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      1 12日
      1 1650万円の損害賠償を求めた
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      1 ーヒージャパンは17年
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      1 19年は応募があった約190社のうち約150社が満点
      1 2010年に女性の服装での勤務や女性用トイレの使用を認められたが
      1 2019日本の技術
      1 20代からのマイホーム考
      1 20年5月から女性用制服のスカートを廃止し
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      1 JR東日本はLGBTへの配慮も含め
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      1 LGBTの働きやすい職場を評価する指標を策定
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      1 UP第４回日経スマートワーク経営調査結果を発表
      1 Views
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      1 世界で存在感
      1 中央
      1 中途覚醒
      1 人材確保や競争力の向上につながるとみて
      1 人生100年こわくない
      1 他者の辛さ
      1 令和2年7月豪雨
      1 企業IR
      1 企業にLGBT対応を助言するNPO法人
      1 企業などに対応を促す効果もあるのではないか
      1 偏差値70以上は22社
      1 が働きやすい職場環境づくりが
      1 処遇改善や損害賠償
      1 判決は企業側に対応を促すことにつながりそうだ
      1 判決後に記者会見する原告
      1 制服やトイレの使用を巡る配慮のほ
      1 前の画像へ
      1 おもんぱかる力が衰退した2020年
      1 同性婚でも異性婚と同等の福利厚生を受けられる同性パートナーシップ登録制度を設けた
      1 同じ悩みを抱えている人にとっては希望になるし
      1 お問い合わせ
      1 国に132万円
      1 国内企業に広がり
      1 を国に求めた訴訟の判決が12日
      1 夕刊ストーリーMyニュース日経会社情報人事ウオッチ日経ビジネス
      1 多様な価値観を受け入れることが
      1 ヘルスＵＰ夜中に目覚める
      1 女性用トイレの使用を制限されたのは違法だとして
      1 差別的な取り扱いでLGBT当事者が休職などに追い込まれてしまうと職場の生産性は下がり
      1 当事者の社員も参加する
      1 御堀直嗣の注目新車インプレッションホンダN
      1 応募があった企業について指標を基に取り組みを評価しており
      1 性別適合手術を受けるための休暇制度や
      1 マネーお悩み外来
      1 ご意見
      1 戸籍上は男性だが女性として勤務する性同一性障害の経済産業省の50代の職員が
      1 と指摘
      1 の改装で全フロアに男女共用の多目的トイレを設置
      1 救援募金受け付け
      1 新たに２タイトル
      1 日本IBM
      1 日本IBMは2015年
      1 日本版
      1 日経プラス10
      1 日経Aria
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      1 日経Dual
      1 日経Gooday
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      1 日経の論説フェロー
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      1 トップ朝刊
      1 本社
      1 の村木真紀代表は今回の判決について
      1 東京
      1 東京地裁であった
      1 東京都内
      1 次の画像へ
      1 気になる連載
      1 江原健志裁判長は女性用トイレの自由な使用を認めなかった人事院の判定を取り消し
      1 河合薫の新
      1 特集記事
      1 と申し出て
      1 シャツやネクタイのデザインを男女共通にする
      1 社
      1 社会の輪
      1 福利厚生制度の充実を求めた
      1 ソニーやパナソニックなど約30の企業などでつくる組織は16年
      1 編集委員らがニュースや政治問題を語る
      1 編集局長が振り返る今週の５本をメールで配信BSテレ東
      1 職員は
      1 が職場で抱える課題への社会的な問題意識は広がっており
      1 職場から離れたフロアのトイレを使うなどの条件が付いた
      1 虹色ダイバーシティ
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      1 サービス賞
      1 走行性能は秀逸なのに運転しにくい
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