#alternate Aller au contenu principal * * * * * * * Partenaires + Cours d'anglais + Cours de français + Cours d'orthographe + Partenaires expatriation * Boutique * Accueil Courrier international Menu ____________________ X Recherche Connexion ... Je m'abonne Courrier international : Expat [icon-selection-pays.svg] Choisissez votre pays de destination Les explications de notre équipe et les tuyaux de notre communauté [Afrique du Sud______] (BUTTON) OK Royaume-Uni Royaume-Uni Le guide de l'expat * Les conditions d’installation * Le contexte économique * L’environnement éducatif voir le guide [icon-factsheet.svg] Fiches pratiques * La protection sociale voir la fiche * Les réseaux d’anciens élèves voir la fiche * Des alliés pour vous aider à trouver un emploi voir la fiche Toutes les fiches Entreprises. Bien-être au travail : les lounges et les cours de yoga ne suffisent pas * Expat Business Royaume-Uni The Daily Telegraph - Londres Publié le 10/10/2019 - 08:13 PHOTO theformfitness / Pexels.com / CC PHOTO theformfitness / Pexels.com / CC Pour garder ses salariés, miser sur le confort, offrir des paniers de fruits ou installer des espaces zen, c’est bien. Avoir un bon management, veiller à la santé mentale et donner du sens au travail, c’est mieux. [icon-annonces.svg] [logo-regionJob.png] Offres d’emploi à l'international Consulter les offres Alors que le taux de chômage n’a jamais été aussi bas et que les entreprises peinent toujours à recruter, les employeurs redoublent d’efforts pour retenir leurs salariés. Ces dernières années ont vu une nette augmentation du nombre d’avantages offerts aux employés pour les convaincre de ne pas aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Des employés heureux dans leur environnement de travail ont plus de chances de rester dans l’entreprise. Une culture d’entreprise généreuse – avec des horaires de travail flexibles et une attention particulière portée à l’équilibre travail-vie privée – peut se révéler aussi séduisante qu’une promesse de bonus. “Ce n’est plus si facile de recruter, c’est vraiment compliqué de trouver du personnel. Résultat, les entreprises s’efforcent de retenir les gens qui sont déjà là”, explique Tom Hadley, responsable chez Recruitment and Employment Confederation. Une des meilleures solutions en cas de crise du recrutement consiste à se concentrer sur les moyens de garder les gens, et c’est bien ce que l’on observe.” Télétravail et espaces zen Alors que le temps de travail des Britanniques s’est allongé d’environ trente minutes en dix ans, ainsi que l’indique le Bureau national des statistiques, les entreprises ont généralement adopté une double stratégie pour aider leurs équipes à se sentir moins surchargées et moins stressées en proposant des horaires de travail flexibles ainsi que des programmes orientés sur la santé et le bien-être. Les entreprises offrent de plus en plus la [...] Lire l’article original Cet article est réservé aux abonnés Pour lire les 75% restants Abonnez-vous dès 1€ Déjà abonné ? Identifiez-vous Auteur Sophie Smith Sophie Smith écrit pour la rubrique Business du journal britannique The Daily Telegraph. Source The Daily Telegraph Londres www.telegraph.co.uk Atlantiste et antieuropéen sur le fond, pugnace et engagé sur la forme, c’est le grand journal conservateur de référence. Fondé en 1855, il est le dernier des quotidiens de qualité à ne pas avoir abandonné le grand format. Son agenda est [...] Lire la suite Sélection de la rédaction * Royaume-Uni Emploi. Quels sont les secteurs qui recrutent des expats ? Emploi. Carrières internationales : ce que les jeunes diplômés doivent savoir Témoignage. 10 choses à savoir avant de partir travailler à l’étranger Sexisme. Enquête sur la face sombre de la Silicon Valley (BUTTON) Lire et commenter View the discussion thread. * Source [The-Daily-Telegraph.jpg?itok=lmGk8c_a] * Partager * (BUTTON) Imprimer * Réagir * (BUTTON) Lecture zen (BUTTON) * Newsletters * Je m'abonne * Haut de page * Vous avez déjà un compte ? * + ____________________________________________________________ + ____________________________________________________________? + [X] Rester connecté + ____________________________________________________________ Se connecter * Notifications * [ ] Notification * Suivez-nous * Newsletters * Facebook * Twitter * LinkedIn * Instagram * Flux RSS Offres lecteurs * Abonnez-vous ! Découvrez toutes nos offres d'abonnement à partir de 1€ * Déjà abonné ? Créez votre compte pour profiter de l'édition abonnés sur le site et les applications * La boutique Découvrez tous nos hors-séries, livres, DVD, accessoires, produits... Courrier international Rubriques * France * Monde * Économie * Culture * Enquêtes * Voyage * Sciences * Histoire * Sport * Environnement * Santé * Buzz * Horoscope * Réveil Courrier Contenus * Par sources * Par pays * Articles * Dépêches * Vidéos * Diaporamas * Dessins * Infographies * Unes du jour * Tous les hebdos Temps forts Sur le web * Conjugaison * Programme TV * Sport * Séries TV * Recettes * Concert à Paris Sites du groupe * Courrier Expat * Le Monde * Télérama * Le Huffington Post * Le Monde diplomatique * La Vie Courrier international Recevez nos newsletters Suivre Courrier international * * * * * * Qui sommes-nous ? | CGU | Mentions légales | Politique de confidentialité | Paramétrer les cookies | Annonceurs | Agence Courrier international | Contact | Aide (FAQ) (BUTTON) (BUTTON) (BUTTON) (BUTTON) (BUTTON)