Fichier de travail (INPUT) : ./DUMP-TEXT/2-85.txt
Encodage utilisé (INPUT) : utf-8
Forme recherchée : identity|هویت
_________________________________________________________________________________________________
Ligne n°1 : ... #arti.ir | سایت هنرهای تجسمی » خوراک arti.ir | سایت هنرهای تجسمی »- Ligne n°2 : خوراک دیدگاه‌ها arti.ir | سایت هنرهای تجسمی » هویت سازمانی (Corporate
Ligne n°3 : Identity) خوراک دیدگاه‌ها alternate alternate ...
Ligne n°2 : ... خوراک دیدگاه‌ها arti.ir | سایت هنرهای تجسمی » هویت سازمانی (Corporate- Ligne n°3 : Identity) خوراک دیدگاه‌ها alternate alternate
- Ligne n°16 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°16 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
Ligne n°18 : ... صفحه اصلی/ایده یابی, بازاریابی, بسته بندی, تاریخ هنر, تبلیغات,- Ligne n°19 : تصویرسازی, گرافیک/هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°19 : تصویرسازی, گرافیک/هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°21 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°21 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°23 : سؤال‌های زیادی در ارتباط با هویت سازمانی مطرح می‌شود که یافتن پاسخی
Ligne n°24 : جامع و کامل برای آنها سخت و گاهی هم غیر ممکن است. در نتیجه، تلاش برای ...
Ligne n°25 : ... مشخص کردن معنی این واژه، اغلب بی ثمر است. مصطلح ترین تعبیر به هر حال- Ligne n°26 : چنین است: هویت سازمانی، هماهنگی میان تصویر خارجی و داخلی یک شرکت است.
- Ligne n°28 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°28 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°30 : arti-Corporate Identity (7)
- Ligne n°32 : هر سازمانی همانند انسان ها یک هویت دارد، هویت مجموعه از صفاتی است که در
- Ligne n°32 : هر سازمانی همانند انسان ها یک هویت دارد، هویت مجموعه از صفاتی است که در
Ligne n°33 : هر فرد با دیگری متفاوت است، لیکن هویت سازمانی به وسیله این حقیقت که می ...
Ligne n°32 : ... هر سازمانی همانند انسان ها یک هویت دارد، هویت مجموعه از صفاتی است که در- Ligne n°33 : هر فرد با دیگری متفاوت است، لیکن هویت سازمانی به وسیله این حقیقت که می
Ligne n°34 : تواند به عنوان یک ابزار استراتژیک در روند پیاده سازی هدف ها و ایده آل ...
Ligne n°34 : ... تواند به عنوان یک ابزار استراتژیک در روند پیاده سازی هدف ها و ایده آل- Ligne n°35 : سازمان به کار رود، از هویت انسانی متفاوت شده است. هویت سازمان می تواند
- Ligne n°35 : سازمان به کار رود، از هویت انسانی متفاوت شده است. هویت سازمان می تواند
Ligne n°36 : از راه ساختار سازمان، محصولات و خدمات آن، راهی که محیطش را شکل می دهد، ...
Ligne n°40 : ... یکدیگر دشوار می شود، کانون توجه از محصول نشان دار به شرکت مالکِ نشان- Ligne n°41 : تغییر می کند. برندگان آینده کسانی خواهند بود که بتوانند یک هویت را به
Ligne n°42 : نشان های انحصاری بالاتری انتقال دهند. نقش طراحان در سازمان ها، تبدیل ...
Ligne n°44 : ... رفتار، که با توانایی بیان کردن از راه فرم و شکل ترکیب شده است، باید به- Ligne n°45 : طراحان، به عنوان عوامل مهمی در استفاده استراتژیک از هویت سازمانی
Ligne n°46 : نگریسته شود. ...- Ligne n°48 : هویت سازمانی: «شخصیت یا هویتی بصری است که می تواند در مورد گروهی از
- Ligne n°48 : هویت سازمانی: «شخصیت یا هویتی بصری است که می تواند در مورد گروهی از
Ligne n°49 : محصولات مشابه و یا خدمات هم خانواده از یک منبع مشترک، تحقق یابد که ...
Ligne n°50 : ... معمولا بر بازار فروش خاص و یا فعالیت اقتصادی عمومی یک شرکت تأثیرگذار- Ligne n°51 : است.« هویت سازمانی شامل« نشانه- نوشته» ۲، رنگ، نام، شکل بسته بندی
Ligne n°52 : وشعارهای تبلیغاتی بوده و می توانددرمورد یک« نشانه» یا نام طراح ویا یک ...- Ligne n°55 : در زیر،به بخشی از عناصر تشکیل دهنده هویت سازمانی می پردازیم:
- Ligne n°57 : «شکل نماد(نشانه)»، بخش کلیدی هویت سازمانی و نام تجاری یک محصول یا مؤسسه
Ligne n°58 : خدماتی یا کارخانه است. نشانه-نوشته، علامت مشخصه ای است برای یک شرکت، یک ...- Ligne n°75 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°75 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°77 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°77 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°79 : بر خلاف این واقعیت که ماهیت و اهمیت هویت سازمانی در طی دو دهه‌ی اخیر با
Ligne n°80 : طول و تفسیر مورد بحث قرار گرفته است، هنوز شاهد فقدان تعریفی مشخص که از ...
Ligne n°80 : ... طول و تفسیر مورد بحث قرار گرفته است، هنوز شاهد فقدان تعریفی مشخص که از- Ligne n°81 : طرف جامعه‌‌ی جهانی پذیرفته شده باشد، هستیم. چراکه عده‌ای عبارت هویت
Ligne n°82 : سازمانی را بسیار جوان‌تر از آن می‌پندارند که بتوان تعریف درستی از آن ...
Ligne n°83 : ... داشت، در حالی که عده‌ای هم آن را غیر متداول و منسوخ می‌پندارند.- Ligne n°84 : علی رغم بحث‌های صورت گرفته پیرامون مفهوم هویت سازمانی، این امر
Ligne n°85 : می‌تواند مورد گفتگو قرار بگیرد که پتانسیل واقعی هویت سازمانی هنوز در ...
Ligne n°84 : ... علی رغم بحث‌های صورت گرفته پیرامون مفهوم هویت سازمانی، این امر- Ligne n°85 : می‌تواند مورد گفتگو قرار بگیرد که پتانسیل واقعی هویت سازمانی هنوز در
Ligne n°86 : حال کشف شدن است. این دیدگاه بر اساس مطالعه‌ی گرایش‌های آشنا و قابل ...
Ligne n°89 : ... و پیچیده شدن محصولات متحول شده است، بنیان گذاشته شده است. از یک منظر- Ligne n°90 : صنعتی و اقتصادی، این پیشرفت‌ها ثابت می‌کنند که در سال‌های آتی، هویت
Ligne n°91 : سازمانی به طرزی فزاینده، به وضوح و به طور موثق، پراهمیت‌تر خواهد شد. ...
Ligne n°91 : ... سازمانی به طرزی فزاینده، به وضوح و به طور موثق، پراهمیت‌تر خواهد شد.- Ligne n°92 : از سویی دیگر عده‌ای بر این عقیده‌اند که وجه تمایز بین “هویت سازمانی” و
Ligne n°93 : ” هویت برند” به طور روز افزون در ابهام فرو می‌رود و عبارت دوم، (هویت ...
Ligne n°92 : ... از سویی دیگر عده‌ای بر این عقیده‌اند که وجه تمایز بین “هویت سازمانی” و- Ligne n°93 : ” هویت برند” به طور روز افزون در ابهام فرو می‌رود و عبارت دوم، (هویت
- Ligne n°93 : ” هویت برند” به طور روز افزون در ابهام فرو می‌رود و عبارت دوم، (هویت
Ligne n°94 : برند) عبارت اول (هویت سازمانی) را غیرمتداول و منسوخ کرده است. ...
Ligne n°93 : ... ” هویت برند” به طور روز افزون در ابهام فرو می‌رود و عبارت دوم، (هویت- Ligne n°94 : برند) عبارت اول (هویت سازمانی) را غیرمتداول و منسوخ کرده است.
- Ligne n°96 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°96 : هویت سازمانی (Corporate Identity)
- Ligne n°98 : با این حال، برای تعریف کردن عبارت ” هویت سازمانی” حداقل سه جنبه، ضروری
Ligne n°99 : و بنیادی به نظر می رسد. ...
Ligne n°99 : ... و بنیادی به نظر می رسد.- Ligne n°100 : اول، هویت سازمانی مجموعه‌ی شکل‌ها و جلوه‌های بیرونی و ظاهری یک سازمان
Ligne n°101 : است. به بیان دیگر: به علاوه‌ی اشکال دیداری که یک شرکت برای خود می‌سازد، ...
Ligne n°101 : ... است. به بیان دیگر: به علاوه‌ی اشکال دیداری که یک شرکت برای خود می‌سازد،- Ligne n°102 : هویت بصری همچنین شامل تمام ابزارهای بیانی، رفتارها و ساختاری است که یک
Ligne n°103 : شرکت هم در تعاملات بین سازمانی خود و هم با اجتماع دارد. ...
Ligne n°103 : ... شرکت هم در تعاملات بین سازمانی خود و هم با اجتماع دارد.- Ligne n°104 : دوم، هویت سازمانی باید همه‌ی فرم‌های بیانی فوق که ذکر آن رفت را به طور
Ligne n°105 : کافی شامل شود. ولی این شامل شدن الزماً نباید مطلق باشد. در واقع تضاد و ...
Ligne n°105 : ... کافی شامل شود. ولی این شامل شدن الزماً نباید مطلق باشد. در واقع تضاد و- Ligne n°106 : دوگانگی همیشه هم الزماً برضد یک هویت سازمانی جذاب و متمایز نیستند.
Ligne n°107 : سوم، یک هویت سازمانی موفق یا رقابت برنگیز باید در همه‌ی اشکال بیانی‌اش ...
Ligne n°106 : ... دوگانگی همیشه هم الزماً برضد یک هویت سازمانی جذاب و متمایز نیستند.- Ligne n°107 : سوم، یک هویت سازمانی موفق یا رقابت برنگیز باید در همه‌ی اشکال بیانی‌اش
Ligne n°108 : به یک هسته‌ی واحد برگردد و از آن سرچشمه بگیرد. در بیان دیگر، هویت ...
Ligne n°107 : ... سوم، یک هویت سازمانی موفق یا رقابت برنگیز باید در همه‌ی اشکال بیانی‌اش- Ligne n°108 : به یک هسته‌ی واحد برگردد و از آن سرچشمه بگیرد. در بیان دیگر، هویت
Ligne n°109 : سازمانی باید گرد یک هسته یکدست از ارزش‌ها بچرخد. ...- Ligne n°111 : arti-Corporate Identity (2)
Ligne n°113 : ... دانستن این موارد زمانی مفید واقع می‌شوند که ابهاماتی ورای سؤالاتی از- Ligne n°114 : این قبیل رشد می‌کنند: ” هویت سازمانی چیست؟” “چگونه اجزای هویت سازمانی
- Ligne n°114 : این قبیل رشد می‌کنند: ” هویت سازمانی چیست؟” “چگونه اجزای هویت سازمانی
Ligne n°115 : با هم مرتبط می‌شوند؟” و ” چگونه هویت سازمانی از برندسازی متمایز ...
Ligne n°114 : ... این قبیل رشد می‌کنند: ” هویت سازمانی چیست؟” “چگونه اجزای هویت سازمانی- Ligne n°115 : با هم مرتبط می‌شوند؟” و ” چگونه هویت سازمانی از برندسازی متمایز
Ligne n°116 : می‌گردد؟” حال به جای پرداختن به این سؤال‌ها مسأله را از منظری عملی‌تر ...
Ligne n°116 : ... می‌گردد؟” حال به جای پرداختن به این سؤال‌ها مسأله را از منظری عملی‌تر- Ligne n°117 : مورد بررسی قرار دهیم. برای مثال: این سؤال که چگونه یک هویت سازمانی خلق
Ligne n°118 : می‌شود، به ما کمک می‌کند که آن را نه به صورت یک نتیجه معین، بلکه در ...
Ligne n°119 : ... روند مراحل پیشرفت درک نماییم. همچنین، تحقیق در روش‌های گوناگونی که- Ligne n°120 : سازمان‌ها هویت خود را شکل می‌دهند نشان می‌دهد که فرایند آن، هم غیر خطی
Ligne n°121 : و هم پیچیده است. تفکیک ساده‌ی روز به روز روند هویت یک سازمان، این ...
Ligne n°120 : ... سازمان‌ها هویت خود را شکل می‌دهند نشان می‌دهد که فرایند آن، هم غیر خطی- Ligne n°121 : و هم پیچیده است. تفکیک ساده‌ی روز به روز روند هویت یک سازمان، این
Ligne n°122 : فرایند را به عنوان یک امر خلاقانه آشکار می‌نماید. ...
Ligne n°122 : ... فرایند را به عنوان یک امر خلاقانه آشکار می‌نماید.- Ligne n°123 : خیلی مهم است که فکرهرگونه پیشرفت خطی هویت سازمانی را رها کرده و در عوض
Ligne n°124 : در نظر داشته باشید مراحل را به صورت چرخه‌ای دنبال کنید. خاستگاه و مسیر ...
Ligne n°124 : ... در نظر داشته باشید مراحل را به صورت چرخه‌ای دنبال کنید. خاستگاه و مسیر- Ligne n°125 : هویت سازمانی معمولاً نمی‌تواند به طور قطعی در خود آن واقع شود و بیشتر
Ligne n°126 : به عوامل متنوع فرهنگی بستگی دارد. فرایند آن به شدت با جنبه‌های ...
Ligne n°127 : ... سیاست‌های سازمانی درهم آمیخته است، به طرزی که همیشه به نتیجه‌ی نزاع‌ها،- Ligne n°128 : قدرت بیان شخصی، و توافق‌های جمعی، وابسته است. سیاست‌های توسعه‌ی هویت
Ligne n°129 : سازمانی بسیار شگفت‌آورند، چراکه بدون تردید، شرکت‌ها خود سیاست‌های کاری ...
Ligne n°130 : ... را دنبال می‌کنند که به واقعیت‌هایی اعم از تنازع قدرت و تعارض منافع تن- Ligne n°131 : دردهند. مراحل پیشرفت هویت سازمانی روندی است مداوم، ادواری، و رقابت
Ligne n°132 : جویانه. به عبارتی، به بن بست و بی‌راهه رفتن بخش جدایی ناپذیر از سفری ...
Ligne n°133 : ... است که مقصد آن نامعلوم است.- Ligne n°134 : فرایند هویت سازمانی نهایتاً ارزش‌های هسته‌ی مرکزی یک شرکت را به روندی
Ligne n°135 : ملموس و قابل درک تبدیل می‌کند. روندی که تعامل مورد نیاز بین شرکت و ...
Ligne n°138 : ... ارزش‌های آن پایه ریزی شد، سه قدم اصلی برای خلق نمودن و حمایت کردن از یک- Ligne n°139 : هویت سازمانی موفق می‌تواند به این ترتیب بیان شود:
Ligne n°140 : – هویت بصری باید ازمیان همه‌ی متون و مواد بصری و تعامل‌ها، شامل یک ...
Ligne n°139 : ... هویت سازمانی موفق می‌تواند به این ترتیب بیان شود:- Ligne n°140 : – هویت بصری باید ازمیان همه‌ی متون و مواد بصری و تعامل‌ها، شامل یک
Ligne n°141 : هسته‌ی خلاقانه و استراتژیک از ارزش‌ها باشد. ...
Ligne n°141 : ... هسته‌ی خلاقانه و استراتژیک از ارزش‌ها باشد.- Ligne n°142 : – استقرارعمیق‌تر هویت سازمانی در سطح آگاهی مشتری از طریق مدیریتی
Ligne n°143 : حرفه‌ای و پایدار. ...
Ligne n°149 : ... و عملکردهای داخلی و خارجی شرکت به یک نظم و هم‌ترازی می‌رسند. بنیاد- Ligne n°150 : نهادن و ابقاء یک برنامه هویتی بلند پروازانه و پیچیده ، نیازمند بصیرت،
Ligne n°151 : جرأت، قدرت، پشتکار و اعتماد به نفس و برتر از همه‌ی اینها خلاقیت است. ...
Ligne n°151 : ... جرأت، قدرت، پشتکار و اعتماد به نفس و برتر از همه‌ی اینها خلاقیت است.- Ligne n°152 : بنابراین تفکر و عمل خلاق در همه‌ی جنبه‌های هویت سازمانی و نه فقط در آن
Ligne n°153 : جنبه‌های به خصوصی که شامل فعالیت طراحی می‌شوند، مورد نیاز است. برای ...
Ligne n°156 : ... سرپرستی و نظارت بر وظایف محول شده و ارزیابی دوباره‌ی مسیرها، الزاماً- Ligne n°157 : راه‌حل‌های کافی برای توسعه‌ی یک برنامه‌ی هویت سازمانی جامع و فراگیر
Ligne n°158 : نیستند. روابطی که به یاری و اشتراک مساعی می‌رسند و در بالا به آنها ...- Ligne n°163 : arti-Corporate Identity (12)
Ligne n°166 : ... خلاقیت که در اینجا مد نظر نیست هم مشخص شود، یعنی خلاقیت یک هنرمند مستقل- Ligne n°167 : یا یک نابغه‌ی ناشناخته. خلاقیت در روند یک برنامه‌ی هویتی برای شرکت‌ها
Ligne n°168 : یعنی جستجوی مداوم برای اصالت و نوع‌آوری برای حل کردن همه‌ی مشکلات ...
Ligne n°168 : ... یعنی جستجوی مداوم برای اصالت و نوع‌آوری برای حل کردن همه‌ی مشکلات- Ligne n°169 : ارتباطی. در هنگام پیشبرد مراحل یک هویت سازمانی به خصوص، خلاقیت همچنان
Ligne n°170 : باید نقش ارتباطی منطقی و قابل تشخیصی را برای موقعیت پیش آمده بازی کند– ...- Ligne n°173 : arti-Corporate Identity (9)
Ligne n°174 : باید همواره در نظر داشت که جریان تولید یک هویت سازمانی خلاق، به طور ...
Ligne n°173 : ... arti-Corporate Identity (9)- Ligne n°174 : باید همواره در نظر داشت که جریان تولید یک هویت سازمانی خلاق، به طور
Ligne n°175 : متمرکز عمل کند؛ در واقع آنچه نیازداریم وسیع‌ترین تنوعاتِ ممکن از ...
Ligne n°177 : ... محدود به آن ایده‌ها، فعالیت‌ها و چیزهایی نماییم که به خصایص تعریف شده‌ی- Ligne n°178 : هویت سازمانی به طرز متقاعد کننده‌تری ربط پیدا می‌کنند. به بیان دیگر
Ligne n°179 : لازم است که این جستجو را محدود به روشی نماییم که از طرفی نتایج آن پیش ...
Ligne n°182 : ... در این ثابت قدمی، خیلی مهم است که پهنای تنوع واکنش‌های ممکن را کم کنیم- Ligne n°183 : و تمرکز خود را بر یکپارچگی در همه اشکال بیانی هویت سازمانی قرار دهیم،
Ligne n°184 : به این ترتیب هرکدام از اشکال شامل عنصری است که یادآوری کننده آن هسته‌ی ...
Ligne n°187 : ... حل‌های جدید و منحصربه فراد همیشه بهترین هستند؛ بسیار ضروری است که به- Ligne n°188 : پیام مرکزی هویت سازمانی پایبند بمانیم، درحالی که امکانات جدید را هم
Ligne n°189 : برای تفسیرهای تازه فراهم آوریم. نتیجه باید تکرار و تصحیحی از پیام مرکزی ...
Ligne n°205 : ... برندسازی پوستر ۲۰ پرسشی که باید از سفارش‌دهندگان طراحی لوگو پرسید!- Ligne n°206 : Tags: Corporate Identity, اجرای هویت سازمانی, برند, برند سازی, برندینگ,
- Ligne n°206 : Tags: Corporate Identity, اجرای هویت سازمانی, برند, برند سازی, برندینگ,
Ligne n°207 : تعریف هویت سازمانی, چگونه اجزای هویت سازمانی با هم مرتبط می‌شوند؟, ...
Ligne n°206 : ... Tags: Corporate Identity, اجرای هویت سازمانی, برند, برند سازی, برندینگ,- Ligne n°207 : تعریف هویت سازمانی, چگونه اجزای هویت سازمانی با هم مرتبط می‌شوند؟,
- Ligne n°207 : تعریف هویت سازمانی, چگونه اجزای هویت سازمانی با هم مرتبط می‌شوند؟,
Ligne n°208 : خلاقیت در هویت سازمانی, دفترچه هویت سازمانی, طراح هویت سازمانی, طراحی ...
Ligne n°207 : ... تعریف هویت سازمانی, چگونه اجزای هویت سازمانی با هم مرتبط می‌شوند؟,- Ligne n°208 : خلاقیت در هویت سازمانی, دفترچه هویت سازمانی, طراح هویت سازمانی, طراحی
- Ligne n°208 : خلاقیت در هویت سازمانی, دفترچه هویت سازمانی, طراح هویت سازمانی, طراحی
- Ligne n°208 : خلاقیت در هویت سازمانی, دفترچه هویت سازمانی, طراح هویت سازمانی, طراحی
Ligne n°209 : هویت سازمانی, عوامل موثر بر هویت سازمانی, کتاب برند, کتاب هویت سازمانی, ...
Ligne n°208 : ... خلاقیت در هویت سازمانی, دفترچه هویت سازمانی, طراح هویت سازمانی, طراحی- Ligne n°209 : هویت سازمانی, عوامل موثر بر هویت سازمانی, کتاب برند, کتاب هویت سازمانی,
- Ligne n°209 : هویت سازمانی, عوامل موثر بر هویت سازمانی, کتاب برند, کتاب هویت سازمانی,
- Ligne n°209 : هویت سازمانی, عوامل موثر بر هویت سازمانی, کتاب برند, کتاب هویت سازمانی,
Ligne n°210 : هویت برند, هویت سازمانی, هویت سازمانی (Corporate Identity), هویت ...
Ligne n°209 : ... هویت سازمانی, عوامل موثر بر هویت سازمانی, کتاب برند, کتاب هویت سازمانی,- Ligne n°210 : هویت برند, هویت سازمانی, هویت سازمانی (Corporate Identity), هویت
- Ligne n°210 : هویت برند, هویت سازمانی, هویت سازمانی (Corporate Identity), هویت
- Ligne n°210 : هویت برند, هویت سازمانی, هویت سازمانی (Corporate Identity), هویت
- Ligne n°210 : هویت برند, هویت سازمانی, هویت سازمانی (Corporate Identity), هویت
- Ligne n°210 : هویت برند, هویت سازمانی, هویت سازمانی (Corporate Identity), هویت
Ligne n°211 : سازمانی چیست؟, هویت سازمانی و برند, هویت سازی, هویت سازی برند, هویت یک ...
Ligne n°210 : ... هویت برند, هویت سازمانی, هویت سازمانی (Corporate Identity), هویت- Ligne n°211 : سازمانی چیست؟, هویت سازمانی و برند, هویت سازی, هویت سازی برند, هویت یک
- Ligne n°211 : سازمانی چیست؟, هویت سازمانی و برند, هویت سازی, هویت سازی برند, هویت یک
- Ligne n°211 : سازمانی چیست؟, هویت سازمانی و برند, هویت سازی, هویت سازی برند, هویت یک
- Ligne n°211 : سازمانی چیست؟, هویت سازمانی و برند, هویت سازی, هویت سازی برند, هویت یک
Ligne n°212 : سازمان| ...
Ligne n°228 : ... با تشکر از سایت خوبتون- Ligne n°229 : خیلی دنبال هویت سازمانی و مباحث مربوط به این موضوع بودم، این پست
Ligne n°230 : شما خیلی کمکم کرد 🙂 ...
Ligne n°232 : ... با عرض سلام- Ligne n°233 : ضمن تشکر از مقاله بسیار مفصلی که ارائه داده شده، جهت ساخت هویت
Ligne n°234 : سازمانی یک ساختمان پزشکان به همکاری و مشاوره دوستان نیاز داریم ...