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LGBTとアライのための法律家ネットワーク共同代表及び共同創設者。早稲田大学法学部卒、米国ミシガン大学ロースクール法学修士。1987年弁護士登 録後(39期)、国内法律事務所、米国法律事務所を経て、2009年3月よりゴールドマン・サックス証券株式会社法務部部長、同社LGBTネットワーク ・アライ。2017年6月本団体の活動に関連して英フィナンシャル・タイムズ企業の法務部門に関する「最も革新的な法務責任者」部門を受賞。 photo ダイバーシティで重要な合理的配慮。その中身とは？ （Photo/Getty Images） ＜目次＞ 1. 【サンプル事例】もしこんなことが起こったら？ 2. 対応のどこに問題があったのか？ 3. 実務担当者が押さえておくべき性的指向・性自認に関する４つの重要な前提 ●前提（1）性的指向・性自認（SOGI）は重要な人格的利益 ●前提（2）SOGIはセンシティブ情報 ●前提（3）SOGIは百人百様 ●前提（4）マジョリティと異なるSOGIは疾病ではない 4. LGBT施策の特効薬「合理的配慮」とは？ 【サンプル事例】もしこんなことが起こったら？ 　舞台は中堅上場企業のC社。主たる登場人物は、人事部長Jさん、営業部長Bさん、製造部デザイン課ベテラン係長Tさん。 　Tさんは自分の性別に違和感をもつMtF（Male to Female：生まれつきの身体は男性のものだが、心は女性という人）のトランスジェンダー（生まれつきの身体と、自認する心の性が一致しない人）で、 就学前からの違和感を抑制したまま、C社に男性として入社。入社後まもなく性同一性障害の診断を受け、ホルモン治療を行うようになり、家庭裁判所の許可 を得て女性名に改名するなどプライベートでは女性として生活してきました。 　入社から15年後、C社は製造部門を売却することとし、Tさんに営業部への配転を内示、Tさんは社内において男性として勤務を継続することに長年耐え がたい精神的苦痛を感じていたため、配転を契機に、女性服での勤務及び女性トイレ・更衣室の利用を、営業部長Bさんに申し出ました。 　驚いたB部長は直ちに人事部Jさんに相談、Jさんが顧問弁護士に相談したところ、「部門の売却に伴うもので配転の必要性・合理性もある。性自認といっ たプライベートな事情について配慮する必要はないし、会社として女性社員や取引先が感じる違和感など職場秩序・業務への支障をも考慮する必要がある」と のアドバイスを受け、Tさんと一切話し合いに応じることなく、配転を命じました。 　Tさんは会社の対応に反発、出勤を拒否するとともに、会社の不当性を訴えました。その後会社と話し合いが行われ、無断欠勤日数について有給休暇として 消化することを会社が認め、Tさんは職場復帰することに同意しました。【C社対応（1）】 　ところが復帰第一日、Tさんは女性の服装・化粧で出勤、Bさんは、Jさんと相談の上、直ちに男性の服装で勤務することを命じ、以後1週間にわたり命令 ・拒否が繰り返され、事態は悪化、顧問弁護士と相談の上、会社はTさんに自宅待機を命じ、弁明の機会を与えたうえで、懲戒解雇に踏み切りました。【C社 対応（2）】 　Tさんは弁護士に依頼しC社を相手方として地位保全等の仮処分を裁判所に申し立てました。 　裁判所はC社による懲戒解雇を無効と判断しました。裁判所は、まず、Tさんが性同一性障害の治療を受け、職場以外では女性として実際に生活していて女 性としての性自認が確立しており、男性として就労すること（女性としての就労を禁止されること）に多大の精神的苦痛が伴うことを認定しました。 対応のどこに問題があったのか？ 　この事案は実際に起きた事件（東京地裁平成14.6.20決定）を参考にして作成したフィクションの事例です（なので実際の事件における事実関係を踏 まえたものではありません）。 　裁判所の判断は、認識・認定を重要な前提として、【C社対応（1）】については、配転の必要性・合理性を認めつつ、会社が本人からの申出に何ら対応し ていないことや、Tさんの申し出を拒否する具体的な理由を説明していないことを問題視。 　また、【C社対応（2）】については、Tさんが女性の容姿をして就労することが企業秩序・業務遂行に著しい支障を及ぼす理由（女性社員や取引先の嫌悪 感）の説明が不十分であると判断しました。 【次ページ】実務担当者が押さえておくべき性的指向・性自認に関する４つの重要な前提 * 1 * 2 * 次へ * * * * * * * * * お勧め記事 * 経営者と管理職が知らないと恥ずかしいLGBT基礎知識 * 【4レポート比較】数字でLGBTの実情を徹底解説、割合は？差別は？対応企業は何％？ * 「LGBT用トイレ」は的外れ、トランスジェンダーが困らない職場環境整備の本質を解説 * カミングアウトとは何か？2枚の図で意味をしっかり理解する * 「ゾーニング」とは何か？LGBTのアウティングを防ぐために知っておくべきこと ダイバーシティ ジャンルのトピックス * 今、必要なのは助産師だ──With Midwife岸畑氏「寄り添うことで救える命がある」 * 田原総一朗ｘ望月衣塑子：なぜ「クソリプ」は見ないほうがいいのか？ * 田原総一朗ｘ望月衣塑子：なぜ「ニューヨーク・タイムズ」は大成功したのか？ * ダイバーシティ戦略の必須ポイント「評価の目」、各国の評価基準は何か * Twitterが「Whitelist/Blacklist」「Master/Slave」などの用語を置き換え 一覧へ ダイバーシティ ジャンルのIT導入支援情報 * 「病気でも出勤する社員」による損失を防ぐにはどうすればいいのか？ * 優秀な人材が欲しいなら、まずは「胃袋」をつかめ * 「1個100円の惣菜」で社員を健康にする方法 一覧へ PR [img?adpds_site=sbbit&adpds_frame=bit_center_textA] [img?adpds_site=sbbit&adpds_frame=bit_center_textB] [img?adpds_site=sbbit&adpds_frame=bit_center_textC] * * * * * * * * * イベント・セミナー情報掲載(無料) アクセス総合ランキング 1. 1 業務効率化 まだ使ってないの？ PowerPointの資料作成を一気に楽にする6つの機能 2020/12/19 2. 2 Office、文書管理・検索 Outlookのフラグ機能活用術、メールを「5秒以内」で片付ける方法とは？ 2020/12/17 3. 3 イノベーション DX賢者企業が「絶対にやらない」こと、「Low-hanging fruits」に注意せよ 2020/12/15 4. 4 リーダーシップ DXできる企業が持つ6つの組織カルチャーとは？ITR 内山悟志会長が詳解 2020/12/16 5. 5 Web戦略・EC 95％で成果が出ないDX、元ファミマの“DX請負人”が語る「現場で起きていること」 2020/12/16 ランキング一覧へ [img?adpds_site=sbbit&adpds_frame=bit_right_300x300A] [img?adpds_site=sbbit&adpds_frame=bit_right_300x300B] [img?adpds_site=sbbit&adpds_frame=bit_right_300x300C] [img?adpds_site=sbbit&adpds_frame=bit_right_300x300D] 注目のイベント・セミナーランキング 1. オンライン 2021/02/15開催 1 HENNGE NOW！ 2. オンライン 2021/01/31開催 2 「タワー型サーバー」に関する動向調査 3. オンライン 2021/01/14開催 3 Snowflake & ThoughtSpot共催ウェビナー 4. オンライン 2021/01/19開催 4 ～新しいAzure Stack HCIも登場～ Hyper-V環境で、クラウドとオンプレミスを上手に使う方法とは？ 5. オンライン 2020/12/23開催 5 「ニュー・ノーマル」時代に求められるリモート・ワーク、在宅勤務を支えるIT基盤とは？ イベント・セミナー一覧へ 注目ニュース 1. 1 プレスリリース ソニーとエムスリー、「COMPASS Project（コンパスプロジェクト）」を開始 2020/12/14 2. 2 プレスリリース ゼンリン、時空間データベースを最大限に活用したAPI「ZENRIN Maps API」を提供開始 2020/12/15 3. 3 プレスリリース ALSOKと清水建設、スマートビルソリューションの開発を開始 2020/12/17 4. 4 プレスリリース CTC、ネットアップのサブスクリプションストレージ「NetApp Keystone」を取り扱い開始 2020/12/18 5. 5 プレスリリース 丸紅、長野県と「長野県DX戦略推進パートナー連携協定」を締結 2020/12/15 ニュース一覧へ 広告掲載・PRのお問い合わせ ビジネス＋IT * サイトマップ * 記事・セミナー・会員のお問い合わせ * 広告・PRのお問い合わせ * RSSについて * メールマガジンの登録 * 広告のご案内 * 会員規約 * 情報セキュリティポリシー * 個人情報について * サイトポリシー * 会社情報 SBクリエイティブ株式会社 SBクリエイティブ株式会社 ビジネス＋ITはソフトバンクグループのSBクリエイティブ株式会社によって運営されています。 ビジネス＋ITはソフトバンクグループのSBクリエイティブ株式会社によって運営されています。 Copyright © SB Creative Corp. 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