Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_4-33.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : "foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы"
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- Ligne n°30 : Salarié détaché et salarié expatrié : quelles différences ?_background
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Ligne n°31 : Ressources Humaines, Agence de relocation ...- Ligne n°33 : Salarié détaché et salarié expatrié : quelles différences ?
- Ligne n°33 : Salarié détaché et salarié expatrié : quelles différences ?
- Ligne n°33 : Salarié détaché et salarié expatrié : quelles différences ?
Ligne n°39 : ... Votre entreprise se développe et vous avez besoin d’envoyer certains de- Ligne n°40 : vos collaborateurs à l’étranger ? Deux possibilités sont envisageables
Ligne n°41 : dans le cas de la mobilité géographique au travail : l’expatriation ou ...
Ligne n°44 : ... Votre entreprise se développe et vous avez besoin d’envoyer certains de- Ligne n°45 : vos collaborateurs à l’étranger ? Deux possibilités sont envisageables
Ligne n°46 : dans le cas de la mobilité géographique au travail : l’expatriation ou ...
Ligne n°48 : ... Quelles sont les conséquences pour celui qui part et pour votre société- Ligne n°49 : ? Nous faisons le point sur le salarié détaché et le salarié expatrié.
- Ligne n°49 : ? Nous faisons le point sur le salarié détaché et le salarié expatrié.
- Ligne n°49 : ? Nous faisons le point sur le salarié détaché et le salarié expatrié.
- Ligne n°55 : Le salarié détaché
Ligne n°61 : ... fonction du pays de destination. Si ce délai est dépassé, c’est le- Ligne n°62 : statut d’expatrié qui sera automatiquement appliqué.
- Ligne n°64 : Deux éléments importants à prendre en compte pour le salarié détaché :
Ligne n°65 : * Le contrat de travail initial est conservé ; ...- Ligne n°74 : Bon à savoir Dans certains cas, le salarié détaché peut être soumis \xC3
Ligne n°75 : la loi française et à la loi du pays de détachement, en matière de ...- Ligne n°78 : Le salarié expatrié
- Ligne n°78 : Le salarié expatrié
Ligne n°80 : ... L’expatriation n’implique pas de durée préétablie. La plupart du temps,- Ligne n°81 : le travailleur expatrié part au moins pour 3 mois. Ce statut nécessite
- Ligne n°81 : le travailleur expatrié part au moins pour 3 mois. Ce statut nécessite
Ligne n°82 : de revoir le contrat de travail initial et d’en conclure un nouveau. ...
Ligne n°84 : ... Cet acte a plusieurs avantages et inconvénients :- Ligne n°85 : * Pour le salarié : il bénéficie d’une plus grande liberté pour
Ligne n°86 : (re)négocier le salaire, les missions ou les horaires de travail. ...
Ligne n°90 : ... automatiquement. Il dispose donc des mêmes droits que les- Ligne n°91 : travailleurs locaux. S’il le souhaite, il pourra cotiser, en plus,
Ligne n°92 : à la Caisse des Français de l’Étranger et prendre une assurance ...
Ligne n°91 : ... travailleurs locaux. S’il le souhaite, il pourra cotiser, en plus,- Ligne n°92 : à la Caisse des Français de l’Étranger et prendre une assurance
Ligne n°93 : vieillesse complémentaire. ...
Ligne n°94 : ... * Pour l’entreprise : vous n’aurez plus de cotisations à verser en- Ligne n°95 : France, car votre collaborateur expatrié sort des effectifs de la
Ligne n°96 : société. De la même manière, ce dernier n’étant plus rattaché \xC3 ...
Ligne n°99 : ... Pour en savoir plus : Nos conseils pour préparer l'expatriation d'un- Ligne n°100 : salarié
Ligne n°109 : ... souscrire une assurance spécifique. Celle-ci couvrira les besoins- Ligne n°110 : d’assistance et/ou les frais de santé de votre salarié expatrié.
- Ligne n°110 : d’assistance et/ou les frais de santé de votre salarié expatrié.
Ligne n°111 : D’ailleurs, c’est souvent un élément de négociation lorsqu’il est ...
Ligne n°114 : ... De la même manière, nous vous conseillons vivement d’accompagner votre- Ligne n°115 : collaborateur dans son départ à l’étranger. Pour faciliter les
Ligne n°116 : démarches et choisir le meilleur statut, les agences de relocation ...
Ligne n°121 : ... logement, apprentissage de la langue, souscription aux différents- Ligne n°122 : contrats, etc.). Vous gagnez du temps et votre salarié est rassuré !
Ligne n°123 : Choisissez votre agence de relocation ...