6 BENEFICIOS DEL BIG DATA EN RECURSOS HUMANOS

5 de mayo del 2015 | por Laura Serralde

Expertos en soluciones para Recursos Humanos, como la firma Meta4, aseguran que el Big Data revolucionará el futuro de los datos de las empresas y el mundo. El alto grado de eficiencia de este tipo de análisis será un factor clave para la toma de decisiones.

El Big Data se posiciona como una herramienta fundamental en las empresas debido a que vivimos en una época que se enfoca cada vez más en el uso y optimización de los datos. Es una forma de análisis que permite sintetizar los datos provenientes de cualquier soporte y convertirlos en información.

Esto representa un salto cualitativo indiscutible en la gestión interna de las empresas. Siempre y cuando sean tratados de la manera adecuada.

La tendencia marca que la herramienta Big Data sacará del mercado a quien no la use, pero ¿cuáles son los beneficios directos de utilizarlo en Recursos Humanos?

1. Anticiparse a las tendencias

La información arrojada del análisis de datos ayuda a decidir sobre la incorporación y búsqueda de los perfiles profesionales según las necesidades de la oferta. El Big Data permite predecir el mercado y anticiparse en la planificación de un plan exitoso de RRHH.

2. Visibilidad del potencial de trabajo

Con las herramientas cloud y los softwares integrados en Big Data se gana visibilidad en tiempo real de la fuerza de trabajo de una empresa. Las organizaciones logran responder a las condiciones cambiantes del mercado y adaptarse a los objetivos de crecimiento.

3. Identificar a los líderes

Aplicados a los Recursos Humanos, los datos de Big Data proporcionan valores fidedignos de manera rápida sobre quiénes son los mejores candidatos para ocupar puestos particulares.

4. Base de datos en Internet

El Big Data permite tener bases de datos de miles de personas en el mundo. Es una de las mejores maneras de buscar personal, sobre todo de Internet, al centralizar a candidatos que se encuentran en la Red con perfiles y datos de su experiencia laboral, tanto en webs como en redes sociales. La curación y gestión de los datos facilita las tareas de reclutamiento de personal de las
empresas.

5. Intercambio de información al instante

Acelera la comunicación continua entre empresas y aquellas que se dedican a la búsqueda de capital humano y de gestión de recursos humanos. El Big Data y los softwares de reclutamiento permiten que el intercambio de información en la nube sea visto al momento por la empresa inicial, evitando pérdidas de tiempo.

6. Ahorro en papel y costos

Un estudio de la empresa Ricoh revela que más del 50% de las compañías dispone entre cinco y diez años de información almacenada únicamente en copias impresas. Esto afecta a la productividad y a los resultados financieros. La digitalización de los documentos impresos supone un ahorro anual que oscilaría entre el 5 y el 20%. Esto tiene incidencia directa en la documentación que gestionan los Recursos Humanos de la organización.

En conclusión, el Big Data es una excelente herramienta que ayudará a agilizar tiempos, cumplir objetivos y disminuir costos. Todos beneficios para las empresas en general, y para los Recursos Humanos en particular.

Meta4, por ejemplo, es una firma que atiende a más de 1,300 clientes en 100 países diferentes. En Madrid, se ubica su centro de desarrollo de aplicaciones al que llaman I+D+i. Las aplicaciones que desarrollan desde ahí para sus clientes pueden gestionar desde el manejo de nómina, la administración del personal y del talento incluso en compañías globales, pues sus soluciones aprovechan las ventajas de la información en la nube para incrementar la productividad y la eficiencia de las empresas.

Liga de interés:

www.meta4.com.mx