* Actualité 2 472 articles * * Emploi 17 858 offres * * Vidéo 156 vidéos * * Annuaire 1 167 sociétés * * Formation 6 393 sessions Rejoignez nos 67 269 abonnés ____________________ (BUTTON) Bannière publicité Editions Tissot ____________________ (BUTTON) Pour nous contacter : Tél: 01 84 20 40 84 * Toutes * * Emploi + Tous + Site emploi généraliste + Site emploi cadres + Site emploi non cadres + Site emploi régionaux + Site emploi spécialisé + CVthèques + Emploi sur mobile * * Logiciel RH + Tous + de gestion de candidatures + de gestion de talents + de GPEC + Logiciel RH et réseaux sociaux + de gestion de la formation + Solutions de onboarding * * SIRH + Tous + ERP + Logiciel de paie + Logiciel de gestion des temps + Conseil SIRH + SIRH SaaS + Externalisation RH + Blog sponsorisé par SAP / Successfactors * * Réseaux sociaux + Tous + Recruter sur les réseaux sociaux + Communiquer sur les réseaux sociaux + Applications RH sur Facebook + Réseaux sociaux RH * * Évaluation RH + Tous + Test de recrutement + Outils d'évaluation + Mobilité interne + Référentiel de compétences * * e-learning + Tous + Blended learning + Serious game + e-learning et CPF + Social learning + Mobile learning Logiciel de gestion de candidatures mardi 06 octobre 2015 Grâce au Big Data, Lelaps introduit le recrutement ciblé Grâce au Big Data, Lelaps introduit le recrutement ciblé En s’inspirant des outils de l’e-commerce, la start-up Lelaps a développé une solution de recrutement ciblé, construite à partir d’un algorithme capable d’élaborer, par typologie de métier, le profil d’un candidat puis de le cibler. Comment ? En exploitant les capacités prédictives du Big Data. Zoom sur un outil qui ne laissera pas les recruteurs indifférents... "Qui cible bien recrute mieux !" est l’une des maximes préférées des recruteurs. C’est aussi celle de la start-up Lelaps, qui l’incarne au travers de la solution qu’elle a récemment lancée. "Aujourd’hui, puisque les candidats envoient leur CV en masse, les recruteurs rencontrent des difficultés à recevoir des candidatures qualifiées. Pour aider ces professionnels RH à se rapprocher des profils qui correspondent le plus à leurs critères, nous avons transposé, au recrutement, une méthodologie de ciblage propre au e-commerce", amorce Etienne Blum, Marketing Manager chez Lelaps. Concrètement, la start-up de cinq personnes, qui tire son nom du chien de chasse d’Actéon muni d’une lance qui ne manquait jamais sa cible, a développé, en interne, un algorithme innovant qui permet non seulement de dresser, par métier, le profil type d’un candidat idéal mais aussi de cibler les individus - actifs et surtout passifs - qui se rapprochent le plus de ce portrait robot. En d’autres termes, la solution propose aux professionnels RH devant gérer de gros volumes d’embauche, de diffuser une campagne de recrutement d’une vingtaine de jours "aux bons candidats, aux bons moments et aux bons endroits", résume-t-il. Et d’être visibles là où les candidats se trouvent véritablement. Une promesse rendue possible grâce à la technologie du Big Data et à sa capacité à traiter un nombre considérable de données et à trouver des corrélations entre elles. Des millions de données analysées par l’algorithme L’intervention de Lelaps se déroule en plusieurs étapes. La première consiste à faire intervenir un comportementaliste au sein de l’entreprise. "Au cours de son audit, il décrypte les comportements des collaborateurs d’un même métier et définit le profil type du candidat idéal en analysant sa formation, sa fonction, ses centres d’intérêts… et en croisant ces données avec les critères du recruteur", détaille Etienne Blum. A partir de ces informations, une publicité RH est créée. Cette bannière, qui comporte un message ciblé, est ensuite diffusé sur des millions de sites : réseaux sociaux, jobboards, médias… C’est lors de la troisième étape qu’intervient l’algorithme de Lelaps. Son rôle est alors de comparer le profil type dressé par le comportementaliste avec les informations des 160 millions d’internautes. Puis, de cibler les candidats les plus en affinités avec le métier recherché, en les trackant en temps réel. A ce stade, un vaste ensemble d’indicateurs est pris en compte, notamment les habitudes de navigation sur Internet. A l’issue de cette étape, l’algorithme identifie et achète les espaces publicitaires les plus pertinents sur Internet et intercepte enfin les candidatures générées par les personnes ciblées. Déjà plébiscité par 30 entreprises (Deloitte, Disney, Axa…), cet outil réserve quelques surprises. "Pour une campagne de vendeurs, notre algorithme a décidé de diffuser la publicité sur le site de L’Equipe. Plus de 200 candidatures qualifiées ont été récoltées en deux semaines", illustre-t-il. Par Aurélie Tachot A lire aussi: * Randstad dit oui au Big Data * Clustree favorise la mobilité interne grâce au Big Data Retour � la liste Article précédent [dotclear.gif] Article suivant Sur le même sujet * 3 min avec Christophe Barbier, L'Express * "Peu d’acteurs peuvent, comme nous, aider le marché à affronter les bouleversements technologiques", Andy Bailey, Education First * "Nous avons mis en place des process pour délégitimer l’autorité du manager", N. Hernandez, 360Learning * L'éditeur Anaplan lève 90 millions de dollars * BDES : ce qui a changé au 1er janvier 2016 * La gestion des talents doit tenir compte d'un monde qui change * Comment éviter la perte des talents ? * 3 min avec Yves Loiseau, Textkernel * "En 2016, nous lancerons un incubateur de start-up RH", Jérôme Armbruster, RegionsJob * Place de la Formation mise sur le freemium pour sa plateforme de pilotage * La Minute de l’Expert – Comment choisir un test d’évaluation ? * Sigma-RH trace sa route sur le marché des SIRH * Plein phare sur le Salon du travail et de la mobilité professionnelle ! * Pour recruter, Accenture passe à l'offensive sur Twitter * 3 min avec Yohan Ruso, Praditus * Et si on mesurait autrement les compétences de demain ? TwoB-R, une réponse innovante pour détecter les potentiels * Bien recruter ok, mais aussi mieux intégrer... * Le Top 20 des secteurs préférés des jeunes issus de l’université * Tribune - Les RH au coeur de la transformation digitale, par Gilles Cavallari * Digitalisation : les initiatives présentées lors du Digital HeRoes Day® Transférer cet article à un ami Votre adresse e-mail: _______________________________________________________________________ Les adresses de vos amis (une adresse par ligne): _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Votre commentaire: _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ Submit Partager sur Bannière publicité HR Path [title-fleche2.gif] Le Top 10 des offres d'emploi RH les plus cliquées de la semaine * Chef de projet formation professionnelle (H\F) BRED Banque Populaire Ile de France * Responsable C&B et Admin Paie Danone Evian * Directeur/trice des Ressources Humaines Sofitel Paris * Chargé SIRH - Référent fiabilisation des données RH H/F Suez Ile de France * Chef de projets SIRH (H/F) Systra Paris * Responsable Ressources Humaines International (H/F) Petit Bateau Paris * Chef de projet Digital Learning (CDI) H/F Crédit Agricole Caisses Régionales Paris * Responsable Ressources Humaines H/F Elior Paris * Responsable de projets formation continue H/F IESEG La Defense Bannière publicité Salon Mobilité [title-fleche.gif] Le Top 5 des formations les plus cliquées de la semaine * Actualité sociale : bilan 2015 et perspectives 2016 Francis Lefevbre Formation * Annoncer un licenciement, un plan de départs...et remotiver son équipe Comundi * Coaching RH des managers Groupe IGS * Gérer les conflits avec efficacité Laera * Les contrats de travail NISOP Les fiches annuaires correspondantes * Intuition-Software Intuition-Software est l'éditeur de la solution logicielle Saas Jobaffinity pour recruter et gérer les processus de recrutement via PC, Mac, smartphones, iPhone, iPad et tablettes. * Textkernel Textkernel est le leader européen des technologies sémantiques et Big Data dans le domaine des RH et de l'emploi. * Activitae Emploi Activae Emploi offre des solutions logicielles en Saas pour le recrutement : gestion des candidatures avec RhProfiler, tests d'évaluation online Central Test, conseils et jobboards. * AD-RH AD RH et sa solution globale pour les cabinets de recrutement AD-MEN : module de recherche pour optimiser la rechercher et gestion de candidats. * Aragon-eRH Aragon-eRH : Externalisez les RH, l'administration RH et la gestion des talents avec une solution SIRH Web et Saas [title-fleche.gif] Les derniers dossiers * Réussir une gestion RH globale : les bonnes pratiques * Les nouveaux outils de matching * Loi Macron : ce qui va changer * Droit social : les nouveautés * Pénibilité : état des lieux [title-fleche.gif] Les prochains événements RH * Job dating pour décrocher votre job chez Cegedim SRH - Jeudi 21 janvier à 18h - Lyon * Job dating pour décrocher votre job chez Cegedim SRH - 28 janvier à 18h - Boulogne Les derniers conseils * Espionnage industriel : les pièges auxquels vous ne pensez jamais * Le licenciement économique en 5 étapes * Le licenciement pour faute grave en 5 étapes * Les 5 étapes de la rupture de la période d'essai * BDES : quatre conseils pour favoriser sa mise en place Qui sommes-nous ? | Nos partenaires | Nous contacter