Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_2-43.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : "foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы"
_________________________________________________________________________________________________
Ligne n°90 : ... * 会领导- Ligne n°91 : + 聘用外国人在华就业需要注意的几项法律问题
Ligne n°92 : * 内设机构 ...- Ligne n°198 : 聘用外国人在华就业需要注意的几项法律问题
- Ligne n°202 : 近年来,随着我国对外开放的步伐逐步加快,开放水平不断提升,越来越多的外国人选择在中国就业,而吸引国际高端人才来华就业也是提升我国企业国际竞争力
Ligne n°203 : 的重要手段。根据我国现行法律,聘用外籍员工在法律规定、聘用手续、争议解决方面有一定的特殊性。企业应如何合法合规地雇佣外籍员工?商法中心为您提供 ...
Ligne n°202 : ... 近年来,随着我国对外开放的步伐逐步加快,开放水平不断提升,越来越多的外国人选择在中国就业,而吸引国际高端人才来华就业也是提升我国企业国际竞争力- Ligne n°203 : 的重要手段。根据我国现行法律,聘用外籍员工在法律规定、聘用手续、争议解决方面有一定的特殊性。企业应如何合法合规地雇佣外籍员工?商法中心为您提供
- Ligne n°203 : 的重要手段。根据我国现行法律,聘用外籍员工在法律规定、聘用手续、争议解决方面有一定的特殊性。企业应如何合法合规地雇佣外籍员工?商法中心为您提供
- Ligne n°203 : 的重要手段。根据我国现行法律,聘用外籍员工在法律规定、聘用手续、争议解决方面有一定的特殊性。企业应如何合法合规地雇佣外籍员工?商法中心为您提供
- Ligne n°203 : 的重要手段。根据我国现行法律,聘用外籍员工在法律规定、聘用手续、争议解决方面有一定的特殊性。企业应如何合法合规地雇佣外籍员工?商法中心为您提供
Ligne n°204 : 如下建议: ...
Ligne n°204 : ... 如下建议:- Ligne n°205 : 一、应为外籍员工办理就业许可,并遵守延期和注销就业许可相关规定
- Ligne n°205 : 一、应为外籍员工办理就业许可,并遵守延期和注销就业许可相关规定
Ligne n°206 : 根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位聘用外国人,需为该外国人申请工作许可。如果未申请工作许可,或许可到期后未办理延期,则该外国人属于“非 ...
Ligne n°205 : ... 一、应为外籍员工办理就业许可,并遵守延期和注销就业许可相关规定- Ligne n°206 : 根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位聘用外国人,需为该外国人申请工作许可。如果未申请工作许可,或许可到期后未办理延期,则该外国人属于“非
- Ligne n°206 : 根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位聘用外国人,需为该外国人申请工作许可。如果未申请工作许可,或许可到期后未办理延期,则该外国人属于“非
- Ligne n°206 : 根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位聘用外国人,需为该外国人申请工作许可。如果未申请工作许可,或许可到期后未办理延期,则该外国人属于“非
- Ligne n°206 : 根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位聘用外国人,需为该外国人申请工作许可。如果未申请工作许可,或许可到期后未办理延期,则该外国人属于“非
Ligne n°207 : 法就业”。“非法就业”的情况下:1. 根据《出入境管理法》,外国人可能面临罚款,甚至拘留的行政处罚风险,用人单位可能面临罚款的风险;2. ...
Ligne n°206 : ... 根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位聘用外国人,需为该外国人申请工作许可。如果未申请工作许可,或许可到期后未办理延期,则该外国人属于“非- Ligne n°207 : 法就业”。“非法就业”的情况下:1. 根据《出入境管理法》,外国人可能面临罚款,甚至拘留的行政处罚风险,用人单位可能面临罚款的风险;2.
Ligne n°208 : 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,用人单位与该外国人之间不构成劳动关系,不适用《劳动合同法》等规范劳动关系 ...
Ligne n°207 : ... 法就业”。“非法就业”的情况下:1. 根据《出入境管理法》,外国人可能面临罚款,甚至拘留的行政处罚风险,用人单位可能面临罚款的风险;2.- Ligne n°208 : 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,用人单位与该外国人之间不构成劳动关系,不适用《劳动合同法》等规范劳动关系
Ligne n°209 : 相关的法律。 ...
Ligne n°209 : ... 相关的法律。- Ligne n°210 : 就业许可到期,如用人单位在原岗位继续聘用外国人的,则应在不迟于许可有效期满前30天提出延期申请。外国人的劳动合同期满前提前解除的,用人单位应在
- Ligne n°210 : 就业许可到期,如用人单位在原岗位继续聘用外国人的,则应在不迟于许可有效期满前30天提出延期申请。外国人的劳动合同期满前提前解除的,用人单位应在
Ligne n°211 : 解除日后10个工作日内申请注销外国人的工作许可。 ...
Ligne n°210 : ... 就业许可到期,如用人单位在原岗位继续聘用外国人的,则应在不迟于许可有效期满前30天提出延期申请。外国人的劳动合同期满前提前解除的,用人单位应在- Ligne n°211 : 解除日后10个工作日内申请注销外国人的工作许可。
Ligne n°212 : 二、与外籍员工签订合同的注意事项 ...
Ligne n°211 : ... 解除日后10个工作日内申请注销外国人的工作许可。- Ligne n°212 : 二、与外籍员工签订合同的注意事项
- Ligne n°212 : 二、与外籍员工签订合同的注意事项
- Ligne n°214 : 1. 合同期限不得超过5年。根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五年。据
- Ligne n°214 : 1. 合同期限不得超过5年。根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五年。据
Ligne n°215 : 此,无论某外籍员工是否在用人单位连续工作满十年,亦或是已连续订立两次固定期限劳动合同,该用人单位也不得与外籍员工签订无固定期限劳动合同。 ...
Ligne n°214 : ... 1. 合同期限不得超过5年。根据《外国人在中国就业管理规定》,用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五年。据- Ligne n°215 : 此,无论某外籍员工是否在用人单位连续工作满十年,亦或是已连续订立两次固定期限劳动合同,该用人单位也不得与外籍员工签订无固定期限劳动合同。
- Ligne n°215 : 此,无论某外籍员工是否在用人单位连续工作满十年,亦或是已连续订立两次固定期限劳动合同,该用人单位也不得与外籍员工签订无固定期限劳动合同。
- Ligne n°215 : 此,无论某外籍员工是否在用人单位连续工作满十年,亦或是已连续订立两次固定期限劳动合同,该用人单位也不得与外籍员工签订无固定期限劳动合同。
- Ligne n°215 : 此,无论某外籍员工是否在用人单位连续工作满十年,亦或是已连续订立两次固定期限劳动合同,该用人单位也不得与外籍员工签订无固定期限劳动合同。
Ligne n°216 : 2. ...
Ligne n°216 : ... 2.- Ligne n°217 : 需要为外籍员工办理社会保险。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定,“依法招用的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗
- Ligne n°217 : 需要为外籍员工办理社会保险。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定,“依法招用的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗
- Ligne n°217 : 需要为外籍员工办理社会保险。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定,“依法招用的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗
- Ligne n°217 : 需要为外籍员工办理社会保险。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定,“依法招用的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗
Ligne n°218 : 保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。”因此,在我国合法就业的外国人均应当缴纳社会保险。 ...
Ligne n°217 : ... 需要为外籍员工办理社会保险。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》规定,“依法招用的外国人,应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗- Ligne n°218 : 保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。”因此,在我国合法就业的外国人均应当缴纳社会保险。
Ligne n°219 : 目前,我国与韩国、德国、芬兰、加拿大、等国家签订有社会保险双边互免协议,涵盖的险种通常包括养老保险和失业保险。因此如雇佣某韩国籍员工,其在韩国 ...
Ligne n°218 : ... 保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。”因此,在我国合法就业的外国人均应当缴纳社会保险。- Ligne n°219 : 目前,我国与韩国、德国、芬兰、加拿大、等国家签订有社会保险双边互免协议,涵盖的险种通常包括养老保险和失业保险。因此如雇佣某韩国籍员工,其在韩国
Ligne n°220 : 国内同期缴纳了养老保险,则在中国可以免于缴纳养老保险。 ...
Ligne n°220 : ... 国内同期缴纳了养老保险,则在中国可以免于缴纳养老保险。- Ligne n°221 : 三、用人单位与外籍员工劳动争议解决
- Ligne n°221 : 三、用人单位与外籍员工劳动争议解决
Ligne n°222 : 如前述,如依法办理就业许可,属于“合法就业”的情况下,外籍员工与用人单位之间构成劳动关系。发生劳动争议后,应按照《劳动法》、《劳动合同法》等法 ...
Ligne n°221 : ... 三、用人单位与外籍员工劳动争议解决- Ligne n°222 : 如前述,如依法办理就业许可,属于“合法就业”的情况下,外籍员工与用人单位之间构成劳动关系。发生劳动争议后,应按照《劳动法》、《劳动合同法》等法
- Ligne n°222 : 如前述,如依法办理就业许可,属于“合法就业”的情况下,外籍员工与用人单位之间构成劳动关系。发生劳动争议后,应按照《劳动法》、《劳动合同法》等法
Ligne n°223 : 律提起劳动仲裁。对劳动仲裁委裁决不服可向人民法院起诉。 ...- Ligne n°225 : “非法就业”的情况下,员工和用人单位之间不构成劳动关系,签署的“雇佣合同”通常被认定为普通的民事合同。如合同有有效的仲裁条款(非劳动仲裁),则
Ligne n°226 : 争议应提交约定的仲裁机构,如果没有约定仲裁则由人民法院管辖。 ...
Ligne n°226 : ... 争议应提交约定的仲裁机构,如果没有约定仲裁则由人民法院管辖。- Ligne n°227 : “聚天下英才而用之”是实现人才强国战略的重要渠道。企业在招募到心仪的外籍人才的同时,应注意有关外籍人士就业的法律法规,做到合法合规。
- Ligne n°227 : “聚天下英才而用之”是实现人才强国战略的重要渠道。企业在招募到心仪的外籍人才的同时,应注意有关外籍人士就业的法律法规,做到合法合规。