Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_4-29.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : "foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы"
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Ligne n°43 : ... * Actualités- Ligne n°44 : * Management : Comment encadrer les employés expatriés ?
- Ligne n°48 : Management : Comment encadrer les employés expatriés ?
- Ligne n°50 : Management : Comment encadrer les employés expatriés ?
Ligne n°53 : ... carrière, le retour au pays s’avère souvent brutal. La DRH doit- Ligne n°54 : maintenir le contact avec l’expatrié et anticiper au plus tôt son
Ligne n°55 : rapatriement. Objectif : capitaliser sur les compétences acquises \xC3 ...
Ligne n°55 : ... rapatriement. Objectif : capitaliser sur les compétences acquises \xC3- Ligne n°56 : l’étranger.
Ligne n°58 : ... «L’herbe est toujours plus verte ailleurs. » Sur la foi de cet adage,- Ligne n°59 : plus d’un tiers des salariés français envisagent de s’expatrier dans
Ligne n°60 : les deux années à venir, selon une récente étude d’ADP. Aussi, ils ...
Ligne n°60 : ... les deux années à venir, selon une récente étude d’ADP. Aussi, ils- Ligne n°61 : seraient quelque 1,8 million à travailler actuellement à l’étranger.
Ligne n°62 : Tremplin pour une carrière, occasion de développer de nouvelles ...- Ligne n°73 : Des différences de protection entre la France et l’étranger
Ligne n°76 : ... Jorge Prieto Martin, dirigeant fondateur du cabinet RHExpat. Le droit- Ligne n°77 : du travail est loin d’être aussi protecteur à l’étranger qu’en France.
Ligne n°78 : En rompant son contrat de travail français, le salarié peut perdre ...
Ligne n°77 : ... du travail est loin d’être aussi protecteur à l’étranger qu’en France.- Ligne n°78 : En rompant son contrat de travail français, le salarié peut perdre
Ligne n°79 : beaucoup. Cela fait pas mal d’années que l’on annonce la fin de ...
Ligne n°86 : ... moyenne d’expatriation est de trois ans, avec la possibilité d’une- Ligne n°87 : reconduction jusqu’à cinq ans. Pour le salarié, cela correspond au
Ligne n°88 : temps suffisant pour valoriser son expérience et de l’intégrer dans son ...
Ligne n°99 : ... sociale, la fiscalité ou encore la rémunération. » La DRH doit ensuite- Ligne n°100 : mettre en place un plan de suivi de l’expatrié et mettre à jour son
Ligne n°101 : profil lors de la revue annuelle d’objectifs. Surtout, elle doit ...
Ligne n°102 : ... anticiper un retour trop souvent négligé, l’employeur estimant que- Ligne n°103 : l’expatrié revient sur un terrain qui lui est familier. Légalement,
Ligne n°104 : l’entreprise est, bien entendu, dans l’obligation de reclasser le ...
Ligne n°104 : ... l’entreprise est, bien entendu, dans l’obligation de reclasser le- Ligne n°105 : salarié en son sein. Elle est également tenue de lui trouver un poste
Ligne n°106 : qui s’inscrit dans la suite logique de sa carrière. Il est à noter que ...
Ligne n°106 : ... qui s’inscrit dans la suite logique de sa carrière. Il est à noter que- Ligne n°107 : l’expatriation de l’un de ses salariés lui permet, idéalement, de
Ligne n°108 : capitaliser sur les compétences acquises lors du séjour à l’étranger. ...
Ligne n°107 : ... l’expatriation de l’un de ses salariés lui permet, idéalement, de- Ligne n°108 : capitaliser sur les compétences acquises lors du séjour à l’étranger.
Ligne n°109 : Déjà stressante pour l’expatrié, une réintégration mal anticipée peut ...
Ligne n°108 : ... capitaliser sur les compétences acquises lors du séjour à l’étranger.- Ligne n°109 : Déjà stressante pour l’expatrié, une réintégration mal anticipée peut
Ligne n°110 : générer chez lui des angoisses, le faire basculer en plein « spleen », ...
Ligne n°113 : ... reprendre. Selon une étude internationale conduite par le cabinet- Ligne n°114 : Brookfield, 24 % des expatriés quittent leur employeur dans l’année qui
Ligne n°115 : suit leur retour. Pour réduire ce turnover, il convient de ne pas opter ...
Ligne n°137 : ... régler entre 5 000 à 6 000 euros par an pour l’école française \xC3- Ligne n°138 : l’étranger. Un expatrié peut passer de 80 K€ en France à 130 000
- Ligne n°138 : l’étranger. Un expatrié peut passer de 80 K€ en France à 130 000
Ligne n°139 : dollars aux États-Unis, mais il reviendra à sa rémunération de base au ...
Ligne n°146 : ... chauffeur privé. Le retour peut être un choc, et il doit se préparer- Ligne n°147 : dès le départ. Dans l’industrie, les postes libérés par les expatriés
Ligne n°148 : ne restent pas vacants longtemps. La DRH doit anticiper leur retour et ...
Ligne n°148 : ... ne restent pas vacants longtemps. La DRH doit anticiper leur retour et- Ligne n°149 : voir comment réévaluer leur expertise nouvellement acquise. Un expatrié
Ligne n°150 : ne revient pas forcément à un poste supérieur, à l’exception des hauts ...
Ligne n°153 : ... la réalité française. S’il faut casser l’image d’enfant gâté - le- Ligne n°154 : rythme de travail à l’étranger est généralement soutenu – un expatrié
- Ligne n°154 : rythme de travail à l’étranger est généralement soutenu – un expatrié
Ligne n°155 : vit dans un quartier « d’expats » et ses enfants sont scolarisés dans ...
Ligne n°155 : ... vit dans un quartier « d’expats » et ses enfants sont scolarisés dans- Ligne n°156 : une école privée. Ces raisons expliquent qu’un grand nombre de salariés
Ligne n°157 : multiplient les expatriations. Cela peut d’ailleurs être une cause de ...
Ligne n°158 : ... turnover, si leur employeur ne leur propose pas une nouvelle- Ligne n°159 : destination. Loin des yeux, loin du coeur… L’expatrié doit garder le
Ligne n°160 : contact avec le siège. Je lui conseille de profiter d’un retour en ...