#publisher La RSE et le développement durable en entreprise : e-RSE.net » Flux La RSE et le développement durable en entreprise : e-RSE.net » Flux des commentaires La RSE et le développement durable en entreprise : e-RSE.net » Big Data : les Données au Service des Ressources Humaines Flux des commentaires alternate alternate * Search for: ____________________ Search * Démarches RSE * Consommation Responsable * Responsabilité Sociétale des Entreprises * Responsabilité Sociale * Responsabilité Environnementale * Actualités RSE et Développement Durable [e-rse-new-logo-white-compact5.png] Skip to content * * [e-rse-new-logo-white-compact5.png] * ACTUALITÉ + o All o Responsabilité Environnementale o Responsabilité Sociétale o Responsabilité Sociale o Consommation Responsable + Journalisme-media-alternatif-positif Jan 15, 2016 Les Meilleurs Médias de l’Actualité Alternative et Positive + Changement-climatique-risque-economique Jan 14, 2016 Le Changement Climatique va-t-il Créer une Crise Économique ? + Consommation-energie-entreprise-reduire Jan 14, 2016 Consommation d’Énergie : Comment Réduire la Facture au Bureau ? + Obsolescence-jetable-gachis Jan 13, 2016 Les Vrais Chiffres de l’Obsolescence et de la Culture du Jetable + LeRameau-MOOC-Couverture Jan 12, 2016 Les Partenariats Entreprises – Associations ont désormais leur MOOC en Ligne + Changement-climatique-risque-economique Jan 14, 2016 Le Changement Climatique va-t-il Créer une Crise Économique ? + Consommation-energie-entreprise-reduire Jan 14, 2016 Consommation d’Énergie : Comment Réduire la Facture au Bureau ? + Obsolescence-jetable-gachis Jan 13, 2016 Les Vrais Chiffres de l’Obsolescence et de la Culture du Jetable + FranceCraft-Couverture Jan 11, 2016 FRANCECRAFT : une Voiture en Kit pour Lutter contre l’Obsolescence Programmée + Plan-déplacement-entreprise-PDE-embouteillages Jan 8, 2016 Réduire l’Impact de ses Déplacements en Entreprise + LeRameau-MOOC-Couverture Jan 12, 2016 Les Partenariats Entreprises – Associations ont désormais leur MOOC en Ligne + FranceCraft-Couverture Jan 11, 2016 FRANCECRAFT : une Voiture en Kit pour Lutter contre l’Obsolescence Programmée + Obsolescence-Programmee Jan 6, 2016 L’Obsolescence Programmée : Mythe ou Réalité ? + RSE-2015 Déc 29, 2015 Les 10 Tendances de la RSE qui ont Marqué 2015 + The-Street-Store-Couverture Déc 21, 2015 Avec « The Street Store », les Sans Abris peuvent désormais profiter de Magasins Éphémères Gratuits en Pleine Rue + Génération Y Déc 10, 2015 Gouvernance 2.0 : Qu’attendez vous pour être challengé par la Génération Y ? + Generation-Y-travail-RSE Déc 3, 2015 Génération Millenium : une Nouvelle Vision du Travail et de la RSE + Travail-handicap Nov 18, 2015 Handicap et Emploi : Où en est la France ? + Travailler-moins-produire-plus- Nov 13, 2015 Faut-il Travailler Moins pour Être plus Productif ? + MyHumanKit-Couverture Nov 2, 2015 « MyHumanKit » : Quand le DIY et l’Open source améliorent le quotidien des Personnes en situation de Handicap + Journalisme-media-alternatif-positif Jan 15, 2016 Les Meilleurs Médias de l’Actualité Alternative et Positive + Dechets-recyclage-papier-entreprise-bureau Jan 5, 2016 Réduire l’impact de la consommation de papier des entreprises + Noël-écologique-responsableNoël-écologique-responsable Déc 23, 2015 5 Initiatives pour un Noël plus Responsable + IKEA-Food-Couverture Déc 18, 2015 A l’approche des Fêtes, Manger Sainement et plus Durablement est plus que jamais un Enjeu Social et Environnemental pour IKEA + Economie-collaborative-taxes Déc 16, 2015 Taxer l’Économie Collaborative : Qu’est ce que ca Change ? * ESPACES e-RSE + Les entreprises et associations partagent leurs regards sur e-RSE + Tous les espaces e-RSE + IKEA France + Groupe Bel + Generali France + Graines de Changement + Orange + Solocal Group + Solutions Cop21 + HEINEKEN France + Vision du Monde * NEWSLETTER * RÉSEAU e-RSE + Espaces dédiés aux entreprises et associatons : en savoir plus + Nos offres entreprises et associations + e-RSE sur les médias sociaux + Abonnement à la Newsletter + Contributeurs Premium + Nous contacter + À propos Big Data : les Données au Service des Ressources Humaines Big Data : les Données au Service des Ressources Humaines Accueil e-RSE : la RSE et le Développement Durable en démarches et exemples > Enjeux de Responsabilité d'Entreprise > Responsabilité Sociale > Conditions de travail > Big Data : les Données au Service des Ressources Humaines by Clément Fournier Clément Fournier Partager Twitter Facebook Août 27, 2015Août 27, 2015 A- A A+ Big Data recrutement ressources humaines Avec la généralisation des smartphones, du cloud, et autres objets connectés, il est de plus en plus simple d’obtenir des données sur peu près tout. Ces données peuvent notamment servir les entreprises que ce soit au niveau du recrutement mais aussi de l’optimisation de la performance et de la qualité de vie au travail. Une entreprise a, à sa disposition, une quantité phénoménale de données : des données internes (performances, caractéristiques de ses salariés et de leur travail…) mais aussi des données externes comme les performances de ses concurrents, l’état du marché et du marché du travail. Ces données existent et sont connues depuis longtemps mais depuis quelques années, on assiste à une vraie révolution. En effet, de plus en plus de données sont collectées : CV des postulants, navigation web des salariés, comportement digital des employés et du management… La question qui se pose désormais aux entreprises est de savoir comment les exploiter et les mettre au service de la performance. C’est par les ressources humaines que cette révolution commence dès aujourd’hui. Le Big Data : l’outil de recrutement du futur ? Recrutement Dans les entreprises les plus dynamiques et innovantes du monde, les processus de recrutement traditionnels sont de plus en plus supplantés par l’analyse de données à grande échelle. Tout d’abord, les données servent à anticiper les besoins en ressources humaines : en croisant les statistiques des départs d’employés, des recrutements et de la stratégie d’entreprise. Il est plus simple de savoir quand et où l’entreprise aura besoin d’un salarié, à quel poste et pour quelle mission. Les entreprises réduisent ainsi le risque de recrutements ratés de plus de 20% en moyenne lorsqu’elles utilisent le Big Data. Via Linkedin, Viadeo, Doyoubuzz et autres réseaux sociaux en ligne… Les données sont aussi un excellent moyen de dénicher les talents. Mais la tendance va encore plus loin : certaines entreprises tentent de recruter des talents non pas sur la base de leurs accomplissements scolaires ou professionnels, mais grâce aux données disponibles sur eux sur le web. C’est ce qui est arrivé à Jade Dominguez, 26 ans. Sans diplôme, sorti du système scolaire très tôt, il décide de monter une entreprise d’impression sur t-shirt. Pour créer le site web de sa compagnie, il apprend à programmer, sans passer par la case université, tout simplement en échangeant avec d’autres internautes. C’est sur des sites de partage entre codeurs que cet autodidacte va commencer à se faire un nom. Repéré par les algorithmes des recruteurs, il se voit offrir un emploi chez Gild, une start-up californienne. Cette histoire révèle une vraie tendance : c’est désormais la e-reputation qui permet à certaines entreprises de repérer des talents. On pourrait craindre que ce type de recrutement, très algorithmique et systématisé, rende encore plus froid le monde des RH. Mais les spécialistes de ce type de recrutement travaillent pour donner à leurs calculs les dimensions nécessaires pour recruter des profils à la fois performants, mais aussi riches d’une diversité que l’entreprise d’aujourd’hui se doit de promouvoir pour être performante. Les données et le Big Data au service de la performance et de la qualité de vie au travail Qualité de vie big data Les analystes montrent régulièrement qu’une équipe diverse (tant au niveau du genre que des origines socio-culturelles et de la personnalité) est globalement plus performante que celles qui le sont moins. Le Big Data peut aussi être un outil de management des ressources humaines en interne : en comparant les données sur la façon dont les salariés réagissent à telle ou telle stratégie de management, à tel ou tel cadre de travail, on peut déduire quelles sont les meilleures stratégies à adopter pour l’ensemble de l’entreprise. Il est également possible d’analyser les données sur la performance de ses salariés ou sur leur productivité pour transformer les stratégies de management. Par exemple, certaines entreprises proposent à leurs clients d’analyser le comportement de leurs salariés sur Internet pour en déduire des méthodes de management. Ils peuvent ainsi déplacer les meetings pour qu’ils n’empiètent pas sur des périodes où les employés sont les plus productifs, réorganiser le temps de travail en libérant les employés ou en leur assignant des tâches annexes aux moments où ils sont statistiquement moins performants. Grâce à ces données, les entreprises se rendent compte que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un facteur important de la productivité d’un salarié, et cela les incite à penser des horaires ou des stratégies de travail plus souples. L’avenir du Big Data dans les RH A l’heure actuelle, le Big Data n’en est qu’à ses balbutiements dans le rôle qu’il peut jouer dans les ressources humaines d’une entreprise. Certains craignent que le phénomène se transforme rapidement en « Big Brother » et que les employeurs utilisent ces données pour contrôler encore plus leurs salariés. Le Big Data pose aussi la question du respect de la vie privée, et de la façon dont l’utilisation de ces données vont s’articuler avec la contexte règlementaire. Le champ est encore à construire, et il faudra que les entreprises sachent utiliser ces données dans le respect des salariés. Mais c’est justement là que se situe la clé pour que le Big Data soit un outil efficace de RH : une utilisation souple, en partenariat et en confiance avec les employés, pour améliorer à la fois la performance et la qualité de vie. Crédit image : Big Data sur Shutterstock, Recrutement sur Shutterstock, Qualité de vie travail sur Shutterstock * http://d4j.eu Houssem HAMZA Votre article est très intéressant, je vous en remercie. Les approches observées aujourd’hui et développées par plusieurs startups restent malheureusement limitées parce qu’elles omettent 2 éléments essentiels pour un bon recrutement. Le premier est le potentiel d’intégration d’un nouveau collaborateur dans la culture de la nouvelle entreprise. Ceci suppose que ce future collaborateur partage en grande partie les valeurs de l’entreprise (les vraies et non celles définies par la Comm) et s’intègre facilement avec les collaborateurs déjà en poste. Le deuxième élément est la correspondance des souhaits de carrière (et de vie) du futur collaborateur avec la mission qui lui sera confiée. Est-ce que l’emploi proposé lui permettra de réaliser ce qu’il a envie de faire (ce qui dépasse bien sûr le cercle professionnel).Ces deux éléments, très importantes pour un recrutement réussi, sont très difficiles à « calculer » aujourd’hui par manque de données disponibles et de modèles fiables. C’est l’objectif que nous nous sommes fixé avec mon associé en créant notre société d4j (www.d4j.eu). Nous pensons avoir trouvé la solution :) * Pingback: Big Data : Les données à la rescousse des RH ? | Fuel Digital() * Pingback: Veille RH : semaine du 31 août au 4 septembre - Revolution-RH() * Pingback: Le Bien-Être au Travail à l'ère du "Tout Connecté"() [Vote-1.jpg] Votez pour le thème de notre prochain dossier spécial ! [Dede_widget.png] Recevez le meilleur des démarches RSE et initiatives développement durable partagées par nos membres et par la rédaction. ____________________ ____________________ [Vous êtes :___________________________________________________________. ] e-RSE.net est un réseau digital principalement dédié aux journalistes, médias et professionnels en entreprise, ONG, associations et établissements publics. (BUTTON) JE M'ABONNE ET SUR NOS MÉDIAS SOCIAUX Follows * Facebook 4k Followers * Twitter 5.2k Followers * LinkedIn 270 Followers * Pinterest 660 Followers * YouTube 12 Followers * RSS 1.1k Followers * Newsletter 4.6k Followers * Google+ 67 Followers [journaliste_widget_small2.jpg] Entreprises, associations, médias, pouvoirs publics, diffusez vos actualités RSE et Développement Durable auprès de ceux qui influencent vos actions. Découvrez comment. * POPULAIRES * ALÉATOIRES POPULAIRES * Déc 29, 2015 RSE-2015 Les 10 Tendances de la RSE qui ont Marqué 2015 * Jan 5, 2016 Dechets-recyclage-papier-entreprise-bureau Réduire l’impact de la consommation de papier des entreprises * Déc 22, 2015 Ski-changement-climatique-neige Le Ski, Menacé par le Changement Climatique ? * Déc 18, 2015 IKEA-Food-Couverture A l’approche des Fêtes, Manger Sainement et plus Durablement est plus que jamais un Enjeu Social et Environnemental pour IKEA * Déc 21, 2015 The-Street-Store-Couverture Avec « The Street Store », les Sans Abris peuvent désormais profiter de Magasins Éphémères Gratuits en Pleine Rue ALÉATOIRES * Mar 27, 2015 Weapon of massiv instruction © Raul Lemesoff Arme d’Instruction Massive : Art Car ou Book Tank ? * Sep 14, 2011 Les innovations comme facteurs de développement de l’économie verte * Oct 22, 2012 Reporting RSE Et Médias Sociaux : Mars Se Lance Sur Facebook * Avr 29, 2015 Google Impact Challenge - Couverture Associations et Fondations : Remportez 500 000€ pour vos projets Impact Positif avec le Google Impact Challenge * Déc 3, 2013 Trophée de la Communication Fair Business : les Inscriptions sont Ouvertes Clément Fournier Clément Fournier e-RSE.net Rédacteur Partages La Responsabilité Sociale des Entreprises aussi nommée Responsabilité Sociétale des Entreprises, la RSE, ainsi que la Responsabilité Sociétale des Organisations, la RSO, est illustrée en exemples et démarches sur e-RSE.net, le réseau et plateforme média de référence de l'actualité et de l'engagement RSE et Développement Durable des entreprises, associations, et ONG, en France et à l'étranger. Découvrez aussi des initiatives responsables en faveur de l'environnement, de l'économie, de la société, des salariés et des consommateurs. 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