Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_4-10.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : "foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы"
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Ligne n°18 : ... Qu'est-ce que l'expatriation ? L'expatriation professionnelle est le- Ligne n°19 : fait de partir vivre et travailler à l'étranger pour durée relativement
Ligne n°20 : longue, généralement supérieures à trois mois. Expatriation avantages ...
Ligne n°20 : ... longue, généralement supérieures à trois mois. Expatriation avantages- Ligne n°21 : et inconvénients pour l'entreprise et pour le salarié.
Ligne n°31 : ... moyen pour réduire les clivages entre les sièges (entreprise mère) et- Ligne n°32 : les filiales. L'expatrié joue le rôle essentiel d'intermédiaire pour
Ligne n°33 : uniformiser : ...- Ligne n°79 : Développement des compétences des expatriés
- Ligne n°81 : Durant leur immersion dans un pays étranger, les cadres en mobilité
Ligne n°82 : développent généralement cinq types de compétences. ...- Ligne n°96 : Partir vivre à l'étranger est une expérience offrant au salarié des
- Ligne n°96 : Partir vivre à l'étranger est une expérience offrant au salarié des
Ligne n°97 : responsabilités et des attributions élargies comme la gestion d’une ...
Ligne n°109 : ... * A créer son réseau et l’animer. L’expatriation a permis à nombre de- Ligne n°110 : salariés d’élargir leur réseau
Ligne n°111 : * A savoir s’entourer des personnes importantes pour le business. ...- Ligne n°122 : Le transfert à l'étranger offre la possibilité aux salariés de
- Ligne n°122 : Le transfert à l'étranger offre la possibilité aux salariés de
Ligne n°123 : développer de nouvelles compétences et d'enrichir leur capital initial. ...
Ligne n°128 : ... Quels sont les avantages de la mobilité professionnelle pour les- Ligne n°129 : expatriés
- Ligne n°135 : Le salarié a beaucoup à gagner de l'expatriation. Investi de nouvelles
Ligne n°136 : responsabilités visant à développer l'activité de son "entreprise mère" ...- Ligne n°145 : L'expatrié a les cartes en mains pour négocier avec son employeur un
Ligne n°146 : salaire plus conséquent, des primes et des avantages financiers qui lui ...
Ligne n°158 : ... enrichissement facilite l'acceptation de l'éloignement tout en étant- Ligne n°159 : utile d'un point de vue professionnel. Au contact de travailleurs
Ligne n°160 : locaux, l'expatrié découvre de nouvelles manières qu'il peut intégrer \xC3 ...
Ligne n°159 : ... utile d'un point de vue professionnel. Au contact de travailleurs- Ligne n°160 : locaux, l'expatrié découvre de nouvelles manières qu'il peut intégrer \xC3
Ligne n°161 : ses processus pour les améliorer. ...
Ligne n°164 : ... L'acceptation et l'ouverture à d'autres cultures rend plus calme et- Ligne n°165 : apaisé. La critique et le jugement sont moins tranchés, l'expatrié
Ligne n°166 : apprend à devenir plus diplomate... ...
Ligne n°178 : ... des enfants sont des facteurs clé à considérer lorsque l'on décide de- Ligne n°179 : partir s'installer à l’étranger. Les meilleures destinations pour vivre
Ligne n°180 : cette expérience en famille sont les pays nordiques, la République ...
Ligne n°181 : ... Tchèque pour l’éducation et la qualité des soins de santé dispensés aux- Ligne n°182 : expatriés, Singapour ou la Nouvelle-Zélande.
Ligne n°183 : * Permet de s’intégrer plus vite et plus facilement ...
Ligne n°189 : ... l'alimentation notamment), la construction d'une vie sociale. C'est en- Ligne n°190 : établissant des liens avec locaux que l'expatrié peaufinera sa
Ligne n°191 : connaissance du pays et renforcera son sentiment d’appartenance. ...- Ligne n°201 : Contrairement aux idées reçues, vivre à l'étranger n'a pas que des bons
Ligne n°202 : côtés. Les expatriés sont régulièrement confrontés au doute et au mal ...
Ligne n°201 : ... Contrairement aux idées reçues, vivre à l'étranger n'a pas que des bons- Ligne n°202 : côtés. Les expatriés sont régulièrement confrontés au doute et au mal
Ligne n°203 : du pays... Ces moments sont cependant vites balayés par les aspects ...
Ligne n°207 : ... prenant conscience de certains mode de vie locaux parfois rudes, la- Ligne n°208 : plupart des expatriés ne s'apitoient plus sur leur sort et prennent
Ligne n°209 : conscience de la chance qu'ils ont. ...
Ligne n°221 : ... La mobilité sur les missions de longue durée (supérieures à 3 mois)- Ligne n°222 : coûte très cher aux entreprises. Le coût d'un expatrié pour une
Ligne n°223 : entreprise est lié à de nombreux facteurs tels que : ...- Ligne n°226 : Les expatriés habitent également dans des logements haut de gamme aux
Ligne n°227 : loyers élevés car situés dans de beaux quartiers. De plus en plus ...- Ligne n°234 : * Formation linguistique (dépend des notions de départ de l’expatrié)
Ligne n°235 : * Formation technique liée au futur poste de l’expatrié ...
Ligne n°234 : ... * Formation linguistique (dépend des notions de départ de l’expatrié)- Ligne n°235 : * Formation technique liée au futur poste de l’expatrié
Ligne n°236 : * Formations interculturelles (dépend de l’affinité du salarié au ...
Ligne n°235 : ... * Formation technique liée au futur poste de l’expatrié- Ligne n°236 : * Formations interculturelles (dépend de l’affinité du salarié au
Ligne n°237 : pays d’accueil) ...- Ligne n°247 : Le contrat d'expatrié remplace temporairement le contrat de travail
Ligne n°248 : français. Il peut prendre la forme d'un contrat d'expatriation ou ...- Ligne n°256 : Dans un contrat d'expatriation, la paie des expatriés comprend le
Ligne n°257 : salaire brut auquel sont ajoutées une prime d'expatriation et la prise ...
Ligne n°258 : ... en charge des frais de vie. Les avantages sociaux font l'objet d'une- Ligne n°259 : négociation avec l'employeur avec la possibilité pour le salarié de
Ligne n°260 : relever du régime fiscal français ou de celui du pays d'accueil. ...
Ligne n°266 : ... expatriation comporte aussi un certain nombre de trajets aller/retour- Ligne n°267 : vers la France pour le salarié et sa famille.
- Ligne n°269 : Sur le plan fiscal, le package de l’expatrié déduit les impôts qui
Ligne n°270 : seront payés en France par le salarié. L'entreprise prend en charge le ...
Ligne n°269 : ... Sur le plan fiscal, le package de l’expatrié déduit les impôts qui- Ligne n°270 : seront payés en France par le salarié. L'entreprise prend en charge le
Ligne n°271 : coût des impôts à régler dans le pays d’accueil. ...- Ligne n°281 : * les échanges entre les salariés
Ligne n°282 : * les rencontres à l’occasion de manifestation commerciales. ...
Ligne n°286 : ... Parmi les démarches administratives et procédurales pour préparer le- Ligne n°287 : départ et le retour des expatriés on citera :
Ligne n°288 : * La recherche d'un logement ...
Ligne n°296 : ... * L’employeur n’a pas d’obligation vis-à-vis de la Sécurité sociale.- Ligne n°297 : Le salarié est d'office affilié au régime de protection sociale du
Ligne n°298 : pays d’expatriation. Toutefois, une adhésion à la Caisse des ...
Ligne n°298 : ... pays d’expatriation. Toutefois, une adhésion à la Caisse des- Ligne n°299 : Français de l’étranger(CFE)lui permet de conserver ses droits \xC3
Ligne n°300 : l'Assurance Maladie. ...
Ligne n°308 : ... Certains facteurs limitent le partage de connaissance et empêchent- Ligne n°309 : ainsi le personnel de profiter de l’expérience de l’expatrié. Il s'agit
Ligne n°310 : notamment : ...
Ligne n°311 : ... * Du caractère tacite de la connaissance, difficilement transférable- Ligne n°312 : * De l’incapacité de l’expatrié à transmettre car il ne possède pas
Ligne n°313 : le savoir-faire en matière de transmission. ...
Ligne n°314 : ... * Du manque de pédagogie- Ligne n°315 : * Du manque de motivation ou de temps du salarié
- Ligne n°317 : Les inconvénients de la mobilité professionnelle pour les expatriés
Ligne n°321 : ... monde. Il faut toutefois garder à l’esprit que partir vivre \xC3- Ligne n°322 : l'étranger est loin d’être de tout repos et que l’expatrié est bien
- Ligne n°322 : l'étranger est loin d’être de tout repos et que l’expatrié est bien
Ligne n°323 : souvent confronté à quelques obstacles durant son séjour. Retour sur ...
Ligne n°333 : ... Les écarts culturels constituent la principale difficulté lorsque l’on- Ligne n°334 : vit à l’étranger. Ils touchent principalement la cuisine, les
Ligne n°335 : traditions et coutumes, les règles de politesse, les références ...
Ligne n°335 : ... traditions et coutumes, les règles de politesse, les références- Ligne n°336 : culturelles. L'expatrié doit mettre entre parenthèse une partie de sa
Ligne n°337 : propre culture pour embrasser celle de son pays d'accueil et faciliter ...- Ligne n°344 : En tant que citoyen français, les expatriés sont habitués à leur propre
Ligne n°345 : système et ont tendance à penser que les lois auxquelles ils obéissent ...- Ligne n°352 : Choisir de vivre à l’étranger entraîne sur place de nombreuses
Ligne n°353 : démarches administratives s'ajoutant à celles liées aux préparatifs. ...- Ligne n°360 : Elle peut constituer une véritable difficulté pour l’expatrié en créant
Ligne n°361 : une barrière avec les locaux ou les collègues de travail et freiner ...
Ligne n°390 : ... inconvénients de l'expatriation ?- Ligne n°391 : * Retour en France des expatriés : les étapes pour retrouver un
Ligne n°392 : logement ...