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Les chiffres mis à jour par la nouvelle enquête de Magicmaman, menée en février, sont le reflet d'une réalité inquiétante : 35 % des jeunes mamans estiment avoir été freinées dans leur évolution professionnelle. En cause : leur statut de mère. Décryptage. On aurait pu penser que les mentalités avaient évolué… Il n’en est rien ! D’après une enquête menée en février par Magicmaman en collaboration avec la société Respondi sur un échantillon de 2 536 femmes représentatif de la population française, 35 % des mères déclarent avoir été freinées, une ou plusieurs fois, dans leur carrière à cause de leur maternité ! Soit plus d'une maman sur trois. Un constat d’autant plus affligeant que cette forme de discrimination professionnelle serait loin d’être un « acte isolé » pour les employées. En effet, parmi les mamans victimes de discriminations, 68 % estiment avoir été victimes de traitements injustes plusieurs fois dans le cadre de leur parcours professionnel. Une discrimination au travail, dès l’embauche ! On aurait aussi pu penser (bien malgré nous) que les jeunes mamans sont plus facilement victimes de discrimination aux alentours de la naissance de leur enfant… Là encore, il n’en est rien ! Certes les futures mamans et mères d’enfant en bas-âge ne sont pas épargnées (22% ont été discriminées à l’annonce de leur congé maternité ou congé parental ; 20 % à leur retour de ces congés), mais la discrimination maternelle au travail est bien plus insidieuse. Ainsi, parmi les mamans discriminées : - Pour près d’une sondée sur deux (43%), la discrimination n’a pas été liée à une étape clé de la maternité, mais a plutôt été un phénomène continu lié à leur statut de mère, - Plus inquiétant encore, 40 % des femmes inactives discriminées l'ont été à l’embauche, un potentiel emploi leur échappant pour l'unique et simple raison… qu’elles étaient mamans ! Discrimination au travail : les mamans moins fiables … et surtout coincées ! On aurait pu penser, enfin, que les femmes ont fait leur preuve quand il s’agit de jongler entre vie professionnelle et vie familiale… Et pourtant, il n’en est (toujours) rien ! Parmi les mamans victimes de discriminations, 38 % ont été jugées par leur employeur comme moins fiables que leurs collègues. En cause : les aléas du quotidien en famille, des enfants malades aux « imprévus » de nounou. Et malheureusement, face à ces injustices flagrantes, les mères sont bien souvent désemparées… voire totalement désarmées. Ainsi, pour la majorité des femmes concernées, aucune solution n’a pu être trouvée pour résoudre ce problème, dans le cadre de l’entreprise. Ainsi, parmi les mamans discriminées : - Une sur 4 a admis avoir pris sur elle et accepté la situation, - Près d'une maman sur 3 (29 %) a choisi de changer d’employeur pour mettre un terme à la discrimination dont elle était victime. - Seuls 2% des mamans disent avoir trouvé une solution « en interne », en faisant appel aux représentants du personnel, par le biais de négociations, etc. Affligeant... Lire aussi Mon enfant est victime de discrimination à la cantine Grossesse et discrimination : vos droits et vos recours Lire aussi : - Discrimination au travail : 4 mamans témoignent (Submit) Partager (Submit) Épingler (Submit) (Submit) Tweeter (Submit) (Submit) (Submit) Derniers articles Un papa se rase la tête pour la plus belle des raisons (vidéo) Facebook supprime une vidéo montrant des accouchements qui a fait le buzz Un carnet rose bien rempli en France le 1er janvier 2018 ! 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