Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/utf8_2-15.txt
Encodage utilisé (INPUT) : UTF-8
Forme recherchée : "foreign|worker|travailleur|étranger|travailleur|migrant|salarié|expatrié|travailleur|expatrié|외국인|노동자|외국인|근로자|외국인|근로자외국인노동자|이주|노동자|外国|劳工|外籍|劳工|外籍|员工|иностранный|ые|работник|и|экспат|ы"
_________________________________________________________________________________________________
Ligne n°51 : ... + 新加坡的独资企业vs有限责任合伙vs私人有限公司- Ligne n°52 : + 外国公司在新加坡的设立选项
Ligne n°53 : + 在线注册表格 ...
Ligne n°86 : ... + 新加坡董事和董事合规计划(DCP)手册- Ligne n°87 : + 员工福利
Ligne n°88 : + 科技 ...
Ligne n°130 : ... + 新加坡的独资企业vs有限责任合伙vs私人有限公司- Ligne n°131 : + 外国公司在新加坡的设立选项
Ligne n°132 : + 在线注册表格 ...
Ligne n°165 : ... + 新加坡董事和董事合规计划(DCP)手册- Ligne n°166 : + 员工福利
Ligne n°167 : + 科技 ...- Ligne n°182 : 计算新加坡外籍劳工配额的指南
- Ligne n°182 : 计算新加坡外籍劳工配额的指南
- Ligne n°195 : 公司业者须知 – 计算新加坡外籍劳工配额的指南
- Ligne n°195 : 公司业者须知 – 计算新加坡外籍劳工配额的指南
- Ligne n°197 : 计算新加坡外籍劳工配额的指南
- Ligne n°197 : 计算新加坡外籍劳工配额的指南
Ligne n°198 : 新加坡服务业的外籍劳动力,将在未来两年内被削减配额。为了管理服务业的人力增长,并鼓励雇主有效地部署人力资源,2020年起,新加坡政府将通过两个 ...
Ligne n°197 : ... 计算新加坡外籍劳工配额的指南- Ligne n°198 : 新加坡服务业的外籍劳动力,将在未来两年内被削减配额。为了管理服务业的人力增长,并鼓励雇主有效地部署人力资源,2020年起,新加坡政府将通过两个
Ligne n°199 : 步骤来减少赡养比率上限(DRC),以及S准证-副DRC,来收紧服务业的外国劳动力配额(注:赡养比率上限,是指外国工人与允许公司雇用的总劳动力的 ...
Ligne n°198 : ... 新加坡服务业的外籍劳动力,将在未来两年内被削减配额。为了管理服务业的人力增长,并鼓励雇主有效地部署人力资源,2020年起,新加坡政府将通过两个- Ligne n°199 : 步骤来减少赡养比率上限(DRC),以及S准证-副DRC,来收紧服务业的外国劳动力配额(注:赡养比率上限,是指外国工人与允许公司雇用的总劳动力的
- Ligne n°199 : 步骤来减少赡养比率上限(DRC),以及S准证-副DRC,来收紧服务业的外国劳动力配额(注:赡养比率上限,是指外国工人与允许公司雇用的总劳动力的
Ligne n°200 : 最大允许比率)。 ...
Ligne n°203 : ... 步降至35%。服务业公司可以雇用的S- Ligne n°204 : 准证持有者(外籍工人)的比例,也将在2020年1月1日起,从15%降至13%,接着在2021年1月1日起降至10%。同时,所有其他领域的赡养比
Ligne n°205 : 率上限和S准证配额制度保持不变。 ...- Ligne n°210 : 在公布外国工人减薪额之前,2013年的赡养比率上限一度是45%。换句话说,拥有20名全职当地人(无论是新加坡公民还是新加坡永久居民)的公司/企
Ligne n°211 : 业,可以雇用16名外国人。比率下降意味着,如果公司同样有20名本地员工,那么则必须减少外国员工的人数。 ...
Ligne n°210 : ... 在公布外国工人减薪额之前,2013年的赡养比率上限一度是45%。换句话说,拥有20名全职当地人(无论是新加坡公民还是新加坡永久居民)的公司/企- Ligne n°211 : 业,可以雇用16名外国人。比率下降意味着,如果公司同样有20名本地员工,那么则必须减少外国员工的人数。
- Ligne n°211 : 业,可以雇用16名外国人。比率下降意味着,如果公司同样有20名本地员工,那么则必须减少外国员工的人数。
- Ligne n°211 : 业,可以雇用16名外国人。比率下降意味着,如果公司同样有20名本地员工,那么则必须减少外国员工的人数。
- Ligne n°211 : 业,可以雇用16名外国人。比率下降意味着,如果公司同样有20名本地员工,那么则必须减少外国员工的人数。
- Ligne n°213 : 最新公布的外国人力配额门槛,令许多服务业的雇主吃惊,因为当中有许多雇主依赖外国工人运营。严格的外国工人政策条例,将导致服务业的劳动力成本上升,
- Ligne n°213 : 最新公布的外国人力配额门槛,令许多服务业的雇主吃惊,因为当中有许多雇主依赖外国工人运营。严格的外国工人政策条例,将导致服务业的劳动力成本上升,
- Ligne n°213 : 最新公布的外国人力配额门槛,令许多服务业的雇主吃惊,因为当中有许多雇主依赖外国工人运营。严格的外国工人政策条例,将导致服务业的劳动力成本上升,
Ligne n°214 : 包括批发和零售贸易、资讯和通信、住宿和食品服务业。财政部长提到,收紧政策是为了鼓励企业修改和改善其工作流程,并提升现有工作岗位和提高员工的技能 ...
Ligne n°213 : ... 最新公布的外国人力配额门槛,令许多服务业的雇主吃惊,因为当中有许多雇主依赖外国工人运营。严格的外国工人政策条例,将导致服务业的劳动力成本上升,- Ligne n°214 : 包括批发和零售贸易、资讯和通信、住宿和食品服务业。财政部长提到,收紧政策是为了鼓励企业修改和改善其工作流程,并提升现有工作岗位和提高员工的技能
Ligne n°215 : 。如果公司现有的外劳人数超过新宣布的门栏,那么在更新就业准证时,就要采用新的赡养比率上限。 ...- Ligne n°218 : 计算外国劳工配额
- Ligne n°218 : 计算外国劳工配额
- Ligne n°220 : a. 本地员工计算法,以计算工作准证和S准证配额
- Ligne n°222 : 其中一个决定标准是本地合格薪水(LQS)。贵公司的本地员工必须获得至少1,200新元的LQS,才能计入您的配额权利。
Ligne n°223 : 根据服务合同(包括公司董事)雇用的新加坡公民或永久居民雇员被计为: ...
Ligne n°223 : ... 根据服务合同(包括公司董事)雇用的新加坡公民或永久居民雇员被计为:- Ligne n°224 : * 如果LQS每月至少1,200新元,则算是1名本地员工。
Ligne n°225 : * 如果LQS每月至少600新元至1,200新元以下,则算是0.5名本地员工。 ...
Ligne n°224 : ... * 如果LQS每月至少1,200新元,则算是1名本地员工。- Ligne n°225 : * 如果LQS每月至少600新元至1,200新元以下,则算是0.5名本地员工。
Ligne n°227 : ... 请注意,从2019年7月1日起,根据服务合同(包括公司董事)雇用的新加坡公民或永久居民雇员被计为:- Ligne n°228 : * 如果LQS每月至少1,300新元,则算是1名本地员工。
Ligne n°229 : * 如果LQS每月至少650新元至1,300新元以下,则算是0.5名本地员工。 ...
Ligne n°228 : ... * 如果LQS每月至少1,300新元,则算是1名本地员工。- Ligne n°229 : * 如果LQS每月至少650新元至1,300新元以下,则算是0.5名本地员工。
- Ligne n°231 : b. 计算外国劳工配额
- Ligne n°231 : b. 计算外国劳工配额
- Ligne n°233 : 公司的外籍工人配额,将根据公司的公积金账户确定。雇主所缴纳的公积金,将明示其在商业活动中所雇用的本地劳动力人数。每为本地员工(无论是新加坡公民
- Ligne n°233 : 公司的外籍工人配额,将根据公司的公积金账户确定。雇主所缴纳的公积金,将明示其在商业活动中所雇用的本地劳动力人数。每为本地员工(无论是新加坡公民
Ligne n°234 : 或永久居民)作为领月薪的全职员工(或两名兼职的本地员工),都构成1个本地员工的数量(注:一名本地全职员工)。为了确保公平计算和对微小偏差进行核 ...
Ligne n°233 : ... 公司的外籍工人配额,将根据公司的公积金账户确定。雇主所缴纳的公积金,将明示其在商业活动中所雇用的本地劳动力人数。每为本地员工(无论是新加坡公民- Ligne n°234 : 或永久居民)作为领月薪的全职员工(或两名兼职的本地员工),都构成1个本地员工的数量(注:一名本地全职员工)。为了确保公平计算和对微小偏差进行核
- Ligne n°234 : 或永久居民)作为领月薪的全职员工(或两名兼职的本地员工),都构成1个本地员工的数量(注:一名本地全职员工)。为了确保公平计算和对微小偏差进行核
- Ligne n°234 : 或永久居民)作为领月薪的全职员工(或两名兼职的本地员工),都构成1个本地员工的数量(注:一名本地全职员工)。为了确保公平计算和对微小偏差进行核
- Ligne n°234 : 或永久居民)作为领月薪的全职员工(或两名兼职的本地员工),都构成1个本地员工的数量(注:一名本地全职员工)。为了确保公平计算和对微小偏差进行核
Ligne n°235 : 算,在排除当前和上个月之后将考虑三个月的缴纳额。 ...- Ligne n°237 : 在使用以下公式确定本地员工总人数后,则将得出最高的外籍员工人数(根据赡养比率上限配额而定):
- Ligne n°237 : 在使用以下公式确定本地员工总人数后,则将得出最高的外籍员工人数(根据赡养比率上限配额而定):
- Ligne n°237 : 在使用以下公式确定本地员工总人数后,则将得出最高的外籍员工人数(根据赡养比率上限配额而定):
Ligne n°238 : 外籍工人的最大数量=(DRC% x本地员工)/(100%-DRC%) ...
Ligne n°237 : ... 在使用以下公式确定本地员工总人数后,则将得出最高的外籍员工人数(根据赡养比率上限配额而定):- Ligne n°238 : 外籍工人的最大数量=(DRC% x本地员工)/(100%-DRC%)
- Ligne n°238 : 外籍工人的最大数量=(DRC% x本地员工)/(100%-DRC%)
Ligne n°239 : 请注意,外国员工的最高人数包括S准证持有者和就业准证持有者。 ...
Ligne n°238 : ... 外籍工人的最大数量=(DRC% x本地员工)/(100%-DRC%)- Ligne n°239 : 请注意,外国员工的最高人数包括S准证持有者和就业准证持有者。
- Ligne n°239 : 请注意,外国员工的最高人数包括S准证持有者和就业准证持有者。
Ligne n°284 : ... + 为什么要在新加坡设立投资公司- Ligne n°285 : + 外国公司迁册到新加坡
Ligne n°286 : + 新加坡的中小企型企业 ...
Ligne n°287 : ... + 在新加坡设立岸外公司- Ligne n°288 : + 为什么外国公司选择新加坡为公司搬迁目的地
Ligne n°289 : + 新加坡会计与企业管理局(ACRA): 新加坡商业注册局(ROC) ...
Ligne n°291 : ... + 新加坡的商机- Ligne n°292 : + 外国人在新加坡开展业务的全面指南
Ligne n°293 : + 新加坡公司注册网站 – BizFile + ...
Ligne n°347 : ... + 合伙企业以及有限责任合伙企业(LLP)的税务- Ligne n°348 : + 外国税收抵免如何让您的控股公司受\xE6\x83
Ligne n°349 : + 避税与逃税 ...
Ligne n°361 : ... * 人力资源与移民- Ligne n°362 : + 在新加坡招聘员工指南
Ligne n°363 : + 修订“外国人力雇佣法令” ...
Ligne n°362 : ... + 在新加坡招聘员工指南- Ligne n°363 : + 修订“外国人力雇佣法令”
Ligne n°364 : + 签证和工作准证 ...
Ligne n°366 : ... + 新加坡家属准证计划- Ligne n°367 : + 新加坡员工福利
Ligne n°368 : + 新加坡就业法概要 ...
Ligne n°373 : ... + 就业准证(EP)在线申请- Ligne n°374 : + 外籍工人租客查询服务指南(FWTES)
Ligne n°375 : + 新加坡的就业法案2019年更新 ...
Ligne n°380 : ... + 新加坡永久居民PR申请入门指南- Ligne n°381 : + 计算新加坡外籍劳工配额的指南
- Ligne n°381 : + 计算新加坡外籍劳工配额的指南
Ligne n°382 : + 新加坡雇佣惯例 ...
Ligne n°389 : ... + 自雇人士的保健储蓄缴款- Ligne n°390 : + 新加坡公司员工手册指南
Ligne n°391 : + 在线查询以跟进您的永久居民权申请状态 ...
Ligne n°391 : ... + 在线查询以跟进您的永久居民权申请状态- Ligne n°392 : + 面对“没现身”的员工 – 新加坡公司该如何处理?
Ligne n°393 : + 兼职员工在新加坡工作的指南 ...
Ligne n°392 : ... + 面对“没现身”的员工 – 新加坡公司该如何处理?- Ligne n°393 : + 兼职员工在新加坡工作的指南
Ligne n°394 : + 在新加坡的终止雇佣或裁员指南 ...
Ligne n°395 : ... + 新加坡的《工伤赔偿法令》2019年修订- Ligne n°396 : + 新加坡的员工股票期权计划(ESOP)
Ligne n°397 : + 如何写辞职信 ...
Ligne n°398 : ... + 新加坡的退休年龄调整- Ligne n°399 : + 外国专业人员的新加坡工作准证资讯
Ligne n°400 : + 新加坡的工作准证和许可证 ...
Ligne n°406 : ... + 新加坡公司的私募股权融资- Ligne n°407 : + 提升雇员工作生活平衡的政府计划
Ligne n°408 : + 政府津贴支持您的人力资源职能 ...
Ligne n°450 : ... + 了解新加坡公司本地居民董事的责任- Ligne n°451 : * 员工福利
Ligne n°452 : + 新加坡的结婚假期 ...
Ligne n°454 : ... + 新加坡的领养假期- Ligne n°455 : + 新加坡员工年假
Ligne n°456 : + 新加坡的育儿假和延伸育儿假 ...
Ligne n°463 : ... + 新加坡的丧假- Ligne n°464 : + 新加坡的员工生日假
Ligne n°465 : + 新加坡员工的门诊医疗福利 ...
Ligne n°464 : ... + 新加坡的员工生日假- Ligne n°465 : + 新加坡员工的门诊医疗福利
Ligne n°466 : + 新加坡的健康检查福利 ...
Ligne n°466 : ... + 新加坡的健康检查福利- Ligne n°467 : + 新加坡员工的验眼福利
Ligne n°468 : * 科技 ...
Ligne n°493 : ... + 新加坡企业所得税计算器为2019年- Ligne n°494 : + 新加坡外国工人配额计算机器
Ligne n°495 : + 新加坡公司域名查询 ...
Ligne n°504 : ... * 注册成立新加坡公司服务配套- Ligne n°505 : * 外国公司在新加坡的设立选项
Ligne n°506 : * 新加坡公司注册指南 ...
Ligne n°513 : ... * 新加坡就业准证- Ligne n°514 : * 在新加坡招聘员工指南