Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_2-34.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : "foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы"
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- Ligne n°63 : 外国人申请新加坡工作准证更难了!人力部打击企业歧视本地人~
- Ligne n°71 : 感到丝丝寒意的不仅是外籍员工,还有雇主们。(详情点击:新加坡企业发声:我们需要外国人才,请放宽外劳政策!)
- Ligne n°71 : 感到丝丝寒意的不仅是外籍员工,还有雇主们。(详情点击:新加坡企业发声:我们需要外国人才,请放宽外劳政策!)
- Ligne n°71 : 感到丝丝寒意的不仅是外籍员工,还有雇主们。(详情点击:新加坡企业发声:我们需要外国人才,请放宽外劳政策!)
- Ligne n°73 : 甚至有雇主为了雇佣外籍员工,不惜违法被罚2万新元!
- Ligne n°73 : 甚至有雇主为了雇佣外籍员工,不惜违法被罚2万新元!
- Ligne n°79 : 在新加坡公司如果要招聘,需要公平考虑新加坡人、新加坡PR和外国人。
Ligne n°81 : ... 截至2018年,劳资政公平与良好雇佣联盟共接获约2000起违反公平雇佣原则的投诉。新加坡当局展开调查后,对680起采取行动,其中280起的雇主- Ligne n°82 : 被禁止雇用外籍员工,被禁用外籍员工的雇主大约有一半涉及国籍偏见。
- Ligne n°82 : 被禁止雇用外籍员工,被禁用外籍员工的雇主大约有一半涉及国籍偏见。
- Ligne n°82 : 被禁止雇用外籍员工,被禁用外籍员工的雇主大约有一半涉及国籍偏见。
- Ligne n°82 : 被禁止雇用外籍员工,被禁用外籍员工的雇主大约有一半涉及国籍偏见。
Ligne n°90 : ... 而且该公司在聘请客户经理时,同样没遵守公平考量框架的要求,刊登了与职位无关的内容。调查发现,该公司的客户经理其实已经有别的人选,并不想考虑别人- Ligne n°91 : ,他们发布招聘广告只是形式而已!目前该公司因此被禁雇用外籍员工24个月。
- Ligne n°91 : ,他们发布招聘广告只是形式而已!目前该公司因此被禁雇用外籍员工24个月。
- Ligne n°99 : 新加坡的公平考量框架是从2014年8月开始实施。为外籍员工申请就业准证的雇主,除非得到当局豁免,否则必须在全国职位库刊登14天的广告,来吸引本
- Ligne n°99 : 新加坡的公平考量框架是从2014年8月开始实施。为外籍员工申请就业准证的雇主,除非得到当局豁免,否则必须在全国职位库刊登14天的广告,来吸引本
Ligne n°100 : 地求职者。 ...- Ligne n°102 : 2018年7月,人力部扩大框架适用范围,豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人,适用月薪顶限则从1万2000新元提高到1万5000新元
Ligne n°103 : 。 ...- Ligne n°108 : 所有新加坡的公司都要注意,没确保所有求职者得到公平考虑的雇主,被禁止雇用新外籍员工期限将延长至12个月,在禁令期间也不能为现有员工更新就业准证
- Ligne n°108 : 所有新加坡的公司都要注意,没确保所有求职者得到公平考虑的雇主,被禁止雇用新外籍员工期限将延长至12个月,在禁令期间也不能为现有员工更新就业准证
- Ligne n°108 : 所有新加坡的公司都要注意,没确保所有求职者得到公平考虑的雇主,被禁止雇用新外籍员工期限将延长至12个月,在禁令期间也不能为现有员工更新就业准证
Ligne n°109 : 。歧视行为更恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。另外,像上述物流公司的雇主这样虚报曾公平考虑所有人选也会被控。 ...- Ligne n°111 : 新加坡人力部从本月起落实更新后的公平考量框架,首次加重对违例雇主的惩处。没确保所有求职者得到公平考虑的雇主,过去可被禁止雇用新外籍员工至少六个
- Ligne n°111 : 新加坡人力部从本月起落实更新后的公平考量框架,首次加重对违例雇主的惩处。没确保所有求职者得到公平考虑的雇主,过去可被禁止雇用新外籍员工至少六个
Ligne n°112 : 月,少数违例者也不能为员工更新就业准证。 ...
Ligne n°111 : ... 新加坡人力部从本月起落实更新后的公平考量框架,首次加重对违例雇主的惩处。没确保所有求职者得到公平考虑的雇主,过去可被禁止雇用新外籍员工至少六个- Ligne n°112 : 月,少数违例者也不能为员工更新就业准证。
- Ligne n°114 : 如今,除了最短禁令期限延长至12个月,违例雇主现有员工的就业准证也一律受影响,有关准证若在禁令期间到期将不可以更新。歧视行为更为恶劣的雇主还可
Ligne n°115 : 面对长达24个月的禁令。 ...- Ligne n°120 : 杨莉明指出,多数就业准证的有效期为两三年,为期12个月的禁令意味着约三分之一至一半的外籍员工将无法续聘,公司也无法雇用新的外籍员工,被禁24个
- Ligne n°120 : 杨莉明指出,多数就业准证的有效期为两三年,为期12个月的禁令意味着约三分之一至一半的外籍员工将无法续聘,公司也无法雇用新的外籍员工,被禁24个
- Ligne n°120 : 杨莉明指出,多数就业准证的有效期为两三年,为期12个月的禁令意味着约三分之一至一半的外籍员工将无法续聘,公司也无法雇用新的外籍员工,被禁24个
- Ligne n°120 : 杨莉明指出,多数就业准证的有效期为两三年,为期12个月的禁令意味着约三分之一至一半的外籍员工将无法续聘,公司也无法雇用新的外籍员工,被禁24个
Ligne n°121 : 月则所有外籍员工都会受影响,雇主要维持运作只能聘请本地人。小新君不得不说为了保证本地人的就业,政府真是用心良苦啊! ...
Ligne n°120 : ... 杨莉明指出,多数就业准证的有效期为两三年,为期12个月的禁令意味着约三分之一至一半的外籍员工将无法续聘,公司也无法雇用新的外籍员工,被禁24个- Ligne n°121 : 月则所有外籍员工都会受影响,雇主要维持运作只能聘请本地人。小新君不得不说为了保证本地人的就业,政府真是用心良苦啊!
- Ligne n°121 : 月则所有外籍员工都会受影响,雇主要维持运作只能聘请本地人。小新君不得不说为了保证本地人的就业,政府真是用心良苦啊!
- Ligne n°125 : 新的惩罚制度的出台,外籍人士想在新加坡找到工作更是难上加难了!