d'entreprises, dirigeants et demandeurs d'emploi et de les informer sur le Compte personnel de formation qui remplace depuis 2015 le DIF (Droit Individuel à la Formation). Le nouveau dispositif d'accès à la formation est peu utilisé. L'an dernier en Midi-Pyrénées seulement 100 000 salariés y ont eu recours. L'objectif de cette réforme consiste à -- -- formation est peu utilisé. L'an dernier en Midi-Pyrénées seulement 100 000 salariés y ont eu recours. L'objectif de cette réforme consiste à mettre l'individu au centre du dispositif. L'entreprise doit informer le salarié, et a obligation de parler de son évolution professionnelle en termes de formation. Le compte est détenu par le salarié ou le