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Portage salarial expatrié : quels avantages pour des missions offshore ?

   En tant que freelance, on peut être amené à réaliser des missions
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   remplacé par un contrat de travail localement signé dans le pays
   d’exécution de la mission offshore. Le salarié porté dépend, pendant
   l’exécution de sa mission, du régime de sécurité sociale en vigueur
   dans le pays d’exécution. Lorsque la protection sociale offerte dans le
   pays d’exécution de la mission est inférieure à celle dont bénéficie le
   salarié français, il est possible de s’inscrire à la Caisse des
   Français de l’Étranger (CFE). Le statut salarié porté expatrié
   s’accompagne d’une série de solutions sur mesure que l’on dénomme
   « service de relocation ».

   En optant pour le portage salarial, le salarié porté expatrié se libère
   de toutes les tâches d’ordre administratif, fiscal, juridique et
   comptable en rapport avec l’exercice de ses activités. En effet, la
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   travail, les contrats de prestation avec les clients, le recouvrement
   des paiements, la délivrance des factures, etc. Le salarié porté
   expatrié a donc le temps de s’occuper réellement de sa mission sans
   autre protocole.

Pourquoi est-il intéressant de faire cette option ?

   Pour le salarié porté expatrié, les avantages qu’il y a à choisir le
   portage salarial sont énormes. Le premier se rapporte à la qualité des
   conditions de travail qu’il s’offre. En effet, il se débarrasse de
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Des raisons pour faire confiance à CEGELEM

   Exécuter des missions offshore en mode salarié porté expatrié comporte
   de nombreuses implications. Il va falloir bien faire certaines
   négociations en ce qui concerne votre sécurité sociale, l’assurance de
   rapatriement, le régime fiscal, le contrat de travail, etc. Cela
   importe pour la fixation de votre salaire. Tous ces paramètres peuvent
   représenter beaucoup de contraintes pour le salarié porté expatrié,
   alors qu’il est important pour lui de pouvoir démarrer et exécuter sa
   mission sereinement.
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Voir aussi :

   Post-Covid : quelle protection sociale pour les travailleurs
   indépendants ?
   responsabilite-travail-independants