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(BUTTON) Voir mes favoris (BUTTON) Fermer Ce contenu a bien été retiré de vos favoris. (BUTTON) Voir mes favoris Le nouveau protocole sanitaire en entreprise grave dans le marbre l’obligation de télétravailler cinq jours sur cinq pour les métiers pouvant être réalisés à distance. Le document encadre également l’organisation du travail pour les salariés qui ne peuvent télétravailler que partiellement, ou pas du tout. “Le télétravail n’est pas une option.” C’est ce qu’a annoncé la ministre du Travail, Élisabeth Borne, lors de la conférence de presse de ce jeudi sur l’application des mesures pour lutter contre l’épidémie. Une règle qui transparaît clairement dans le nouveau protocole sanitaire en entreprise, mis en ligne ce jeudi soir. Pour les salariés du privé qui peuvent réaliser l’intégralité de leurs tâches à distance, “le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100%”, peut-on lire dans le document. Pour ceux qui ne peuvent réaliser qu’une partie de leurs tâches à distance, comme dans “un bureau d’études pour un ingénieur ou un architecte” par exemple, ils pourront se rendre sur leur lieu de travail quelques jours par semaine, a indiqué Élisabeth Borne lors de la conférence de presse. Dans ce cas, “l’organisation du travail doit permettre de réduire au maximum les déplacements domicile-travail et le temps de présence en entreprise pour l’exécution des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail”, précise le protocole. Pour se rendre sur leur lieu de travail quelques jours par semaine, ils devront bien évidemment disposer d’une attestation employeur. Ce sera également le cas pour les salariés qui ne pourront pas du tout télétravailler et qui devront donc se rendre sur leur lieu de travail tous les jours (chefs de chantier, intervenants à domicile…). Lorsque les salariés doivent se rendre sur leur lieu de travail, “l’employeur organise systématiquement un lissage des horaires de départ et d’arrivée du salarié afin de limiter l’affluence aux heures de pointe” dans les transports en commun, mais aussi “pour éviter ou limiter au maximum les regroupements et les croisements”, indique le protocole. >> Notre service - Vous cherchez un emploi ou voulez en changer ? Retrouvez des milliers d'offres sur notre site Une autre règle de sécurité reste évidemment à respecter : sur son lieu de travail, chaque salarié doit disposer d’un espace lui permettant de respecter la règle de distanciation physique d’un mètre. Pour s’en assurer, “l’employeur ou l’exploitant responsable peut définir une ‘jauge’ précisant le nombre de personnes pouvant être présentes simultanément dans un même espace (salariés, clients, prestataires, fournisseurs…) dans le respect des règles de distanciation physique, en fonction de l’architecture et des dimensions des locaux. Cette ‘jauge’ fait l’objet d’affichage par l’employeur ou l’exploitant à l’entrée de l’espace considéré (par exemple les salles de réunion)”, détaille le protocole sanitaire. Des tests réalisables sur la base du volontariat Nouveauté : le protocole sanitaire en entreprise donne désormais la possibilité aux employeurs de réaliser des campagnes de dépistage sur site, et donc de tester leurs salariés. À condition toutefois que cela se fasse “dans le respect des conditions réglementaires” et, surtout, que les salariés soient volontaires pour se faire tester. Les employeurs ne pourront donc pas l'imposer, mais le proposer à leurs salariés. Pour réaliser ces campagnes de dépistage, les entreprises peuvent s'équiper en tests rapides (dits “antigéniques”). Ces actions doivent être “intégralement financées par l’employeur et réalisées dans des conditions garantissant la bonne exécution de ces tests et la stricte préservation du secret médical”. Par ailleurs, “les réunions en audio ou visioconférence doivent constituer la règle et les réunions en présentiel l’exception”, insiste le ministère du Travail dans son protocole sanitaire. Quant aux restaurants d'entreprise, ils resteront ouverts pour accueillir les salariés devant se rendre sur leur lieu de travail. À noter également que l'employeur doit aussi veiller “au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail”. Pour rappel, ce document est la traduction concrète de l’obligation qu’ont les entreprises d’assurer la sécurité de leurs salariés. Dans une ordonnance du 19 octobre 2020, le Conseil d'État a d'ailleurs confirmé que le protocole était la déclinaison matérielle de cette obligation de l'employeur. Ne pas respecter le protocole serait donc un manquement à cette obligation de sécurité des salariés, qui expose les employeurs à une sanction civile ou pénale. >> A lire aussi - Télétravail : des sanctions civiles et pénales pour les entreprises qui ne l’appliquent pas Les dernières actus du secteur dans votre boite mail. Recevez notre newsletter CARRIERE. Ecoutez 21 millions, le podcast de Capital sur les cryptomonnaies [gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==] A lire aussi * Masque, distanciation, pause déj… le protocole sanitaire est-il bien respecté dans votre entreprise ? Racontez-nous * Télétravail, port du masque, horaires décalés… les nouvelles mesures du protocole sanitaire en entreprise * Le nouveau protocole sanitaire est publié : ce qui va changer en entreprises Vous lisez actuellement : Télétravail, distanciation au bureau, tests... ce que précise le nouve... * (BUTTON) https://www.capital. Copier le lien Lien copié * (BUTTON) Partager sur Facebook * (BUTTON) (BUTTON) Retrouvez ce contenu plus tard en appuyant sur ce bouton (BUTTON) J'ai compris (BUTTON) Fermer Ce contenu a bien été ajouté à vos favoris dans votre profil ! (BUTTON) Voir mes favoris (BUTTON) Fermer Ce contenu a bien été retiré de vos favoris. (BUTTON) Voir mes favoris * (BUTTON) Partager (BUTTON) Télétravail, distanciation au bureau, tests... ce ... 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