Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_2-23.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : "foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы"
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- Ligne n°10 : 基于文化差异的在华外籍员工管理问题研究
- Ligne n°10 : 基于文化差异的在华外籍员工管理问题研究
Ligne n°14 : ... 世界经济的全球化正迅速改变着人类经济社会的进程,而跨国公司是新时代世界经济中最活跃的力量。中国是世界上最大的发展中国家,经济高速、稳定发展,市- Ligne n°15 : 场潜力巨大,已成为跨国公司全球战略的核心。伴随着跨国公司在中国的发展,在华外籍员工的数量随之增加,外籍员工给企业带来先进的生产技术和管理方法,
- Ligne n°15 : 场潜力巨大,已成为跨国公司全球战略的核心。伴随着跨国公司在中国的发展,在华外籍员工的数量随之增加,外籍员工给企业带来先进的生产技术和管理方法,
- Ligne n°15 : 场潜力巨大,已成为跨国公司全球战略的核心。伴随着跨国公司在中国的发展,在华外籍员工的数量随之增加,外籍员工给企业带来先进的生产技术和管理方法,
- Ligne n°15 : 场潜力巨大,已成为跨国公司全球战略的核心。伴随着跨国公司在中国的发展,在华外籍员工的数量随之增加,外籍员工给企业带来先进的生产技术和管理方法,
Ligne n°16 : 同时,由于语言、文化、习惯、思维方式、生活经历、教育背景、价值观念等诸多方面的悬殊差异,在华外籍员工的管理问题也凸现出来。因此,基于文化差异研 ...
Ligne n°15 : ... 场潜力巨大,已成为跨国公司全球战略的核心。伴随着跨国公司在中国的发展,在华外籍员工的数量随之增加,外籍员工给企业带来先进的生产技术和管理方法,- Ligne n°16 : 同时,由于语言、文化、习惯、思维方式、生活经历、教育背景、价值观念等诸多方面的悬殊差异,在华外籍员工的管理问题也凸现出来。因此,基于文化差异研
- Ligne n°16 : 同时,由于语言、文化、习惯、思维方式、生活经历、教育背景、价值观念等诸多方面的悬殊差异,在华外籍员工的管理问题也凸现出来。因此,基于文化差异研
Ligne n°17 : 究在华跨国公司中外籍员工的管理问题,是经济全球化的必然要求。 ...
Ligne n°16 : ... 同时,由于语言、文化、习惯、思维方式、生活经历、教育背景、价值观念等诸多方面的悬殊差异,在华外籍员工的管理问题也凸现出来。因此,基于文化差异研- Ligne n°17 : 究在华跨国公司中外籍员工的管理问题,是经济全球化的必然要求。
- Ligne n°17 : 究在华跨国公司中外籍员工的管理问题,是经济全球化的必然要求。
Ligne n°18 : 本文研究各国与中国的文化差异和不尽相同的管理模式,剖析外籍员工管理典型案例中的实践经验,为在华跨国公司外籍员工管理提供理论借鉴和政策指导,采用 ...
Ligne n°17 : ... 究在华跨国公司中外籍员工的管理问题,是经济全球化的必然要求。- Ligne n°18 : 本文研究各国与中国的文化差异和不尽相同的管理模式,剖析外籍员工管理典型案例中的实践经验,为在华跨国公司外籍员工管理提供理论借鉴和政策指导,采用
- Ligne n°18 : 本文研究各国与中国的文化差异和不尽相同的管理模式,剖析外籍员工管理典型案例中的实践经验,为在华跨国公司外籍员工管理提供理论借鉴和政策指导,采用
- Ligne n°18 : 本文研究各国与中国的文化差异和不尽相同的管理模式,剖析外籍员工管理典型案例中的实践经验,为在华跨国公司外籍员工管理提供理论借鉴和政策指导,采用
- Ligne n°18 : 本文研究各国与中国的文化差异和不尽相同的管理模式,剖析外籍员工管理典型案例中的实践经验,为在华跨国公司外籍员工管理提供理论借鉴和政策指导,采用
Ligne n°19 : 文献分析法、比较研究法和案例分析法进行研究。首先,分析综述文化差异和跨文化管理理论,分析东西方文化差异,综述文化差异、跨文化管理理论和跨文化背 ...
Ligne n°19 : ... 文献分析法、比较研究法和案例分析法进行研究。首先,分析综述文化差异和跨文化管理理论,分析东西方文化差异,综述文化差异、跨文化管理理论和跨文化背- Ligne n°20 : 景下员工管理方面的研究成果,比较因文化差异形成的各国不同的人力资源管理模式。其次,研究基于文化差异的在华外籍员工管理问题,全面分析在华外籍员工
- Ligne n°20 : 景下员工管理方面的研究成果,比较因文化差异形成的各国不同的人力资源管理模式。其次,研究基于文化差异的在华外籍员工管理问题,全面分析在华外籍员工
- Ligne n°20 : 景下员工管理方面的研究成果,比较因文化差异形成的各国不同的人力资源管理模式。其次,研究基于文化差异的在华外籍员工管理问题,全面分析在华外籍员工
- Ligne n°20 : 景下员工管理方面的研究成果,比较因文化差异形成的各国不同的人力资源管理模式。其次,研究基于文化差异的在华外籍员工管理问题,全面分析在华外籍员工
- Ligne n°20 : 景下员工管理方面的研究成果,比较因文化差异形成的各国不同的人力资源管理模式。其次,研究基于文化差异的在华外籍员工管理问题,全面分析在华外籍员工
Ligne n°21 : 管理的各个方面,包括在华外籍员工的甄选与配置、来华以前的跨文化培训和在华工作期间的跨文化沟通问题,薪资、福利、保险以及遣送回国安置、职业生涯规 ...
Ligne n°20 : ... 景下员工管理方面的研究成果,比较因文化差异形成的各国不同的人力资源管理模式。其次,研究基于文化差异的在华外籍员工管理问题,全面分析在华外籍员工- Ligne n°21 : 管理的各个方面,包括在华外籍员工的甄选与配置、来华以前的跨文化培训和在华工作期间的跨文化沟通问题,薪资、福利、保险以及遣送回国安置、职业生涯规
- Ligne n°21 : 管理的各个方面,包括在华外籍员工的甄选与配置、来华以前的跨文化培训和在华工作期间的跨文化沟通问题,薪资、福利、保险以及遣送回国安置、职业生涯规
Ligne n°22 : 划等方面的问题,提出了针对在华外籍员工管理的对策和建议:在华外籍员工的甄选应注重对中国文化以及中国企业的管理方式和方法的理解和熟悉这一标准;在 ...
Ligne n°21 : ... 管理的各个方面,包括在华外籍员工的甄选与配置、来华以前的跨文化培训和在华工作期间的跨文化沟通问题,薪资、福利、保险以及遣送回国安置、职业生涯规- Ligne n°22 : 划等方面的问题,提出了针对在华外籍员工管理的对策和建议:在华外籍员工的甄选应注重对中国文化以及中国企业的管理方式和方法的理解和熟悉这一标准;在
- Ligne n°22 : 划等方面的问题,提出了针对在华外籍员工管理的对策和建议:在华外籍员工的甄选应注重对中国文化以及中国企业的管理方式和方法的理解和熟悉这一标准;在
- Ligne n°22 : 划等方面的问题,提出了针对在华外籍员工管理的对策和建议:在华外籍员工的甄选应注重对中国文化以及中国企业的管理方式和方法的理解和熟悉这一标准;在
- Ligne n°22 : 划等方面的问题,提出了针对在华外籍员工管理的对策和建议:在华外籍员工的甄选应注重对中国文化以及中国企业的管理方式和方法的理解和熟悉这一标准;在
Ligne n°23 : 华外籍员工遇到最大的问题就在于对中国文化的学习和理解,因此,对于在华外籍人员的跨文化培训和开发格外重要;为保障外籍人员在华期间工作的积极性和高 ...
Ligne n°22 : ... 划等方面的问题,提出了针对在华外籍员工管理的对策和建议:在华外籍员工的甄选应注重对中国文化以及中国企业的管理方式和方法的理解和熟悉这一标准;在- Ligne n°23 : 华外籍员工遇到最大的问题就在于对中国文化的学习和理解,因此,对于在华外籍人员的跨文化培训和开发格外重要;为保障外籍人员在华期间工作的积极性和高
- Ligne n°23 : 华外籍员工遇到最大的问题就在于对中国文化的学习和理解,因此,对于在华外籍人员的跨文化培训和开发格外重要;为保障外籍人员在华期间工作的积极性和高
- Ligne n°23 : 华外籍员工遇到最大的问题就在于对中国文化的学习和理解,因此,对于在华外籍人员的跨文化培训和开发格外重要;为保障外籍人员在华期间工作的积极性和高
- Ligne n°23 : 华外籍员工遇到最大的问题就在于对中国文化的学习和理解,因此,对于在华外籍人员的跨文化培训和开发格外重要;为保障外籍人员在华期间工作的积极性和高
Ligne n°24 : 效率,在华外籍员工的薪酬方案倾向于与派遣地区一样的薪资水平,跨国公司应该为在华外籍人员提供一些特殊的互助合作等政策,在来华之前就为其做好在华期 ...
Ligne n°23 : ... 华外籍员工遇到最大的问题就在于对中国文化的学习和理解,因此,对于在华外籍人员的跨文化培训和开发格外重要;为保障外籍人员在华期间工作的积极性和高- Ligne n°24 : 效率,在华外籍员工的薪酬方案倾向于与派遣地区一样的薪资水平,跨国公司应该为在华外籍人员提供一些特殊的互助合作等政策,在来华之前就为其做好在华期
- Ligne n°24 : 效率,在华外籍员工的薪酬方案倾向于与派遣地区一样的薪资水平,跨国公司应该为在华外籍人员提供一些特殊的互助合作等政策,在来华之前就为其做好在华期
- Ligne n°24 : 效率,在华外籍员工的薪酬方案倾向于与派遣地区一样的薪资水平,跨国公司应该为在华外籍人员提供一些特殊的互助合作等政策,在来华之前就为其做好在华期
Ligne n°25 : 间和归国后的职业生涯规划。然后,本文选取诺基亚中国公司管理外籍员工的相关案例进行分析,佐证了本文的研究结论。最后,总结本文观点,并做出进一步的 ...
Ligne n°24 : ... 效率,在华外籍员工的薪酬方案倾向于与派遣地区一样的薪资水平,跨国公司应该为在华外籍人员提供一些特殊的互助合作等政策,在来华之前就为其做好在华期- Ligne n°25 : 间和归国后的职业生涯规划。然后,本文选取诺基亚中国公司管理外籍员工的相关案例进行分析,佐证了本文的研究结论。最后,总结本文观点,并做出进一步的
- Ligne n°25 : 间和归国后的职业生涯规划。然后,本文选取诺基亚中国公司管理外籍员工的相关案例进行分析,佐证了本文的研究结论。最后,总结本文观点,并做出进一步的
Ligne n°26 : 讨论与展望。 ...
Ligne n°26 : ... 讨论与展望。- Ligne n°27 : 本文研究在华外籍员工的管理问题,对相关概念进行了界定,从文化差异的角度分析了在华外籍员工的管理,很大程度上补充和完善了这方面的理论研究;研究中
- Ligne n°27 : 本文研究在华外籍员工的管理问题,对相关概念进行了界定,从文化差异的角度分析了在华外籍员工的管理,很大程度上补充和完善了这方面的理论研究;研究中
- Ligne n°27 : 本文研究在华外籍员工的管理问题,对相关概念进行了界定,从文化差异的角度分析了在华外籍员工的管理,很大程度上补充和完善了这方面的理论研究;研究中
- Ligne n°27 : 本文研究在华外籍员工的管理问题,对相关概念进行了界定,从文化差异的角度分析了在华外籍员工的管理,很大程度上补充和完善了这方面的理论研究;研究中
Ligne n°28 : 国文化与其他各国、各地区之间的文化差异,分析在华跨国公司中外籍员工工作和管理过程中的冲突和问题,针对在华的外籍员工提供从来中国前的培训到特殊的 ...
Ligne n°27 : ... 本文研究在华外籍员工的管理问题,对相关概念进行了界定,从文化差异的角度分析了在华外籍员工的管理,很大程度上补充和完善了这方面的理论研究;研究中- Ligne n°28 : 国文化与其他各国、各地区之间的文化差异,分析在华跨国公司中外籍员工工作和管理过程中的冲突和问题,针对在华的外籍员工提供从来中国前的培训到特殊的
- Ligne n°28 : 国文化与其他各国、各地区之间的文化差异,分析在华跨国公司中外籍员工工作和管理过程中的冲突和问题,针对在华的外籍员工提供从来中国前的培训到特殊的
- Ligne n°28 : 国文化与其他各国、各地区之间的文化差异,分析在华跨国公司中外籍员工工作和管理过程中的冲突和问题,针对在华的外籍员工提供从来中国前的培训到特殊的
- Ligne n°28 : 国文化与其他各国、各地区之间的文化差异,分析在华跨国公司中外籍员工工作和管理过程中的冲突和问题,针对在华的外籍员工提供从来中国前的培训到特殊的
Ligne n°29 : 薪酬、福利体系的设计、一直到归国后工作的安置全过程的管理政策和建议,对在华跨国公司外籍员工管理有很大的现实指导作用,对中国公司理解国外文化以及 ...
Ligne n°28 : ... 国文化与其他各国、各地区之间的文化差异,分析在华跨国公司中外籍员工工作和管理过程中的冲突和问题,针对在华的外籍员工提供从来中国前的培训到特殊的- Ligne n°29 : 薪酬、福利体系的设计、一直到归国后工作的安置全过程的管理政策和建议,对在华跨国公司外籍员工管理有很大的现实指导作用,对中国公司理解国外文化以及
- Ligne n°29 : 薪酬、福利体系的设计、一直到归国后工作的安置全过程的管理政策和建议,对在华跨国公司外籍员工管理有很大的现实指导作用,对中国公司理解国外文化以及
Ligne n°30 : 对其他国家跨文化员工的管理也有学习和借鉴意义。…… [sinashare.png] ...
Ligne n°29 : ... 薪酬、福利体系的设计、一直到归国后工作的安置全过程的管理政策和建议,对在华跨国公司外籍员工管理有很大的现实指导作用,对中国公司理解国外文化以及- Ligne n°30 : 对其他国家跨文化员工的管理也有学习和借鉴意义。…… [sinashare.png]
Ligne n°31 : [关键词]:文化差异;跨文化管理;跨国公司;在华外籍员工 ...
Ligne n°30 : ... 对其他国家跨文化员工的管理也有学习和借鉴意义。…… [sinashare.png]- Ligne n°31 : [关键词]:文化差异;跨文化管理;跨国公司;在华外籍员工
- Ligne n°31 : [关键词]:文化差异;跨文化管理;跨国公司;在华外籍员工
Ligne n°32 : [文献类型]:硕士论文 ...- Ligne n°43 : * 论文 | 上海制造企业外籍员工薪酬管理存在的问题和对策研究
- Ligne n°43 : * 论文 | 上海制造企业外籍员工薪酬管理存在的问题和对策研究
Ligne n°44 : * 论文 | 从他者之镜看全球化语境中的文化认同与文化差异 ...
Ligne n°44 : ... * 论文 | 从他者之镜看全球化语境中的文化认同与文化差异- Ligne n°45 : * 论文 | 基于文化差异的中资跨国公司外派员工人力资源管理研究
Ligne n°80 : ... * 期刊 | 企业跨国经营的跨文化管理研究- Ligne n°81 : * 论文 | 基于文化差异的在华外籍员工管理问题研究
- Ligne n°81 : * 论文 | 基于文化差异的在华外籍员工管理问题研究
Ligne n°82 : * 会议 | 文化差异:跨文化管理研究的基点——跨文化管理研究回顾 ...