne n°87 : Afin de distinguer les statuts de salarié “détaché” et de salarié
Ligne n°88 : “expatrié”, et de comprendre en quoi ces termes sont déterminants lors ...
Ligne n°87 : ... Afin de distinguer les statuts de salarié “détaché” et de salarié- Ligne n°88 : “expatrié”, et de comprendre en quoi ces termes sont déterminants lors
Ligne n°89 : un séjour au Maroc, nous avons interrogé Lina Fassi-Fihri, associée au ...- Ligne n°93 : Commençons par le cas du détachement d’un salarié français au Maroc. Quels
Ligne n°94 : liens le rattachent à son entreprise d’origine ? ...- Ligne n°96 : Lina Fassi. Un salarié détaché conserve le contrat qu’il a conclu avec
Ligne n°97 : son entreprise d’origine, complété éventuellement par une “lettre de ...
Ligne n°98 : ... détachement”. Le lien de subordination avec l’employeur français est- Ligne n°99 : maintenu et le salarié est protégé en cas de résiliation de son
Ligne n°100 : contrat : il est assuré d’être rapatrié et reclassé. Une fois au Maroc, ...
Ligne n°101 : ... la lettre de détachement simplifie les démarches d’obtention du contrat- Ligne n°102 : de travail étranger (CTE), indispensable pour résider dans le pays.
- Ligne n°104 : À l’étranger, le salarié détaché doit-il uniquement respecter le Code du
- Ligne n°104 : À l’étranger, le salarié détaché doit-il uniquement respecter le Code du
Ligne n°105 : travail français ? ...- Ligne n°107 : Le Code du travail français reste en vigueur, mais le salarié doit par
Ligne n°108 : exemple s’adapter aux jours fériés et à la durée hebdomadaire de ...
Ligne n°119 : ... de trois ans et n’est renouvelable qu’une fois. Pendant cette période,- Ligne n°120 : le salarié détaché bénéficie de la sécurité sociale française : ses
Ligne n°121 : soins, réalisés en cabinets ou cliniques conventionnés, sont ...
Ligne n°125 : ... l’entreprise ne doit pas oublier de déclarer en France le détachement- Ligne n°126 : de son salarié auprès de la Sécurité sociale.
- Ligne n°128 : Et en ce qui concerne les impôts, à qui le salarié doit-il les verser ?
Ligne n°135 : ... est retenu à la source. Mais la fiscalité est encore plus compliquée- Ligne n°136 : dans le cas d’un expatrié !
- Ligne n°138 : Justement, parlons de l’expatriation. À nouveau, quels liens un salarié
Ligne n°139 : expatrié conserve-t-il avec son entreprise d’origine ? ...
Ligne n°138 : ...Justement, parlons de l’expatriation. À nouveau, quels liens un salarié- Ligne n°139 : expatrié conserve-t-il avec son entreprise d’origine ?
- Ligne n°141 : Contrairement au détachement, le contrat initial d’un expatrié avec son
Ligne n°142 : entreprise d’origine est “suspendu” le temps de son expatriation. ...
Ligne n°142 : ... entreprise d’origine est “suspendu” le temps de son expatriation.- Ligne n°143 : Parfois, l’employeur incite son salarié expatrié à démissionner de
- Ligne n°143 : Parfois, l’employeur incite son salarié expatrié à démissionner de
Ligne n°144 : l’entreprise établie en France et le pousse à se rattacher uniquement \xC3 ...
Ligne n°144 : ... l’entreprise établie en France et le pousse à se rattacher uniquement \xC3- Ligne n°145 : l’entité locale dans laquelle il travaille : dans ce cas, l’expatrié
Ligne n°146 : perd ses droits au rapatriement et au reclassement, car ses liens sont ...
Ligne n°147 : ... rompus avec l’entité française. Localement, seul le contrat de travail- Ligne n°148 : étranger (CTE) subsiste, mais ce dernier ne lui garantit aucune
Ligne n°149 : protection en cas de démission et les indemnités dont il peut ...- Ligne n°153 : Que représente donc ce contrat de travail étranger (CTE) pour un expatrié,
- Ligne n°153 : Que représente donc ce contrat de travail étranger (CTE) pour un expatrié,
Ligne n°154 : sachant qu’il est également requis pour un salarié détaché ? ...
Ligne n°153 : ...Que représente donc ce contrat de travail étranger (CTE) pour un expatrié,- Ligne n°154 : sachant qu’il est également requis pour un salarié détaché ?
Ligne n°156 : ... Il s’agit d’un acte administratif délivré au Maroc sur lequel le- Ligne n°157 : salarié n’a aucune prise. À ce CTE se superpose un contrat de travail
Ligne n°158 : (CDI ou CDD) signé avec l’entreprise locale. Régulièrement, c’est sur ...
Ligne n°158 : ... (CDI ou CDD) signé avec l’entreprise locale. Régulièrement, c’est sur- Ligne n°159 : ce dernier contrat que le salarié expatrié négocie ses avantages, ses
- Ligne n°159 : ce dernier contrat que le salarié expatrié négocie ses avantages, ses
Ligne n°160 : bonus, etc. Mais cela ne sert à rien d’y inscrire des clauses de ...- Ligne n°166 : Le salarié expatrié est soumis au régime marocain de sécurité sociale. Est-il
- Ligne n°166 : Le salarié expatrié est soumis au régime marocain de sécurité sociale. Est-il
Ligne n°167 : courant de souscrire en plus à la Caisse des Français de l’étranger (CFE) ? ...
Ligne n°166 : ...Le salarié expatrié est soumis au régime marocain de sécurité sociale. Est-il- Ligne n°167 : courant de souscrire en plus à la Caisse des Français de l’étranger (CFE) ?
Ligne n°169 : ... En effet, en plus d’avoir accès à la Caisse nationale de sécurité- Ligne n°170 : sociale marocaine (CNSS), les expatriés choisissent de s’inscrire à la
Ligne n°171 : CFE ou à une assurance privée du même type. Cependant, les cotisations ...- Ligne n°178 : Le salarié expatrié est rémunéré par l’entreprise d’accueil, en devise
- Ligne n°178 : Le salarié expatrié est rémunéré par l’entreprise d’accueil, en devise
Ligne n°179 : locale. L’impôt sur le revenu est alors prélevé à la source par les ...
Ligne n°179 : ... locale. L’impôt sur le revenu est alors prélevé à la source par les- Ligne n°180 : autorités marocaines, mais le salarié doit parfois également payer
Ligne n°181 : certaines charges en France. Il arrive que le salarié demande à sa ...
Ligne n°180 : ... autorités marocaines, mais le salarié doit parfois également payer- Ligne n°181 : certaines charges en France. Il arrive que le salarié demande à sa
Ligne n°182 : société de faire un split du salaire, donc de le verser en partie au ...
Ligne n°186 : ... changes marocain. En ce qui concerne l’imposition en cas de split, le- Ligne n°187 : salarié expatrié paie, d’une part, au Maroc un impôt sur le revenu qui
- Ligne n°187 : salarié expatrié paie, d’une part, au Maroc un impôt sur le revenu qui
Ligne n°188 : lui est versé localement et, d’autre part, un impôt sur le revenu versé ...
Ligne n°203 : ... mauvaise surprise. Malheureusement, il arrive régulièrement que l’on- Ligne n°204 : promette monts et merveilles à un futur expatrié, à condition qu’il
Ligne n°205 : démissionne de l’entreprise en France. Cet expatrié se voit accorder de ...
Ligne n°204 : ... promette monts et merveilles à un futur expatrié, à condition qu’il- Ligne n°205 : démissionne de l’entreprise en France. Cet expatrié se voit accorder de
Ligne n°206 : nombreux avantages via son contrat local, mais il perd toute garantie ...- Ligne n°217 : Lancé en avril 2016 et destiné aux expatriés français et aux candidats
Ligne n°218 : à l’expatriation, Courrier Expat offre des informations puisées dans la ...
Ligne n°219 : ... presse internationale sur l’environnement professionnel et personnel- Ligne n°220 : des Français de l’étranger, sur le
- Ligne n°231 : Définition. “Expat”, “immigré”, “étranger” : le poids des mots
- Ligne n°235 : Expatrié(e) : une étiquette qui ne colle pas à tout le monde