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Actualités Société - Archives janvier à avril 2014
Enquête : la discrimination au travail touche une maman sur trois
Par Véronique Deiller
femme triste devant son ordinateur, elle n'a pas d'emploi, est au
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Affligeants, effrayants... Les chiffres mis à jour par la nouvelle enquête de
Magicmaman, menée en février, sont le reflet d'une réalité inquiétante : 35 %
des jeunes mamans estiment avoir été freinées dans leur évolution
professionnelle. En cause : leur statut de mère. Décryptage.
On aurait pu penser que les mentalités avaient évolué… Il n’en est
rien ! D’après une enquête menée en février par Magicmaman en
collaboration avec la société Respondi sur un échantillon de 2 536
femmes représentatif de la population française, 35 % des mères
déclarent avoir été freinées, une ou plusieurs fois, dans leur carrière
à cause de leur maternité ! Soit plus d'une maman sur trois. Un constat
d’autant plus affligeant que cette forme de discrimination
professionnelle serait loin d’être un « acte isolé » pour les
employées. En effet, parmi les mamans victimes de discriminations, 68 %
estiment avoir été victimes de traitements injustes plusieurs fois dans
le cadre de leur parcours professionnel.
Une discrimination au travail, dès l’embauche !
On aurait aussi pu penser (bien malgré nous) que les jeunes mamans sont
plus facilement victimes de discrimination aux alentours de la
naissance de leur enfant… Là encore, il n’en est rien ! Certes les
futures mamans et mères d’enfant en bas-âge ne sont pas épargnées (22%
ont été discriminées à l’annonce de leur congé maternité ou congé
parental ; 20 % à leur retour de ces congés), mais la discrimination
maternelle au travail est bien plus insidieuse. Ainsi, parmi les mamans
discriminées :
- Pour près d’une sondée sur deux (43%), la discrimination n’a pas été
liée à une étape clé de la maternité, mais a plutôt été un phénomène
continu lié à leur statut de mère,
- Plus inquiétant encore, 40 % des femmes inactives discriminées l'ont
été à l’embauche, un potentiel emploi leur échappant pour l'unique et
simple raison… qu’elles étaient mamans !
Discrimination au travail : les mamans moins fiables … et surtout
coincées !
On aurait pu penser, enfin, que les femmes ont fait leur preuve quand
il s’agit de jongler entre vie professionnelle et vie familiale… Et
pourtant, il n’en est (toujours) rien ! Parmi les mamans victimes de
discriminations, 38 % ont été jugées par leur employeur comme moins
fiables que leurs collègues. En cause : les aléas du quotidien en
famille, des enfants malades aux « imprévus » de nounou.
Et malheureusement, face à ces injustices flagrantes, les mères sont
bien souvent désemparées… voire totalement désarmées. Ainsi, pour la
majorité des femmes concernées, aucune solution n’a pu être trouvée
pour résoudre ce problème, dans le cadre de l’entreprise. Ainsi, parmi
les mamans discriminées :
- Une sur 4 a admis avoir pris sur elle et accepté la situation,
- Près d'une maman sur 3 (29 %) a choisi de changer d’employeur pour
mettre un terme à la discrimination dont elle était victime.
- Seuls 2% des mamans disent avoir trouvé une solution « en interne »,
en faisant appel aux représentants du personnel, par le biais de
négociations, etc.
Affligeant...
Lire aussi
Mon enfant est victime de discrimination à la cantine
Grossesse et discrimination : vos droits et vos recours
Lire aussi :
- Discrimination au travail : 4 mamans témoignent
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