大数据招聘，我就这样被算法选中
   努力，那就是让发现有才华的程序员——有着巨大的市场需求量的一个群体——实现自动化。他们的工作属于大数据的范畴，大数据就是利用计算机来收集和分析
   近来，越来越多的学者和企业家将大数据应用在人力资源管理和人才搜寻的过程中，创建了一个叫做劳动力科学的新领域。镀金公司在做的，便是看看这些技术是
   镀金公司的方法在很大程度上还仅仅处于初始的阶段，成效如何还有待检验。目前，关于使用大数据来进行招聘的想法有存在很多建设性的争议，同样存在的还有
   Etlinger）表示，这样在招聘时应用大数据“绝对值得一试”。不过她对算法是否改进了雇主已经在做的事情，比如收集简历或推荐信、使用传统上与成
   大数据公司QUID的共同创始人和首席技术官肖恩•古尔利（Sean
   Gourley）表示，筛查数据可以为招聘提供信息，但前提是使用时要了解数据不能揭露的信息。“大数据有大数据的偏见，”他说。“你衡量你能测量的”
大数据招聘，有多靠谱？
   的方法便是让已经在那里工作的人进行推荐。现任员工了解公司文化，而且推荐不好他们自己的名声和工作环境也会受牵连。耶鲁大学管理学院最近利用大数据进
   编译自：《纽约时报》，How Big Data Is Playing Recruiter for Specialized Workers
       。。。。在中国才叫真的大数据。。。。
       。。。。在中国才叫真的大数据。。。。
     引用@michael172849 的话：。。。。在中国才叫真的大数据。。。。
       大数据简直是人类进化的一个milestone
       大数据筛选只能作为一种辅助手段。可以提高HR的效率，但容易被针对。
       所以大数据刷选，至少能给更多的应聘者以机会。
       另一方面，就想SEO一样，我很怀疑大数据筛选的算法也可以被针对，使得一个程序员可以在任何一个行业取得极高的评分。