Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_3-33.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : "foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы"
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- Ligne n°1 : 외국인 노동자 문제, 노동운동이 나서야 한다
- Ligne n°1 : 외국인 노동자 문제, 노동운동이 나서야 한다
- Ligne n°90 : 외국인 노동자 문제, 노동운동이 나서야 한다
- Ligne n°90 : 외국인 노동자 문제, 노동운동이 나서야 한다
- Ligne n°94 : 우리나라에서 일하는 외국인 노동자는 38만 명 정도다. 체류 자격별로 나눠보면, 미등록노동자가 30만, 연수제도를 통해 들어온
- Ligne n°94 : 우리나라에서 일하는 외국인 노동자는 38만 명 정도다. 체류 자격별로 나눠보면, 미등록노동자가 30만, 연수제도를 통해 들어온
- Ligne n°94 : 우리나라에서 일하는 외국인 노동자는 38만 명 정도다. 체류 자격별로 나눠보면, 미등록노동자가 30만, 연수제도를 통해 들어온
Ligne n°95 : 연수생이 5만, 연수생을 거쳐 취업비자를 받은 연수취업생이 3만 정도다. 외국인 연수제도는 일본의 '기능실습제'를 모델로 ...
Ligne n°94 : ... 우리나라에서 일하는 외국인 노동자는 38만 명 정도다. 체류 자격별로 나눠보면, 미등록노동자가 30만, 연수제도를 통해 들어온- Ligne n°95 : 연수생이 5만, 연수생을 거쳐 취업비자를 받은 연수취업생이 3만 정도다. 외국인 연수제도는 일본의 '기능실습제'를 모델로
Ligne n°96 : 했는데, 두 나라 제도에 차이가 있다면 일본에서는 일정기간 기능연수를 시킨 다음 현장에서 일하도록 하는데 비해, 우리나라는 단 ...
Ligne n°99 : ... hparam_01.jpg 법 보호 못 받아- Ligne n°100 : 연수생은 노동법의 보호를 제대로 받지 못한다. 정부는 임금이 높아지고 사회적 비용이 증가할 것을 우려해 노동자들에게
Ligne n°101 : '연수생'이라는 껍데기를 씌워놓고, 노동자가 아니니 보호할 것도 없다는 논리를 편다. 그렇다 보니, 연수생들은 한국인 노동자에는 ...
Ligne n°100 : ... 연수생은 노동법의 보호를 제대로 받지 못한다. 정부는 임금이 높아지고 사회적 비용이 증가할 것을 우려해 노동자들에게- Ligne n°101 : '연수생'이라는 껍데기를 씌워놓고, 노동자가 아니니 보호할 것도 없다는 논리를 편다. 그렇다 보니, 연수생들은 한국인 노동자에는
- Ligne n°101 : '연수생'이라는 껍데기를 씌워놓고, 노동자가 아니니 보호할 것도 없다는 논리를 편다. 그렇다 보니, 연수생들은 한국인 노동자에는
Ligne n°102 : 비할 것도 없고, 미등록 외국인 노동자보다도 훨씬 어려운 상황에 처해 있다. ...
Ligne n°101 : ... '연수생'이라는 껍데기를 씌워놓고, 노동자가 아니니 보호할 것도 없다는 논리를 편다. 그렇다 보니, 연수생들은 한국인 노동자에는- Ligne n°102 : 비할 것도 없고, 미등록 외국인 노동자보다도 훨씬 어려운 상황에 처해 있다.
- Ligne n°102 : 비할 것도 없고, 미등록 외국인 노동자보다도 훨씬 어려운 상황에 처해 있다.
Ligne n°103 : 한국노동연구원의 최근 조사에 의하면, 미등록 노동자가 월평균 240시간 노동에 3,640원의 시간급을 받는데 비해, 연수생은 ...
Ligne n°102 : ... 비할 것도 없고, 미등록 외국인 노동자보다도 훨씬 어려운 상황에 처해 있다.- Ligne n°103 : 한국노동연구원의 최근 조사에 의하면, 미등록 노동자가 월평균 240시간 노동에 3,640원의 시간급을 받는데 비해, 연수생은
Ligne n°104 : 월평균 272시간 노동하고 시간급 3,030원을 받는다. 조사 대상 연수생 가운데 68.9%가 사업장을 이탈해서 '불법체류'하\xEA\xB3 ...
Ligne n°115 : ... 불법체류를 방조하는 정부- Ligne n°116 : 30만에 달하는 미등록노동자는 관광·방문·비즈니스·선원비자 등으로 입국해서 비자연장을 하지 않고, 장기체류하는 경우가
Ligne n°117 : 대부분이고, 밀입국하는 경우도 적지 않다. 노동시장에 필요한 적정 외국인력을 적게는 40만, 많게는 100만까지 본다. 현재 ...
Ligne n°116 : ... 30만에 달하는 미등록노동자는 관광·방문·비즈니스·선원비자 등으로 입국해서 비자연장을 하지 않고, 장기체류하는 경우가- Ligne n°117 : 대부분이고, 밀입국하는 경우도 적지 않다. 노동시장에 필요한 적정 외국인력을 적게는 40만, 많게는 100만까지 본다. 현재
Ligne n°118 : 38만에 달하는 외국인 노동자가 취업 활동을 하고 있으니, 적어도 38만 명은 필요 인원으로 볼 수 있다. 그렇다면 연수생으로 ...
Ligne n°117 : ... 대부분이고, 밀입국하는 경우도 적지 않다. 노동시장에 필요한 적정 외국인력을 적게는 40만, 많게는 100만까지 본다. 현재- Ligne n°118 : 38만에 달하는 외국인 노동자가 취업 활동을 하고 있으니, 적어도 38만 명은 필요 인원으로 볼 수 있다. 그렇다면 연수생으로
- Ligne n°118 : 38만에 달하는 외국인 노동자가 취업 활동을 하고 있으니, 적어도 38만 명은 필요 인원으로 볼 수 있다. 그렇다면 연수생으로
Ligne n°119 : 38만 명을 도입하는 것이 이치에 맞을텐데 정부가 정한 쿼터는 8만 명뿐이다. 그 이유는 무엇일까. ...
Ligne n°119 : ... 38만 명을 도입하는 것이 이치에 맞을텐데 정부가 정한 쿼터는 8만 명뿐이다. 그 이유는 무엇일까.- Ligne n°120 : '외국인의 고용이 불가피하다면 합법적이고 투명하게 고용할 수 있도록 제도가 정비되어야 하는데, 현행 산업기술연수생제도는 연수제도
Ligne n°121 : 아닌 연수제도로 운영되고 있다. 이들이 실질적인 연수생이라면 당연히 최소한의 실질적인 연수가 이루어져야 하고, 국내 직업훈련생과 ...
Ligne n°122 : ... 같은 수준의 법적 보호를 하는 것이 논리적으로 마땅하다. 그러나 실제로는 연수 대신 근로를 시키고 있어 연수생은 사실상- Ligne n°123 : 근로자다. 정부도 이 점을 인정하여 연수생에 대하여 근로기준법의 일부 조항 적용과 최저임금의 보장, 산업안전보건법, 산재보험과
Ligne n°124 : 의료보험 등을 적용하고 있다. 이러한 논리적 모순으로 인해 정부는 산업기술연수생의 숫자를 단순기능 외국인력의 수요보다 훨씬 적게 ...
Ligne n°123 : ... 근로자다. 정부도 이 점을 인정하여 연수생에 대하여 근로기준법의 일부 조항 적용과 최저임금의 보장, 산업안전보건법, 산재보험과- Ligne n°124 : 의료보험 등을 적용하고 있다. 이러한 논리적 모순으로 인해 정부는 산업기술연수생의 숫자를 단순기능 외국인력의 수요보다 훨씬 적게
Ligne n°125 : 한도(Quota)를 정해 운영하고 있는데, 바로 이러한 외국 인력에 대한 초과 수요는 미등록 노동자를 양산하는 주요 요인이 되\xEA\xB3 ...
Ligne n°124 : ... 의료보험 등을 적용하고 있다. 이러한 논리적 모순으로 인해 정부는 산업기술연수생의 숫자를 단순기능 외국인력의 수요보다 훨씬 적게- Ligne n°125 : 한도(Quota)를 정해 운영하고 있는데, 바로 이러한 외국 인력에 대한 초과 수요는 미등록 노동자를 양산하는 주요 요인이 되\xEA\xB3
Ligne n°126 : 있다' ('외국인의 고용 및 관리효율화 방안'에 관한 정책토론회 : 한국노동경제학회, 한국노동연구원주최 자료집 중에서) ...
Ligne n°125 : ... 한도(Quota)를 정해 운영하고 있는데, 바로 이러한 외국 인력에 대한 초과 수요는 미등록 노동자를 양산하는 주요 요인이 되\xEA\xB3- Ligne n°126 : 있다' ('외국인의 고용 및 관리효율화 방안'에 관한 정책토론회 : 한국노동경제학회, 한국노동연구원주최 자료집 중에서)
Ligne n°127 : 위 자료를 다르게 해석하면, 정부는 '부끄러운 연수제도'로 채울 수 없는 노동력을 미등록 노동자를 활용하는 방법으로 해결한다는 ...
Ligne n°126 : ... 있다' ('외국인의 고용 및 관리효율화 방안'에 관한 정책토론회 : 한국노동경제학회, 한국노동연구원주최 자료집 중에서)- Ligne n°127 : 위 자료를 다르게 해석하면, 정부는 '부끄러운 연수제도'로 채울 수 없는 노동력을 미등록 노동자를 활용하는 방법으로 해결한다는
Ligne n°128 : 것이다. 그것은 '미등록 노동자'가 필요할 때는 얼마든지 활용하다가 경제가 나빠지는 등 조건이 변화하면 단속과 강제출국 등을 ...
Ligne n°127 : ... 위 자료를 다르게 해석하면, 정부는 '부끄러운 연수제도'로 채울 수 없는 노동력을 미등록 노동자를 활용하는 방법으로 해결한다는- Ligne n°128 : 것이다. 그것은 '미등록 노동자'가 필요할 때는 얼마든지 활용하다가 경제가 나빠지는 등 조건이 변화하면 단속과 강제출국 등을
Ligne n°129 : 통하여 제한하기 쉬운 최고의 '유연성'을 지닌 노동계층이기 때문이다. ...
Ligne n°129 : ... 통하여 제한하기 쉬운 최고의 '유연성'을 지닌 노동계층이기 때문이다.- Ligne n°130 : 미등록 노동자는 연수생과는 달리 법적으로 '근로자성'을 인정받고 있다. 그러나 체류자격 상 불법체류이기 때문에 법이 정한
- Ligne n°130 : 미등록 노동자는 연수생과는 달리 법적으로 '근로자성'을 인정받고 있다. 그러나 체류자격 상 불법체류이기 때문에 법이 정한
Ligne n°131 : 노동자의 권리를 누릴 수 없는 경우가 많다. 미등록 노동자가 임금체불이나 산재로 법의 보호를 요구하려면 신분이 노출되고, ...
Ligne n°130 : ... 미등록 노동자는 연수생과는 달리 법적으로 '근로자성'을 인정받고 있다. 그러나 체류자격 상 불법체류이기 때문에 법이 정한- Ligne n°131 : 노동자의 권리를 누릴 수 없는 경우가 많다. 미등록 노동자가 임금체불이나 산재로 법의 보호를 요구하려면 신분이 노출되고,
- Ligne n°131 : 노동자의 권리를 누릴 수 없는 경우가 많다. 미등록 노동자가 임금체불이나 산재로 법의 보호를 요구하려면 신분이 노출되고,
Ligne n°132 : 신분노출은 곧 강제출국으로 이어진다. 최근에도 친구의 죽음을 경찰에 신고했다가, 폭행피해자가 경찰에 도움을 요청했다가, ...
Ligne n°133 : ... 체불임금을 노동부에 호소했다가, 사기·협박을 고소했다가, 산재치료와 보상을 요구하다가 도움도 받지 못하고 강제출국 당한 일이- Ligne n°134 : 일어났다. 결국은 노동자의 권리고 뭐고 쫓겨나지 않으려면 죽은 듯 숨어 있어야 하는 것이다.
Ligne n°135 : 이러한 미등록 노동자의 약점을 이용하여 정부는 지난 15년 동안 미등록 노동자를 노동력으로 실컷 활용하다가 쫓아내는 방법을 계속 ...
Ligne n°134 : ... 일어났다. 결국은 노동자의 권리고 뭐고 쫓겨나지 않으려면 죽은 듯 숨어 있어야 하는 것이다.- Ligne n°135 : 이러한 미등록 노동자의 약점을 이용하여 정부는 지난 15년 동안 미등록 노동자를 노동력으로 실컷 활용하다가 쫓아내는 방법을 계속
- Ligne n°135 : 이러한 미등록 노동자의 약점을 이용하여 정부는 지난 15년 동안 미등록 노동자를 노동력으로 실컷 활용하다가 쫓아내는 방법을 계속
Ligne n°136 : 반복하고 있다. 미등록 노동자를 합법화하라는 요구에 대해서는 대꾸도 없을뿐더러, '합리적인 외국인력 관련 제도'를 마련하라는 ...
Ligne n°135 : ... 이러한 미등록 노동자의 약점을 이용하여 정부는 지난 15년 동안 미등록 노동자를 노동력으로 실컷 활용하다가 쫓아내는 방법을 계속- Ligne n°136 : 반복하고 있다. 미등록 노동자를 합법화하라는 요구에 대해서는 대꾸도 없을뿐더러, '합리적인 외국인력 관련 제도'를 마련하라는
- Ligne n°136 : 반복하고 있다. 미등록 노동자를 합법화하라는 요구에 대해서는 대꾸도 없을뿐더러, '합리적인 외국인력 관련 제도'를 마련하라는
Ligne n°137 : 요구에는 이해를 달리하는 정부부처간 싸움으로 대답하고 있다. ...
Ligne n°137 : ... 요구에는 이해를 달리하는 정부부처간 싸움으로 대답하고 있다.- Ligne n°138 : 외국인 노동자의 노동 실태
- Ligne n°138 : 외국인 노동자의 노동 실태
Ligne n°139 : 이처럼 미등록 노동자는 불법 체류자이기 때문에, 연수생은 노동자가 아니기 때문에 노동법의 보호를 제대로 받을 수 없다. 그 결과 ...
Ligne n°138 : ... 외국인 노동자의 노동 실태- Ligne n°139 : 이처럼 미등록 노동자는 불법 체류자이기 때문에, 연수생은 노동자가 아니기 때문에 노동법의 보호를 제대로 받을 수 없다. 그 결과
- Ligne n°139 : 이처럼 미등록 노동자는 불법 체류자이기 때문에, 연수생은 노동자가 아니기 때문에 노동법의 보호를 제대로 받을 수 없다. 그 결과
Ligne n°140 : 미등록 노동자든 연수생이든 무척 열악한 노동조건에 처할 수밖에 없다. ...
Ligne n°139 : ... 이처럼 미등록 노동자는 불법 체류자이기 때문에, 연수생은 노동자가 아니기 때문에 노동법의 보호를 제대로 받을 수 없다. 그 결과- Ligne n°140 : 미등록 노동자든 연수생이든 무척 열악한 노동조건에 처할 수밖에 없다.
Ligne n°141 : 외국인 노동자의 노동조건은 한국인 비정규노동자와 비슷하거나, 그보다 더 나쁘다고 보면 된다. 연수생은 고용기간이 ...
Ligne n°140 : ... 미등록 노동자든 연수생이든 무척 열악한 노동조건에 처할 수밖에 없다.- Ligne n°141 : 외국인 노동자의 노동조건은 한국인 비정규노동자와 비슷하거나, 그보다 더 나쁘다고 보면 된다. 연수생은 고용기간이
- Ligne n°141 : 외국인 노동자의 노동조건은 한국인 비정규노동자와 비슷하거나, 그보다 더 나쁘다고 보면 된다. 연수생은 고용기간이
- Ligne n°141 : 외국인 노동자의 노동조건은 한국인 비정규노동자와 비슷하거나, 그보다 더 나쁘다고 보면 된다. 연수생은 고용기간이
Ligne n°142 : 1년으로(연수취업 2년) 정해져 있으므로 당연히 비정규노동자에 포함될 뿐 아니라, 미등록노동자 또한 계약기간이 정해져 있지는 ...
Ligne n°141 : ... 외국인 노동자의 노동조건은 한국인 비정규노동자와 비슷하거나, 그보다 더 나쁘다고 보면 된다. 연수생은 고용기간이- Ligne n°142 : 1년으로(연수취업 2년) 정해져 있으므로 당연히 비정규노동자에 포함될 뿐 아니라, 미등록노동자 또한 계약기간이 정해져 있지는
- Ligne n°142 : 1년으로(연수취업 2년) 정해져 있으므로 당연히 비정규노동자에 포함될 뿐 아니라, 미등록노동자 또한 계약기간이 정해져 있지는
Ligne n°143 : 않지만 여러 여건이 비슷하다. 게다가 국적에 따른 차별까지 겹쳐 이중고를 겪고 있는데, 아래 자료를 보면 외국인 노동자가 ...
Ligne n°142 : ... 1년으로(연수취업 2년) 정해져 있으므로 당연히 비정규노동자에 포함될 뿐 아니라, 미등록노동자 또한 계약기간이 정해져 있지는- Ligne n°143 : 않지만 여러 여건이 비슷하다. 게다가 국적에 따른 차별까지 겹쳐 이중고를 겪고 있는데, 아래 자료를 보면 외국인 노동자가
- Ligne n°143 : 않지만 여러 여건이 비슷하다. 게다가 국적에 따른 차별까지 겹쳐 이중고를 겪고 있는데, 아래 자료를 보면 외국인 노동자가
Ligne n°144 : 비정규노동자보다 임금은 낮되 노동시간은 더 길어, 한국인에 비해 차별 대우를 받고 있음을 알 수 있다. ...
Ligne n°143 : ... 않지만 여러 여건이 비슷하다. 게다가 국적에 따른 차별까지 겹쳐 이중고를 겪고 있는데, 아래 자료를 보면 외국인 노동자가- Ligne n°144 : 비정규노동자보다 임금은 낮되 노동시간은 더 길어, 한국인에 비해 차별 대우를 받고 있음을 알 수 있다.
Ligne n°145 : hparam_02.gif ...
Ligne n°145 : ... hparam_02.gif- Ligne n°146 : 외국인 노동자는 노동조건만 열악한 것이 아니라 사회보장·교육·복지·문화혜택에서도 소외되어 있다. 그 중에서도 의료 문제는 아주
- Ligne n°146 : 외국인 노동자는 노동조건만 열악한 것이 아니라 사회보장·교육·복지·문화혜택에서도 소외되어 있다. 그 중에서도 의료 문제는 아주
Ligne n°147 : 심각한 수준이다. 미등록 노동자는 건강보험 가입 자체가 불가능하고, 연수생은 건강보험에 가입할 수 있지만 보험료 부담 때문에 ...
Ligne n°146 : ... 외국인 노동자는 노동조건만 열악한 것이 아니라 사회보장·교육·복지·문화혜택에서도 소외되어 있다. 그 중에서도 의료 문제는 아주- Ligne n°147 : 심각한 수준이다. 미등록 노동자는 건강보험 가입 자체가 불가능하고, 연수생은 건강보험에 가입할 수 있지만 보험료 부담 때문에
Ligne n°148 : 기피하는 경우가 많다. 따라서 아프기라도 하면 의료비 부담 때문에 의료기관을 찾기가 쉽지 않은데다 질병에 대한 지식 부족, ...
Ligne n°152 : ... 이처럼 복잡하게 얽힌 문제를 어떻게 해결할 수 있을까. 그 열쇠는 '연수제도 철폐'와 '노동허가제 도입'에서 찾을 수 있다.- Ligne n°153 : 외국인노동자대책협의회(외노협)는 1995년부터 연수제도 철폐를 주장하고 있다. 노동자를 노동자로 인정하지 않는 '외국인
- Ligne n°153 : 외국인노동자대책협의회(외노협)는 1995년부터 연수제도 철폐를 주장하고 있다. 노동자를 노동자로 인정하지 않는 '외국인
- Ligne n°153 : 외국인노동자대책협의회(외노협)는 1995년부터 연수제도 철폐를 주장하고 있다. 노동자를 노동자로 인정하지 않는 '외국인
- Ligne n°153 : 외국인노동자대책협의회(외노협)는 1995년부터 연수제도 철폐를 주장하고 있다. 노동자를 노동자로 인정하지 않는 '외국인
- Ligne n°153 : 외국인노동자대책협의회(외노협)는 1995년부터 연수제도 철폐를 주장하고 있다. 노동자를 노동자로 인정하지 않는 '외국인
Ligne n°154 : 연수제도'가 사라지지 않는 한, 한국에 온 외국인 노동자의 지위와 권리 향상이란 있을 수 없기 때문이다. 그리고 대안으로 ...
Ligne n°153 : ... 외국인노동자대책협의회(외노협)는 1995년부터 연수제도 철폐를 주장하고 있다. 노동자를 노동자로 인정하지 않는 '외국인- Ligne n°154 : 연수제도'가 사라지지 않는 한, 한국에 온 외국인 노동자의 지위와 권리 향상이란 있을 수 없기 때문이다. 그리고 대안으로
- Ligne n°154 : 연수제도'가 사라지지 않는 한, 한국에 온 외국인 노동자의 지위와 권리 향상이란 있을 수 없기 때문이다. 그리고 대안으로
Ligne n°155 : 제시하는 게 '노동허가제'를 중심으로 한 '외국인노동자 고용 및 인권보장에 관한 법률'이다. ...
Ligne n°154 : ... 연수제도'가 사라지지 않는 한, 한국에 온 외국인 노동자의 지위와 권리 향상이란 있을 수 없기 때문이다. 그리고 대안으로- Ligne n°155 : 제시하는 게 '노동허가제'를 중심으로 한 '외국인노동자 고용 및 인권보장에 관한 법률'이다.
- Ligne n°155 : 제시하는 게 '노동허가제'를 중심으로 한 '외국인노동자 고용 및 인권보장에 관한 법률'이다.
Ligne n°156 : 이 법안의 내용을 대충 살펴보면, ① 한국에서 취업할 의사가 있는 노동자는 건강진단과 한국어 교육을 거쳐 일반노동허가를 받아 ...
Ligne n°155 : ... 제시하는 게 '노동허가제'를 중심으로 한 '외국인노동자 고용 및 인권보장에 관한 법률'이다.- Ligne n°156 : 이 법안의 내용을 대충 살펴보면, ① 한국에서 취업할 의사가 있는 노동자는 건강진단과 한국어 교육을 거쳐 일반노동허가를 받아
Ligne n°157 : 사업장에 취업한다. ② 동일 직종의 내국인 노동자와 동등한 대우를 원칙으로 하고 노동법과 사회보험의 적용을 받는다. ③ ...
Ligne n°156 : ... 이 법안의 내용을 대충 살펴보면, ① 한국에서 취업할 의사가 있는 노동자는 건강진단과 한국어 교육을 거쳐 일반노동허가를 받아- Ligne n°157 : 사업장에 취업한다. ② 동일 직종의 내국인 노동자와 동등한 대우를 원칙으로 하고 노동법과 사회보험의 적용을 받는다. ③
Ligne n°158 : 일반노동허가로 5년간 합법 취업한 노동자는 특별노동허가를 받아 업종 등의 제한 없이 취업 가능하다. ④ 노동자는 부당해고, ...
Ligne n°157 : ... 사업장에 취업한다. ② 동일 직종의 내국인 노동자와 동등한 대우를 원칙으로 하고 노동법과 사회보험의 적용을 받는다. ③- Ligne n°158 : 일반노동허가로 5년간 합법 취업한 노동자는 특별노동허가를 받아 업종 등의 제한 없이 취업 가능하다. ④ 노동자는 부당해고,
- Ligne n°158 : 일반노동허가로 5년간 합법 취업한 노동자는 특별노동허가를 받아 업종 등의 제한 없이 취업 가능하다. ④ 노동자는 부당해고,
Ligne n°159 : 사업장 휴폐업, 인권침해, 차별대우, 계약만료 등의 경우에 사업장을 이동 할 수 있다. ⑤ 연수생과 미등록 노동자는 노동허가를 ...
Ligne n°158 : ... 일반노동허가로 5년간 합법 취업한 노동자는 특별노동허가를 받아 업종 등의 제한 없이 취업 가능하다. ④ 노동자는 부당해고,- Ligne n°159 : 사업장 휴폐업, 인권침해, 차별대우, 계약만료 등의 경우에 사업장을 이동 할 수 있다. ⑤ 연수생과 미등록 노동자는 노동허가를
Ligne n°160 : 부여한다는 내용이다. ...
Ligne n°160 : ... 부여한다는 내용이다.- Ligne n°161 : 이 법안은 외노협이 1996년 '외국인노동자보호법'이라는 이름으로 첫 선을 보이고 입법청원했으며, 수정·보완을 거쳐 2000년에
- Ligne n°161 : 이 법안은 외노협이 1996년 '외국인노동자보호법'이라는 이름으로 첫 선을 보이고 입법청원했으며, 수정·보완을 거쳐 2000년에
Ligne n°162 : 다시 입법청원했다. 2000년부터는 시민사회단체가 광범위하게 참여하는 '외국인노동자 차별철폐와 기본권보장을 위한 ...
Ligne n°161 : ... 이 법안은 외노협이 1996년 '외국인노동자보호법'이라는 이름으로 첫 선을 보이고 입법청원했으며, 수정·보완을 거쳐 2000년에- Ligne n°162 : 다시 입법청원했다. 2000년부터는 시민사회단체가 광범위하게 참여하는 '외국인노동자 차별철폐와 기본권보장을 위한
- Ligne n°162 : 다시 입법청원했다. 2000년부터는 시민사회단체가 광범위하게 참여하는 '외국인노동자 차별철폐와 기본권보장을 위한
Ligne n°163 : 공동대책위원회'를 구성하여 제도개선을 요구하며 전국 캠페인과 범국민서명운동을 전개하고 있다. ...
Ligne n°165 : ... 이처럼 질기다면 질긴 투쟁이 힘을 발휘하지 못하는 데는 여러 원인이 있겠지만, '노동조합의 침묵' 또한 그 가운데 하나다. 그- Ligne n°166 : 동안 양대 노총을 비롯한 노동계는 외국인 노동자 문제에 거의 방관하는 자세를 취해 왔다. 노동계가 다른 현안 때문에 여력이 없는
- Ligne n°166 : 동안 양대 노총을 비롯한 노동계는 외국인 노동자 문제에 거의 방관하는 자세를 취해 왔다. 노동계가 다른 현안 때문에 여력이 없는
Ligne n°167 : 상황이기도 했지만, '외국인 노동자를 어떻게 봐야 하는가'에 대하여 입장을 정리하지 못했던 탓이 아닌가 싶다. 소수이긴 하지만 ...
Ligne n°166 : ... 동안 양대 노총을 비롯한 노동계는 외국인 노동자 문제에 거의 방관하는 자세를 취해 왔다. 노동계가 다른 현안 때문에 여력이 없는- Ligne n°167 : 상황이기도 했지만, '외국인 노동자를 어떻게 봐야 하는가'에 대하여 입장을 정리하지 못했던 탓이 아닌가 싶다. 소수이긴 하지만
- Ligne n°167 : 상황이기도 했지만, '외국인 노동자를 어떻게 봐야 하는가'에 대하여 입장을 정리하지 못했던 탓이 아닌가 싶다. 소수이긴 하지만
Ligne n°168 : 일각에서는 '외국인 노동자에게 밥그릇을 빼앗기는 게 아닌가'하는 우려가 있기도 하다. 그러나 여러 연구결과를 보면, 제조업 등 ...
Ligne n°167 : ... 상황이기도 했지만, '외국인 노동자를 어떻게 봐야 하는가'에 대하여 입장을 정리하지 못했던 탓이 아닌가 싶다. 소수이긴 하지만- Ligne n°168 : 일각에서는 '외국인 노동자에게 밥그릇을 빼앗기는 게 아닌가'하는 우려가 있기도 하다. 그러나 여러 연구결과를 보면, 제조업 등
- Ligne n°168 : 일각에서는 '외국인 노동자에게 밥그릇을 빼앗기는 게 아닌가'하는 우려가 있기도 하다. 그러나 여러 연구결과를 보면, 제조업 등
Ligne n°169 : 단순기능분야의 노동력은 절대부족 상태에 있고, 현재 외국인 노동자들은 대부분 한국인이 기피하는 분야에서 일하고 있기 때문에 ...
Ligne n°168 : ... 일각에서는 '외국인 노동자에게 밥그릇을 빼앗기는 게 아닌가'하는 우려가 있기도 하다. 그러나 여러 연구결과를 보면, 제조업 등- Ligne n°169 : 단순기능분야의 노동력은 절대부족 상태에 있고, 현재 외국인 노동자들은 대부분 한국인이 기피하는 분야에서 일하고 있기 때문에
- Ligne n°169 : 단순기능분야의 노동력은 절대부족 상태에 있고, 현재 외국인 노동자들은 대부분 한국인이 기피하는 분야에서 일하고 있기 때문에
Ligne n°170 : 아직까지는 그렇지 않다고 답할 수 있다. ...
Ligne n°171 : ... 그러나 앞으로는 달라질 수 있다. 노동부가 고용허가제 실시로 나름대로 대안을 세우겠다고 하는 반면, 중기청과 산자부는 연수생- Ligne n°172 : 수를 현재 8만에서 20만내지 30만까지 늘려야 한다고 주장하고 있다. 미등록 노동자도 점점 증가추세에 있는 데다 올해는
Ligne n°173 : 월드컵과 아시안게임을 통해 외국인이 대거 입국할 예정이다. 자본은 말할 것도 없이 '저임금에 유연한 노동력'을 원한다. 밀려드는 ...
Ligne n°172 : ... 수를 현재 8만에서 20만내지 30만까지 늘려야 한다고 주장하고 있다. 미등록 노동자도 점점 증가추세에 있는 데다 올해는- Ligne n°173 : 월드컵과 아시안게임을 통해 외국인이 대거 입국할 예정이다. 자본은 말할 것도 없이 '저임금에 유연한 노동력'을 원한다. 밀려드는
Ligne n°174 : 외국인에 자본마저 선호하고 있는데, 특단의 조처를 취하지 않는다면 정말 '밥그릇'을 빼앗기는 상황을 맞을 수도 있다. ...
Ligne n°173 : ... 월드컵과 아시안게임을 통해 외국인이 대거 입국할 예정이다. 자본은 말할 것도 없이 '저임금에 유연한 노동력'을 원한다. 밀려드는- Ligne n°174 : 외국인에 자본마저 선호하고 있는데, 특단의 조처를 취하지 않는다면 정말 '밥그릇'을 빼앗기는 상황을 맞을 수도 있다.
Ligne n°175 : 극단적으로 보일 수도 있는 이러한 설정은, 외국 인력과 직접 관련이 있는 내국인 노동자와 노동조합이 지금까지처럼 외국인력 관련 ...
Ligne n°174 : ... 외국인에 자본마저 선호하고 있는데, 특단의 조처를 취하지 않는다면 정말 '밥그릇'을 빼앗기는 상황을 맞을 수도 있다.- Ligne n°175 : 극단적으로 보일 수도 있는 이러한 설정은, 외국 인력과 직접 관련이 있는 내국인 노동자와 노동조합이 지금까지처럼 외국인력 관련
- Ligne n°175 : 극단적으로 보일 수도 있는 이러한 설정은, 외국 인력과 직접 관련이 있는 내국인 노동자와 노동조합이 지금까지처럼 외국인력 관련
Ligne n°176 : 정책의 논의·결정과정에서 철저하게 배제된다면 충분히 일어날 수 있는 일이다. 지금은 외국 인력 정책의 방향이 판가름나는 시기로, ...
Ligne n°176 : ... 정책의 논의·결정과정에서 철저하게 배제된다면 충분히 일어날 수 있는 일이다. 지금은 외국 인력 정책의 방향이 판가름나는 시기로,- Ligne n°177 : 노동계가 이 시기를 놓친다면 되돌릴 수 없을 만큼 많은 것을 잃게 될 것이다. 외국인 노동자의 규모와 노동조건이 내국인
- Ligne n°177 : 노동계가 이 시기를 놓친다면 되돌릴 수 없을 만큼 많은 것을 잃게 될 것이다. 외국인 노동자의 규모와 노동조건이 내국인
Ligne n°178 : 노동자들의 노동조건이나 노조 조직력에 결정적 영향을 미치고 노동통제의 도구로 작용하게 될 것이기 때문이다. 그러므로 노동조합은 ...
Ligne n°177 : ... 노동계가 이 시기를 놓친다면 되돌릴 수 없을 만큼 많은 것을 잃게 될 것이다. 외국인 노동자의 규모와 노동조건이 내국인- Ligne n°178 : 노동자들의 노동조건이나 노조 조직력에 결정적 영향을 미치고 노동통제의 도구로 작용하게 될 것이기 때문이다. 그러므로 노동조합은
Ligne n°179 : 외국인력의 도입시기와 규모·방식·노동조건을 결정하는데 적극 개입하고, 또한 개입을 제도화하도록 강력히 요구해야 한다. ...
Ligne n°178 : ... 노동자들의 노동조건이나 노조 조직력에 결정적 영향을 미치고 노동통제의 도구로 작용하게 될 것이기 때문이다. 그러므로 노동조합은- Ligne n°179 : 외국인력의 도입시기와 규모·방식·노동조건을 결정하는데 적극 개입하고, 또한 개입을 제도화하도록 강력히 요구해야 한다.
Ligne n°180 : 또한 같은 차원에서 기존 노조는 외국인 노동자를 조합원으로 받아들이고 내국인 노동자와 동등한 대우를 받도록 해야 한다. 그것은 ...
Ligne n°179 : ... 외국인력의 도입시기와 규모·방식·노동조건을 결정하는데 적극 개입하고, 또한 개입을 제도화하도록 강력히 요구해야 한다.- Ligne n°180 : 또한 같은 차원에서 기존 노조는 외국인 노동자를 조합원으로 받아들이고 내국인 노동자와 동등한 대우를 받도록 해야 한다. 그것은
- Ligne n°180 : 또한 같은 차원에서 기존 노조는 외국인 노동자를 조합원으로 받아들이고 내국인 노동자와 동등한 대우를 받도록 해야 한다. 그것은
- Ligne n°180 : 또한 같은 차원에서 기존 노조는 외국인 노동자를 조합원으로 받아들이고 내국인 노동자와 동등한 대우를 받도록 해야 한다. 그것은
Ligne n°181 : 외국인 노동자의 노동조건을 향상시키고 효과적으로 보호할 수 있기 때문이기도 하거니와, 내국인 노동자와 동일한 노동비용을 부담하게 ...
Ligne n°180 : ... 또한 같은 차원에서 기존 노조는 외국인 노동자를 조합원으로 받아들이고 내국인 노동자와 동등한 대우를 받도록 해야 한다. 그것은- Ligne n°181 : 외국인 노동자의 노동조건을 향상시키고 효과적으로 보호할 수 있기 때문이기도 하거니와, 내국인 노동자와 동일한 노동비용을 부담하게
- Ligne n°181 : 외국인 노동자의 노동조건을 향상시키고 효과적으로 보호할 수 있기 때문이기도 하거니와, 내국인 노동자와 동일한 노동비용을 부담하게
- Ligne n°181 : 외국인 노동자의 노동조건을 향상시키고 효과적으로 보호할 수 있기 때문이기도 하거니와, 내국인 노동자와 동일한 노동비용을 부담하게
Ligne n°182 : 만들어 자본이 외국인 노동자를 선호하는 유인을 줄일 수 있기 때문에도 그렇다. 더불어 외국인 노동자를 효과적으로 조직할 수 있는 ...
Ligne n°181 : ... 외국인 노동자의 노동조건을 향상시키고 효과적으로 보호할 수 있기 때문이기도 하거니와, 내국인 노동자와 동일한 노동비용을 부담하게- Ligne n°182 : 만들어 자본이 외국인 노동자를 선호하는 유인을 줄일 수 있기 때문에도 그렇다. 더불어 외국인 노동자를 효과적으로 조직할 수 있는
- Ligne n°182 : 만들어 자본이 외국인 노동자를 선호하는 유인을 줄일 수 있기 때문에도 그렇다. 더불어 외국인 노동자를 효과적으로 조직할 수 있는
- Ligne n°182 : 만들어 자본이 외국인 노동자를 선호하는 유인을 줄일 수 있기 때문에도 그렇다. 더불어 외국인 노동자를 효과적으로 조직할 수 있는
- Ligne n°182 : 만들어 자본이 외국인 노동자를 선호하는 유인을 줄일 수 있기 때문에도 그렇다. 더불어 외국인 노동자를 효과적으로 조직할 수 있는
Ligne n°183 : 노조 형태에 대해서도 깊은 연구가 필요하며, 이를 위하여 지금까지 외국인 노동자를 지원해온 단체와 긴밀히 협조해야 한다. 이제는 ...
Ligne n°182 : ... 만들어 자본이 외국인 노동자를 선호하는 유인을 줄일 수 있기 때문에도 그렇다. 더불어 외국인 노동자를 효과적으로 조직할 수 있는- Ligne n°183 : 노조 형태에 대해서도 깊은 연구가 필요하며, 이를 위하여 지금까지 외국인 노동자를 지원해온 단체와 긴밀히 협조해야 한다. 이제는
- Ligne n°183 : 노조 형태에 대해서도 깊은 연구가 필요하며, 이를 위하여 지금까지 외국인 노동자를 지원해온 단체와 긴밀히 협조해야 한다. 이제는
Ligne n°184 : 노동운동이 나서야 한다. 한국인 노동자와 외국인 노동자는 하나이기 때문에. ...
Ligne n°183 : ... 노조 형태에 대해서도 깊은 연구가 필요하며, 이를 위하여 지금까지 외국인 노동자를 지원해온 단체와 긴밀히 협조해야 한다. 이제는- Ligne n°184 : 노동운동이 나서야 한다. 한국인 노동자와 외국인 노동자는 하나이기 때문에.
- Ligne n°184 : 노동운동이 나서야 한다. 한국인 노동자와 외국인 노동자는 하나이기 때문에.
- Ligne n°184 : 노동운동이 나서야 한다. 한국인 노동자와 외국인 노동자는 하나이기 때문에.
Ligne n°185 : * 외국인노동자대책협의회 www.jcmk.org ...
Ligne n°184 : ... 노동운동이 나서야 한다. 한국인 노동자와 외국인 노동자는 하나이기 때문에.- Ligne n°185 : * 외국인노동자대책협의회 www.jcmk.org
- Ligne n°185 : * 외국인노동자대책협의회 www.jcmk.org
Ligne n°186 : * 제작년도 : ...