Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_4-1.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : "foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы"
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Ligne n°15 : ...Comment envoyer votre- Ligne n°16 : collaborateur à l’étranger ?
Ligne n°17 : Partie 2 : Préparer l’expatriation de votre salarié à l’étranger ...
Ligne n°16 : ...collaborateur à l’étranger ?- Ligne n°17 : Partie 2 : Préparer l’expatriation de votre salarié à l’étranger
- Ligne n°17 : Partie 2 : Préparer l’expatriation de votre salarié à l’étranger
Ligne n°23 : ... projet d’expatriation défini – cf partie 1), la prochaine étape- Ligne n°24 : consiste en l’organisation d’un rendez-vous avec votre salarié expatrié
- Ligne n°24 : consiste en l’organisation d’un rendez-vous avec votre salarié expatrié
Ligne n°25 : afin de préparer son départ. ...
Ligne n°27 : ... Ainsi, durant cet entretien, différents points sont abordés relatifs \xC3- Ligne n°28 : son implantation à l’étranger : les formalités en matière
Ligne n°29 : d’immigration, les démarches administratives à effectuer avant de ...
Ligne n°30 : ... quitter la France, sa fiscalité en France et dans le pays d’origine, sa- Ligne n°31 : couverture santé, son niveau de rémunération en France et à l’étranger,
Ligne n°32 : son contrat de travail. Ces éléments sont traités de manière globale ...
Ligne n°36 : ... Ce rendez-vous est également l’occasion d’échanger avec votre futur- Ligne n°37 : salarié expatrié et de répondre à toutes ses interrogations de la
- Ligne n°37 : salarié expatrié et de répondre à toutes ses interrogations de la
Ligne n°38 : manière la plus claire possible. L’objectif est de faciliter son ...
Ligne n°38 : ... manière la plus claire possible. L’objectif est de faciliter son- Ligne n°39 : intégration à l’étranger.
- Ligne n°41 : Les principaux points à aborder lors de votre rendez-vous avec votre salarié
Ligne n°42 : expatrié ...
Ligne n°41 : ...Les principaux points à aborder lors de votre rendez-vous avec votre salarié- Ligne n°42 : expatrié
Ligne n°45 : ... votre département des ressources humaines, nous avons dressé une liste- Ligne n°46 : non exhaustive des points clés à aborder avec votre salarié expatrié
- Ligne n°46 : non exhaustive des points clés à aborder avec votre salarié expatrié
Ligne n°47 : lors de votre rendez-vous. ...
Ligne n°61 : ... aux cotisations retraite constituent un élément important à communiquer- Ligne n°62 : à votre salarié en situation de mobilité internationale (part employeur
Ligne n°63 : conservée et le montant de la part variable). ...- Ligne n°71 : Même si effectuer une mission à l’étranger peut constituer une
Ligne n°72 : opportunité de carrière pour votre salarié, n’oubliez pas que les ...
Ligne n°71 : ... Même si effectuer une mission à l’étranger peut constituer une- Ligne n°72 : opportunité de carrière pour votre salarié, n’oubliez pas que les
Ligne n°73 : niveaux de rémunération sont un levier de motivation important pour une ...
Ligne n°80 : ... la vie ou les frais du déménagement. Dans un deuxième temps, il est- Ligne n°81 : judicieux que votre salarié expatrié se rende bien compte que ces
- Ligne n°81 : judicieux que votre salarié expatrié se rende bien compte que ces
Ligne n°82 : primes ne seront versées que durant sa période d’expatriation et que ...
Ligne n°96 : ... moment du départ, membres de la famille amenés à déménager avec votre- Ligne n°97 : salarié expatrié, autres sources de revenus du foyer) et
- Ligne n°97 : salarié expatrié, autres sources de revenus du foyer) et
Ligne n°98 : professionnelle (durée de la mission à l’étranger, package envisagé ...
Ligne n°97 : ... salarié expatrié, autres sources de revenus du foyer) et- Ligne n°98 : professionnelle (durée de la mission à l’étranger, package envisagé
Ligne n°99 : etc.) ...- Ligne n°101 : Ce type d’accompagnement permettra par ailleurs à votre salarié de :
Ligne n°102 : * Connaître les règles fiscales applicables en France et dans le pays ...
Ligne n°104 : ... celles-ci s’appliquent.- Ligne n°105 : * Aider votre salarié expatrié à compléter correctement ses
- Ligne n°105 : * Aider votre salarié expatrié à compléter correctement ses
Ligne n°106 : déclarations de revenus en France et/ou dans le pays d’accueil. ...- Ligne n°108 : Les formalités liées à la mobilité internationale de votre salarié expatrié
- Ligne n°108 : Les formalités liées à la mobilité internationale de votre salarié expatrié
Ligne n°110 : ... Dans le cadre d’un projet d’expatriation, les formalités liées au- Ligne n°111 : déménagement de votre salarié expatrié sont nombreuses. En les
- Ligne n°111 : déménagement de votre salarié expatrié sont nombreuses. En les
Ligne n°112 : préparant en amont, vous parviendrez à prévenir certains désagréments ...
Ligne n°115 : ... judicieux de fixer une limite budgétaire en fonction de certains- Ligne n°116 : critères tels que la situation de l’expatrié et du pays de destination.
Ligne n°117 : Dans cet article, nous ne vous vous présenterons qu’un nombre restreint ...
Ligne n°124 : ... Les règles en matière d’immigration varient en fonction de votre pays- Ligne n°125 : de destination et de la nationalité de votre salarié en mobilité
Ligne n°126 : internationale. Ainsi, si ce dernier est ressortissant d’un pays ...
Ligne n°133 : ... documents exigés diffèrent et prennent en compte la législation du- Ligne n°134 : droit du travail dans le pays de destination. Votre salarié devra
Ligne n°135 : certainement fournir certains documents administratifs (copies de ses ...
Ligne n°141 : ... justificatives requises ou de solliciter les services de spécialiste de- Ligne n°142 : l’expatriation ou de relocation qui peuvent accompagner votre salarié
Ligne n°143 : expatrié à effectuer toutes ses démarches administratives. ...
Ligne n°142 : ... l’expatriation ou de relocation qui peuvent accompagner votre salarié- Ligne n°143 : expatrié à effectuer toutes ses démarches administratives.
- Ligne n°145 : L’attestation de mission à l’étranger
- Ligne n°147 : Ce document permet à votre salarié expatrié d’effectuer un certain
- Ligne n°147 : Ce document permet à votre salarié expatrié d’effectuer un certain
Ligne n°148 : nombre de formalités administratives dont la résiliation de son bail de ...
Ligne n°156 : ... professionnel du déménagement. Ce document va fixer les modalités- Ligne n°157 : contractuelles entre vous et votre salarié expatrié en définissant les
- Ligne n°157 : contractuelles entre vous et votre salarié expatrié en définissant les
Ligne n°158 : responsabilités de chacun. ...
Ligne n°162 : ... Ce document obligatoire doit être réalisé afin de fixer les conditions- Ligne n°163 : générales de transport lors du déménagement de votre salarié expatrié
- Ligne n°163 : générales de transport lors du déménagement de votre salarié expatrié
Ligne n°164 : et lui permettre ainsi d’être dédommagé en cas de dommages ou vols. ...
Ligne n°168 : ... Dans le cadre d’un projet d’expatriation, il peut être judicieux de- Ligne n°169 : mettre à disposition un logement à votre salarié expatrié ou de
- Ligne n°169 : mettre à disposition un logement à votre salarié expatrié ou de
Ligne n°170 : l’accompagner dans ses recherches. Certes, cette formalité n’est pas ...
Ligne n°170 : ... l’accompagner dans ses recherches. Certes, cette formalité n’est pas- Ligne n°171 : obligatoire, mais elle permet toutefois à votre salarié expatrié d’être
- Ligne n°171 : obligatoire, mais elle permet toutefois à votre salarié expatrié d’être
Ligne n°172 : opérationnel plus rapidement tout en réduisant le stress engendré par ...
Ligne n°172 : ... opérationnel plus rapidement tout en réduisant le stress engendré par- Ligne n°173 : son implantation à l’étranger. Des entreprises spécialisées dans la
Ligne n°174 : relocation vous permettent de trouver facilement un logement à votre ...
Ligne n°174 : ... relocation vous permettent de trouver facilement un logement à votre- Ligne n°175 : salarié. Cette prestation payante varie en fonction du nombre de
Ligne n°176 : journées de visites à réaliser. ...
Ligne n°182 : ... collaborateur de bonnes conditions de scolarité pour ses enfants.- Ligne n°183 : Ainsi, l’agence pour l’enseignement français l’étranger (l’AEFE)
Ligne n°184 : recense tous les établissements français à l’étranger et permet à votre ...
Ligne n°183 : ... Ainsi, l’agence pour l’enseignement français l’étranger (l’AEFE)- Ligne n°184 : recense tous les établissements français à l’étranger et permet à votre
Ligne n°185 : salarié expatrié de connaître toutes les modalités d’inscription. Comme ...
Ligne n°184 : ... recense tous les établissements français à l’étranger et permet à votre- Ligne n°185 : salarié expatrié de connaître toutes les modalités d’inscription. Comme
- Ligne n°185 : salarié expatrié de connaître toutes les modalités d’inscription. Comme
Ligne n°186 : pour le logement de fonction, vous pouvez également opter pour une ...
Ligne n°186 : ... pour le logement de fonction, vous pouvez également opter pour une- Ligne n°187 : agence de relocation permettant à votre salarié d’être accompagné dans
Ligne n°188 : toutes ses démarches liées à l’inscription des enfants dans le pays de ...
Ligne n°190 : ... de mobilité internationale des dispositifs d’aides au retour à l’emploi- Ligne n°191 : du conjoint du salarié expatrié ou mettent en place des moyens leur
- Ligne n°191 : du conjoint du salarié expatrié ou mettent en place des moyens leur
Ligne n°192 : permettant de suivre une formation. ...- Ligne n°196 : Certains employeurs permettent aux salariés candidats à l’expatriation
Ligne n°197 : d’effectuer un premier voyage dans le pays de destination. Cette ...
Ligne n°202 : ... rendez-vous peuvent être organisés au sein de l’entreprise d’accueil- Ligne n°203 : entre autres avec le responsable hiérarchique de votre futur salarié
Ligne n°204 : expatrié, le directeur des ressources humaines et les membres de son ...
Ligne n°203 : ... entre autres avec le responsable hiérarchique de votre futur salarié- Ligne n°204 : expatrié, le directeur des ressources humaines et les membres de son
Ligne n°205 : équipe. Ce voyage est une opportunité pour que votre salarié expatrié ...
Ligne n°204 : ... expatrié, le directeur des ressources humaines et les membres de son- Ligne n°205 : équipe. Ce voyage est une opportunité pour que votre salarié expatrié
- Ligne n°205 : équipe. Ce voyage est une opportunité pour que votre salarié expatrié
Ligne n°206 : se familiarise avec son nouvel environnement de travail. Ainsi, des ...
Ligne n°212 : ... Quel que soit le pays de destination, la visite médicale demeure- Ligne n°213 : obligatoire pour votre salarié expatrié. Vous pouvez confier cette
- Ligne n°213 : obligatoire pour votre salarié expatrié. Vous pouvez confier cette
Ligne n°214 : mission à la médecine du travail ou auprès d’un cabinet médical ...
Ligne n°220 : ... villes de France. D’autres solutions sont possibles telles que le- Ligne n°221 : recours au médecin traitant de votre salarié. À noter que certains pays
Ligne n°222 : exigent une seconde visite médicale dès l’arrivée du salarié expatrié ...
Ligne n°221 : ... recours au médecin traitant de votre salarié. À noter que certains pays- Ligne n°222 : exigent une seconde visite médicale dès l’arrivée du salarié expatrié
- Ligne n°222 : exigent une seconde visite médicale dès l’arrivée du salarié expatrié
Ligne n°223 : sur leur territoire. Ces derniers ne reconnaissant pas les visites déj\xC3 ...
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